Discriminazione

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una cittadina extracomunitaria a ricevere l'assegno di natalità. L'Ente Previdenziale aveva negato il beneficio perché la donna non possedeva un permesso di soggiorno di lungo periodo. La Corte ha stabilito che tale requisito è discriminatorio e illegittimo. La decisione si basa su una precedente sentenza della Corte Costituzionale, che ha esteso il diritto all'assegno di natalità per stranieri anche ai titolari di altri tipi di permesso di soggiorno che consentono di lavorare. Viene così sancito il principio di parità di trattamento nelle prestazioni di maternità, a prescindere dalla durata del permesso di soggiorno.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una cittadina straniera a cui l'Ente Previdenziale aveva negato l'assegno di natalità. Il motivo del rifiuto era la mancanza del permesso di soggiorno di lungo periodo. La Corte, richiamando una precedente sentenza della Corte Costituzionale, ha stabilito che tale requisito è discriminatorio e illegittimo. La legge che escludeva dal beneficio i cittadini stranieri regolarmente soggiornanti per motivi di lavoro è stata dichiarata incostituzionale. Di conseguenza, l'Ente Previdenziale ha perso la causa e il diritto della donna all'assegno è stato confermato, estendendo di fatto la prestazione a tutti i lavoratori stranieri con un valido permesso di soggiorno.

La Corte di Cassazione ha stabilito che negare l'assegno di natalità a una lavoratrice extracomunitaria solo perché priva del permesso di soggiorno di lungo periodo costituisce una discriminazione. Il caso riguardava una cittadina straniera, titolare di un permesso per lavoro, a cui l'Ente Previdenziale aveva rifiutato il beneficio. La Corte ha confermato che l'assegno di natalità stranieri è una prestazione di sicurezza sociale legata al lavoro e non di assistenza. Pertanto, deve essere garantita la parità di trattamento con i cittadini italiani, a prescindere dalla tipologia di permesso di soggiorno posseduto. L'Ente Previdenziale ha perso la causa e la lavoratrice ha ottenuto il diritto alla prestazione.

Una cittadina straniera, in possesso di un permesso di soggiorno per motivi familiari che consente di lavorare, ha richiesto l'assegno di natalità per il proprio figlio. L'ente previdenziale ha respinto la domanda, sostenendo che il beneficio spettasse solo ai titolari di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione, dichiarando che l'esclusione è discriminatoria. Basandosi sulle sentenze della Corte Costituzionale e della Corte di Giustizia Europea, i giudici hanno stabilito che l'assegno di natalità rientra tra le prestazioni di sicurezza sociale. Pertanto, esso deve essere garantito a tutti i cittadini stranieri regolarmente ammessi al lavoro, indipendentemente dal possesso del permesso di lungo periodo. La sentenza impugnata è stata annullata con rinvio per il ricalcolo delle somme spettanti.

Una lavoratrice straniera, titolare di un regolare permesso di soggiorno per motivi di lavoro, ha richiesto l'assegno di natalità per il proprio figlio. L'Istituto previdenziale ha respinto la domanda sostenendo che la donna non possedesse il permesso di soggiorno per soggiornanti di lungo periodo. Dopo un iniziale rigetto nei gradi precedenti, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della madre. I giudici hanno stabilito che l'esclusione dei lavoratori stranieri regolarmente soggiornanti dal beneficio è discriminatoria e contraria ai principi costituzionali ed europei. L'assegno di natalità deve essere considerato una prestazione familiare dovuta a chiunque sia ammesso a lavorare nello Stato. La sentenza impugnata è stata quindi annullata e il caso è stato rinviato alla Corte d'appello per il calcolo delle somme spettanti alla lavoratrice.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di cittadini stranieri, titolari di permesso di soggiorno di lungo periodo, a percepire l'Assegno per il nucleo familiare anche per i familiari residenti nel paese d'origine. La decisione si basa sulla prevalenza del diritto dell'Unione Europea, in particolare della Direttiva 2003/109/CE, che impone la parità di trattamento tra cittadini stranieri e nazionali nell'accesso alle prestazioni di sicurezza sociale. La Corte ha respinto il ricorso dell'ente previdenziale, dichiarando discriminatoria la norma interna che limitava tale beneficio ai soli familiari residenti in Italia.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore straniero, titolare di permesso di soggiorno di lungo periodo, a percepire l'assegno nucleo familiare anche per i familiari residenti nel paese d'origine. La decisione nasce dal contrasto tra la normativa italiana, che limitava tale beneficio ai soli residenti in Italia, e la Direttiva 2003/109/CE sulla parità di trattamento. La Corte ha stabilito che l'assegno nucleo familiare ha natura assistenziale e deve essere garantito senza discriminazioni basate sulla residenza dei congiunti, disapplicando le restrizioni nazionali incompatibili con il diritto europeo.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di lavoratori stranieri, titolari di permesso di soggiorno di lungo periodo, a percepire l'assegno per il nucleo familiare anche per i figli residenti nel paese d'origine. La decisione nasce dal contrasto tra la normativa italiana, che limitava tale beneficio ai soli familiari residenti in Italia, e la Direttiva 2003/109/CE sulla parità di trattamento. I giudici hanno ribadito che l'assegno per il nucleo familiare è una prestazione di sicurezza sociale essenziale e che il diritto dell'Unione Europea prevale sulle restrizioni nazionali discriminatorie.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un cittadino straniero condannato per aver dichiarato il falso al fine di ottenere il Reddito di cittadinanza. Nonostante la recente sentenza della Corte Costituzionale n. 31/2025 abbia ridotto il requisito di residenza da dieci a cinque anni, il ricorrente non possedeva nemmeno il requisito minimo ridotto al momento della domanda. La Corte ha ribadito che l'uso di intermediari o la scarsa conoscenza della lingua non escludono la responsabilità penale per false dichiarazioni sui requisiti di accesso al beneficio.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna penale per il reato di scommesse abusive a carico del gestore di un centro scommesse collegato a un bookmaker straniero. Il ricorrente sosteneva che l'attività fosse lecita a causa di una presunta discriminazione subita dalla società madre nell'accesso alle gare pubbliche italiane. Tuttavia, la Suprema Corte ha stabilito che, in assenza di una formale richiesta di regolarizzazione ai sensi della Legge di Stabilità 2015, l'operatore non può invocare profili discriminatori per escludere la rilevanza penale della propria condotta. La mancata adesione alla procedura di emersione fiscale e amministrativa rende l'attività di raccolta scommesse priva dei necessari titoli abilitativi.

La Corte di Cassazione ha annullato senza rinvio la condanna inflitta a un cittadino straniero per aver dichiarato falsamente il requisito della residenza decennale al fine di ottenere il Reddito di cittadinanza. Nonostante l'imputato risiedesse in Italia da soli sei anni al momento della domanda, la Suprema Corte ha applicato i recenti orientamenti della Corte di Giustizia UE e della Corte Costituzionale (sentenza n. 31/2025). Tali organi hanno dichiarato illegittimo il requisito dei dieci anni di residenza, riducendolo a cinque. Poiché l'interessato possedeva il requisito quinquennale, la condotta non integra più il reato contestato.

La Corte di Cassazione ha stabilito che escludere dal 'premio alla nascita' le cittadine straniere non in possesso di un permesso di soggiorno di lungo periodo costituisce una discriminazione illegittima. La sentenza ha confermato che un ente previdenziale non può introdurre, tramite proprie circolari, requisiti più restrittivi rispetto a quelli previsti dalla legge. È stata inoltre ribadita la piena legittimazione delle associazioni a tutela dei diritti degli immigrati a intentare azioni legali contro discriminazioni collettive basate sulla nazionalità.