Art. 112 Codice di Procedura Civile — Anno 2024

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un imputato condannato per un reato minore di spaccio, il quale chiedeva l'applicazione della causa di non punibilità per tenuità del fatto. La Corte ha stabilito che, nonostante la modesta quantità di droga, la presenza di precedenti penali, di sostanze di diverso tipo e di strumenti per il confezionamento dimostra una personalità incline al crimine, fattore che impedisce il riconoscimento della tenuità del fatto.

Un cantiere navale danneggia una barca e la tiene per le riparazioni. La Cassazione chiarisce che questo stazionamento costituisce un risarcimento in forma specifica, escludendo il diritto del cantiere a richiedere il pagamento del canone di ormeggio per quel periodo. Il ricorso della società cessionaria del credito è stato dichiarato inammissibile e sanzionato per lite temeraria.

Un'impresa edile ha eseguito lavori in un condominio. Un proprietario, pur non avendo firmato il contratto, aveva pagato alcuni acconti. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale comportamento costituisce una valida ratifica contratto, rendendolo vincolante. Il caso chiarisce che la volontà di accettare un contratto stipulato da altri in proprio nome può essere manifestata anche tramite comportamenti concludenti, come il pagamento.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un promissario acquirente la cui domanda di esecuzione di un contratto preliminare era stata respinta nei primi due gradi di giudizio. La Corte ribadisce che il giudizio di legittimità non può riesaminare i fatti o le prove, attività riservata esclusivamente al giudice di merito, confermando la decisione basata sull'accertato inadempimento grave dell'acquirente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10470/2024, ha stabilito che le agevolazioni fiscali concesse a un'impresa siciliana a seguito di eventi calamitosi devono essere vagliate alla luce della normativa europea sugli Aiuti di Stato. La Corte ha accolto il ricorso dell'Agenzia delle Entrate, annullando con rinvio la decisione di merito che aveva convalidato il beneficio fiscale senza considerare una successiva decisione della Commissione Europea che lo qualificava come aiuto illegittimo. Il giudice del rinvio dovrà ora verificare se l'agevolazione rientri nei limiti "de minimis" o se debba essere disapplicata.

A seguito del crollo di un vano di passaggio durante lavori di demolizione, il proprietario di un fabbricato adiacente si è trovato nell'impossibilità di ricostruire il proprio immobile per anni. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento danno da indisponibilità immobile per mancata prova. La Cassazione ha cassato la sentenza, affermando che, sebbene il danno non sia automatico (in re ipsa), può essere provato anche tramite presunzioni basate su allegazioni specifiche (es. destinazione ad abitazione principale), che il giudice di merito deve valutare.

Un avvocato ha agito contro i suoi ex clienti sulla base di una promessa di pagamento per onorari professionali. Il tribunale di primo grado aveva respinto in parte la domanda, ritenendo che l'avvocato dovesse provare le singole prestazioni svolte, dato che la promessa era indirizzata anche a un altro legale. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, chiarendo che la promessa di pagamento inverte l'onere della prova: spetta al debitore dimostrare l'inesistenza del debito, non al creditore provarne il fondamento.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di accertamento fiscale misto a carico di un avvocato, basato sull'acquisto di un immobile sproporzionato rispetto al reddito dichiarato e su accertamenti bancari. La Corte ha rigettato gran parte dei motivi del ricorso, confermando la legittimità dell'accertamento basato su elementi indiziari forti, ma ha cassato la sentenza con rinvio per l'omessa valutazione dei motivi relativi all'IRAP.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10459/2024, chiarisce la natura del diritto alla progressione orizzontale nel pubblico impiego. Quando una procedura selettiva, basata su un bando assimilabile a un'offerta al pubblico, si conclude con la formazione di una graduatoria, il dipendente vanta un diritto soggettivo pieno alla promozione, non una mera pretesa risarcitoria per perdita di chance. Di conseguenza, il giudice ordinario può ordinare all'amministrazione di completare l'iter e riconoscere l'inquadramento superiore.

Una lavoratrice del settore pubblico, dopo anni di contratti a termine illegittimi, si è vista negare il risarcimento del danno comunitario perché le era stata offerta una chance di stabilizzazione. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che una mera e incerta possibilità di assunzione non costituisce una sanzione efficace contro l'abuso, confermando il diritto della lavoratrice al risarcimento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10452/2024, ha stabilito un principio fondamentale in tema di stabilizzazione precari nel pubblico impiego. L'assunzione a tempo indeterminato, se avvenuta tramite una procedura concorsuale, non costituisce una misura risarcitoria idonea a sanare l'illegittima reiterazione di contratti a termine. Secondo la Corte, manca la necessaria correlazione diretta e immediata tra l'abuso subito dal lavoratore e la successiva stabilizzazione, che quindi non estingue il diritto del dipendente a ottenere il risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'assunzione a tempo indeterminato di un dipendente pubblico non esclude automaticamente il suo diritto al risarcimento per l'abuso contratti a termine subìto in precedenza. Se la stabilizzazione non è una misura diretta a sanare l'illecito e avviene presso un datore di lavoro diverso, il lavoratore conserva il diritto a essere risarcito. La Corte ha cassato la sentenza d'appello che aveva negato il risarcimento, distinguendo nettamente la normativa del comparto Enti Locali da quella del settore scolastico.

Un ex dipendente di un istituto di credito ha impugnato il proprio licenziamento, avvenuto nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo. Sosteneva che la procedura fosse fittizia, poiché la maggior parte degli esuberi dichiarati aveva già aderito a piani di esodo volontario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i lavoratori che hanno accettato un incentivo all'esodo, ma il cui rapporto di lavoro non è ancora formalmente cessato, possono essere legittimamente inclusi nel calcolo degli esuberi all'avvio della procedura.

Una società committente, responsabile in solido con il suo appaltatore fallito verso un subvettore, ha richiesto l'ammissione con riserva al passivo prima di aver saldato il debito. I giudici di merito hanno negato la richiesta, poiché il pagamento non era avvenuto e il creditore principale non si era insinuato nel fallimento. La Corte di Cassazione, riconoscendo la complessità giuridica, ha sospeso il giudizio per un approfondimento sulla tutela del coobbligato, sollevando la cruciale questione dell'ammissione con riserva in questi casi.

Una società ha citato in giudizio un'altra, poi fallita, in relazione a un complesso accordo definito "affitto d'azienda" ma contenente anche elementi di deposito e vendita di beni. Il Tribunale adito si è dichiarato incompetente, ritenendo applicabile il foro inderogabile previsto per l'affitto d'azienda. La Corte di Cassazione, investita della questione, ha stabilito che l'accordo costituisce un contratto atipico unitario, non riconducibile al solo affitto d'azienda. Di conseguenza, la regola sulla competenza inderogabile non si applica e prevale il foro convenzionale scelto dalle parti nel contratto, dichiarando la competenza del Tribunale originariamente adito.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza della Corte d'Appello per violazione del principio di immutabilità del giudice. La decisione è stata deliberata da un collegio giudicante diverso da quello che aveva assistito alla discussione finale della causa. Nello specifico, il presidente che ha sottoscritto la sentenza non faceva parte del collegio indicato nel verbale d'udienza. Questo vizio procedurale ha comportato la nullità radicale della pronuncia, con rinvio del caso ad un nuovo collegio per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10418/2024, ha rigettato il ricorso di alcuni docenti universitari a contratto che chiedevano il riconoscimento del loro rapporto come lavoro subordinato. La Corte ha stabilito l'inapplicabilità della direttiva europea sui contratti a termine ai rapporti di lavoro autonomo e ha sottolineato l'importanza di rispettare gli oneri di specificità e allegazione documentale nel ricorso per cassazione, pena l'inammissibilità dei motivi.

Un caso di risarcimento danni per sinistro stradale giunge in Cassazione. Il ricorso viene rigettato per un vizio formale decisivo: la copia della sentenza impugnata era priva di data di pubblicazione e numero. La Suprema Corte ribadisce che tale mancanza causa l'improcedibilità del ricorso in Cassazione, in quanto impedisce la verifica sulla tempestività dell'impugnazione. Inoltre, i motivi di ricorso sono stati giudicati inammissibili per la loro genericità.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una società di tipografia contro la decisione che la riteneva responsabile per i danni da allagamento subiti da un macchinario. La Corte ha stabilito che la responsabilità ricade sul conduttore, il quale aveva la disponibilità di un dispositivo anti-allagamento ma non lo ha utilizzato. I motivi di ricorso, basati su una presunta errata valutazione dei fatti e delle prove, sono stati respinti in quanto non ammissibili nel giudizio di legittimità, soprattutto in presenza di una 'doppia conforme' dei giudizi di merito.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10353/2024, ha stabilito che un contratto collettivo aziendale non si applica al lavoratore che, iscritto a un sindacato non firmatario, abbia manifestato il proprio dissenso. La Corte ha chiarito che, per avere efficacia generale (erga omnes) come accordo di prossimità, il contratto deve rispettare i rigidi requisiti di legge, non potendo limitarsi a regolare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. In assenza di tali requisiti, prevale il principio della volontarietà dell'adesione.