Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una professionista a cui l'Ente Previdenziale aveva richiesto il pagamento di contributi per la Gestione Separata relativi al 2009. La Corte d'Appello aveva dichiarato la prescrizione contributi Gestione Separata, ritenendo che il termine quinquennale fosse scaduto prima della richiesta di pagamento. Tuttavia, la Cassazione ha chiarito che la decorrenza della prescrizione deve tenere conto di eventuali differimenti dei termini di versamento stabiliti per legge. Nel caso specifico, un decreto aveva posticipato la scadenza dei contributi 2009. Pertanto, la richiesta dell'Ente Previdenziale era avvenuta prima che la prescrizione si compisse. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente, cassando la sentenza precedente e rinviando la causa per una nuova decisione.

I Medici hanno chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento di compensi arretrati. I giudici di merito hanno riconosciuto il diritto ai compensi, ma solo per le somme non colpite da prescrizione. I Medici hanno tentato l'interruzione della prescrizione con diffide e delibere aziendali. La Corte d'Appello ha escluso l'efficacia interruttiva delle diffide per mancanza di prova del mandato e delle delibere perché troppo generiche. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei Medici, confermando che l'interruzione della prescrizione non è avvenuta validamente. Questo perché il ricorso non ha contestato adeguatamente le motivazioni della sentenza precedente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti a tempo determinato e di somministrazione stipulati dalla Pubblica Amministrazione con una lavoratrice per gestire l'emergenza immigrazione. I giudici hanno chiarito che le ordinanze di protezione civile non possono derogare implicitamente alle norme di legge che impongono l'indicazione precisa delle ragioni temporanee dell'assunzione. Di conseguenza, l'ente pubblico risponde dell'abuso dei contratti a termine e deve versare l'indennità risarcitoria pari a dodici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. La successiva stabilizzazione della lavoratrice non cancella il risarcimento se l'amministrazione non allega tempestivamente tale circostanza durante il giudizio di merito.

Una contribuente ha impugnato un estratto di ruolo contestando l'omessa notifica di alcune cartelle esattoriali e chiedendo di dichiarare la prescrizione dei relativi crediti previdenziali. La cittadina ha citato in giudizio unicamente l'agente della riscossione, omettendo la chiamata in causa dell'ente creditore. La Corte di Cassazione ha rigettato definitivamente la domanda per difetto di legittimazione passiva contributi INPS. I giudici hanno chiarito che l'azione diretta a far valere l'inesistenza del debito previdenziale per mancata notifica o prescrizione deve essere rivolta esclusivamente contro l'ente impositore, titolare unico della pretesa sostanziale, e non contro il semplice esattore incaricato del pagamento.

La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di una Dottoressa contro un'Azienda Sanitaria. La Dottoressa chiedeva il risarcimento per il **danno alla professionalità** e la perdita di chances. Questi danni erano legati al ritardo dell'Azienda nell'eseguire una sentenza definitiva che stabiliva la trasformazione del suo contratto da tempo determinato a indeterminato. La Corte d'Appello aveva negato questi risarcimenti. La Cassazione ha accolto il ricorso della Dottoressa. Ha stabilito che il danno alla professionalità può essere provato anche con presunzioni. Ha inoltre chiarito che la Corte d'Appello aveva interpretato erroneamente la domanda sulla perdita di chances. La causa tornerà alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un lavoratore ha richiesto all'ente di previdenza la rivalutazione della propria posizione pensionistica, sostenendo di aver lavorato per oltre dieci anni a contatto con polveri nocive. I giudici d'appello hanno accolto la domanda, riconoscendo i benefici contributivi amianto e applicando il più favorevole coefficiente di calcolo originario. L'ente previdenziale ha presentato ricorso in Cassazione denunciando la mancanza di prove sull'effettiva intensità e concentrazione delle polveri, oltre all'errata applicazione della normativa di favore. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente: la sola durata ultradecennale del lavoro non basta per ottenere la maggiorazione pensionistica. I giudici devono sempre accertare il superamento delle soglie minime di concentrazione media annua.

Una Lavoratrice ha svolto missioni brevi in Kenya per il Ministero degli Affari Esteri. Il Ministero ha annullato le missioni e chiesto la restituzione dei compensi, sostenendo che la Lavoratrice, essendo residente in Kenya, non avesse il requisito della non residenza nel Paese della missione, necessario per le missioni brevi. La Lavoratrice ha contestato, affermando che tale requisito non era esplicitamente previsto dalla legge al momento dei fatti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Lavoratrice. Ha confermato che il requisito della non residenza nel Paese di missione è implicito nella normativa sulle **Validità missioni estere** e che la sua violazione rende nulli i contratti. La Corte ha anche escluso l'applicabilità dell'articolo 2126 c.c. (lavoro di fatto) e dell'arricchimento senza causa.

Un Lavoratore, dipendente dell'Agenzia, ha lamentato un **demansionamento nel pubblico impiego** per due periodi distinti: dal suo trasferimento all'Agenzia fino al 2011 e dopo la revoca del suo incarico di Capo Area nel 2014. La Corte d'Appello ha respinto la sua richiesta, affermando che nel pubblico impiego l'equivalenza delle mansioni è formale e definita dai contratti collettivi, non dalla professionalità acquisita. Inoltre, l'incarico di Capo Area era a termine e la sua scadenza non costituiva revoca illegittima. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore e condannandolo al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore che lamentava l'esclusione dell'indennità di volo integrativa dalla sua retribuzione ferie piloti. La sentenza ha dichiarato nulla la clausola del CCNL Trasporto Aereo che escludeva tale indennità dal calcolo della retribuzione feriale per le quattro settimane minime di ferie annuali. Questo perché la retribuzione delle ferie deve essere paragonabile a quella del periodo lavorativo per non disincentivare il godimento del riposo. Per i giorni di ferie eccedenti il minimo legale, la questione è stata rimessa al giudice di merito per una nuova valutazione.

L'Ente Previdenziale ha richiesto il pagamento dei contributi alla Gestione Separata per l'anno 2009 a un Professionista. Quest'ultimo ha eccepito la prescrizione contributi INPS, sostenendo che il termine quinquennale decorresse dal 16 giugno 2010 e fosse quindi spirato prima della notifica dell'avviso, giunta il 30 giugno 2015. La Corte d'Appello ha dato ragione al Professionista. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito. I giudici di legittimità hanno chiarito che un decreto ministeriale aveva prorogato la scadenza dei versamenti al 6 luglio 2010 per i soggetti con attività soggette a studi di settore. Di conseguenza, il termine quinquennale di prescrizione decorreva da tale data differita e l'atto interruttivo del 30 giugno 2015 è pienamente tempestivo ed efficace. L'Ente vince il ricorso e il credito previdenziale rimane valido ed esigibile.

Un lavoratore ha agito contro l'ente previdenziale per ottenere il TFR e le ultime tre retribuzioni non pagate dalla società datrice di lavoro tramite il Fondo di Garanzia INPS. Dopo un pignoramento mobiliare negativo e l'assenza di beni immobili, i giudici territoriali hanno accolto la domanda, ritenendo non fallibile l'azienda solo perché il singolo credito del dipendente era inferiore alla soglia legale di trentamila euro. L'ente ha impugnato la decisione contestando l'assenza di prova dell'effettiva non fallibilità dell'impresa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'istituto, stabilendo che il dipendente deve provare la reale assenza dei presupposti di fallibilità dell'azienda e non può basarsi unicamente sull'esiguità del proprio credito individuale.

La Corte di Cassazione aveva respinto il ricorso presentato da una Pubblica Amministrazione contro una dipendente. I giudici avevano condannato l'ente pubblico al pagamento delle spese legali, ma avevano omesso di disporre il pagamento diretto a favore dei difensori. Gli avvocati avevano infatti formalmente dichiarato di aver anticipato le spese e non riscosso gli onorari. I legali hanno quindi presentato istanza per la correzione errore materiale della decisione. La Suprema Corte ha accolto la richiesta, ordinando l'integrazione del testo originale con l'attribuzione diretta delle somme ai difensori.

Un Lavoratore, medico pediatra, ha contestato la sua posizione in una graduatoria per ottenere un'indennità, sostenendo che la sua anzianità di servizio dovesse essere calcolata dal 2004 e non dal 2011. Il Tribunale gli aveva dato ragione, ma la Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, perché non aveva specificato la posizione esatta che avrebbe occupato nella graduatoria con la data corretta. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile, confermando che egli non aveva adeguatamente contestato la motivazione della Corte d'Appello, che si basava sull'incompletezza della sua domanda iniziale riguardo la sua effettiva posizione in graduatoria. La sentenza sottolinea l'importanza di allegare dettagli precisi per sostenere una pretesa.

Una lavoratrice ha agito contro il datore di lavoro per ottenere il pagamento di differenze retributive. Dopo un iniziale accoglimento, i giudici hanno dichiarato prescritto il credito retributivo a causa della nullità della prima notificazione. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso ordinario della donna perché non aveva trascritto nel testo l'atto di precetto, ritenuto essenziale per dimostrare l'interruzione della prescrizione. La dipendente ha quindi proposto ricorso per revocazione, sostenendo che i giudici avessero commesso una svista materiale non considerando lo smarrimento del documento. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso per revocazione: contestare la necessità di trascrivere l'atto costituisce una censura di diritto sul principio di autosufficienza e non un errore materiale di fatto.

L'INPS ha contestato una decisione che aveva dichiarato prescritta la sua richiesta di contributi previdenziali dalla Gestione Separata a un professionista per il 2009. I giudici di merito avevano escluso l'applicazione di un decreto che differiva i termini di pagamento, ritenendo che non valesse per chi non rientrava negli 'studi di settore'. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale interpretazione, stabilendo che il differimento si applica a tutte le attività per cui esistono studi di settore, indipendentemente dal regime fiscale del singolo. Questo incide sulla **prescrizione contributi Gestione Separata**. La Cassazione ha accolto il ricorso INPS, cassato la sentenza e rinviato la causa alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Una lavoratrice ha impugnato il secondo contratto a tempo determinato stipulato con un'azienda di trasporti, denunciando la genericità della causale apposta. L'azienda aveva riproposto la medesima motivazione legata all'avvio dell'attività d'impresa a distanza di molto tempo dall'effettivo inizio delle operazioni. I giudici di merito hanno dichiarato la nullità del contratto a termine, ordinando la conversione a tempo indeterminato e la corresponsione di un'indennità risarcitoria. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione. La Corte ha chiarito che il datore di lavoro deve specificare in modo concreto e puntuale le reali esigenze aziendali per evitare l'invalidità della clausola temporale.

Un Ente Previdenziale pretendeva il pagamento di contributi per l'anno 2009 tramite l'iscrizione d'ufficio di una professionista legale alla Gestione separata INPS. La professionista contestava la pretesa contributiva, ottenendo ragione nei gradi di merito. L'ente impugnava la decisione sostenendo che la diversa quantificazione delle somme azionate consentisse una nuova pronuncia. La Suprema Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'istituto dichiarandolo inammissibile. I giudici di legittimità hanno accertato che una precedente decisione definitiva aveva già escluso l'obbligo contributivo per la medesima annualità. L'esistenza di un giudicato esterno blocca ogni nuova pretesa impositiva sullo stesso titolo, rendendo irrilevanti le minime discrepanze contabili tra i procedimenti instaurati.

Un cittadino straniero ha ricevuto un decreto di espulsione dal Prefetto, motivato dalla sua presunta pericolosità sociale per gravi reati passati. Ha contestato la decisione, sostenendo che il Giudice di pace non aveva adeguatamente valutato il suo percorso di integrazione sociale, lavorativa e affettiva in Italia. Tuttavia, prima della decisione finale della Cassazione, il ricorrente ha rinunciato al ricorso. La Corte ha quindi dichiarato estinto il giudizio e ha condannato il ricorrente a pagare le spese legali alla parte controricorrente. La vicenda evidenzia l'importanza della valutazione dell'integrazione nel contesto di un decreto di espulsione.

Un dipendente con mansioni di autista e addetto al carico e scarico postale ha richiesto il pagamento della indennità di agente unico. L'azienda ha rifiutato l'erogazione, sostenendo che i nuovi accordi sindacali avevano riorganizzato i trasporti e superato le vecchie intese contrattuali. La Corte di Appello ha accolto la domanda del lavoratore, condannando la società a versare le differenze retributive maturate. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha respinto il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che tale compenso ha natura strettamente retributiva e deriva da un preciso obbligo contrattuale. Di conseguenza, il datore di lavoro non può cancellare o ridurre unilateralmente la voce economica, nemmeno a fronte di riorganizzazioni aziendali o della scadenza dei precedenti accordi collettivi.

Una cittadina, riconosciuta come familiare di una vittima della mafia, ha richiesto l'inserimento lavorativo presso un Comune ai sensi della normativa speciale. L'Ufficio regionale preposto ha accertato i requisiti di estraneità al crimine e la matrice mafiosa dell'evento, inviando parere favorevole. Il Comune ha tuttavia rinviato l'immissione in servizio sollecitando ulteriori e non necessari pareri regionali. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'assunzione vittime della mafia costituisce un diritto soggettivo immediato. L'ente locale non può giustificare i propri ritardi burocratici scaricando la responsabilità sulla Regione. Di conseguenza, la Suprema Corte ha confermato la condanna del Comune al risarcimento dei danni patiti dalla cittadina per il ritardo subito nell'avvio dell'attività lavorativa, oltre al pagamento delle spese giudiziarie.