d.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater — Sezione Lavoro Civile

Un'insegnante precaria fa ricorso in Cassazione per essere inserita nelle graduatorie ad esaurimento. Durante il processo, vince un concorso e ottiene un contratto a tempo indeterminato. Di conseguenza, presenta una rinuncia al ricorso per cassazione. La Corte Suprema dichiara estinto il giudizio, stabilendo un principio importante: la rinuncia in Cassazione non necessita dell'accettazione della controparte per essere valida. Dato che la docente ha raggiunto il suo obiettivo, il giudice ha deciso di compensare le spese legali tra le parti, chiudendo definitivamente la vicenda.

Un gruppo di insegnanti, in possesso del diploma magistrale abilitante, aveva avviato una causa per ottenere l'inserimento nelle Graduatorie ad Esaurimento (GAE). Giunti in Cassazione, gli stessi insegnanti hanno però manifestato l'intenzione di rinunciare al ricorso, dichiarando di non avere più interesse alla decisione. La Corte di Cassazione, prendendo atto di questa volontà, non ha esaminato il diritto all'inserimento nelle graduatorie. Ha invece dichiarato il ricorso inammissibile per 'sopravvenuta carenza di interesse'. Di conseguenza, la richiesta originaria degli insegnanti non è stata accolta, e il processo si è concluso senza una decisione nel merito.

Un'azienda ha impugnato un preavviso di fermo amministrativo per contributi previdenziali non versati. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile perché presentato fuori tempo massimo. La sentenza stabilisce un principio fondamentale: la **sospensione feriale dei termini** non si applica alle controversie in materia di previdenza e assistenza obbligatoria. Di conseguenza, il termine di sei mesi per impugnare la decisione precedente non è stato 'congelato' durante il mese di agosto. L'azienda, calcolando erroneamente la scadenza, ha perso la possibilità di far valere le proprie ragioni a causa di un vizio procedurale, confermando la vittoria dell'Ente Previdenziale.

Una dipendente pubblica, ex segretario comunale trasferita a un Ministero con una procedura di mobilità conclusa nel 1998, ha richiesto l'inquadramento dirigenziale in base a una legge del 2004. La Corte di Cassazione ha respinto la sua domanda. I giudici hanno stabilito un principio chiaro: la legge che prevede l'inquadramento dirigenziale non è retroattiva. Essa si applica solo alle procedure di mobilità avviate dopo la sua entrata in vigore. Applicarla a situazioni passate e già concluse violerebbe le regole sull'accesso ai ruoli pubblici, che prevedono il concorso. La lavoratrice ha quindi perso la causa.

Una lavoratrice, impiegata come marinaio, contesta il suo licenziamento. I datori di lavoro si difendono sostenendo che l'impugnazione licenziamento sia avvenuta oltre il termine di 60 giorni. La Corte di Cassazione dà ragione alla lavoratrice, ma per un motivo inaspettato: i datori di lavoro non hanno sollevato l'eccezione di tardività nel modo e nei tempi corretti previsti dalla legge. Di conseguenza, hanno perso il diritto di far valere questo argomento. La Corte ha quindi rigettato il loro ricorso, confermando l'illegittimità del licenziamento e condannandoli al risarcimento e al pagamento delle spese legali. La sentenza sottolinea l'importanza cruciale delle regole procedurali.

Una compagnia aerea ha impugnato in Cassazione la sentenza che dichiarava il licenziamento collettivo illegittimo di un suo dipendente, con condanna alla reintegrazione e al risarcimento. Tuttavia, durante il giudizio, l'azienda ha presentato una rinuncia al ricorso, che è stata accettata dal lavoratore. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato l'estinzione del processo. Questa mossa ha reso definitiva la sentenza precedente, sancendo la vittoria del lavoratore. Il licenziamento resta illegittimo e l'azienda deve reintegrare il dipendente e risarcirlo come stabilito in precedenza.

Un lavoratore, il cui rapporto di lavoro era proseguito con una nuova società a seguito di una cessione, ha chiesto a quest'ultima il pagamento del TFR maturato con il precedente datore. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo un principio chiave in materia di TFR e trasferimento d'azienda: il credito per il TFR diventa esigibile solo al momento della cessazione definitiva del rapporto di lavoro con il nuovo datore. Poiché il lavoratore non aveva dimostrato che il suo rapporto fosse terminato, la sua richiesta è stata respinta. Il suo ricorso è stato dichiarato inammissibile per vizi formali, consolidando di fatto la regola della continuità del rapporto di lavoro.

Un'azienda ha contestato una richiesta di pagamento dell'INPS per la restituzione di sgravi contributivi su contratti di formazione, considerati aiuti di Stato illegittimi. La Corte d'Appello aveva dato parzialmente ragione all'azienda, basandosi su una perizia tecnica (CTU) che confermava la legittimità di alcuni sconti. L'INPS ha fatto ricorso in Cassazione, criticando le modalità procedurali della perizia, in particolare l'uso di documenti diversi dalle buste paga (come i CUD) e la loro presentazione tardiva. La Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che le eccezioni procedurali vanno sollevate subito e che il giudice di merito è libero di valutare l'attendibilità di tutte le prove fornite. La vittoria dell'azienda è stata quindi confermata, riconoscendo che anche i CUD possono essere sufficienti per provare i calcoli contributivi.

Un lavoratore si oppone al trasferimento del suo contratto di lavoro, avvenuto tramite una cessione di ramo d'azienda. I giudici d'appello gli danno ragione, dichiarando nulla la cessione perché il 'ramo' trasferito non era un'entità economica autonoma e preesistente. L'azienda originale fa ricorso in Cassazione, ma prima della decisione finale raggiunge un accordo con il lavoratore. Di conseguenza, la Corte Suprema dichiara la cessazione della materia del contendere, chiudendo il caso. La decisione che annullava il trasferimento diventa così definitiva, confermando il diritto del lavoratore a rimanere con il datore di lavoro originario.

Una dirigente di seconda fascia di un Ministero, dopo aver ricoperto un incarico direttivo presso un Ente Locale, ha richiesto il passaggio di fascia dirigenziale al livello superiore. La sua domanda si basava sulla presunta equivalenza delle mansioni svolte. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, dichiarando il ricorso inammissibile. Il principio sancito è che, per ottenere tale promozione, la legge richiede che l'esperienza dirigenziale di alto livello sia maturata all'interno di amministrazioni statali. L'incarico svolto presso un Ente Locale, come un Comune, non è quindi valido a tal fine. La dirigente non ha ottenuto la promozione e ha dovuto pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in un licenziamento collettivo, il calcolo dell'anzianità di servizio non può avvenire per fasce temporali. L'azienda aveva raggruppato i dipendenti, assegnando lo stesso punteggio a un lavoratore con più anzianità effettiva rispetto a un collega, portando al suo licenziamento. Secondo i giudici, i criteri licenziamento collettivo, e in particolare l'anzianità, devono essere applicati in modo rigoroso e puntuale, calcolando la durata esatta del rapporto di lavoro. Qualsiasi metodo alternativo, come quello per fasce, è illegittimo se non previsto da un accordo sindacale specifico. Di conseguenza, il licenziamento è stato dichiarato illegittimo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore a causa di una procura speciale inesistente. La procura, redatta su un foglio separato e materialmente unita all'atto, non conteneva alcun riferimento specifico alla sentenza impugnata (come data o numero). Questa mancanza ha reso impossibile collegare con certezza la volontà del cliente a quel preciso ricorso. Di conseguenza, il vizio è stato considerato insanabile e ha impedito alla Corte di esaminare il merito della causa. La Corte ha inoltre condannato l'avvocato del lavoratore, e non il cliente, al pagamento di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, come sanzione per aver presentato un ricorso con un difetto così grave.

Un dipendente pubblico riceve una sanzione disciplinare per mobbing, consistente in 16 giorni di sospensione. La sanzione si basava su fatti già accertati in una precedente sentenza della Corte d'Appello, diventata definitiva. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento disciplinare, sostenendo diverse violazioni procedurali. Tuttavia, una volta giunto davanti alla Corte di Cassazione, ha rinunciato al ricorso. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato il processo estinto, rendendo definitiva la sanzione disciplinare per mobbing. La vicenda conferma che una condanna passata in giudicato può legittimamente fondare un'azione disciplinare.

La Cassazione ha respinto la richiesta di benefici pensionistici di un lavoratore esposto all'amianto. La Corte ha stabilito che l'onere della prova esposizione amianto grava interamente sul lavoratore. Non è sufficiente dimostrare la mera presenza di amianto nei luoghi di lavoro. Il lavoratore deve fornire prove concrete e specifiche sulla natura delle sue mansioni e sull'intensità dell'esposizione. Una richiesta di perizia tecnica, senza una base probatoria solida, è considerata 'esplorativa' e può essere legittimamente respinta dal giudice. La mancanza di prove dettagliate ha quindi portato alla sconfitta del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni candidati a un concorso pubblico. Durante il processo, nuove norme hanno permesso loro di partecipare ad altre procedure di assunzione, rendendo di fatto inutile il ricorso originario. La Corte ha quindi dichiarato l'inammissibilità del ricorso per 'sopravvenuta carenza di interesse'. Questo principio stabilisce che una causa non può proseguire se la parte che l'ha avviata non ha più un vantaggio concreto da ottenere. La sentenza chiarisce che questa situazione, non dipendendo dalla volontà dei ricorrenti, è diversa dalla rinuncia e non comporta sanzioni economiche. La causa si è quindi conclusa con l'inammissibilità e la compensazione delle spese legali.

Una lavoratrice del settore pubblico ha presentato ricorso alla Corte di Cassazione contro la decisione della Corte d'Appello. La Cassazione ha però dichiarato l'impugnazione tardiva. Il termine di 60 giorni per presentare il ricorso, infatti, inizia a decorrere dal momento in cui l'avvocato riceve la comunicazione con il testo integrale della sentenza via Posta Elettronica Certificata (PEC). La semplice affermazione della lavoratrice di non aver ricevuto il testo completo non è stata ritenuta sufficiente a superare la prova legale fornita dalla ricevuta di consegna della PEC. La sentenza stabilisce quindi che la comunicazione telematica è pienamente valida per far partire i termini perentori del ricorso, rendendo definitiva la decisione precedente.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso presentato da un dipendente pubblico contro il Ministero. La decisione non entra nel merito della controversia, ma si ferma a un vizio procedurale, impedendo l'esame dei motivi di appello a causa di errori formali. Questa sentenza evidenzia come il mancato rispetto delle rigide regole processuali possa essere fatale per l'esito di una causa, indipendentemente dalla fondatezza delle proprie ragioni. Di conseguenza, il ricorrente ha perso la causa per una ragione di forma e non di sostanza, venendo anche condannato al pagamento di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Un contribuente si oppone a un preavviso di fermo amministrativo, sostenendo l'avvenuta prescrizione dei contributi INPS. Il debito derivava da una vecchia cartella esattoriale. La Corte di Cassazione, però, ha confermato la legittimità della richiesta di pagamento. Un'intimazione di pagamento, notificata nel quinquennio, aveva validamente interrotto i termini. L'appello del contribuente è stato dichiarato inammissibile perché mirava a una nuova valutazione delle prove, compito che non spetta alla Suprema Corte. Vince l'INPS: l'atto interruttivo ha 'azzerato' il cronometro della prescrizione.

Un contribuente impugna una cartella esattoriale per contributi previdenziali. Durante la causa, una nuova legge cancella gran parte del debito e i giudici dichiarano prescritta la parte restante. Nonostante la vittoria sostanziale del cittadino, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione di procedere con la compensazione delle spese legali. Il motivo è che l'annullamento del debito, derivato da un evento esterno e successivo all'inizio della causa (la nuova legge), costituisce una ragione grave ed eccezionale che giustifica la deroga al principio della soccombenza, costringendo ogni parte a pagare il proprio avvocato.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio a seguito della rinuncia al ricorso presentata da una società agricola. Le parti hanno raggiunto un accordo transattivo stragiudiziale per risolvere una disputa su un presunto licenziamento orale e differenze retributive. La Corte ha disposto la compensazione delle spese e ha chiarito che la rinuncia non comporta il raddoppio del contributo unificato.