Diritto del Lavoro

Una società acquirente ha acquistato macchinari aziendali per un prezzo complessivo di 200.000 euro, trattenendo contrattualmente 90.000 euro per il TFR dei dipendenti assunti. In seguito, l'acquirente ha preteso di ridurre ulteriormente il prezzo da versare alla venditrice, trattenendo altre somme per ferie e permessi non goduti dai lavoratori. La società ha invocato la tesi dell'accollo debiti e compensazione prezzo. La Corte di Cassazione ha confermato che l'acquirente non può ridurre unilateralmente il prezzo pattuito per debiti pregressi non espressamente previsti nel contratto, specie senza provare di aver già pagato i lavoratori. Inoltre, l'eventuale ritardo nell'emissione della fattura non esonera dal versare l'IVA al venditore. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'acquirente, condannandola al pagamento del saldo prezzo residuo.

Un Lavoratore del personale ATA scolastico, assunto con contratti a termine successivi, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere lo stesso trattamento retributivo dei colleghi a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva parzialmente accolto la sua richiesta, limitando il pagamento delle differenze retributive all'ultimo quinquennio. L'Amministrazione ha proposto ricorso, sostenendo che il trattamento dei precari non fosse discriminatorio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Amministrazione, confermando il diritto del Lavoratore al pieno riconoscimento anzianità personale ATA e alla progressione stipendiale, in linea con il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e di ruolo.

La Cassa di previdenza dei professionisti ha applicato un prelievo forzoso sui trattamenti di quiescenza già liquidati per esigenze di bilancio. I giudici di merito hanno dichiarato l'illegittimità delle somme trattenute e hanno condannato l'ente alla restituzione integrale degli importi versati. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha respinto il ricorso della Cassa. Gli ermellini hanno chiarito che l'imposizione di un contributo di solidarietà sulle pensioni costituisce una prestazione patrimoniale obbligatoria soggetta alla riserva di legge statale ex art. 23 della Costituzione. Gli enti previdenziali privatizzati non possiedono l'autorità regolamentare per introdurre simili prelievi. Inoltre, l'azione di recupero promossa dal pensionato per ottenere le somme illegittimamente decurtate soggiace all'ordinaria prescrizione decennale e non al termine breve quinquennale.

Un Lavoratore ha richiesto all'Azienda il pagamento di differenze retributive dovute al riconoscimento di un livello superiore e per trattenute ingiustificate. Il Tribunale ha accolto parzialmente la domanda. La Corte d'Appello ha aumentato l'importo, includendo le trattenute. Successivamente, tramite revocazione per errore di fatto, la stessa Corte d'Appello ha ridotto la somma. L'Azienda ha proposto ricorso per Cassazione, lamentando omessa pronuncia e altre violazioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile e lo ha rigettato, confermando la condanna dell'Azienda al pagamento delle somme stabilite dalla Corte d'Appello dopo la revocazione, oltre alle spese legali.

Due medici hanno chiesto a un'Azienda Sanitaria Locale (ASL) il pagamento per "Retribuzione prestazioni mediche aggiuntive" (angioplastiche, coronarografie) svolte in una clinica privata, basandosi su una convenzione poi dichiarata nulla. Dopo un primo rinvio della Cassazione (Cass. 32264/2019) che aveva stabilito il diritto alla retribuzione anche per contratti nulli e la necessità di distinguere tra prestazioni "istituzionali" e "aggiuntive", la Corte d'Appello ha condannato l'ASL al pagamento integrale. La Cassazione ha annullato nuovamente la decisione, ribadendo che la Corte d'Appello non ha rispettato il principio di diritto. Non ha accertato in modo concreto quali prestazioni fossero effettivamente "aggiuntive", eludendo l'onere probatorio dei medici. La causa tornerà davanti a una nuova Corte d'Appello per un'analisi dettagliata.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori che lamentavano l'abuso dei contratti a termine nel settore scolastico. In primo grado e appello, alcuni avevano ottenuto il risarcimento del danno per la reiterazione abusiva dei contratti, ma non la conversione a tempo indeterminato, specialmente se già immessi in ruolo. Altri avevano visto le loro domande rigettate. I lavoratori hanno proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima dell'udienza, hanno rinunciato al ricorso. La Corte ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso per sopravvenuta carenza di interesse, poiché la rinuncia, pur non notificata formalmente, indicava la volontà di non proseguire. Nessuna spesa è stata liquidata.

Un libero professionista impugna una cartella esattoriale e la Cassa previdenziale chiede il risarcimento dei danni all'Agente della Riscossione per la prescrizione dei contributi dovuta a notifiche errate. Il giudice d'appello tratta le cause con il rito lavoristico e condanna l'Agente al risarcimento. L'Agente propone ricorso in Cassazione notificandolo a settembre e confidando nella pausa estiva. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile per tardività: applicando il principio di ultrattività del rito, per le cause di lavoro non si applica la sospensione feriale rito lavoro. Il ricorso, inviato oltre il termine di sei mesi non sospeso ad agosto, viene respinto con condanna dell'Agente alle spese.

Due dipendenti di un ente pubblico, inquadrati come ispettori C3, hanno richiesto il riconoscimento delle mansioni superiori al livello C4 e le relative differenze retributive, oltre al risarcimento per perdita di chances. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha confermato che per il riconoscimento delle mansioni superiori nel pubblico impiego contrattualizzato è necessaria la prova dello svolgimento prevalente delle attività di livello superiore. Inoltre, ha dichiarato inammissibile la richiesta di risarcimento per perdita di chances, poiché non era stata contestata correttamente l'omessa pronuncia dei giudici precedenti. La sentenza sottolinea l'importanza di una prova rigorosa e della corretta formulazione delle censure processuali.

Un gruppo di dipendenti ha presentato ricorso contro l'azienda per contestare l'interruzione di una voce retributiva integrativa. La società aveva applicato la disdetta dell'accordo aziendale che garantiva un premio fisso denominato ex premio aziendale individuale ad personam. I lavoratori ritenevano che tale compenso fosse ormai un diritto acquisito intoccabile e incorporato nel contratto individuale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che la disdetta dell'accordo aziendale cancella legittimamente gli obblighi retributivi futuri derivanti dai contratti collettivi. Tali premi accessori non entrano automaticamente nel contratto individuale. Pertanto, la perdita del premio non viola il principio di irriducibilità della retribuzione né la tutela del salario minimo, trattandosi di un trattamento economico collettivo non più esistente.

Un Lavoratore, medico specializzando in chirurgia d'urgenza, ha chiesto il risarcimento per la tardiva attuazione delle direttive europee sulla retribuzione dei medici specializzandi. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il suo diritto, condannando l'Amministrazione al pagamento di oltre 33.000 euro. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che il risarcimento medici specializzandi non spetta se la specializzazione non era comune ad almeno due Stati membri dell'UE secondo le direttive dell'epoca. Il decreto ministeriale successivo non era rilevante per il riconoscimento ai fini del risarcimento, ma solo per l'accesso a concorsi interni. La Cassazione ha quindi negato il risarcimento.

Gli ispettori del lavoro e i Carabinieri hanno accertato che una cooperativa, formalmente attiva come agriturismo, gestiva abusivamente una casa di riposo per anziani non autosufficienti. Il datore di lavoro aveva dichiarato quattro dipendenti come braccianti agricoli, ma li impiegava per accudire gli ospiti. L'amministrazione ha applicato la maxi-sanzione per lavoro nero e diverse sanzioni contributive. Il datore ha impugnato il provvedimento, sostenendo la sussistenza di una semplice errata qualificazione contrattuale e non di un occultamento totale del rapporto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del datore di lavoro, confermando che l'impiego di personale in un'attività assistenziale clandestina integra la volontà di occultare l'effettivo rapporto lavorativo.

Un ente previdenziale pretendeva il pagamento di contributi arretrati da un avvocato iscritto all'albo ma non alla propria cassa professionale, procedendo all'iscrizione alla Gestione separata d'ufficio. Il professionista contestava la richiesta dimostrando di aver percepito compensi annui inferiori alla soglia di 5.000 euro per attività meramente occasionale. I giudici hanno respinto le pretese dell'ente: la semplice titolarità di partita IVA o l'iscrizione all'albo non dimostrano in automatico l'esercizio abituale della professione. Spetta all'ente previdenziale provare la continuità dell'attività. La Suprema Corte ha confermato l'annullamento della pretesa contributiva, stabilendo che i redditi minimi costituiscono indizio di occasionalità.

Due dipendenti universitari in servizio presso un'azienda ospedaliera hanno chiesto il riconoscimento economico per l'attività di elevata responsabilità svolta, pretendendo l'indennità di posizione organizzativa o il risarcimento del danno per mancata attribuzione dell'incarico. I giudici hanno respinto ogni richiesta. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'istituzione e il conferimento di questi incarichi spettano esclusivamente alla discrezionalità dell'azienda sanitaria. Lo svolgimento di compiti analoghi non attribuisce automaticamente alcun compenso aggiuntivo se manca un atto formale di istituzione della posizione e una regolare nomina.

L'INPGI aveva richiesto a un'azienda il pagamento di contributi previdenziali per alcuni giornalisti, sostenendo la natura del rapporto di lavoro giornalistico fosse subordinato. La Corte d'Appello aveva respinto questa richiesta, ritenendo l'attività autonoma, senza controllo preventivo o potere direttivo. L'INPGI ha presentato ricorso in Cassazione, lamentando errori nell'applicazione della legge e nella valutazione delle prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato che la valutazione sulla natura del rapporto di lavoro giornalistico, se subordinato o autonomo, è una questione di fatto già decisa dai giudici precedenti e non può essere riesaminata in Cassazione. L'INPGI ha perso e deve pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha chiarito l'obbligo iscrizione Gestione Separata per i professionisti. Un professionista non iscritto alla Cassa Forense aveva un reddito inferiore a 5.000 euro, e per questo motivo la Corte d'Appello aveva escluso l'obbligo di versare i contributi. L'INPS ha presentato ricorso. La Cassazione ha stabilito che la soglia di 5.000 euro si applica solo alle attività occasionali. L'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata per chi esercita un'attività professionale abituale esiste indipendentemente da tale soglia di reddito. La sentenza d'appello è stata annullata e la causa rinviata per una nuova valutazione.

Un Imprenditore ha ricevuto una sanzione amministrativa per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati. Ha contestato la sanzione, lamentando difetti di motivazione dell'atto, la mancata allegazione dei verbali delle dichiarazioni dei lavoratori e l'applicabilità di una norma che avrebbe permesso la regolarizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato la maggior parte dei motivi del ricorso, ribadendo che le sanzioni per lavoro irregolare si applicano se l'iscrizione non è contestuale all'assunzione. Ha accolto solo il motivo relativo alla mancata pronuncia sulle spese processuali da parte del giudice d'appello, rinviando la causa per tale specifico punto.

Un socio lavoratore di una cooperativa viene sanzionato con la sospensione cautelare dal servizio e l'interruzione dello stipendio. La società rileva che il dipendente svolgeva attività in concorrenza per un'altra azienda senza alcuna autorizzazione. Il lavoratore impugna il provvedimento sanzionatorio chiedendo la restituzione della retribuzione. I giudici di merito ritengono legittimo l'allontanamento provvisorio per tutelare la cooperativa durante l'istruttoria disciplinare. Il lavoratore propone ricorso in Cassazione denunciando la violazione di legge. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile per estrema genericità dei motivi, i quali non specificano le norme incriminate né i vizi di motivazione. Di conseguenza, la sospensione cautelare dal servizio e il blocco dello stipendio restano del tutto validi. Il ricorrente deve inoltre versare un ulteriore contributo unificato a titolo di sanzione processuale.

Un lavoratore ha ottenuto dai giudici di secondo grado il riconoscimento di un trattamento economico previdenziale più favorevole contro l'ente pubblico. Il tribunale ha condannato l'ente a pagare le differenze economiche e a rimborsare le spese legali. Tuttavia, i compensi per la difesa sono stati quantificati in misura eccessivamente ridotta rispetto al valore effettivo del giudizio. Il lavoratore ha quindi impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando la violazione dei minimi tariffari di legge. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la liquidazione delle spese di lite non può scendere sotto le soglie minime stabilite dalle tabelle ministeriali per lo scaglione di riferimento. I giudici di legittimità hanno pertanto annullato la sentenza sul punto e disposto un nuovo giudizio per il corretto ricalcolo dei compensi.

Un professionista in pensione ha contestato i tagli subiti sul proprio assegno pensionistico negli anni 2014 e 2015. L'ente di previdenza privato aveva applicato un contributo di solidarietà per sostenere l'equilibrio del proprio bilancio. I giudici di merito hanno ordinato la restituzione delle somme trattenute. L'ente ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo la piena legittimità dei propri regolamenti interni. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che le casse privatizzate non possono introdurre autonomamente prelievi forzosi sui trattamenti già liquidati. L'imposizione patrimoniale spetta esclusivamente al legislatore statale.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una cittadina ucraina a cui era stato notificato un decreto di espulsione amministrativa. Il provvedimento, emesso dalla Prefettura di Milano, era stato tradotto in lingua inglese ma non nella lingua madre della ricorrente, l'ucraino. Il Giudice di Pace aveva inizialmente rigettato il ricorso della cittadina. Tuttavia, la Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che un decreto di espulsione non tradotto nella lingua madre dello straniero è nullo, a meno di una motivata e oggettiva impossibilità. La Corte ha annullato il provvedimento di espulsione e condannato la Prefettura al pagamento delle spese legali.