Diritto del Lavoro

L'Agente della Riscossione ha chiesto l'ammissione al fallimento di una società per crediti tributari e previdenziali. Il Tribunale ha respinto la richiesta per mancata prova della notifica preventiva delle cartelle e per prescrizione quinquennale dei contributi. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'insinuazione allo stato passivo non richiede la previa notifica della cartella o dell'avviso di addebito, essendo sufficiente l'estratto di ruolo. Tuttavia, la Suprema Corte ha confermato che la mancata opposizione alla cartella non trasforma la prescrizione breve quinquennale dei crediti previdenziali nel termine ordinario decennale.

Un addetto alle pulizie di mezzi di trasporto ha prestato servizio formalmente dipendente da imprese appaltatrici esterne. Il lavoratore ha agito in giudizio contestando l'appalto e sostenendo l'esistenza di una interposizione fittizia di manodopera a favore della società committente dei trasporti. I giudici di merito hanno accertato l'illiceità dell'appalto, riconoscendo l'effettivo rapporto di lavoro subordinato con la società utilizzatrice. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le precedenti decisioni. I giudici supremi hanno respinto il ricorso dell'azienda committente per inammissibilità e infondatezza delle censure, condannando l'ente al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di sospensione contributi previdenziali. Un'Azienda aveva ottenuto la sospensione dei pagamenti INPS a seguito di eventi sismici ed eruttivi nell'area etnea. La Corte d'Appello aveva confermato questo beneficio. L'INPS ha presentato ricorso. La Cassazione ha stabilito che una legge successiva (L. n. 296/2006) aveva ridefinito i comuni beneficiari, superando le precedenti ordinanze di emergenza. Poiché il comune dell'Azienda non rientrava più nell'elenco aggiornato, il beneficio della sospensione contributi non era più valido. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Un gruppo di Lavoratori del Servizio di Motorizzazione Civile ha chiesto il compenso tempo di viaggio per spostamenti effettuati fuori orario per svolgere esami e revisioni veicoli tra il 2001 e il 2006. Hanno sostenuto che tale tempo dovesse essere considerato lavoro straordinario. I giudici di merito hanno respinto la domanda, e la Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. La Corte ha stabilito che il diritto al compenso non poteva sorgere perché mancava la necessaria consultazione sindacale prevista dalla contrattazione collettiva regionale per definire tali prestazioni. Senza questa procedura, il diritto al compenso non esisteva.

Una lavoratrice a termine chiedeva il riconoscimento dell'assunzione a tempo indeterminato presso un Ministero, rivendicando il diritto alla stabilizzazione previsto dalla normativa finanziaria per superare il precariato. Il Ministero aveva annullato in autotutela gli elenchi dei candidati, sostenendo che le mansioni svolte rientrassero in progetti temporanei e che i posti disponibili fossero solo 29, a fronte della posizione numero 115 occupata dalla dipendente. La Corte d'Appello accoglieva la domanda della dipendente, ritenendo sufficiente la presenza del nominativo in graduatoria. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione: non basta essere inseriti nell'elenco, ma occorre provare l'effettiva collocazione utile entro i posti vacanti autorizzati. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'amministrazione e rinviato gli atti per un nuovo esame della graduatoria.

Un socio lavoratore ha richiesto l'intervento del Fondo di garanzia INPS per TFR per ottenere le somme maturate prima di luglio 1997 a seguito della liquidazione della propria cooperativa. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda del lavoratore. L'accesso alle tutele retroattive per i soci richiede la prova rigorosa dell'effettivo versamento della contribuzione specifica antecedente alla riforma normativa. Il lavoratore non può invocare l'automaticità delle prestazioni previdenziali né il principio di vicinanza della prova per esonerarsi dall'onere probatorio a suo carico.

Un lavoratore impiegato come autista e addetto al recapito postale ha agito in giudizio contro la società datrice di lavoro per ottenere l'indennità di agente unico per le mansioni svolte tra il 2011 e il 2014. L'azienda sosteneva che i rinnovi sindacali avessero riorganizzato il settore logistico, superando i vecchi accordi e azzerando tale beneficio economico. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, rigettando il ricorso aziendale. Gli Ermellini hanno ribadito che l'emolumento possiede piena natura retributiva poiché remunera compiti specifici svolti contestualmente alla guida. Di conseguenza, il datore di lavoro non può cancellare o ridurre unilateralmente l'indennità in virtù del principio costituzionale di irriducibilità della retribuzione.

La vicenda nasce dalla richiesta di un'azienda volta a ottenere dal lavoratore la restituzione delle somme erogate a seguito di una sentenza di primo grado, successivamente riformata in appello. La società richiedeva l'importo al lordo delle imposte già versate all'Erario. Il lavoratore si è opposto, sostenendo di dover restituire unicamente quanto effettivamente incassato al netto. I giudici di merito hanno accolto la tesi del dipendente, limitando il debito alle somme nette percepite. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente questo orientamento, rigettando il ricorso del datore di lavoro. Il principio stabilito chiarisce che la restituzione retribuzioni non dovute impone al lavoratore di rimborsare solo il netto percepito, poiché le ritenute fiscali non sono mai entrate nel suo patrimonio; spetta invece all'azienda richiedere il rimborso delle imposte direttamente all'Agenzia delle Entrate.

L'Istituto di Previdenza dei Giornalisti (INPGI) ha richiesto contributi e sanzioni a un'Associazione Sportiva che aveva versato erroneamente i contributi per i propri giornalisti all'INPS. La Corte d'Appello aveva esonerato l'Associazione dalle sanzioni, ritenendo applicabile una presunzione di **buona fede nel versamento contributi previdenziali** ad un ente diverso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPGI. Ha stabilito che la legge sulle sanzioni non si applica automaticamente all'INPGI, ente privatizzato. La buona fede del datore di lavoro non si presume, ma deve essere provata concretamente, dimostrando un errore scusabile. L'Associazione non poteva ignorare l'obbligo verso l'INPGI. La Cassazione ha cassato la sentenza e rinviato il caso per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un Ente Pubblico contro la condanna per abuso di contratti a termine. Un Lavoratore aveva ottenuto il riconoscimento dell'illegittimità dei rinnovi di incarichi dirigenziali a tempo determinato, che avevano superato il limite massimo di cinque anni. La Suprema Corte ha ribadito che i regolamenti interni non possono derogare la normativa nazionale ed europea (Direttiva 1999/70/CE) che fissa tale limite. L'Ente non ha confutato adeguatamente le motivazioni della sentenza d'appello, che aveva riconosciuto al Lavoratore un risarcimento pari a 12 mensilità.

Un Lavoratore ha chiesto di essere ammesso al passivo di un'Azienda Fallita per ottenere il suo TFR. Il tribunale ha respinto la richiesta, sostenendo che il C.U.D. prodotto dal Lavoratore stesso dimostrava l'avvenuto pagamento del TFR. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, contestando che il C.U.D. non firmato come quietanza non potesse provare il pagamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che la produzione del C.U.D. da parte del Lavoratore implica l'accettazione del suo contenuto, inclusa l'attestazione di pagamento. La Prova del pagamento del TFR era quindi valida.

Un professionista ha impugnato una cartella esattoriale relativa ai contributi Cassa Geometri non versati per l'anno 2005. Il ricorrente ha sostenuto che i suoi guadagni derivassero unicamente da quote societarie estranee all'attività tecnica. I giudici di merito hanno respinto l'opposizione perché l'interessato non ha presentato tempestivamente l'autocertificazione attestante l'origine extraprofessionale del reddito. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: l'iscrizione all'albo e alla cassa comporta l'obbligo di versare i contributi minimi dovuti per presunzione di legge.

Due acquirenti hanno perso caparra e acconti a causa del fallimento del venditore, dopo che un mediatore immobiliare non aveva rivelato l'esistenza di un'ipoteca sull'immobile. Il Tribunale ha negato il risarcimento, ma la Corte d'Appello ha riconosciuto la responsabilità del mediatore, condannando gli ex soci della società di mediazione. La Cassazione ha confermato la responsabilità del socio accomandatario per la mancata informazione sull'ipoteca, rigettando il suo ricorso. Ha invece accolto il ricorso della socia accomandante, stabilendo che la sua responsabilità è limitata alla quota di liquidazione ricevuta, e il creditore deve provarlo. La Cassazione ha anche escluso la 'compensatio lucri cum damno', affermando che l'acquisto dell'immobile a prezzo ridotto in sede fallimentare non compensa il danno causato dalla Responsabilità del mediatore immobiliare.

Un cittadino ha citato in giudizio l'Ente Previdenziale per ottenere una prestazione economica spettante per legge. Durante il processo, l'Ente ha finalmente pagato l'importo dovuto. I giudici di merito hanno quindi dichiarato chiusa la controversia, disponendo però la parziale compensazione delle spese di lite e premiando il pagamento spontaneo come comportamento virtuoso. Il cittadino ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando la perdita economica subita per colpa del ritardo altrui. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, ribadendo che chi costringe un soggetto ad agire in giudizio per far valere i propri diritti deve pagare integralmente le spese legali. Di conseguenza, l'adempimento tardivo nel corso della causa non costituisce una grave ed eccezionale ragione per sottrarsi al rimborso delle spese di giudizio.

L'Ispettorato del Lavoro ha notificato a un'azienda di trasporti una consistente ingiunzione di pagamento per irregolarità nell'impiego di diversi autisti. Nei gradi di merito, il giudice ha accertato l'esistenza di un rapporto subordinato non dichiarato per uno dei lavoratori, riducendo proporzionalmente la sanzione. La titolare dell'impresa ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, sostenendo che una precedente sentenza favorevole contro l'ente previdenziale sullo stesso verbale dovesse cancellare l'illecito. I Giudici di Legittimità hanno rigettato il ricorso: il giudizio previdenziale non vincola l'autorità ispettiva statale. Restano confermate le sanzioni per lavoro nero e la condanna alle spese processuali per la ditta.

L'INPS ha contestato la decisione di un tribunale che aveva esonerato un avvocato dall'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata, poiché il suo reddito annuo era inferiore a 5.000 euro. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata per chi svolge attività professionale abituale non dipende dal superamento di tale soglia di reddito. Quest'ultima rileva solo per le attività autonome occasionali. La Corte ha quindi annullato la sentenza precedente, ribadendo che la natura abituale dell'attività, e non l'ammontare del reddito, è il fattore determinante per l'obbligo iscrizione Gestione Separata.

Alcuni dipendenti pubblici hanno contestato l'illegittima reiterazione di contratti precari presso un ente pubblico di ricerca. I giudici di appello avevano escluso il risarcimento del danno, ritenendo che la successiva immissione in ruolo a tempo indeterminato avesse sanato ogni violazione pregressa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che l'assunzione a tempo indeterminato tramite procedura concorsuale non cancella l'illecito commesso dall'amministrazione. La stabilizzazione sana il danno solo se costituisce la conseguenza diretta e immediata dell'abuso di contratti a termine. La Suprema Corte ha quindi annullato la decisione precedente e ha rinviato il caso per una nuova decisione.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda (CFC srl) che chiedeva sgravi contributivi per lavoratori già assunti da una precedente ditta individuale (Marcello Zani). L'azienda non ha dimostrato la "novità" delle assunzioni e l'assenza di continuità aziendale tra le due entità. L'INPS aveva contestato il diritto agli sgravi, sostenendo che non vi fosse un reale incremento occupazionale. La Cassazione ha confermato che l'onere della prova ricadeva sull'azienda, la quale non ha fornito motivazioni adeguate basate su dati fattuali. Di conseguenza, l'azienda ha perso il diritto agli sgravi contributivi.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **prescrizione contributi INPS** per un professionista. L'INPS aveva emesso un avviso di addebito per contributi non versati alla Gestione Separata. Il professionista non aveva compilato il quadro RR della dichiarazione dei redditi. La Corte d'Appello aveva ritenuto il credito prescritto, escludendo l'occultamento doloso del debito a causa dell'incertezza normativa dell'epoca e della buona fede del professionista. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la mancata compilazione del quadro RR non implica automaticamente l'occultamento doloso, lasciando al giudice di merito la valutazione dell'intenzione. L'INPS ha perso e dovrà pagare le spese legali.

L'Ente Previdenziale ha richiesto il pagamento di somme dovute alla Gestione Separata per l'anno 2008 a un Professionista. La Corte d'Appello ha annullato la richiesta ritenendo maturata la prescrizione contributi previdenziali quinquennale, calcolando il termine iniziale al 16 giugno 2009 rispetto alla diffida ricevuta il 30 giugno 2014. L'Ente Previdenziale ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il termine di versamento per i soggetti interessati dagli studi di settore era stato prorogato per legge al 6 luglio 2009. Di conseguenza, il giudice di legittimità può correggere d'ufficio il giorno di decorrenza iniziale della prescrizione senza vincoli di giudicato interno. La richiesta dell'Ente Previdenziale risulta quindi tempestiva e la sentenza precedente è stata cassata con rinvio.