Art. 13 comma 1 quater d.p.r. 115 del 2002

La Corte di Cassazione ha stabilito che un terzo che effettua un intervento volontario in un processo può sollevare nuove eccezioni, inclusa quella di prescrizione, anche se i termini per le parti originarie sono già scaduti. Il caso riguardava una lunga controversia tra una società, un comune e vari ministeri per un mancato contributo per un impianto di desalinizzazione. La Corte ha chiarito che le preclusioni per l'interveniente riguardano l'attività istruttoria ma non quella assertiva, garantendo così il pieno diritto di difesa. Ha inoltre accolto il ricorso della società sul calcolo degli interessi sui danni riconosciuti.

Una società energetica ha richiesto la revocazione di un'ordinanza della Corte di Cassazione per un presunto errore di fatto riguardo la determinazione della base imponibile ICI di un parco eolico. La società sosteneva che la Corte avesse erroneamente indicato che il valore derivasse dalle scritture contabili anziché da una perizia di stima. La Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che non sussiste un errore di fatto revocatorio, poiché il valore della perizia era stato effettivamente recepito nel bilancio della società, base corretta per il calcolo dell'imposta. La decisione sottolinea la distinzione tra errore percettivo e valutazione giuridica.

Una società privata ha continuato a gestire un servizio idrico comunale dopo la scadenza del contratto. La Corte di Cassazione ha confermato che questa situazione configura una 'negotiorum gestio' (gestione di affari altrui). Di conseguenza, la società è tenuta a presentare un rendiconto completo e a restituire tutti i canoni riscossi, senza avere diritto a un compenso per la gestione, che si presume gratuita. La Corte ha anche riaffermato la proprietà della rete idrica in capo alla società in base al contratto originale.

Una società che ha continuato a gestire un servizio idrico comunale dopo la scadenza del contratto è stata condannata a restituire le somme incassate. La Corte di Cassazione, qualificando il rapporto come gestione d'affari altrui, ha respinto il ricorso della società, sottolineando che le sue stesse scritture contabili costituivano prova del debito e che le richieste di rimborso spese non erano state formulate correttamente nelle sedi opportune.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un rapporto di lavoro marittimo a tempo indeterminato non si interrompe se il lavoratore rifiuta di iscriversi al 'turno particolare', poiché tale istituto è previsto solo per i disoccupati. La richiesta dell'azienda è stata ritenuta illegittima e il suo rifiuto di accettare la prestazione lavorativa ingiustificato, confermando il diritto del lavoratore al risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i giorni di ferie goduti e retribuiti devono essere inclusi nel calcolo delle trenta giornate di 'lavoro effettivo' richieste per accedere all'indennità di disoccupazione NASpI. Un istituto previdenziale aveva negato il sussidio a una lavoratrice, ma i giudici hanno respinto il ricorso, affermando che le ferie sono una componente essenziale e non una semplice assenza dal lavoro, consolidando così un importante principio a tutela dei lavoratori.

Una professionista legale ha citato in giudizio due società per ottenere il pagamento dei suoi compensi. I tribunali hanno respinto la maggior parte della sua richiesta perché non ha rispettato l'onere della prova, presentando i documenti fondamentali oltre i termini processuali. La Corte di Cassazione ha ribadito che la mancata costituzione di una parte non equivale a un'ammissione dei fatti e che le prove devono essere fornite entro le scadenze rigorose previste dal codice di procedura civile, confermando la decisione dei giudici di merito.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore contro un licenziamento per motivo oggettivo. La decisione sottolinea che il ricorso in Cassazione non può servire a riesaminare i fatti, ma solo a contestare errori di diritto. I motivi del lavoratore, volti a una rivalutazione delle prove e delle scelte aziendali, sono stati respinti per violazione dei limiti del giudizio di legittimità e del principio di autosufficienza.

Una società ha licenziato un dipendente accusandolo di una campagna diffamatoria per aver segnalato presunte irregolarità a un curatore fallimentare. I tribunali, inclusa la Corte di Cassazione, hanno annullato il licenziamento, qualificandolo come un licenziamento ritorsivo. Le segnalazioni del lavoratore sono state considerate un legittimo esercizio dei propri diritti, prive di qualsiasi intento calunnioso, portando al rigetto del ricorso dell'azienda.

La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito che avevano annullato un licenziamento disciplinare per sproporzionalità. Il caso riguardava un'operatrice socio-sanitaria licenziata per aver ricevuto una somma di denaro da un'assistita. La Corte ha ribadito che la valutazione dei fatti e della proporzionalità della sanzione spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità, dichiarando il ricorso dell'azienda inammissibile.

Una società di servizi idrici vince un appello contro un avviso di accertamento fiscale, ma il giudice compensa le spese legali. La società ricorre in Cassazione, sostenendo la violazione delle norme sulla condanna alle spese del soccombente. La Suprema Corte rigetta il ricorso, stabilendo che l'incertezza giurisprudenziale e la complessità della vicenda, definite come "alternanza del giudicato", costituiscono una valida ragione grave ed eccezionale per la compensazione spese legali, anche a danno della parte totalmente vittoriosa.

Un sindacato era intervenuto in una causa di lavoro, chiedendo anche un risarcimento per frasi offensive usate dalla società datrice di lavoro. Pur avendo vinto la causa principale in primo grado, la richiesta di risarcimento è stata respinta in appello, con condanna del sindacato al pagamento delle spese legali. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la domanda di risarcimento per espressioni offensive è autonoma rispetto alla causa principale. Di conseguenza, le relative spese di lite seguono l'esito di questa specifica domanda, applicando il principio della soccombenza.

Un lavoratore del settore logistico impugna il suo licenziamento disciplinare per violazione delle procedure. La Cassazione conferma la decisione, ribadendo che la valutazione sulla gravità della condotta spetta al giudice, anche al di là delle ipotesi previste dal contratto collettivo. L'elemento decisivo è la rottura del rapporto di fiducia.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la reintegrazione di un dipendente, precedentemente oggetto di un licenziamento disciplinare per presunto furto. La Corte d'Appello aveva ritenuto insufficienti le prove fornite dal datore di lavoro, in particolare giudicando inattendibile un testimone chiave. La Suprema Corte ha ribadito che il suo ruolo non è rivalutare i fatti, ma verificare la corretta applicazione della legge, confermando così la decisione a favore del lavoratore.

La Corte di Cassazione chiarisce la distinzione tra eccezione in senso lato e stretto. In un caso tra un istituto di credito e un ente comunale, la Corte ha stabilito che un'eccezione basata sul mancato avveramento di una condizione contrattuale è un'eccezione in senso lato. Pertanto, è considerata tempestiva se i fatti su cui si fonda sono introdotti nel processo prima delle preclusioni istruttorie, anche se non formalizzata nell'atto di opposizione iniziale. L'appello della banca è stato respinto.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di due dipendenti di un'azienda ambientale a un inquadramento superiore. Il loro ruolo di 'facilitatori' in una campagna sulla raccolta differenziata è stato ritenuto richiedere competenze professionali tipiche dell'area tecnica-amministrativa. La decisione si fonda sull'analisi delle mansioni concrete, che includevano interazione con l'utenza e conoscenza specifica del sistema, giustificando così il passaggio a un livello contrattuale più alto.

La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta di una società di ammettere al passivo del fallimento di un'altra impresa un credito per TFR e ferie dei dipendenti trasferiti. La Corte ha chiarito che l'insinuazione al passivo TFR è inammissibile se il rapporto di lavoro prosegue con il nuovo datore, poiché il credito non è ancora esigibile al momento della dichiarazione di fallimento, configurandosi come un credito futuro. La domanda relativa alle ferie è stata respinta per mancanza di prova del pagamento.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un autotrasportatore che chiedeva il pagamento del lavoro straordinario basandosi sui dati dei dischi cronotachigrafi. La società datrice di lavoro si opponeva, ma la Corte ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, sottolineando che le contestazioni ai dati devono essere specifiche e non generiche. Inoltre, ha confermato l'illegittimità del licenziamento del dipendente per un vizio di forma, ovvero la mancata contestazione disciplinare preventiva. La sentenza ribadisce l'importanza probatoria dei registri del tachigrafo e il rigore delle procedure disciplinari nel rapporto di lavoro straordinario autista.

La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione a un'azienda della grande distribuzione per la violazione del riposo consecutivo di 11 ore per i suoi dipendenti. Il ricorso dell'azienda è stato rigettato perché le argomentazioni principali, relative a un presunto orario di lavoro frazionato, sono state presentate tardivamente nel processo, violando le preclusioni procedurali. La Corte ha ribadito che le difese devono essere sollevate fin dal primo grado di giudizio.

Un ente pubblico di formazione aveva impugnato in Cassazione una sentenza d'Appello che riconosceva un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con un suo dipendente. Durante il processo, l'ente ha rinunciato al ricorso a seguito di un accordo con il lavoratore. La Corte di Cassazione, preso atto della rinuncia e della sua accettazione, ha dichiarato l'estinzione del giudizio, chiudendo definitivamente la controversia senza una decisione nel merito.