Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha chiarito la natura del premio di risultato aziendale. Il Lavoratore aveva ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del premio relativo al 2011. La Banca si era opposta, sostenendo che il premio non fosse dovuto automaticamente. I giudici di merito avevano dato ragione al Lavoratore. La Suprema Corte, invece, ha accolto il ricorso della Banca. Ha stabilito che il premio di risultato aziendale non è un diritto automatico. La sua erogazione dipende dal raggiungimento di specifici obiettivi aziendali e dalla discrezionalità della Banca, come previsto dai contratti collettivi. La sentenza è stata annullata e rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo giudizio.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento mansioni superiori (da cantoniere B2 a operatore specializzato B1) alla sua azienda, sostenendo di aver svolto compiti più complessi con autonomia. I giudici di merito hanno respinto la domanda, non trovando prova di un'adibizione abituale e prevalente a tali mansioni. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando vizi di motivazione e procedurali. La Corte ha rigettato il ricorso, affermando che la motivazione era chiara e che le contestazioni procedurali non erano state sollevate correttamente. Il lavoratore è stato condannato alle spese legali.

Un cittadino ha ricevuto un decreto ingiuntivo per compensi professionali e ha presentato opposizione. Il Tribunale ha disposto il mutamento del rito da ordinario a sommario ma non ha concesso un termine per la memoria integrativa, nonostante la richiesta. La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di mutamento del rito, il giudice deve sempre concedere un termine per integrare gli atti e garantire il pieno diritto di difesa delle parti. La causa è stata rinviata per una nuova udienza, annullando la decisione precedente che aveva negato questa possibilità.

Il Comune di Albenga ha aggiudicato una farmacia comunale a due farmaciste dipendenti, riconoscendo loro un diritto di prelazione. Un'altra farmacista ha impugnato l'aggiudicazione. Il Consiglio di Stato ha annullato l'aggiudicazione, disapplicando la norma nazionale sul diritto di prelazione farmacie incondizionato, ritenendola incompatibile con l'Art. 49 TFUE (libera circolazione) secondo la Corte di Giustizia UE. Le farmaciste aggiudicatarie hanno proposto ricorso in Cassazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi, ribadendo che le contestazioni riguardavano errori di giudizio del giudice amministrativo, non motivi di giurisdizione. Le sentenze della Corte di Giustizia hanno efficacia retroattiva ed erga omnes.

L'Istituto previdenziale contestava a un'Azienda l'indebita fruizione di agevolazioni contributive per l'assunzione di lavoratori dalle liste di mobilità. Questi lavoratori erano stati licenziati da un'altra Azienda, poi posta in liquidazione e concordato preventivo. L'Istituto sosteneva che le due aziende fossero un'unica entità economica. La Corte di Cassazione ha invece confermato che l'Azienda subentrante costituiva una nuova e distinta iniziativa imprenditoriale. Non esisteva un obbligo di riassunzione automatica. L'Azienda ha quindi legittimamente beneficiato delle agevolazioni contributive trasferimento d'azienda.

La controversia riguarda la richiesta del Lavoratore per ottenere la correzione di errore materiale di un precedente provvedimento emesso dalla Corte di Cassazione nei confronti dell'Azienda datrice di lavoro. Nel testo del dispositivo finale della sentenza precedente, la Corte aveva indicato per sbaglio l'accoglimento del secondo motivo e il rigetto del primo. Al contrario, l'intera motivazione dimostrava l'accoglimento del primo motivo e la bocciatura del secondo. Nessuna delle parti ha sollevato obiezioni alla richiesta. I giudici di legittimita hanno accertato la presenza di una pura svista di scrittura non incidente sulla decisione sostanziale. La Suprema Corte ha dunque disposto la rettifica ufficiale del dispositivo, allineandolo perfettamente al testo della motivazione.

Un gruppo di lavoratori, diplomati magistrali, ha chiesto l'Inserimento Graduatorie ad Esaurimento per ottenere un'assunzione a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha respinto la loro domanda. I lavoratori hanno quindi presentato ricorso in Cassazione. Poco prima dell'udienza, hanno rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, affermando che la rinuncia al ricorso in Cassazione è un atto recettizio e non richiede l'accettazione della controparte. La Corte ha compensato le spese legali tra le parti e ha escluso il raddoppio del contributo unificato, non essendoci soccombenza.

La Cassa di Previdenza dei Dottori Commercialisti ha richiesto la restituzione di un contributo di solidarietà a due Pensionati, ma la Corte d'Appello ha stabilito che tale contributo non era dovuto. La Cassa ha presentato ricorso in Cassazione, sollevando anche la questione della `prescrizione contributi previdenziali`, contestando se il termine fosse di cinque o dieci anni. La Corte di Cassazione, riconoscendo l'importanza della questione per l'uniformità del diritto (carattere nomofilattico), ha deciso di non pronunciarsi immediatamente. Ha invece rimesso la causa a un'altra sezione per una decisione più approfondita, senza entrare nel merito della controversia.

Il Lavoratore, dipendente dell'Amministrazione Pubblica, ha chiesto il pagamento di straordinari al Tribunale di Bologna. Il Tribunale si è dichiarato incompetente, indicando il Tribunale di Ravenna, luogo di effettivo servizio. Il Lavoratore ha impugnato questa decisione con un regolamento di competenza, sostenendo che la sede amministrativa a Bologna dovesse prevalere. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la competenza territoriale lavoro pubblico si determina in base al luogo di effettivo servizio del dipendente, purché dotato di minima struttura operativa, confermando la competenza di Ravenna.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento dell'invalidità per ottenere sia un assegno che una pensione. Il Tribunale ha riconosciuto solo l'assegno, rigettando la pensione e compensando le spese legali. Il Lavoratore ha contestato la compensazione delle spese. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione del Tribunale. Ha stabilito che, avendo il Lavoratore presentato due domande distinte e avendone vinta solo una, si trovava in una situazione di soccombenza reciproca. Perciò, la compensazione spese legali era corretta e non violava il principio che il vincitore totale non paga. Il ricorso è stato respinto.

Un collaboratore scolastico ha ottenuto il riconoscimento del servizio a tempo determinato ai fini della carriera. La Corte d'Appello ha confermato la vittoria del lavoratore ma ha disposto la compensazione spese di lite, ritenendo la questione del tutto nuova al momento dell'inizio della causa. Il dipendente ha proposto ricorso in Cassazione lamentando il mancato addebito dei costi legali al Ministero dell'Istruzione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la compensazione spese di lite è legittima quando gli orientamenti giurisprudenziali decisivi si sono consolidati soltanto nel corso del processo. Di conseguenza, il lavoratore conserva il beneficio economico della ricostruzione di carriera ma deve farsi carico delle proprie spese di giudizio ed è tenuto al versamento di un ulteriore contributo unificato.

Un collaboratore ha citato in giudizio un'organizzazione sindacale per richiedere differenze retributive e TFR, sostenendo la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato. I giudici di merito hanno accertato la cessazione dell'effettivo rapporto lavorativo nel dicembre 2006. Il lavoratore ha notificato l'atto interruttivo soltanto nel novembre 2012, superando il termine quinquennale di legge. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato l'intervenuta prescrizione crediti di lavoro, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente per mancata specifica impugnazione delle date di interruzione del rapporto e per carenza di autosufficienza sui conteggi delle ferie. Il lavoratore perde ogni diritto economico ed è condannato a pagare le spese processuali.

Un avvocato ha chiesto al Condominio il pagamento dei suoi compensi per aver notificato diversi atti di precetto a condomini morosi. Il Tribunale ha riunito i procedimenti e liquidato un compenso unico, omettendo il rimborso delle spese vive e la liquidazione separata per le attività svolte prima della riunione e per la fase decisoria. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso per le spese vive, ma ha accolto le contestazioni sulla Liquidazione compensi avvocato. Ha stabilito che i compensi per le attività precedenti la riunione vanno calcolati separatamente per ogni causa e che la fase decisoria, anche se svolta con note scritte, deve essere remunerata.

Un ente di previdenza richiedeva il pagamento di contributi previdenziali Enasarco a una società di vendita a domicilio, sostenendo che gli incaricati operassero come veri e propri agenti di commercio. I giudici territoriali respingevano la pretesa contributiva escludendo l'obbligo contrattuale di promozione tipico del rapporto di agenzia. L'ente previdenziale proponeva ricorso per cassazione per contestare tale inquadramento. I giudici di legittimità hanno dichiarato l'atto inammissibile a causa della notifica tardiva avvenuta oltre il termine perentorio di sei mesi dalla pubblicazione della sentenza impugnata. L'ente previdenziale ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al rimborso delle spese di lite e al versamento di un ulteriore contributo unificato.

Un dirigente medico ha retto la direzione di una struttura complessa ospedaliera dal 2007 fino al pensionamento. Il medico ha chiesto il pagamento delle differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori dirigenza medica. La Corte d'Appello aveva riconosciuto le differenze economiche solo dopo il primo anno di incarico provvisorio. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione accogliendo il ricorso dell'Azienda Sanitaria Locale. La Suprema Corte ha chiarito che nella sanità la dirigenza costituisce un livello unico. La sostituzione temporanea su un posto vacante non integra mansioni superiori. Al medico spetta esclusivamente la specifica indennità sostitutiva contrattuale anche se l'incarico si protrae oltre i termini previsti. L'Azienda Sanitaria ha quindi evitato il pagamento del trattamento economico pieno.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un Lavoratore impiegato da un'Amministrazione Pubblica tramite una serie di contratti di somministrazione e a termine, ritenuti illegittimi. L'Amministrazione aveva giustificato tali contratti con ordinanze di Protezione Civile legate a emergenze migratorie. La Corte ha stabilito che le ordinanze non possono derogare le norme sui contratti a termine illegittimi senza una previsione esplicita. Ha confermato il diritto del Lavoratore al risarcimento del danno, respingendo l'eccezione dell'Amministrazione riguardo a una presunta "stabilizzazione" del Lavoratore, poiché tale fatto nuovo non poteva essere introdotto per la prima volta in Cassazione.

Un Lavoratore ha svolto un tirocinio formativo presso un'Azienda, successivamente prorogato. Dopo la fine dello stage, ha chiesto l'assunzione, ma la sua richiesta è stata respinta. Il Lavoratore ha sostenuto che il suo stage celasse in realtà un vero rapporto di lavoro subordinato e che il mancato riconoscimento fosse un licenziamento illegittimo. Ha chiesto il riconoscimento del rapporto e un risarcimento. La Corte d'Appello ha rigettato le sue domande, non trovando prove degli indici di subordinazione. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la valutazione delle prove spetta ai giudici di merito e che, nel caso specifico, non erano emersi elementi sufficienti a configurare un rapporto di lavoro subordinato. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi respinto.

Un Direttore di Ufficio Postale ha subito il **licenziamento per giusta causa** dopo aver sottratto denaro dalla cassa e averlo consegnato al fratello, oltre a non aver custodito correttamente altre somme. I giudici di merito hanno confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo che la condotta avesse gravemente leso il vincolo fiduciario, data anche la posizione di responsabilità del lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, ribadendo che la valutazione della gravità della condotta e della proporzionalità della sanzione spetta al giudice di merito. L'appropriazione indebita si configura con il primo atto di dominio sul denaro.

Un istruttore sportivo ha citato in giudizio un'associazione per il mancato pagamento di parte del suo compenso, pattuito come compenso netto e ritenuta d'acconto già inclusa. L'associazione si è difesa sostenendo di dover trattenere il 30% per l'Erario. I giudici di merito hanno accolto la domanda dell'istruttore, confermando che il compenso era netto e che l'associazione non aveva provato di aver versato le ritenute. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'associazione inammissibile, ribadendo che il compenso era stato pattuito al netto e che non era stata fornita prova del versamento delle ritenute, rendendo irrilevante la questione dell'esenzione fiscale sotto i 7.500 euro.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'Azienda e il suo rappresentante per aver riqualificato diverse collaborazioni a progetto come lavoro subordinato. L'Azienda ha impugnato la decisione, sostenendo l'esistenza di un precedente giudicato che attestava la natura autonoma dei rapporti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che un giudicato su questioni contributive non ha efficacia vincolante su un caso di sanzioni amministrative. La Corte ha confermato la riqualificazione a lavoro subordinato, data l'assenza di un progetto specifico e la coincidenza delle prestazioni con le finalità aziendali.