Progressione

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un dipendente pubblico che rivendicava il diritto a partecipare a una procedura di progressione professionale nonostante fosse stato posto in esonero dal servizio. La Corte ha stabilito che il lavoratore ha diritto ai benefici della progressione se era in servizio attivo sia alla data di riferimento dei requisiti, sia al momento dell'avvio formale della procedura. La decisione chiarisce che lo stato di esonero non preclude il riconoscimento di miglioramenti economici maturati durante il periodo di attività, garantendo la tutela della carriera del dipendente.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di alcuni dipendenti scolastici che chiedevano il risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. La Corte ha stabilito che la stabilizzazione precari, avvenuta tramite immissione in ruolo, costituisce una misura riparatoria adeguata e proporzionata, tale da escludere ulteriori indennizzi monetari. È stato tuttavia confermato il diritto dei lavoratori alla progressione stipendiale basata sull'anzianità maturata durante i periodi di precariato, nei limiti della prescrizione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un dirigente medico che richiedeva l'adeguamento della propria indennità di esclusività alla fascia superiore. Il cuore della controversia riguarda l'applicabilità del blocco stipendiale previsto dal d.l. 78/2010 agli incrementi di tale indennità maturati dopo il quinto anno di servizio. La Corte ha stabilito che l'indennità di esclusività non costituisce un evento straordinario della dinamica retributiva, bensì una forma di progressione ordinaria di carriera. Di conseguenza, l'aumento economico resta soggetto ai limiti di spesa imposti dal legislatore, indipendentemente dal conferimento di nuovi incarichi dirigenziali o dall'esito positivo delle valutazioni professionali.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di alcuni dipendenti universitari operanti in strutture ospedaliere che rivendicavano l'applicazione della clausola di salvezza prevista dal CCNL 2002/2005. I lavoratori chiedevano che il loro trattamento economico, derivante da progressioni di carriera, fosse calcolato secondo le tabelle previgenti più favorevoli. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda, ritenendo che i diritti acquisiti dopo l'entrata in vigore teorica del contratto non fossero tutelati. La Suprema Corte ha invece stabilito che la clausola di salvezza opera fino alla data di effettiva sottoscrizione del contratto (27 gennaio 2005), proteggendo tutti i diritti entrati nel patrimonio del lavoratore fino a quel momento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 12722/2024, chiarisce un punto fondamentale sul cumulo giuridico sanzioni. Se alcune delle violazioni fiscali che hanno generato la sanzione cumulativa vengono annullate, spetta al giudice tributario, e non all'Agenzia delle Entrate, il compito di ricalcolare l'importo corretto dovuto. La Corte ha cassato la decisione dei giudici di merito che avevano erroneamente limitato la pretesa dell'Erario al solo importo residuo di un atto sanzionatorio parzialmente confermato.