Art. 132 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un professionista ha agito in giudizio contro la propria Cassa di previdenza per ottenere la riliquidazione della pensione. L'ente previdenziale aveva escluso dal calcolo tre annualità di contributi contestando presunte irregolarità nei versamenti. I giudici di merito hanno accolto la domanda del lavoratore autonomo dopo aver accertato la regolarità dei pagamenti tramite una comunicazione ufficiale dell'ente stesso. La Cassa ha proposto ricorso in Cassazione lamentando difetti di motivazione della sentenza. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che non è possibile richiedere una nuova valutazione dei fatti o delle prove in sede di legittimità. Il professionista ha ottenuto la conferma del ricalcolo dell'assegno pensionistico con la condanna dell'ente al pagamento delle spese.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa intimato a una dipendente bancaria. La lavoratrice aveva prodotto un falso verbale di assemblea sindacale per farsi nominare rappresentante sindacale e bloccare un trasferimento di sede precedentemente disposto dall'azienda. Gli accertamenti datoriali hanno dimostrato l'inesistenza dell'assemblea e l'inganno ordito ai danni dei colleghi e del datore di lavoro. La Suprema Corte ha chiarito che l'autonomia sindacale non tutela comportamenti ingannevoli. La condotta truffaldina della dipendente ha distrutto in modo irreversibile la fiducia contrattuale, rendendo legittimo il recesso immediato senza preavviso.

La controversia nasce dall'accordo tra un istituto bancario e un dipendente per un patto di non concorrenza di venti mesi post-cessazione, remunerato con rate annuali per tre anni. I giudici di merito avevano dichiarato nullo il patto ritenendo il compenso indeterminato e non congruo a causa della risoluzione anticipata del rapporto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, chiarendo che determinabilità del compenso e congruità economica costituiscono due presupposti giuridici distinti. La variabilità del compenso legata a parametri certi non ne determina l'invalidità automatica. La Suprema Corte ha cassato la sentenza d'appello, disponendo un nuovo giudizio.

L'INPGI ha cercato di ottenere contributi previdenziali per lavoratori ritenuti giornalisti da una società poi fallita. La Corte d'Appello aveva revocato l'ingiunzione, sostenendo che l'attività svolta non era giornalistica e che la riassunzione del processo da parte del curatore fallimentare era avvenuta tempestivamente. L'INPGI ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione d'Appello. Ha stabilito che il termine per la riassunzione del processo interrotto per fallimento decorre da quando il curatore ne ha effettiva conoscenza, non dalla dichiarazione in udienza del difensore della società in bonis. Inoltre, ha ribadito che l'attività di redazione di testi occasionali per pubblicazioni tecniche non configura attività giornalistica. L'INPGI ha perso e dovrà pagare le spese legali. La questione dei contributi previdenziali giornalisti è stata risolta a favore della società fallita.

Un pensionato ha chiesto la riliquidazione della pensione all'ente previdenziale lamentando il mancato conteggio della tredicesima mensilità nella contribuzione figurativa per periodi di disoccupazione involontaria. La Corte d'Appello aveva accolto la richiesta, imponendo all'ente pubblico di dimostrare il corretto accredito dei ratei. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che l'onere probatorio grava sul pensionato. Il cittadino non può limitarsi a un'affermazione generica di mancata corresponsione, ma deve indicare con esattezza l'inadempimento e provare l'omissione nel calcolo. I giudici supremi hanno cassato la pronuncia con rinvio.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni Lavoratori che contestavano un appalto di servizi tra L'Azienda Sanitaria e L'Azienda Cooperativa, sostenendo fosse un appalto non genuino e una forma di intermediazione illecita di manodopera. I Lavoratori chiedevano di essere considerati dipendenti diretti dell'Azienda Sanitaria. La Corte ha confermato la decisione precedente, ribadendo che, negli appalti dove prevale il lavoro, l'autonomia organizzativa dell'appaltatore è fondamentale. Le direttive mediche dell'Azienda Sanitaria non configuravano un controllo diretto sui Lavoratori. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile, e i Lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

L'INPGI ha richiesto contributi previdenziali a Poste Italiane per dipendenti che svolgevano attività di "Media relations" e "uffici stampa", sostenendo che si trattasse di Attività giornalistica. La Corte d'Appello di Roma, e successivamente la Cassazione, hanno negato questa pretesa. I giudici hanno stabilito che le attività in questione non avevano natura giornalistica. Esse erano svolte nell'interesse dell'azienda, mancando la mediazione intellettuale tra fatto e notizia tipica del giornalismo. La Cassazione ha quindi rigettato il ricorso dell'INPGI, confermando che la comunicazione aziendale non rientra nell'ambito dell'attività giornalistica.

Un lavoratore, impiegato con contratti a termine da un Comune per la gestione di un'emergenza sismica, ha chiesto la reintegrazione e il risarcimento danni dopo la cessazione del rapporto, sostenendo l'illegittimità della decisione comunale. Il Tribunale ha riconosciuto un risarcimento. La Corte d'Appello ha confermato, ma la Cassazione ha accolto il ricorso del Comune. La Suprema Corte ha ritenuto la sentenza d'appello nulla per "motivazione per relationem" (motivazione per rinvio). Il giudice d'appello aveva infatti aderito acriticamente alla decisione di primo grado, senza esaminare adeguatamente i motivi di gravame. La Cassazione ha cassato la sentenza e rinviato la causa ad una diversa composizione della Corte d'Appello.

Una lavoratrice, già titolare di un trattamento previdenziale principale, ha richiesto all'ente di previdenza la pensione supplementare di vecchiaia per i contributi versati nella Gestione Commercianti. L'ente ha respinto la domanda per difetto dell'età pensionabile. La richiedente riteneva sufficiente il compimento dei 60 anni in base alla legge anteriore. La Corte di Cassazione ha confermato il diniego dell'ente previdenziale. Il diritto alla pensione supplementare di vecchiaia costituisce un beneficio del tutto autonomo rispetto alla prestazione principale. Di conseguenza, l'età minima richiesta deve essere determinata in base alla legge vigente alla data di presentazione della domanda amministrativa (pari nel caso a 64 anni e 9 mesi) e non in base alle norme del passato.

Un lavoratore ottiene la riliquidazione dell'indennità per disoccupazione agricola per gli anni 2006 e 2007. La Corte d'Appello condanna l'ente previdenziale a pagare le differenze economiche e 2.415 euro di spese legali, a fronte di un credito originario di appena 820,33 euro. L'ente impugna la decisione in Cassazione contestando il calcolo della prestazione e l'ammontare sproporzionato delle spese legali. La Suprema Corte conferma il diritto del lavoratore alla disoccupazione agricola calcolata secondo i criteri più favorevoli previsti dalla legge, ma accoglie il motivo sulle spese di lite. La legge impone infatti che le spese liquidate a carico dell'ente previdenziale non superino il valore della prestazione richiesta. La Corte riduce l'importo delle spese a 650 euro.

Un Lavoratore aveva chiesto il riconoscimento del suo rapporto di lavoro direttamente con L'Azienda di Trasporti, contestando un appalto di manodopera illecito. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda per **decadenza impugnazione rapporto di lavoro**, sostenendo che il termine per agire era scaduto dalla cessazione del rapporto. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore. Ha chiarito che il termine di decadenza non decorre se manca un atto scritto o equipollente di licenziamento. La semplice interruzione del rapporto non basta a far scattare la decadenza.

Il Lavoratore, impiegato con qualifica di Operatore di esercizio, ha chiesto il riconoscimento delle mansioni superiori e il conseguente inquadramento in un livello retributivo più elevato. Sosteneva di svolgere compiti complessi di gestione reclami che superavano la sua qualifica attuale. La Corte d'Appello aveva già respinto la sua richiesta, confermando che le attività rientravano nel suo livello e non richiedevano le competenze di qualifiche superiori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando le decisioni precedenti. Ha ribadito che le mansioni svolte non erano equiparabili a quelle richieste per i livelli superiori e che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito. Il Lavoratore è stato condannato a pagare le spese legali.

L'Istituto Previdenziale aveva contestato a un'Azienda di telemarketing e installazione la mancata Riqualificazione rapporto di lavoro di collaboratori come subordinati, chiedendo contributi omessi. La Corte d'Appello aveva riconosciuto la natura subordinata solo per 59 lavoratori, ma la sentenza presentava discrepanze tra la motivazione (59 lavoratori) e il dispositivo (55 lavoratori), oltre a non valutare fedelmente la consulenza tecnica. La Corte Suprema ha accolto il ricorso dell'Istituto Previdenziale, annullando la sentenza d'Appello e rinviando la causa a una nuova sezione della stessa Corte per un riesame, a causa di un errore di percezione delle prove.

Un'azienda ha richiesto il rimborso di **sgravi contributivi** all'INPS per un periodo passato, sostenendo di aver diritto a riduzioni sui contributi previdenziali. Il Tribunale aveva inizialmente accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione. La Corte d'Appello ha ritenuto che l'azienda non avesse fornito prove adeguate di aver mantenuto una "forza zero" di dipendenti, condizione essenziale per godere degli sgravi. L'azienda ha quindi presentato ricorso in Cassazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la sentenza d'Appello. Ha giudicato inammissibili le critiche sull'accertamento dei fatti e infondate le contestazioni relative alla documentazione prodotta dall'INPS e all'acquisizione d'ufficio delle prove. Di conseguenza, l'azienda ha perso la causa e dovrà sostenere le spese legali.

Un Lavoratore ha impugnato il suo Licenziamento per giusta causa, motivato dalla vendita 'sottobanco' di merce aziendale. Ha anche chiesto il pagamento di lavoro straordinario non retribuito e il risarcimento per mobbing. I giudici di merito hanno respinto tutte le sue richieste, ritenendo il licenziamento legittimo per la rottura del vincolo fiduciario e le altre pretese troppo generiche. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibili o rigettando i motivi del ricorso del Lavoratore e condannandolo al pagamento delle spese legali.

Un ex dipendente bancario ha citato in giudizio l'istituto di credito per ottenere il pagamento del trattamento pensionistico integrativo rispetto alla pensione pubblica. La banca sosteneva che il beneficio spettasse solo a chi fosse ancora in servizio al momento del pensionamento. La Corte d'Appello ha accolto le ragioni del lavoratore, chiarendo che gli accordi aziendali tutelano anche chi matura i requisiti anagrafici dopo la cessazione del rapporto, purché sia raggiunta l'anzianità di servizio minima. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso della banca e condannandola alle spese di giudizio.

Le familiari di un uomo ucciso hanno chiesto i benefici previsti per le vittime di criminalità organizzata. I giudici di merito hanno negato il diritto, sostenendo che la vittima non fosse estranea agli ambienti mafiosi. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che la legge richiede la completa estraneità della vittima e dei suoi familiari a contesti delinquenziali. Non basta essere incensurati o non affiliati; è necessaria una totale assenza di contiguità, specialmente per legami familiari. La Corte ha rigettato il ricorso delle familiari, confermando che la vittima aveva stretti rapporti con esponenti mafiosi, rendendo impossibile il riconoscimento dei benefici vittime criminalità organizzata.

Un Lavoratore, dipendente di un Ente Pubblico, ha chiesto il riconoscimento di mansioni dirigenziali e il pagamento delle relative differenze retributive. Il Lavoratore sosteneva di aver svolto di fatto compiti da dirigente, pur essendo inquadrato in una categoria inferiore. La Corte d'Appello e successivamente la Corte di Cassazione hanno respinto la sua domanda. La Suprema Corte ha ribadito che nel pubblico impiego il riconoscimento mansioni dirigenziali richiede l'esistenza formale di una posizione dirigenziale nella pianta organica dell'ente, oltre all'effettivo svolgimento delle funzioni. La mera esecuzione di compiti dirigenziali non basta se manca la formale istituzione del ruolo.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del recesso intimato da una banca a un proprio dirigente d'area. L'istituto di credito aveva giustificato il licenziamento del dirigente adducendo la riorganizzazione aziendale e la riduzione dei settori territoriali da quattro a tre. I giudici hanno accertato la natura pretestuosa e arbitraria della decisione. La banca ha infatti affidato le medesime funzioni a una risorsa inquadrata come quadro e assunto nuovo personale per gestire le aree residue. Tale condotta viola le regole di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto. Nonostante la libertà di recesso nei rapporti dirigenziali, la riorganizzazione aziendale non può celare il mero intento di estromettere un dipendente sgradito. La Suprema Corte ha pertanto rigettato il ricorso del datore di lavoro, confermando l'obbligo di versare l'indennità supplementare.

Un'azienda ha intimato il recesso immediato a un proprio dirigente con contratto a tempo determinato, contestandogli presunte irregolarità contabili nella gestione aziendale e discrepanze nella redazione dei rendiconti economici. I giudici di merito hanno accertato che i fatti contestati erano in parte inesistenti, privi di violazioni normative interne e, comunque, non idonei a recidere il vincolo fiduciario. Di conseguenza, hanno dichiarato l'illegittimità della risoluzione e condannato la società a pagare tutte le retribuzioni maturate fino alla naturale scadenza contrattuale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del datore di lavoro e ribadendo che il licenziamento per giusta causa del dirigente presuppone la prova rigorosa di un grave e colpevole inadempimento.