Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una cittadina ucraina a cui era stato notificato un decreto di espulsione amministrativa. Il provvedimento, emesso dalla Prefettura di Milano, era stato tradotto in lingua inglese ma non nella lingua madre della ricorrente, l'ucraino. Il Giudice di Pace aveva inizialmente rigettato il ricorso della cittadina. Tuttavia, la Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che un decreto di espulsione non tradotto nella lingua madre dello straniero è nullo, a meno di una motivata e oggettiva impossibilità. La Corte ha annullato il provvedimento di espulsione e condannato la Prefettura al pagamento delle spese legali.

Un gruppo di Lavoratori, inizialmente assunti a tempo determinato e poi stabilizzati da L'Amministrazione, ha chiesto il riconoscimento delle "progressioni economiche lavoratori pubblici" maturate anche durante il periodo precario. Dopo una sentenza favorevole della Corte d'Appello, L'Amministrazione ha eseguito solo parzialmente, escludendo le progressioni relative al periodo a termine, basandosi su un contratto collettivo che richiedeva due anni di servizio a tempo indeterminato. I Lavoratori hanno avviato un giudizio di ottemperanza, ma il giudice amministrativo ha confermato la posizione di L'Amministrazione. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che il giudice amministrativo ha commesso un "eccesso di potere giurisdizionale", non potendo integrare il contenuto del giudicato con elementi esterni, ma solo verificarne l'esatta esecuzione. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Alcuni dipendenti pubblici, inseriti in un ruolo provvisorio ad esaurimento di un Ministero e distaccati presso un altro ente, sono stati esclusi dalla selezione interna per il passaggio alla fascia retributiva superiore. I lavoratori hanno quindi agito in giudizio per ottenere il risarcimento del danno derivante dall'illegittima esclusione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, accertando che i dipendenti possedevano il requisito dell'anzianità biennale previsto dal bando. L'amministrazione non poteva escludere il personale precariamente inserito nell'organico. La Suprema Corte ha riconosciuto il diritto dei lavoratori al risarcimento economico parametrato alle differenze retributive non percepite e all'adeguamento della pensione, consolidando i principi in materia di progressione economica nel pubblico impiego.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore che, a seguito del licenziamento da un'Azienda fallita, rivendicava l'Indennità di mancato preavviso e l'integrazione del Fondo Volo. Il Lavoratore aveva ottenuto il riconoscimento di entrambi i crediti nello stato passivo del Fallimento. Il Curatore ha proposto ricorso. La Corte ha confermato il diritto all'Indennità di mancato preavviso, chiarendo che è dovuta anche se il Lavoratore ha percepito l'indennità di mobilità, a meno che non sia provato l'effettivo pagamento. Tuttavia, ha respinto la richiesta per il Fondo Volo, specificando che si tratta di un credito previdenziale gestito dall'INPS e non un debito diretto dell'Azienda fallita. Il Lavoratore ha quindi vinto per l'Indennità di mancato preavviso ma ha perso sul Fondo Volo.

L'Azienda ha contestato la decisione della Corte d'Appello che aveva riconosciuto a un gruppo di Lavoratori il diritto all'inquadramento superiore (livello B, Ruolo Specialista) e alle relative differenze retributive. I Lavoratori, Operatori Senior in un call center, svolgevano mansioni di assistenza clienti con facoltà decisionali sui rimborsi. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha ritenuto che la Corte d'Appello non avesse correttamente valutato la specificità del "know-how specialistico" e il reale grado di autonomia decisionale richiesti per il livello B, distinguendoli dalle mansioni di livello C. La sentenza è stata cassata e rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso dei familiari di un militare deceduto nel disastro della Meloria del 1971, che chiedevano il riconoscimento dei benefici vittime del dovere. I giudici hanno confermato che l'incidente rientrava nelle "missioni" con particolari condizioni operative, qualificando il militare come vittima del dovere. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso del Ministero della Difesa riguardo ai requisiti dei fratelli superstiti. Ha stabilito che per ottenere i benefici, i fratelli devono dimostrare di essere stati conviventi e a carico economico del defunto, rinviando la causa alla Corte d'Appello per verificare questi presupposti essenziali.

Un'Avvocata ha prodotto un reddito di 3.000 euro nel 2009. L'Ente Previdenziale ha richiesto la sua Iscrizione Gestione Separata INPS. La Corte d'Appello ha confermato l'obbligo, ritenendo il reddito sufficiente. L'Avvocata ha fatto ricorso, sostenendo che l'obbligo dipende dall'abitualità dell'attività, non solo dal reddito. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso. Ha stabilito che l'Iscrizione Gestione Separata INPS per i professionisti dipende dall'esercizio abituale dell'attività, accertato in via di fatto. Il reddito è un indizio, non l'unico criterio. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un dirigente medico ha chiesto in giudizio il pagamento di quote variabili dello stipendio per due anni diversi. I giudici di merito hanno dichiarato la domanda improponibile per abusivo frazionamento del credito. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che non ogni proposizione separata di domande distinte, anche se relative a un unico rapporto, costituisce abuso. È necessario valutare caso per caso se il creditore abbia un interesse oggettivo a procedere con azioni separate, senza che ciò comporti una duplicazione inutile di attività o contrasti di giudicati. La Corte ha quindi accolto il ricorso del lavoratore.

Una Lavoratrice chiedeva differenze retributive per mansioni superiori. La Corte d'Appello rigettò la sua richiesta, e la Lavoratrice ricorse in Cassazione. Durante il giudizio, le parti raggiunsero un accordo conciliativo. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse ad agire, riconoscendo la **cessata materia del contendere**. Ha anche compensato le spese legali, escludendo l'applicazione del contributo unificato aggiuntivo, poiché l'inammissibilità non dipendeva da un errore processuale della parte, ma dall'accordo raggiunto.

Un cittadino aveva fatto ricorso contro una decisione dell'Ente Previdenziale. Il Tribunale aveva dichiarato il suo ricorso inammissibile e lo aveva condannato a pagare le spese legali, sostenendo che la sua dichiarazione reddituale fosse troppo generica. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del cittadino. Ha stabilito che una dichiarazione reddituale che si riferisce ai limiti di legge, anche se non quantifica esattamente i redditi, è sufficiente per beneficiare dell'**irripetibilità delle spese legali** in controversie di previdenza sociale. La Corte ha quindi annullato la parte della sentenza che condannava il cittadino alle spese e ha dichiarato le spese del giudizio di merito non recuperabili. L'Ente Previdenziale dovrà ora pagare le spese del giudizio di Cassazione.

Un'Azienda Sanitaria aveva proposto ricorso in Cassazione contro una sentenza che la condannava a pagare differenze retributive a una lavoratrice. L'Azienda ha poi rinunciato al ricorso. La lavoratrice, tuttavia, ha chiesto che l'udienza si tenesse comunque, sostenendo l'inammissibilità del ricorso e l'ingiustizia della compensazione delle spese. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio. Ha poi stabilito che, in caso di rinuncia al ricorso per cassazione non accettata dalla controparte, la regola generale prevede che il rinunciante paghi le spese legali. Tuttavia, la Corte ha esercitato il suo potere discrezionale, compensando le spese per metà, riconoscendo specifiche circostanze che giustificavano tale decisione. Questo caso chiarisce le implicazioni delle **spese legali rinuncia ricorso**.

Un dipendente impiegato presso un distributore di carburanti ha citato in giudizio l'azienda datrice di lavoro per ottenere il trattamento di fine rapporto, il pagamento di straordinari, ferie non godute, indennità di preavviso e il ricalcolo di differenze retributive non corrisposte durante gli anni di servizio. I giudici di merito hanno riconosciuto esclusivamente il credito relativo al trattamento di fine rapporto, rigettando tutte le ulteriori pretese per carenza di adeguate prove a supporto. Il lavoratore ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando la valutazione dei testimoni e la mancata ammissione della perizia contabile. La Suprema Corte ha respinto integralmente il ricorso, stabilendo che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e condannando il ricorrente alle spese legali.

L'INPS ha impugnato una sentenza che escludeva un professionista dall'obbligo di **Iscrizione Gestione Separata**. La Corte d'Appello aveva ritenuto l'attività non abituale e il reddito inferiore a 5.000 euro come motivi sufficienti. La Cassazione ha chiarito che l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata sorge per l'esercizio abituale di una professione che non ha una propria cassa previdenziale. Il reddito inferiore a 5.000 euro è solo un indizio, non un criterio esclusivo per negare l'abitualità. L'abitualità deve essere valutata in concreto, considerando l'intenzione del professionista. La sentenza è stata cassata per un nuovo esame.

Gli ex-soci di un'agenzia di viaggi hanno impugnato una sentenza che li condannava a favore di un tour operator. Hanno contestato la validità di un **patto di non concorrenza** e la loro responsabilità per il furto di denaro subito dall'agenzia. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. Ha chiarito che un patto di non concorrenza può estendersi all'intero territorio nazionale se l'attività ha tale rilevanza. Inoltre, ha ribadito che il furto di denaro, essendo un bene fungibile, non rende impossibile la prestazione, mantenendo la responsabilità per la somma sottratta.

Un Dirigente Medico, inquadrato al 1° livello, ha svolto di fatto mansioni superiori di Dirigente Medico di 2° livello presso un Ente Pubblico. Ha chiesto le relative differenze retributive. I giudici di primo e secondo grado avevano riconosciuto il suo diritto. La Corte di Cassazione ha però ribaltato questa decisione. Ha stabilito che per i dirigenti pubblici, la retribuzione è onnicomprensiva e non prevede pagamenti aggiuntivi per l'esercizio di fatto di mansioni superiori, anche se svolte su disposizione dell'Ente. La disciplina delle mansioni superiori dirigenti pubblici non consente il riconoscimento di tali differenze. La domanda del Dirigente è stata quindi respinta.

La controversia nasce dall'opposizione di un'azienda commerciale contro un'ordinanza-ingiunzione dell'Ispettorato del Lavoro. L'autorità ha contestato l'illegittimità di un contratto di apprendistato stipulato con una commessa che aveva già lavorato per sei mesi nella stessa mansione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici di merito, rigettando il ricorso dell'impresa. L'elemento cardine del contratto di apprendistato resta l'effettiva formazione professionale. Svolgere mansioni meramente esecutive e routinarie, peraltro già apprese in un precedente rapporto a termine, priva il contratto della propria causa formativa. Il parere favorevole dell'Ente bilaterale attesta la sola regolarità formale e non sana la carenza formativa sostanziale. L'azienda perde il ricorso e subisce le sanzioni.

Un lavoratore, trasferito da un Ministero a un ente di ricerca (CRA/CREA) per riorganizzazione, si è visto frazionare il calcolo dell'indennità di anzianità al termine del rapporto. L'ente ha ricalcolato il trattamento di fine servizio, distinguendo i periodi lavorativi e chiedendo la restituzione di un'eccedenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando la decisione della Corte d'Appello. Ha stabilito che il trasferimento per legge garantisce la piena Continuità del rapporto di lavoro, includendo l'anzianità maturata, e che il trattamento di fine servizio non può essere frazionato.

L'INPS ha notificato un avviso di addebito a una socia di tre società a responsabilità limitata per recuperare i contributi previdenziali relativi alla Gestione Commercianti. L'Istituto pretendeva il calcolo dei versamenti anche sui redditi derivanti dalle quote societarie. La Socia ha impugnato l'atto dimostrando la sua posizione di mera investitrice senza svolgimento di compiti operativi. I giudici hanno annullato la richiesta dell'Istituto. La Suprema Corte ha confermato la decisione, affermando che i contributi INPS su utili societari non sono dovuti sui redditi di puro capitale. Chi partecipa a una società senza lavorare nell'impresa non deve versare contributi previdenziali sui dividendi percepiti.

Un Lavoratore, licenziato per appropriazione di denaro, è stato successivamente assolto in sede penale per gli stessi fatti, con la motivazione di 'insussistenza del fatto'. Ha quindi tentato la **revocazione sentenza civile** che aveva confermato il suo licenziamento, sostenendo che le prove usate nel processo civile fossero false. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. Ha chiarito che l'assoluzione penale per mancanza di prova non equivale a una dichiarazione di falsità della testimonianza, requisito essenziale per la revocazione. Il licenziamento è rimasto valido.

Una lavoratrice ha prestato la propria attività per una federazione sportiva mediante contratti di collaborazione privi di uno specifico progetto. Il tribunale e la corte d'appello hanno accertato la natura subordinata della prestazione, disponendo la conversione in rapporto subordinato a tempo indeterminato e dichiarando illegittimo il successivo licenziamento con obbligo di indennizzo. L'ente sportivo ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, sostenendo l'esistenza di deroghe speciali per il settore sportivo. La Suprema Corte ha rilevato la complessità della questione giuridica e ha rimesso gli atti alla sezione lavoro ordinaria per una trattazione approfondita.