Diritto del Lavoro

Un Lavoratore aveva presentato un ricorso per cassazione contro una sentenza della Corte d'Appello di Bologna riguardante una questione di immigrazione. Tuttavia, il Lavoratore ha successivamente deciso di rinunciare al ricorso. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo per rinuncia, ponendo fine alla causa senza entrare nel merito della questione originaria. Questo significa che la decisione precedente della Corte d'Appello rimane valida, chiudendo definitivamente la controversia.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello in un caso che vedeva un Agente chiedere all'Azienda il pagamento di maggiori provvigioni e l'Indennità di fine rapporto agente. L'Agente contestava la riduzione unilaterale delle provvigioni e il mancato riconoscimento dell'indennità. La Cassazione ha ribadito che le provvigioni non potevano essere modificate unilateralmente dall'Azienda, confermando il calcolo al 10%. Tuttavia, ha escluso il diritto dell'Agente all'Indennità di fine rapporto agente e a quelle previste dagli Accordi Economici Collettivi, poiché l'Agente non aveva dimostrato di aver procurato nuovi clienti o sviluppato significativamente gli affari esistenti, condizioni necessarie per ottenere tale indennità.

Un gruppo di Lavoratori, trasferiti da un Ministero a un Ente di ricerca pubblico (CREA) per legge, ha visto frazionare il calcolo della propria indennità di anzianità al momento del pensionamento. L'Ente aveva inizialmente liquidato un'unica indennità, poi l'aveva ricalcolata distinguendo i periodi di servizio e chiedendo la restituzione di somme. La Corte di Cassazione ha stabilito che il trasferimento garantiva la continuità del rapporto di lavoro e dell'anzianità. Pertanto, il calcolo dell'indennità di anzianità non poteva essere frazionato, ma doveva avvenire in modo unitario, applicando la normativa più favorevole per l'intero periodo di servizio.

Due lavoratrici hanno chiesto il risarcimento del danno da tardiva assunzione all'Agenzia Pubblica. Nonostante una sentenza definitiva avesse riconosciuto il loro diritto all'assunzione tramite scorrimento di graduatoria, l'effettiva immissione in servizio è avvenuta sei anni dopo. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento, sostenendo che la precedente notifica non costituiva una messa in mora e che le lavoratrici non avevano provato lo stato di disoccupazione o di occupazione a condizioni peggiori. La Cassazione ha ritenuto che la questione del danno da tardiva assunzione e degli oneri probatori abbia un importante rilievo nomofilattico e ha rimesso il caso a una pubblica udienza per una decisione più approfondita.

La vicenda nasce dall'impugnazione di un licenziamento illegittimo intimato nell'ambito di una procedura collettiva da una compagnia aerea cedente a una dipendente. In seguito alla cessione del compendio aziendale a una nuova società, la lavoratrice ha chiesto giudizialmente l'annullamento del recesso e il passaggio del rapporto di lavoro alla società acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento del recesso e il diritto della dipendente alla prosecuzione del rapporto presso la società cessionaria. I giudici hanno chiarito che il trasferimento d'azienda e reintegrazione operano pienamente, poiché gli accordi sindacali in deroga non possono sopprimere la tutela dell'occupazione preesistente in contrasto con le norme comunitarie. Di conseguenza, l'azienda cedente risponde delle indennità risarcitorie, mentre la cessionaria deve reintegrare la dipendente.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive per l'attività svolta presso la società gestita dal marito e dai cognati. La società datrice di lavoro si è difesa sostenendo che l'attività rientrasse nell'alveo della collaborazione familiare gratuita o dell'impresa familiare. I giudici hanno invece accertato la presenza di ordini precisi, continuità lavorativa e retribuzione fissa mensile. La Corte di Cassazione ha confermato l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato nell'impresa familiare. I giudici di legittimità hanno ribadito che la tutela dell'impresa familiare opera solo in via residuale, cedendo il passo quando emerge l'effettivo vincolo di subordinazione aziendale.

Una Lavoratrice ha cercato di far riconoscere un credito per indennità di mancato preavviso nel Fallimento di un'Azienda. La sua domanda, definita Ammissione al passivo fallimentare tardiva, è stata respinta perché presentata oltre il termine di dodici mesi dalla data di esecutività dello stato passivo. La Lavoratrice sosteneva che il termine dovesse essere esteso a diciotto mesi, dato che l'udienza di verifica era stata fissata oltre i 120 giorni, implicando una procedura complessa. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto, stabilendo che la proroga del termine per le domande tardive non è automatica, ma richiede una decisione esplicita e discrezionale del tribunale nella sentenza di fallimento.

Un'azienda del settore della ristorazione ha ricevuto un'ordinanza ingiunzione dall'Ispettorato del Lavoro per presunto impiego di lavoro in nero di tre dipendenti. Dopo che la Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della società, l'azienda ha proposto ricorso per revocazione chiedendo di correggere l'errore di fatto commesso dai giudici. La Sezione Filtro della Suprema Corte ha valutato che la questione non presenta i presupposti per una decisione rapida in camera di consiglio. Di conseguenza, i giudici hanno rimesso la causa dinanzi alla sezione semplice per una trattazione ordinaria del caso.

Un lavoratore impiegato in lavori socialmente utili presso enti pubblici e un Ministero ha chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato. Il richiedente pretese l'inquadramento come ausiliario, il pagamento delle differenze retributive, i contributi previdenziali e il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'impiego nei lavori socialmente utili non costituisce un normale contratto di lavoro dipendente. La semplice proroga delle attività o lo svolgimento di mansioni ordinarie non dimostrano l'inserimento stabile nell'organizzazione pubblica. Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto alla tutela del lavoro subordinato né ai recuperi retributivi ex articolo 2126 del codice civile, rimanendo interamente a suo carico le spese legali.

L'ente previdenziale ha disposto il disconoscimento rapporto lavoro agricolo per una bracciante, cancellando le giornate denunciate per simulazione contrattuale. La lavoratrice ha impugnato il provvedimento lamentando difetti di motivazione amministrativa e l'inversione dell'onere probatorio. I giudici di merito hanno respinto il ricorso per mancata dimostrazione dell'effettiva prestazione lavorativa. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato il rigetto integrale delle richieste. Il disconoscimento adottato dall'ente fa decadere il valore presuntivo dell'iscrizione negli elenchi, imponendo alla lavoratrice l'onere rigoroso di provare l'esistenza reale, la durata e l'onerosità dell'impiego.

L'ente previdenziale ha richiesto a un professionista legale il versamento dei contributi previdenziali per l'anno 2009. Il professionista non era iscritto alla cassa forense per mancanza dei requisiti reddituali minimi e ricadeva nella Gestione separata. La corte territoriale aveva annullato la richiesta ritenendo maturata la prescrizione contributi Gestione separata quinquennale, calcolata dalla scadenza ordinaria del 16 giugno 2010 fino alla notifica del 30 giugno 2015. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso dell'ente pubblico. I giudici hanno stabilito che un decreto ministeriale aveva prorogato la scadenza originaria al 6 luglio 2010. Di conseguenza, la richiesta di pagamento notificata il 30 giugno 2015 risultava tempestiva ed efficace nell'interrompere il decorso della prescrizione.

Un cittadino ha impugnato l'estratto di ruolo citando unicamente l'Agente della Riscossione per fare accertare l'estinzione del proprio debito per intervenuta prescrizione contributi INPS, lamentando la mancata notifica delle cartelle esattoriali. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda per difetto di legittimazione passiva del concessionario, qualificando l'azione come contestazione del debito sostanziale da rivolgere all'ente creditore. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sancendo che nelle controversie sui crediti previdenziali la legittimazione spetta in via esclusiva all'ente impositore previdenziale. Il concessionario opera come mero incaricato alla riscossione. Il ricorso del debitore è stato quindi respinto con compensazione integrale delle spese di lite.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un Lavoratore che chiedeva il riconoscimento del beneficio contributivo per esposizione amianto. Il Lavoratore sosteneva di aver lavorato a contatto con materiali contenenti amianto, ma le corti precedenti avevano già rigettato la sua domanda. La Corte d'Appello aveva ritenuto che il Lavoratore non avesse adeguatamente provato un'esposizione qualificata all'amianto per oltre dieci anni, limitandosi a descrivere mansioni che, di per sé, non garantivano la dispersione di fibre nocive nell'aria. La Cassazione ha confermato che la mancata allegazione e prova di un rischio morbigeno specifico rendeva superflua qualsiasi ulteriore perizia tecnica. Il Lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore aveva chiesto un incentivo per la sua attività come lavoratore socialmente utile. I giudici di merito avevano respinto la sua richiesta. L'INPS ha proposto un ricorso incidentale, sostenendo la `decadenza previdenziale` del diritto del Lavoratore, poiché l'azione legale era stata avviata oltre il termine annuale previsto dalla legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, confermando la `decadenza previdenziale` del Lavoratore e rigettando la sua domanda originaria.

La Corte di Cassazione ha annullato il decreto di un Giudice di Pace che aveva convalidato il trattenimento di una cittadina straniera in un Centro di Trattenimento. La donna, in attesa di espulsione, aveva un passaporto valido e legami familiari in Italia. Il Primo Giudice aveva motivato il trattenimento con la mancanza di reddito e l'incapacità di ricordare l'indirizzo della zia ospitante, senza valutare adeguatamente il rischio di fuga e la possibilità di misure alternative. La Cassazione ha ribadito l'importanza della proporzionalità nel trattenimento cittadino straniero, affermando che la motivazione del giudice era superficiale e non permetteva di comprendere le ragioni della decisione.

Un dipendente pubblico impugna davanti alla Corte di Cassazione l'ordinanza che lo condannava al pagamento delle spese legali a favore dell'Ente pubblico resistente. Il giudice di legittimità aveva ritenuto tempestivo il controricorso dell'amministrazione considerando solo la notifica cartacea e ignorando la precedente notifica telematica tramite posta elettronica certificata. Il lavoratore attiva il rimedio della revocazione per errore di fatto per contestare l'errata percezione dei documenti processuali. La Corte di Cassazione accoglie l'istanza: la prima notifica valida via PEC fa decorrere i termini processuali, rendendo tardiva la difesa dell'Ente. La Suprema Corte cancella definitivamente la condanna alle spese a carico del dipendente.

Un Lavoratore pubblico ha contestato la "revoca posizione organizzativa" e il suo spostamento di ufficio, ritenendoli un trasferimento illegittimo e un atto di mobbing. La Corte d'Appello aveva già respinto le sue richieste. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il cambio di ufficio all'interno dello stesso Comune non è un trasferimento se non c'è un significativo spostamento geografico. Inoltre, la "revoca posizione organizzativa" dovuta a riorganizzazioni interne non richiede una preventiva consultazione con il dipendente, a differenza dei casi legati a risultati negativi. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Un lavoratore ha contestato un licenziamento verbale, sostenendo di aver lavorato per anni per un ristorante gestito da una società, nonostante alcuni contratti fossero stati stipulati con un'altra società collegata. I giudici di primo e secondo grado hanno riconosciuto il licenziamento verbale come inefficace, condannando la società a riassumere il lavoratore e a pagare un'indennità. La società ha fatto ricorso in Cassazione, eccependo che il socio che aveva comunicato il licenziamento non aveva poteri datoriali. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, rilevando che la Corte d'Appello non aveva adeguatamente verificato i poteri del socio, e ha rinviato la causa per una nuova valutazione.

Un Comune ha comunicato elenchi di residenti a una scuola privata per attività di formazione e inserimento lavorativo. Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato il Comune per la violazione del Codice della Privacy, ritenendo illecita la comunicazione dati personali. Il Tribunale ha confermato la sanzione. La Cassazione ha rigettato il ricorso del Comune, stabilendo che la scuola era un soggetto privato e che la comunicazione di dati personali a privati da parte di un ente pubblico è ammessa solo con una specifica norma di legge o regolamento, assente nel caso. Il Comune ha perso e deve pagare la sanzione e le spese legali.

Un Dirigente pubblico ha chiesto il risarcimento per la mancata assegnazione degli obiettivi e la conseguente impossibilità di ottenere la retribuzione di risultato. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il suo diritto a un risarcimento per la Perdita di chances, ovvero le opportunità mancate di essere valutato e di ricevere tale retribuzione. L'Ente Pubblico ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'accertamento dei fatti e la quantificazione del danno. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'Ente Pubblico inammissibile, confermando la decisione precedente e condannando l'Ente al pagamento delle spese legali.