Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del prelievo operato da una Cassa di previdenza dei professionisti a titolo di contributo di solidarietà sulla pensione erogata a un iscritto. L'ente previdenziale privato aveva deliberato autonomamente una decurtazione sui trattamenti pensionistici già liquidati per esigenze di equilibrio finanziario. I giudici hanno stabilito che le Casse privatizzate non hanno il potere di imporre prelievi forzosi sui trattamenti in essere, poiché tale facoltà appartiene in via esclusiva al legislatore statale. Inoltre, la Suprema Corte ha chiarito che il diritto del pensionato a ottenere la restituzione delle somme trattenute ingiustamente è soggetto alla prescrizione decennale ordinaria e non a quella breve di cinque anni. La Cassa previdenziale soccombente deve quindi restituire integralmente tutti gli importi trattenuti e pagare le spese di lite.

Un professionista chiedeva il ripristino della pensione decurtata dall'ente di previdenza per gli ingegneri a causa di una contemporanea attività di lavoro subordinato con versamenti all'INPS. La Corte d'Appello aveva limitato il potere di revoca dei contributi al solo quinquennio precedente. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che la doppia iscrizione previdenziale rende privi di efficacia i versamenti alla Cassa professionale. Il termine di decadenza di cinque anni non decorre se il professionista omette di comunicare all'ente la propria posizione previdenziale presso l'INPS. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, annullando la decisione precedente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento collettivo illegittimo intimato da una Compagnia Aerea a un Lavoratore. I giudici di merito avevano accertato la violazione dei criteri di scelta del personale e disposto la reintegrazione del Lavoratore. La Compagnia Aerea ha presentato ricorso in Cassazione, ma non ha provveduto al deposito dell'atto nei termini previsti. Per questa ragione, la Corte ha dichiarato il ricorso improcedibile, condannando l'Azienda al pagamento delle spese legali e confermando il diritto del Lavoratore a tornare al suo posto di lavoro.

Un dipendente ottiene giudizialmente la conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L'azienda dispone il ripristino formale del rapporto, ma accerta l'esubero di personale nella sede originaria secondo gli accordi sindacali vigenti. La società dispone quindi il trasferimento del lavoratore presso la sede non eccedentaria più vicina. Il dipendente rifiuta la nuova destinazione e non si presenta in servizio, ritenendo illegittimo l'ordine datoriale. L'azienda procede con il licenziamento per assenza ingiustificata. La Corte di Cassazione conferma la piena legittimità del recesso datoriale e del mutamento di sede. Il lavoratore perde definitivamente il posto e deve restituire all'azienda oltre 152.000 euro percepiti in precedenza.

Un professionista ha impugnato una sentenza di primo grado sfavorevole davanti alla Corte di Appello. I giudici di secondo grado hanno dichiarato l'appello inammissibile perché ritenuto tardivo di un solo giorno, avendo calcolato la sospensione emergenziale per Covid-19 in sessantadue giorni anziché in sessantaquattro. Il professionista ha quindi presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso stabilendo che il termine per impugnare scadeva effettivamente il 7 luglio 2020 e non il 6 luglio. I giudici di merito hanno applicato un calcolo matematico errato sui giorni effettivi di stop processuale. La sentenza è stata annullata con rinvio a una nuova sezione della Corte di Appello.

Un Lavoratore aveva ottenuto la prescrizione dei debiti e l'annullamento di cartelle esattoriali da INPS e Agenzia delle Entrate Riscossione. La Corte d'Appello aveva parzialmente compensato le spese legali, ritenendo che la sola prescrizione non negasse il diritto dell'ente. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, contestando la compensazione e l'importo delle spese. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la prescrizione non costituisce di per sé una 'grave ed eccezionale ragione' per la compensazione delle spese legali e che gli importi devono rispettare i minimi tariffari. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame delle spese.

Un funzionario pubblico ha ottenuto lavori gratuiti per la propria abitazione da imprenditori legati da appalti con l'amministrazione. Il tribunale penale ha assolto il dipendente dai reati di concussione e peculato perché il fatto non sussiste. L'ente pubblico ha tuttavia riattivato la procedura interna e ha intimato il licenziamento disciplinare per grave lesione dei doveri di lealtà e immagine. Il lavoratore ha impugnato la sanzione sostenendo l'efficacia vincolante dell'assoluzione penale e il divieto di contestare nuovi fatti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente confermando la piena legittimità del recesso.

Una società ha contestato la richiesta dell'INPS di versare contributi per la gestione commercianti, sostenendo che i rapporti con i suoi soci fossero di natura subordinata, non gestoria. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità dell'accertamento INPS, ritenendo che i rapporti fossero gestori. La società ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. Ha ribadito che il ricorso per Cassazione non permette di riesaminare i fatti, ma solo di verificare la corretta applicazione del diritto. La qualificazione rapporti lavorativi è stata quindi confermata come gestoria.

Un'ex associata di uno Studio professionale ha avviato un arbitrato per ottenere la sua quota di utili. Lo Studio ha eccepito l'incompetenza degli arbitri. L'Associata ha aderito a questa eccezione, creando un accordo per rinunciare all'arbitrato. Nonostante ciò, gli arbitri hanno emesso un lodo arbitrale. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità del lodo arbitrale, ritenendo che gli arbitri avessero perso la loro "potestas iudicandi" (potere di giudicare) a seguito dell'accordo delle parti. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la volontà concorde delle parti di rinunciare all'arbitrato rende nullo qualsiasi lodo successivo.

Un contribuente ha impugnato una pretesa economica chiedendo che venisse dichiarata la prescrizione dei contributi previdenziali richiesti tramite cartella esattoriale. I giudici di merito hanno accolto la domanda del cittadino, accertando l'irregolarità delle intimazioni di pagamento successive e la conseguente estinzione del debito. L'Agente della Riscossione ha quindi proposto ricorso per cassazione per difendere la validità dei propri atti. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'esattore. I giudici hanno stabilito che l'Agente della Riscossione non ha il potere processuale di contestare decisioni sul merito del debito. Soltanto l'ente previdenziale titolare del credito possiede la legittimazione a contraddire e a impugnare le sentenze riguardanti l'esistenza o la prescrizione del credito contributivo. Il contribuente vince la causa e ottiene la cancellazione definitiva del debito.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto all'assunzione di un lavoratore da parte di una nuova compagnia aerea, subentrata alla precedente. Il lavoratore aveva dimostrato di possedere i requisiti previsti da un accordo sindacale, qualificato come contratto a favore di terzi. La compagnia aveva contestato l'interpretazione dell'accordo e l'onere della prova del diritto all'assunzione. La Cassazione ha respinto il ricorso della compagnia, ribadendo che l'interpretazione del contratto spetta al giudice di merito e che il lavoratore aveva correttamente provato il suo diritto.

Un dirigente di un'Azienda Sanitaria Locale non ha goduto di tutte le ferie accumulate per diversi anni. Ha chiesto l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. L'Azienda ha sostenuto che la mancata fruizione dipendeva da esigenze organizzative eccezionali e dalla negligenza del lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore all'indennità. Ha stabilito che l'onere della prova spetta al datore di lavoro. L'Azienda deve dimostrare di aver informato il dipendente sulle ferie e di averlo invitato a goderne. Senza questa prova, il diritto all'indennità rimane, indipendentemente dal ruolo dirigenziale.

Un dipendente pubblico viene collocato a riposo per raggiunti limiti di età e impugna la risoluzione del rapporto chiedendo il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello dichiara inammissibile il ricorso per il mancato rispetto dei termini previsti per l'impugnazione del licenziamento. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore: la risoluzione per limiti di età nel pubblico impiego opera in modo automatico ex lege e non costituisce un licenziamento. Di conseguenza, non si applica la disciplina della decadenza prevista per i licenziamenti. La sentenza viene cassata con rinvio ad altra sezione per l'esame del merito.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale la pensione nella gestione separata, chiedendo di computare i contributi versati in precedenza come dipendente. I giudici di merito avevano fissato la decorrenza pensione di vecchiaia alla data del compimento dell'età pensionabile, condannando l'ente a versare gli arretrati. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'istituto previdenziale. La Suprema Corte ha chiarito la netta differenza tra la maturazione del diritto e la decorrenza pensione di vecchiaia. Se l'assegno dipende dalla facoltà di computo dei contributi esterni, la prestazione non retroagisce al raggiungimento dell'età ma spetta solo dal mese successivo alla domanda amministrativa.

Un professionista ha agito in giudizio contro la propria Cassa di previdenza per ottenere la riliquidazione della pensione. L'ente previdenziale aveva escluso dal calcolo tre annualità di contributi contestando presunte irregolarità nei versamenti. I giudici di merito hanno accolto la domanda del lavoratore autonomo dopo aver accertato la regolarità dei pagamenti tramite una comunicazione ufficiale dell'ente stesso. La Cassa ha proposto ricorso in Cassazione lamentando difetti di motivazione della sentenza. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che non è possibile richiedere una nuova valutazione dei fatti o delle prove in sede di legittimità. Il professionista ha ottenuto la conferma del ricalcolo dell'assegno pensionistico con la condanna dell'ente al pagamento delle spese.

Un docente della scuola pubblica ha svolto diversi anni di insegnamento attraverso contratti a tempo determinato senza ricevere gli aumenti di stipendio riconosciuti ai colleghi di ruolo. L'amministrazione pubblica ha rifiutato l'adeguamento stipendiale, sostenendo che il sistema di reclutamento temporaneo e la futura ricostruzione di carriera giustificassero la differenza di retribuzione. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore ad ottenere gli scatti di anzianità docenti precari. I giudici di legittimità hanno ribadito che negare la progressione economica sulla sola base della natura temporanea del contratto viola la Direttiva europea 1999/70/CE. Le modalità di assunzione o di inserimento in graduatoria non costituiscono ragioni oggettive per discriminare il personale precario. L'amministrazione pubblica è stata quindi respinta e il lavoratore ha conservato il diritto al ricalcolo delle differenze retributive.

Un'assistente amministrativa di un liceo è stata condannata per responsabilità erariale dalla Corte dei Conti. Aveva svolto attività professionali di amministratrice condominiale e gestione immobiliare senza autorizzazione, omettendo di riversare i compensi all'amministrazione. La Corte di Cassazione ha confermato la giurisdizione della Corte dei Conti. Ha stabilito che il mancato versamento di tali compensi costituisce un danno erariale, anche se le attività sono state svolte prima dell'introduzione della norma specifica che lo prevede. La sentenza chiarisce che la norma ha natura ricognitiva, non innovativa, rafforzando la tutela delle finanze pubbliche.

Un Lavoratore, anche socio, ha tentato di recuperare crediti dall'Azienda basandosi su una diffida accertativa emessa dalle autorità. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il Lavoratore aveva già firmato una dichiarazione liberatoria, rinunciando a ulteriori pretese dopo aver ricevuto 9.000 euro. I giudici di merito hanno dato ragione all'Azienda, affermando che la diffida accertativa, pur essendo un titolo esecutivo, non impedisce di contestare il credito in tribunale e che la rinuncia del lavoratore era valida. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che la diffida accertativa non ha valore di giudicato e che la rinuncia, se non impugnata, è efficace. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

La Cassazione ha esaminato un caso di crediti lavorativi contro un'Amministrazione. Ha stabilito che l'interruzione della prescrizione non è un'eccezione in senso stretto e può essere rilevata d'ufficio dal giudice, anche tramite copia documentale prodotta tardivamente se il fatto era già noto. Tuttavia, la Suprema Corte ha annullato la sentenza d'appello perché la motivazione sulla quantificazione dei crediti era

Un lavoratore ha svolto attività presso un'Azienda Sanitaria con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Nei fatti, l'attività si è svolta con orari fissi, direttive gerarchiche e l'uso di mezzi aziendali. Il giudice di appello ha accertato la sussistenza di un lavoro subordinato di fatto. La nullità del contratto per mancanza dei requisiti di legge non cancella il diritto alle differenze retributive ex art. 2126 c.c. L'Azienda Sanitaria ha proposto ricorso in Cassazione per contestare la natura subordinata. Il lavoratore ha presentato ricorso incidentale per la regolarizzazione previdenziale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili entrambi i ricorsi, confermando le differenze retributive in favore del lavoratore e la compensazione delle spese.