Art. 91 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Il Lavoratore ha fatto causa all'Istituto Previdenziale per ottenere l'indennità di disoccupazione. L'ente ha pagato solo dopo l'avvio del processo. Il Tribunale ha dichiarato chiusa la lite, ma ha liquidato spese legali troppo basse. Il Lavoratore ha fatto appello solo su questo punto. La Corte d'Appello ha aumentato le spese del primo grado, ma ha liquidato quelle del secondo grado basandosi sul vecchio importo errato. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che il valore della causa per le spese di lite in appello si calcola sulla differenza tra quanto liquidato in primo grado e quanto richiesto con l'impugnazione. La sentenza è stata annullata con rinvio.

Un sommozzatore industriale ha chiesto il pagamento di differenze retributive e TFR alla propria azienda datrice di lavoro, alla società subappaltatrice e all'impresa committente principale. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, condannando tutte le società in solido. L'impresa committente ha proposto ricorso in Cassazione, contestando l'applicazione della disciplina sulla responsabilità solidale negli appalti e l'inclusione del TFR. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso improcedibile poiché la ricorrente non ha depositato la copia della sentenza notificata con la relativa relazione. I giudici hanno chiarito che la responsabilità solidale negli appalti si applica in base alla legge vigente al momento dell'esecuzione delle prestazioni lavorative, la quale già includeva il TFR. L'impresa committente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un'associazione ha assunto tre lavoratori applicando gli sgravi contributivi per disoccupati di lungo periodo. L'INPS ha revocato i benefici poiché i controlli fiscali hanno rivelato che i dipendenti avevano superato la soglia di reddito per essere considerati disoccupati. L'associazione ha contestato la revoca, sostenendo di essersi fidata della certificazione del Centro per l'Impiego. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso principale, stabilendo che il datore di lavoro ha l'onere di provare la reale disoccupazione dei lavoratori per godere delle agevolazioni, non bastando la mera certificazione formale basata su autocertificazioni. La Corte ha però accolto il motivo sulle spese legali dovute all'INAIL, riducendole da 3.400 a 500 euro in base al valore effettivo della causa.

Alcuni dipendenti di un ente pubblico regionale hanno richiesto l'applicazione diretta del contratto collettivo nazionale dei ministeri per ottenere un adeguamento stipendiale dipendenti pubblici retroattivo e progressioni di carriera automatiche. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che i contratti collettivi statali non si applicano automaticamente agli enti regionali vigilati. Il trattamento economico di questi lavoratori non può superare quello previsto per i dipendenti della Regione e necessita dell'approvazione di specifiche tabelle di equiparazione. Inoltre, le progressioni economiche richiedono valutazioni di merito e non sono mai automatiche.

Una lavoratrice ha impugnato una sanzione disciplinare pari a un'ora di multa inflitta dall'azienda. Il giudice d'appello ha ridotto drasticamente le spese legali basandosi sul minimo valore economico della multa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della dipendente, stabilendo che le controversie sulla legittimità di una sanzione disciplinare hanno un valore indeterminabile. Questo perché la sanzione incide sulla reputazione e sulla carriera del lavoratore, andando oltre il mero danno economico. Di conseguenza, le spese di lite devono essere liquidate applicando i parametri ministeriali previsti per le cause di valore indeterminabile, e non in misura inferiore ai minimi di legge. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un dipendente ha impugnato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dall'azienda dopo il suo rifiuto a un demansionamento. Il lavoratore ha avviato la causa con il rito Fornero, ma ha commesso un errore procedurale: ha contestato la prima decisione sfavorevole con un reclamo anziché con un ricorso in opposizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando l'inammissibilità dell'impugnazione. I giudici hanno inoltre chiarito che, durante l'emergenza COVID-19, la sostituzione dell'udienza in presenza con lo scambio di note scritte non viola il diritto di difesa. Il lavoratore perde definitivamente la causa e deve pagare le spese di giudizio.

L'Azienda riceve nel 2002 una cartella esattoriale dall'Ente Previdenziale per oltre 208.000 euro di contributi omessi, accertati nel 1997. L'Azienda non impugna subito la cartella, ma nel 2008 propone un'opposizione a cartella esattoriale sostenendo che l'ente non avesse concluso il procedimento amministrativo preliminare. La Corte d'Appello dichiara l'opposizione inammissibile per tardività. La Cassazione conferma la decisione: nella riscossione dei contributi previdenziali, l'iscrizione a ruolo non richiede un formale atto di accertamento preventivo né la conclusione del relativo ricorso amministrativo. L'opposizione andava proposta entro il termine perentorio di quaranta giorni. La Corte accoglie solo il motivo sulle spese di primo grado, annullando la condanna dell'Azienda a rifondere l'Ente Previdenziale che era rimasto contumace.

Un'azienda ha impugnato il provvedimento con cui il Tribunale dichiarava il licenziamento illegittimo di un dipendente, ordinandone la reintegra. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il reclamo per via di una sovrabbondanza espositiva che rendeva l'atto poco chiaro. L'azienda si è quindi rivolta alla Corte di Cassazione, lamentando la violazione delle regole sulla specificità dei motivi di appello. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando l'inammissibilità. I giudici hanno chiarito che l'atto di impugnazione deve contenere una chiara e specifica contestazione dei punti della sentenza di primo grado. La mancanza di autosufficienza del ricorso, che si limitava a generici rinvii senza riportare i passaggi essenziali, ha decretato la sconfitta definitiva dell'azienda, condannata anche al pagamento delle spese processuali.

Il Lavoratore, dopo aver ottenuto una sentenza che dichiarava illegittimi i suoi contratti a termine e ordinava la reintegrazione, si è rifiutato di riprendere servizio perché riteneva che l'inquadramento proposto dall'Azienda fosse inferiore a quello dovuto. L'Azienda ha quindi intimato il licenziamento per giusta causa. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento. I giudici hanno stabilito che il rifiuto totale del dipendente di tornare al lavoro è contrario ai principi di correttezza e buona fede, specialmente a fronte di un ordine giudiziale non del tutto chiaro. Il Lavoratore non può quindi invocare l'eccezione di inadempimento per giustificare la propria assenza totale dal posto di lavoro.

Un'ispezione dell'Ispettorato del Lavoro in un centro estetico rivela la presenza di lavoratori non registrati. La titolare riceve cinque ordinanze-ingiunzioni e fa opposizione. Il Tribunale respinge il ricorso e la Corte d'Appello dichiara inammissibile l'impugnazione per manifesta infondatezza. La proprietaria propone ricorso in Cassazione. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso. I giudici chiariscono che l'ordinanza di inammissibilità dell'appello, emessa per mancanza di ragionevoli probabilità di accoglimento, non può essere impugnata direttamente in Cassazione, salvo vizi procedurali specifici qui non sussistenti. La ricorrente avrebbe dovuto impugnare la sentenza di primo grado.

Un docente ha fatto causa al Ministero dell'Istruzione poiché il suo orario settimanale era stato ridotto da venti a diciotto ore. Il lavoratore chiedeva il ripristino delle venti ore, le differenze retributive e il risarcimento dei danni, sostenendo che lo svolgimento storico di quell'orario costituisse un diritto acquisito. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. I giudici hanno chiarito che l'orario di lavoro dei docenti delle scuole superiori è fissato in diciotto ore settimanali dal contratto collettivo. Svolgere un orario superiore in passato non fa nascere un diritto a mantenerlo per sempre, né esiste una norma che tuteli la conservazione delle ore eccedenti. Il docente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento di differenze retributive e TFR alla nuova azienda subentrata nella gestione del negozio dove lavorava. La vecchia e la nuova azienda avevano stipulato, in tempi diversi, un contratto di affitto con lo stesso proprietario, senza un accordo diretto tra loro. La Corte di Cassazione ha confermato che si applica la disciplina del trasferimento d'azienda. Questa tutela scatta ogni volta che l'organizzazione aziendale rimane immutata e cambia solo il titolare, anche senza un contratto diretto tra il vecchio e il nuovo gestore. Di conseguenza, la nuova azienda è responsabile in solido per i crediti maturati dal lavoratore. Il ricorso della nuova azienda è stato rigettato.

Il Lavoratore ha impugnato la sentenza d'appello che, in sede di rinvio, ha quantificato l'indennità risarcitoria ex art. 32 L. 183/10 in otto mensilità, disponendo la compensazione delle spese legali. Il Lavoratore lamentava l'erronea dichiarazione di contumacia e la violazione delle regole sulle spese. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha dichiarato inammissibile il primo motivo poiché il ricorrente non ha provato la propria costituzione in giudizio. Ha ritenuto infondato il secondo motivo, confermando che la determinazione dell'indennità spetta al giudice di merito e che la compensazione delle spese è giustificata dalla parziale soccombenza reciproca. Il Lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato come receptionist e il pagamento delle differenze retributive. Nonostante l'errato richiamo a un contratto collettivo straniero, la Corte d'Appello ha accolto la domanda applicando l'articolo 36 della Costituzione. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando la mancata produzione del contratto collettivo nazionale di riferimento. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il giudice ha il potere autonomo di stabilire la determinazione della giusta retribuzione. Per farlo, il magistrato può utilizzare come parametro di riferimento anche contratti collettivi non direttamente applicabili al rapporto. Il datore di lavoro perde definitivamente la causa e deve pagare le spese processuali.

Il Creditore ha notificato un precetto all'Ente Previdenziale per il pagamento di somme derivanti da un decreto ingiuntivo. L'Ente Previdenziale ha proposto opposizione a precetto, sostenendo di aver già pagato gran parte del debito prima della notifica. Il Tribunale ha accolto parzialmente l'opposizione, riducendo la somma dovuta e compensando le spese di lite per via della soccombenza reciproca. La Corte d'Appello ha confermato la decisione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Creditore, confermando che il parziale accoglimento dell'opposizione giustifica la compensazione delle spese e che i vizi procedurali erano stati dedotti in modo errato. Il Creditore perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Gli Eredi di un lavoratore defunto chiedevano all'Ente Previdenziale il pagamento di ratei pensionistici arretrati. Durante il giudizio di rinvio, il processo veniva interrotto a causa della sospensione dall'albo dell'avvocato dei ricorrenti. Gli Eredi riattivavano la causa in ritardo, determinando l'estinzione del processo. La Corte d'Appello dichiarava l'estinzione e condannava gli Eredi a pagare le spese di tutti i gradi di giudizio precedenti. La Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso degli Eredi, stabilendo che, in caso di estinzione del processo, la condanna alle spese legali può riguardare unicamente la discussione sulla specifica questione dell'estinzione e non le fasi precedenti della causa. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare correttamente le spese.

Un'Università pubblica ha proposto ricorso per revocazione contro la decisione che dichiarava inammissibile il suo precedente ricorso. La causa originaria riguardava le differenze retributive dei collaboratori linguistici. La Cassazione aveva respinto il ricorso principale per difetto di rappresentanza, poiché l'ente non aveva depositato la delibera autorizzativa per affidarsi a liberi professionisti anziché al patrocinio dell'Avvocatura dello Stato. L'Università ha sostenuto la presenza di un errore di fatto. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile la revocazione, confermando che la mancata produzione in giudizio della delibera non è un errore di fatto percettivo, ma una questione di diritto rilevabile d'ufficio. Di conseguenza, l'Università ha perso definitivamente la causa ed è stata condannata alle spese.

Il Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Ente Previdenziale per il pagamento della cassa integrazione. L'Ente ha pagato quasi tutto dopo la notifica, ma il credito non era ancora esigibile all'emissione del decreto per mancanza del decreto ministeriale di proroga. Il giudice di appello ha revocato l'ingiunzione e disposto la compensazione delle spese per via della reciproca soccombenza, avendo rigettato la richiesta di rivalutazione monetaria avanzata dal Lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la legittimità della compensazione delle spese. I giudici hanno chiarito che il parziale accoglimento di una domanda complessa (capitale e interessi sì, rivalutazione no) configura una soccombenza reciproca, giustificando la ripartizione dei costi del giudizio.

Una lavoratrice ha agito in giudizio contro l'ente previdenziale per ottenere l'iscrizione negli elenchi dei braccianti agricoli. Ottenuta la vittoria, il Tribunale prima e la Corte d'Appello poi hanno liquidato le spese legali in misura inferiore ai limiti di legge. La lavoratrice ha quindi proposto ricorso in Cassazione denunciando la violazione dei minimi tariffari. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, evidenziando che i parametri ministeriali per la liquidazione dei compensi professionali sono inderogabili. Anche applicando le massime riduzioni consentite per le varie fasi del giudizio, la cifra liquidata dai giudici di merito era inferiore al minimo legale. La Cassazione ha deciso la causa nel merito, rideterminando correttamente le spese a favore della ricorrente.

Una socia lavoratrice di una cooperativa, dopo essere stata esclusa, ottiene un lodo arbitrale favorevole che dichiara illegittima l'esclusione e ordina il ripristino del rapporto associativo. Successivamente, promuove una causa davanti al giudice del lavoro per riottenere il posto. I giudici ritengono superflua la seconda causa, condannandola alle spese. La lavoratrice propone quindi un ricorso per revocazione contro la decisione di Cassazione, lamentando un errore di fatto sulla natura esecutiva del lodo. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso: la valutazione degli effetti del lodo costituisce un giudizio di diritto e non un errore di percezione materiale. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e viene condannata a pagare le spese processuali.