Art. 1362 Codice Civile

Un lavoratore ha richiesto il risarcimento del danno per omessa assunzione a seguito di un accordo sindacale che prevedeva il suo inserimento come guardia giurata entro un anno. Il contratto subordinava l'assunzione al rilascio delle autorizzazioni prefettizie, stabilendo che entrambe le parti dovessero richiederle congiuntamente. Il lavoratore è rimasto inerte per sei anni, senza fornire le proprie autocertificazioni o sollecitare la pratica, per poi contestare l'inadempimento aziendale. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta risarcitoria del dipendente. I giudici hanno stabilito che la mancata assunzione non è imputabile al datore di lavoro, poiché il dipendente ha violato il dovere di buona fede e collaborazione omettendo di consegnare i documenti indispensabili per avviare la procedura amministrativa.

Un dipendente di una struttura sanitaria ha chiesto il pagamento delle differenze retributive maturate a seguito dell'applicazione unilaterale di un nuovo contratto collettivo meno favorevole. L'azienda sosteneva che il vecchio contratto fosse scaduto e disdettato dall'associazione datoriale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando la piena operatività della clausola che prevede l'ultrattività del contratto collettivo. Tale clausola stabilisce un termine di durata certo che impedisce al singolo datore di lavoro di recedere unilateralmente o di applicare accordi peggiorativi ai rapporti in corso. La Suprema Corte ha inoltre riaffermato che i crediti retributivi del lavoratore non si prescrivono durante il rapporto di lavoro, ma solo dopo la sua cessazione. L'azienda è stata condannata al pagamento delle somme dovute e delle spese legali.

Un'agenzia delle entrate ha contestato a una società concedente l'applicazione delle imposte fisse di registro, ipotecaria e catastale per l'acquisto di un immobile industriale. L'operazione riguardava un riscatto anticipato leasing imposte attuato tramite risoluzione consensuale e contestuale vendita al cliente. L'Ufficio ha preteso l'imposta proporzionale, sostenendo che la tassazione agevolata spetti solo a scadenza naturale o per inadempimento. Dopo le decisioni favorevoli al Fisco nei primi due gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso della società. I giudici supremi hanno evidenziato la novità e la rilevanza pubblica della questione interpretativa. La Corte ha quindi disposto il rinvio della causa in pubblica udienza per stabilire se le agevolazioni fiscali siano applicabili anche nel caso di cessione dell'immobile prima del termine contrattuale.

La vicenda riguarda un contenzioso sull'acquisto immobile allo stato grezzo. Gli acquirenti di una casa con seminterrato citano in giudizio il venditore chiedendo il completamento delle opere priva di agibilità e il risarcimento dei danni. Il venditore si oppone, evidenziando che il rogito notarile prevedeva l'acquisto del bene nello stato di fatto in cui si trovava e che gli acquirenti avevano incaricato un'impresa esterna per le finiture. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso degli acquirenti. Il contratto definitivo supera il preliminare e costituisce l'unica fonte dei diritti e dei doveri. Ayendo accettato l'immobile nello stato di fatto attuale, gli acquirenti non possono pretendere garanzie per vizi legati a opere non completate a loro carico. Gli acquirenti perdono la causa e sono condannati al pagamento delle spese di giudizio.

Un gruppo di lavoratori ha richiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso a seguito della cessazione del rapporto con l'impresa appaltatrice durante una vicenda di cambio appalto. I giudici di merito hanno condannato in solido l'impresa uscente e L'Azienda committente. Quest'ultima ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che l'indennità non rientrasse tra i trattamenti retributivi garantiti dalla legge. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la responsabilità solidale committente si estende anche all'indennità sostitutiva del preavviso. Questo emolumento ha infatti natura retributiva e ristora la mancata percezione del salario a causa della cessazione immediata del rapporto decisa dal datore di lavoro.

Un promotore finanziario ha interrotto il rapporto di agenzia prima del termine di quattro anni previsto da un accordo integrativo. L'azienda preponente ha preteso il pagamento di una sanzione di 350.000 euro oltre all'indennità per mancato preavviso. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della clausola penale nel contratto di agenzia per frode alla legge. I giudici hanno chiarito che l'obbligo di non recedere per quattro anni gravava unicamente sull'agente, mentre l'azienda manteneva la piena libertà di interrompere il rapporto. Questa pattuizione violava la parità di trattamento sul recesso stabilita dall'articolo 1750 del codice civile, imponendo una penale sproporzionata che limitava illegittimamente la libertà lavorativa del professionista. L'azienda ha perso il ricorso ed è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un debitore coobbligato versa una somma ai creditori a seguito di un pignoramento immobiliare. In seguito, scopre che l'altro coobbligato aveva già stipulato una transazione con debitore solidale anni prima per chiudere la posizione. Il debitore esecutato dichiara quindi di voler profittare dell'accordo e chiede la restituzione di quanto pagato. La Corte d'Appello respinge la domanda invocando la definitiva chiusura della procedura esecutiva. La Corte di Cassazione ribalta la decisione. I giudici chiariscono che l'irretrattabilità dell'esecuzione riguarda solo i vizi procedurali. Se emerge un fatto nuovo sopravvenuto, come la scoperta tardiva dell'accordo transattivo, il debitore conserva il diritto di richiedere indietro le somme indebitamente versate ai creditori.

Un'azienda applicava una decurtazione annuale forfettaria sui ratei di tredicesima e premio annuo ai dipendenti sottoposti a riduzione d'orario, richiamando la disciplina del CCNL relativa all'inizio o cessazione del rapporto. I lavoratori contestavano questo calcolo sfavorevole, chiedendo il rispetto degli accordi aziendali interni. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del metodo aziendale sul tema tredicesima e contratti di solidarietà. I giudici hanno stabilito che le clausole degli accordi di solidarietà prevedono un criterio di stretta proporzionalità basato sull'effettiva presenza. Non è consentito applicare in via analogica clausole esterne o imporre prassi unilaterali dell'azienda. La società deve rimborsare le differenze retributive ai lavoratori.

Una società proponeva a una banca il subentro nella locazione di un immobile commerciale, pattuendo un corrispettivo per le spese già sostenute. L'accordo conteneva una condizione sospensiva nel contratto legata all'ottenimento delle autorizzazioni sanitarie per l'apertura dello sportello secondo un preciso progetto di massima. L'autorità sanitaria bocciava il piano originario, richiedendo pesanti modifiche strutturali. Di fronte al rifiuto dell'ente, la banca riteneva inefficace l'intesa e interrompeva l'operazione. La società citava la banca per inadempimento contrattuale, pretendendo il pagamento delle somme pattuite e il rimborso dei canoni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, stabilendo che il mancato benestare sul progetto iniziale non realizza la condizione, rendendo legittimo lo scioglimento dell'accordo senza alcun risarcimento.

Alcuni dipendenti hanno richiesto all'azienda datrice di lavoro il pagamento dell'elemento perequativo previsto dal contratto collettivo nazionale di settore. L'azienda ha rifiutato l'erogazione sostenendo di aver già versato premi di produttività idonei a escludere tale voce retributiva. I giudici di merito hanno accertato la spettanza della somma richiesta, rilevando l'assenza di un valido accordo aziendale di secondo livello e la natura nazionale del trattamento premiale. La Suprema Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando integralmente la condanna al pagamento dell'elemento perequativo e imponendo alla società il rimborso delle spese processuali.

Una società venditrice italiana ha richiesto e ottenuto un decreto ingiuntivo dal Tribunale di Roma contro un'azienda acquirente spagnola per il mancato pagamento di una fornitura di calzature. La società acquirente ha contestato la decisione, sollevando il difetto di giurisdizione del giudice italiano. L'acquirente ha sostenuto che, trattandosi di un rapporto transfrontaliero, la competenza territoriale spetta al giudice del luogo in cui le merci sono state consegnate, ossia in Spagna. La venditrice ha replicato che la fornitura prevedeva la consegna franco fabbrica in Italia. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno accolto il ricorso dell'azienda spagnola, stabilendo che nella vendita internazionale di merci la controversia appartiene al giudice del Paese di destinazione finale dei beni qualora manchi una specifica clausola contrattuale scritta che fissi la consegna in territorio italiano.

Un'azienda ha tagliato la busta paga di un dipendente assorbendo la voce economica integrativa in occasione dei rinnovi contrattuali. Il lavoratore ha presentato ricorso per ottenere la restituzione delle somme trattenute, sostenendo l'intoccabilità del beneficio. La Corte d'Appello ha accertato che il datore di lavoro aveva mantenuto inalterata la somma per molti anni e attraverso numerosi rinnovi collettivi. Tale condotta continuativa dimostra la volontà tacita di garantire un compenso speciale stabile. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito: il comportamento delle parti rende il superminimo non assorbibile anche senza una clausola scritta esplicita.

Un Ente Previdenziale professionale ha agito in giudizio contro un Professionista per dichiarare inefficace, ai fini del calcolo della pensione, una specifica annualità caratterizzata da contributi previdenziali prescritti e non versati integralmente. Il Professionista aveva precedentemente ottenuto l'annullamento della cartella di pagamento per intervenuta prescrizione del debito. I giudici di merito hanno respinto la richiesta dell'Ente, tutelando la validità dell'anzianità contributiva maturata. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Ente Previdenziale, ribadendo che i regolamenti interni degli enti privatizzati hanno natura negoziale e non possono essere invocati come leggi violate. Di conseguenza, il Professionista vince la causa e conserva il conteggio degli anni coperti da contribuzione parziale per la propria pensione.

Una società in amministrazione straordinaria ha richiesto l'ammissione al passivo fallimentare di una società acquirente per crediti derivanti dalla cessione di rami d'azienda e da un successivo accordo di restituzione. Il Tribunale ha respinto le richieste dichiarando nullo il contratto originario tramite richiami generici ad altre decisioni e negando i crediti risarcitori legati ai ritardi nella riconsegna dei beni. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della società creditrice, censurando la motivazione apparente sulla nullità contrattuale e l'errata interpretazione dell'accordo transattivo. La Suprema Corte ha inoltre chiarito che le domande di credito indeterminate nel loro importo complessivo risultano originariamente inammissibili.

Un dipendente assunto formalmente con orario ridotto ha svolto in modo continuativo turni pari a un orario pieno. La Corte territoriale ha accertato la trasformazione del rapporto in tempo pieno per fatti concludenti e ha condannato la società a corrispondere oltre quattordicimila euro per differenze retributive maturate negli anni, oltre a rivalutazione monetaria e interessi. La Corte di Cassazione ha respinto integralmente il ricorso dell'azienda datrice di lavoro. I giudici hanno chiarito che l'impiego stabile e ordinario del lavoratore su turni full-time dimostra l'accordo reciproco delle parti, rendendo dovute le differenze retributive maturate rispetto alla reale prestazione resa.

Due legali hanno assistito una cliente in una complessa disputa societaria familiare, pattuendo le tariffe vigenti nella lettera di incarico. Dopo il pagamento di una cospicua somma con causale riferita a tutte le procedure e la successiva revoca del mandato, i professionisti hanno chiesto ulteriori compensi professionali dell'avvocato calcolati sulle vecchie tariffe abrogate. I giudici di merito hanno respinto la pretesa, ritenendo applicabili i parametri vigenti alla fine del rapporto e qualificando il bonifico come saldo onnicomprensivo. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le decisioni precedenti, rigettando il ricorso dei professionisti e condannandoli alle spese processuali.

Un gruppo di dipendenti ha lavorato per una società appaltatrice fornitrice di servizi per una grande azienda committente. All'atto dell'assunzione presso la capogruppo, i dipendenti hanno firmato un verbale di conciliazione. L'accordo conteneva ampie rinunce a pretese pregresse, ma faceva espressamente salvi i crediti protetti per legge e la retribuzione fissa e continuativa. L'azienda committente ha sostenuto che tale intesa escludesse il trattamento di fine rapporto maturato durante l'appalto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda. I giudici hanno confermato che la responsabilità solidale negli appalti include a pieno titolo le quote di TFR non esplicitamente rinunciate dai lavoratori.

Tre dipendenti hanno rassegnato le dimissioni per passare a un'altra impresa nell'ambito di un percorso di ricollocazione promosso dalla datrice di lavoro in crisi. L'azienda ha negato il pagamento dell'integrazione di 18 mensilità sul trattamento di fine rapporto, sostenendo che l'ultimo accordo sindacale escludesse chi trovava subito un nuovo impiego. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'azienda al pagamento. I giudici hanno chiarito che l'intesa sindacale più recente ha sostituito integralmente le precedenti, estendendo gli incentivi all'esodo a tutte le forme di mobilità e risoluzione consensuale del rapporto.

Una struttura sanitaria sospende un medico dopo l'invio di un messaggio da parte del direttore sanitario, privo dei poteri di rappresentanza. La clinica sostiene che la successiva costituzione in giudizio abbia ratificato un licenziamento via SMS. La lavoratrice chiede invece la reintegrazione e il pagamento degli stipendi arretrati. La Corte d'Appello accerta che l'avvio contestuale di un procedimento disciplinare con sospensione esclude la reale volontà di licenziare, mantenendo in vita il rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso del datore di lavoro inammissibile: la società ha contestato la qualificazione giuridica senza censurare i canoni di interpretazione degli atti unilaterali. Il medico ottiene così la definitiva riammissione in servizio e il saldo integrale delle retribuzioni maturate durante la sospensione illegittima.

Un autista di mezzi pesanti ha agito in giudizio contro la propria azienda di trasporti per ottenere il pagamento delle somme relative a ingenti ore supplementari mai retribuite. La società sosteneva che la prestazione rientrasse nel lavoro discontinuo, con un orario ordinario di 47 ore settimanali e pause non computabili. L'istruttoria ha invece dimostrato che il dipendente guidava in modo continuativo per 51 ore a settimana, coprendo viaggi notturni e festivi con azzeramento irregolare dei cronotachigrafi per eludere i riposi obbligatori. La Corte d'Appello ha riconosciuto al dipendente circa 80.000 euro di differenze retributive, applicando l'orario ordinario di 39 ore. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, ribadendo che la continua disponibilità alla guida esclude il lavoro discontinuo e impone il pagamento del lavoro straordinario autisti.