d.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31510/2023, ha stabilito che i docenti precari hanno diritto alla stessa progressione di stipendio dei colleghi di ruolo, basata sull'intera anzianità di servizio maturata. La Corte ha chiarito che la mancanza del titolo di abilitazione o la natura temporanea del contratto non sono motivi validi per giustificare una disparità di trattamento retributivo, in applicazione del principio di non discriminazione di matrice europea. Di conseguenza, è stata confermata la condanna di un'amministrazione regionale al pagamento delle differenze retributive a una docente supplente.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una guardia giurata contro il proprio licenziamento, avvenuto per mancato rinnovo del porto d'armi. La decisione si fonda sulla tardività dell'impugnazione, presentata oltre i 60 giorni previsti dalla legge. Questo caso sottolinea l'importanza dei termini perentori per l'impugnazione del licenziamento.

Una società di vigilanza licenzia una dipendente dopo la revoca del suo porto d'armi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento della guardia giurata, ritenendo che il datore di lavoro avesse correttamente adempiuto all'obbligo di repêchage offrendo un'altra posizione, rifiutata dalla lavoratrice. Il ricorso è stato respinto perché contestava la valutazione dei fatti, non di competenza della Cassazione.

Un centro medico ha contestato la riduzione del proprio budget da parte di un'azienda sanitaria locale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la riduzione budget sanità era legittima perché il contratto firmato dalle parti qualificava il budget come 'provvisorio' e includeva esplicitamente una clausola che permetteva modifiche (ius variandi). La volontà contrattuale è risultata decisiva.

Un cittadino si è visto negare una parte di un contributo pubblico a causa della presentazione tardiva della documentazione. Dopo un lungo iter giudiziario, la Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile, ribadendo un principio fondamentale: l'onere della prova per ottenere agevolazioni spetta interamente al richiedente, che deve fornire tutta la documentazione necessaria nei tempi previsti. La Corte ha inoltre specificato che il giudizio di cassazione non può essere utilizzato per una nuova valutazione dei fatti, ma solo per verificare la corretta applicazione della legge.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un datore di lavoro che negava l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato adducendo un profondo legame di amicizia con la lavoratrice. La Corte ha stabilito che un legame personale non esclude a priori la subordinazione, la cui esistenza va accertata sulla base delle concrete modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, come correttamente fatto dai giudici di merito.

La Corte di Cassazione chiarisce i limiti dell'autonomia contrattuale sublocazione. Anche se il contratto principale e quello derivato sono collegati, le parti del primo non possono modificare i termini del secondo. Tuttavia, se la volontà originaria delle parti della sublocazione era di legare la sua durata a quella della locazione e il subconduttore non invia disdetta, il contratto si rinnova tacitamente insieme a quello principale.

Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una donna che aveva avviato un'azione di spoglio per una villa. La decisione si fonda sulla mancata prova di aver agito entro il termine di un anno dalla privazione del possesso. La Corte ha stabilito che lo spoglio non era clandestino, dato che la persona incaricata delle pulizie era stata allontanata, rendendo così l'evento immediatamente conoscibile. Di conseguenza, l'onere di dimostrare la tempestività dell'azione di spoglio ricadeva interamente sulla ricorrente, che non è riuscita a fornirla.

Un correntista ha citato in giudizio la propria banca per recuperare somme sottratte tramite un uso fraudolento del suo bancomat. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di secondo grado, negando il risarcimento a causa della colpa grave dell'utente, il quale aveva tardato a denunciare lo smarrimento e non aveva custodito con la dovuta diligenza né la carta né il PIN. Questa negligenza ha interrotto il nesso di causalità e ha esonerato la banca da ogni responsabilità. Il cliente è stato inoltre condannato a pagare le spese legali sia della banca che di un terzo istituto chiamato in causa.

Un socio, dopo il recesso da una cooperativa di un campeggio, pretendeva di mantenere il diritto d'uso della sua piazzola basandosi sul certificato azionario. La Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che con il recesso socio cooperativa si perdono i diritti legati allo status di socio, incluso l'uso dei beni sociali. Il certificato azionario non costituisce un titolo di proprietà autonomo sulla piazzola.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'amministrazione regionale, confermando il diritto alla parità di trattamento retributivo per i docenti non di ruolo. La sentenza stabilisce che l'anzianità dei docenti precari deve essere pienamente riconosciuta ai fini della progressione stipendiale, anche in assenza del titolo di abilitazione, poiché la mansione svolta è identica a quella dei colleghi di ruolo.

La Corte di Cassazione ha stabilito che non vi è giustificazione per una disparità di trattamento retributivo tra docenti di ruolo e docenti precari, anche se questi ultimi sono privi del titolo di abilitazione. L'ordinanza analizzata conferma che l'anzianità docenti maturata durante i contratti a termine deve essere pienamente riconosciuta ai fini della progressione stipendiale, in applicazione del principio di non discriminazione di matrice europea. L'amministrazione regionale che aveva impugnato la decisione è stata condannata, poiché la mansione svolta è identica e il titolo di studio non può essere considerato una ragione oggettiva per differenziare la retribuzione legata all'esperienza.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, ai fini del calcolo della rendita catastale impianti, devono essere inclusi tutti i componenti essenziali al ciclo produttivo, anche se non strettamente immobiliari. In un caso riguardante una centrale geotermica, la Corte ha confermato che pozzi, vapordotti, alternatori e trasformatori sono parte integrante della valutazione, in quanto senza di essi l'impianto perderebbe la sua funzione e la sua capacità reddituale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31004/2023, ha stabilito che la progressione stipendiale docenti spetta anche al personale precario privo del titolo di abilitazione. Il trattamento economico non può essere differenziato se le mansioni svolte sono identiche a quelle del personale di ruolo, poiché la mancanza della qualifica non costituisce una ragione oggettiva per giustificare una discriminazione retributiva basata sull'anzianità di servizio.

Una donna, vittima di reati commessi dal coniuge, ha impugnato in Cassazione la sentenza che le liquidava un risarcimento ritenuto esiguo (€10.468 a fronte di €100.000 richiesti). La Suprema Corte ha respinto il ricorso, chiarendo i principi sulla liquidazione danno da reato: il giudice civile è vincolato ai fatti accertati in sede penale ma ha piena autonomia nella quantificazione del danno, potendo rigettare istanze istruttorie se i fatti sono già stati valutati. La Corte ha inoltre precisato i criteri per il calcolo delle spese legali in appello.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'anzianità dei docenti precari deve essere riconosciuta ai fini della progressione stipendiale, equiparandoli ai docenti di ruolo, anche in assenza del titolo di abilitazione. La Corte ha specificato che il principio di non discriminazione, derivante dalla normativa europea, impone di considerare la sostanza del lavoro svolto, che è identica. Tuttavia, ha negato che tale riconoscimento possa estendersi al periodo di prova successivo all'immissione in ruolo, poiché in quella fase il docente è già un lavoratore a tempo indeterminato e la comparazione non è più tra precario e di ruolo.

Una lavoratrice, assunta da un'amministrazione pubblica con un contratto di appalto di servizi, ha richiesto di essere ammessa a una procedura di stabilizzazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che per la stabilizzazione lavoro pubblico sono determinanti la natura formale del contratto e il metodo di selezione. Anche se il lavoro svolto era di fatto subordinato, l'essere stata assunta tramite un appalto di servizi, aggiudicato con il criterio del miglior ribasso economico e non tramite una selezione comparativa, impedisce l'accesso alla stabilizzazione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'amministrazione regionale che negava la progressione stipendiale a due docenti precarie perché prive del titolo di abilitazione. La Corte ha stabilito che, in base al principio di non discriminazione, ai fini del calcolo dell'anzianità docenti precari, ciò che rileva è l'effettivo servizio prestato e la mansione svolta, identica a quella dei colleghi di ruolo, rendendo irrilevante la mancanza del titolo formale per la parità di trattamento economico.

Una società assicurativa dispone un bonifico domiciliato a favore di un suo creditore. Un istituto di pagamento esegue l'operazione, ma paga la somma a un truffatore che si presenta con un documento d'identità falso e la password corretta per l'incasso. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30932/2023, ha stabilito che l'istituto di pagamento non è responsabile se dimostra di aver agito con la diligenza professionale richiesta, verificando l'autenticità del documento con i propri sistemi informatici e controllando la password, anche senza conservare una copia fisica del documento stesso.

Un'amministrazione comunale proponeva ricorso per cassazione avverso una sentenza che dichiarava inammissibile la sua opposizione atti esecutivi. La Suprema Corte ha confermato l'inammissibilità, ribadendo che tale opposizione deve obbligatoriamente iniziare con una fase sommaria dinanzi al giudice dell'esecuzione. L'aver introdotto il giudizio direttamente come una causa di merito ordinaria costituisce un vizio insanabile che porta alla cassazione senza rinvio della sentenza.