Art. 1375 Codice Civile

In un giudizio di rinvio, la Corte d'Appello ha stabilito che la violazione del patto di esclusiva da parte di agenti limitrofi genera una responsabilità contrattuale in capo alla società preponente, la quale è tenuta al risarcimento se si avvale sistematicamente dell'attività di terzi in zone riservate. La decisione ha portato al riconoscimento di ingenti danni quantificati in via equitativa basandosi sui volumi d'affari perduti dall'agente.

Un dipendente della Polizia Municipale viene trasferito dopo l'arresto di un collega con cui aveva stretti rapporti. L'Amministrazione giustifica la decisione per tutelare le indagini e l'integrità dell'ufficio. Il lavoratore impugna il provvedimento, ritenendo la motivazione insufficiente e tardiva. La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del trasferimento. Nel pubblico impiego contrattualizzato, il trasferimento per incompatibilità ambientale è un atto di gestione privato. Non segue le rigide regole formali della legge sugli atti amministrativi. È sufficiente che le ragioni siano basate sui principi di correttezza e buona fede e rendano comprensibile la scelta organizzativa, anche se specificate in un secondo momento. Il ricorso del lavoratore è stato respinto.

Un agente di polizia municipale impugna il suo trasferimento, inizialmente giustificato con generiche 'ragioni di opportunità'. L'Amministrazione, in un secondo momento, specifica che la decisione è legata all'arresto di un collega e alla necessità di tutelare le indagini. La Corte di Cassazione stabilisce che il trasferimento dipendente pubblico, nel settore contrattualizzato, è un atto di gestione privato e non amministrativo. Pertanto, non richiede le rigide motivazioni della L. 241/1990. La motivazione, anche se fornita in due tempi per ragioni di riservatezza, è legittima se rispetta i principi di correttezza e buona fede e rende comprensibili le ragioni organizzative. Il ricorso del lavoratore viene respinto.

Un'azienda demansiona un dirigente. Il contratto prevedeva una penale di 720.000 euro. L'azienda si oppone, ritenendola sproporzionata. La Cassazione interviene e stabilisce un principio fondamentale: il giudice ha il potere di procedere alla riduzione penale eccessiva anche d'ufficio. La Corte deve valutare l'interesse del creditore al momento della violazione e l'impatto sull'equilibrio del contratto, non solo il danno astratto. In questo caso, la penale è stata ridotta a 270.000 euro, una cifra ritenuta più equa rispetto alla durata effettiva del demansionamento. Il ricorso finale del lavoratore contro la riduzione è stato respinto.

Una docente, collocata a riposo per errore e poi richiamata in servizio, ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha respinto la sua domanda, chiarendo i confini della responsabilità dell'amministrazione scolastica. Secondo i giudici, se l'errore e il conseguente danno sono causati in modo predominante dal ritardo di un altro ente (in questo caso, l'ente previdenziale che gestiva la pensione), la responsabilità non può essere attribuita al Ministero. La docente ha quindi perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali, poiché la colpa principale non è stata riconosciuta in capo al suo datore di lavoro.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale a tutela di chi acquista un immobile. Un Promissario Acquirente, dopo aver firmato il contratto preliminare, scopriva gravi vizi occulti nell'immobile, taciuti dal venditore. La Corte ha confermato il suo diritto a non procedere con l'acquisto definitivo e a ottenere la restituzione della caparra. La sentenza sottolinea che nascondere i vizi occulti dell'immobile costituisce un inadempimento grave del venditore, contrario al principio di buona fede. Questo comportamento giustifica la risoluzione del contratto preliminare e il risarcimento del danno a favore dell'acquirente.

Una famiglia contesta alla banca un inadempimento reciproco per la mancata erogazione del saldo di un finanziamento. Tuttavia, la Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito: la famiglia aveva per prima violato il contratto non pagando gli interessi di preammortamento e, successivamente, aveva comunicato di non avere più interesse a ricevere la somma residua. Di conseguenza, la richiesta di pagamento della banca è stata ritenuta legittima e il ricorso della famiglia dichiarato inammissibile. La Corte ha stabilito che l'inadempimento dei clienti ha preceduto e giustificato il comportamento della banca.

La Corte di Appello ha rigettato il ricorso di un commerciante contro un fornitore di abbigliamento, confermando che non sussiste concorrenza sleale per dumping se mancano la posizione dominante e l'intento predatorio. La decisione chiarisce che gli sconti online del fornitore, avvenuti durante il periodo dei saldi, non violano il principio di buona fede contrattuale.

Un'azienda si era impegnata con un accordo di conciliazione ad assumere a tempo indeterminato un lavoratore. Successivamente, l'azienda ha ritirato l'offerta, accusando il dipendente di aver mentito anni prima, omettendo di dichiarare di avere un parente già impiegato, in violazione di una circolare interna. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'**inadempimento dell'accordo di conciliazione** era illegittimo. Il patto firmato non conteneva alcun riferimento a quella vecchia dichiarazione o alla regola interna come condizione per l'assunzione. Pertanto, l'accordo restava valido e l'azienda è stata condannata ad assumere il lavoratore e a risarcire il danno.

Due docenti, assunti a tempo indeterminato dal Ministero dell'Istruzione sulla base di una sentenza del TAR che ne ordinava il 'reinserimento' in graduatoria, vedono i loro contratti annullati. Il Ministero si era accorto che i docenti non erano mai stati iscritti in quelle liste, quindi non potevano essere 'reinseriti'. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione del Ministero, stabilendo il principio della nullità del contratto di lavoro pubblico quando stipulato in violazione di norme imperative, come l'assenza del requisito fondamentale dell'iscrizione in una graduatoria ad esaurimento. La precedente sentenza amministrativa non poteva sanare la mancanza del presupposto originario. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato considerato come mai esistito.

Un Agente di Polizia Locale si vede negare dal proprio Comune il distacco presso un'Unione Montana, dove avrebbe ricoperto un ruolo di maggiore responsabilità. La Corte di Cassazione ha stabilito che il diniego di distacco illegittimo, perché privo di una valida motivazione, viola i doveri di buona fede e correttezza del datore di lavoro. Tale condotta ha causato al lavoratore un danno da 'perdita di chance', ovvero la perdita della concreta opportunità di crescita professionale ed economica. Per questo motivo, il Comune è stato condannato a risarcire il dipendente. La Corte ha quindi rigettato il ricorso dell'ente, confermando la sua responsabilità.

Un'acquirente recede da un preliminare immobiliare per lievi irregolarità urbanistiche, chiedendo il doppio della caparra. La venditrice chiede la risoluzione del contratto per inadempimento dell'acquirente e la ritenzione della caparra. La Corte di Cassazione stabilisce un principio fondamentale: la parte adempiente che chiede la risoluzione del contratto ha diritto alla ritenzione caparra confirmatoria anche se non formula una specifica domanda di risarcimento del danno. La richiesta di trattenere la somma versata è sufficiente. La venditrice vince e trattiene la caparra.

Un medico fa ricorso per essere stato escluso dalla terna finale per un incarico da Primario, sostenendo che un requisito specifico, da lui posseduto, fosse un prerequisito obbligatorio ignorato dalla commissione. Chiedeva quindi un risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha respinto la sua domanda, stabilendo che il requisito in questione non era un criterio di esclusione, ma solo uno degli elementi descrittivi del profilo professionale ideale. La commissione ha legittimamente valutato i candidati nel loro complesso, considerando tutti i parametri. Di conseguenza, non è stata riconosciuta alcuna illegittimità nella procedura né il diritto al risarcimento per la presunta perdita di chance.

Una dirigente pubblica si è vista negare per anni la promozione a un ruolo superiore. L'Ente datore di lavoro non ha mai attivato procedure di selezione trasparenti e comparative, violando i doveri di correttezza. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni precedenti, stabilendo un principio fondamentale: il lavoratore ha diritto a una valutazione comparativa. Se l'amministrazione non la effettua, commette un illecito e deve risarcire il **danno da perdita di chance**. La dirigente ha quindi vinto la causa, ottenendo il diritto a un nuovo giudizio per la quantificazione del danno subito per non aver potuto concorrere equamente alla posizione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la scelta di un Ente pubblico di assegnare a un proprio dirigente avvocato solo compiti di consulenza, escludendo l'attività di patrocinio in tribunale, non costituisce automaticamente dequalificazione professionale. Questa decisione rientra nel potere organizzativo dell'Amministrazione. La sentenza chiarisce che la qualifica dirigenziale non dà diritto a svolgere tutte le funzioni astrattamente possibili, ma a mansioni equivalenti per professionalità. La legittima limitazione mansioni dirigente avvocato è quindi possibile, a patto che non si svuoti di contenuto la sua professionalità. Il ricorso del legale è stato respinto.

Un istituto scolastico ha omesso di comunicare all'azienda appaltatrice del servizio mensa l'esistenza di importanti lavori di ristrutturazione che avrebbero ridotto il numero di studenti. A fronte dell'inadempimento dell'azienda, la scuola ha chiesto il pagamento di una penale. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda, stabilendo che la **violazione dell'obbligo di buona fede** da parte della scuola era un comportamento grave. Tale scorrettezza ha reso giustificato e non colpevole l'inadempimento dell'appaltatore. Il principio sancito è che il comportamento delle parti va valutato nel suo complesso e la slealtà di una parte può legittimare la reazione dell'altra.

La Corte d'Appello ha confermato la validità di una scrittura privata, rigettando la richiesta di annullamento ricognizione di debito per presunta incapacità naturale legata all'alcolismo. La decisione chiarisce che l'incapacità deve essere provata al momento esatto della sottoscrizione e che il comportamento successivo del debitore, come il pagamento delle rate, conferma la consapevolezza dell'obbligazione assunta.

La Cassazione affronta il tema della responsabilità professionale del notaio in una compravendita immobiliare. Un'acquirente aveva citato in giudizio il notaio per non aver verificato la regolarità urbanistica dell'immobile e l'assenza del certificato di agibilità, a fronte di una dichiarazione falsa del venditore. La Corte ha stabilito che il notaio non ha un obbligo generale di verificare la veridicità delle dichiarazioni del venditore, a meno che la loro falsità non sia palese ed immediatamente percepibile dalla documentazione a sua disposizione. In assenza di tale evidenza, la responsabilità professionale del notaio è esclusa. L'acquirente ha perso la causa.

Un'associazione di imprese sospende i lavori di ristrutturazione di un ospedale perché l'Azienda Sanitaria committente non paga delle opere extra. La Corte di Cassazione interviene sul tema della **risoluzione del contratto per inadempimento**. La Corte stabilisce un principio fondamentale: se un giudice, con una sentenza parziale, ha già accertato il mancato pagamento da parte del committente, questa decisione vincola le successive fasi del processo (cosiddetto 'giudicato interno'). La Corte d'Appello aveva sbagliato a ignorare questo fatto, attribuendo tutta la colpa all'impresa. La Cassazione annulla la sentenza e rinvia il caso a un nuovo giudice, che dovrà riconsiderare le responsabilità alla luce dell'inadempimento già accertato della stazione appaltante.

Una società elettrica procede alla riduzione potenza per morosità nei confronti di un'utente. I giudici, pur non considerando l'azione in sé illecita, la ritengono contraria ai principi di buona fede e correttezza. Per questo motivo, condannano l'azienda a un risarcimento del danno non patrimoniale di 2.000 euro a favore della cliente. La Corte di Cassazione, investita della questione, dichiara inammissibile il ricorso dell'utente per vizi formali, rendendo così definitiva la decisione precedente. Il principio chiave è che anche un'azione formalmente legittima può generare un obbligo di risarcimento se viola il dovere di lealtà contrattuale.