Nomofilachia — Anno 2023

La Corte di Cassazione affronta il tema della prescrizione crediti di lavoro. Alcuni lavoratori avevano ottenuto il diritto a calcolare l'apprendistato nell'anzianità di servizio. L'Azienda ha sostenuto che tale diritto fosse prescritto, poiché la richiesta era avvenuta dopo molti anni. La Corte ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: dopo le riforme del 2012 (Legge Fornero), il rapporto di lavoro non è più assistito da un regime di piena stabilità. Di conseguenza, il lavoratore si trova in una condizione di 'timore' verso il datore. Pertanto, il termine di prescrizione di cinque anni per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione. L'Azienda ha perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali.

Due lavoratori hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità maturata durante l'apprendistato ai fini degli scatti di stipendio. L'Azienda si è opposta, sollevando in Cassazione la questione della prescrizione dei crediti di lavoro. La Corte Suprema ha stabilito un principio fondamentale: dopo le riforme del lavoro del 2012 e 2015, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più assistito da un regime di stabilità forte. Di conseguenza, il lavoratore si trova in una condizione di 'timore' verso il datore. Per questo motivo, la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre durante il rapporto, ma solo dalla sua cessazione. La Corte ha quindi dato ragione ai lavoratori, respingendo il ricorso dell'Azienda.

Un imprenditore riceve un finanziamento pubblico ma non paga le prime due rate. L'Agenzia erogatrice revoca il beneficio ed emette un'ingiunzione di pagamento per oltre 40.000 euro. L'imprenditore si oppone, lamentando difficoltà economiche e vizi formali nella procedura di revoca. La Corte di Cassazione respinge definitivamente il suo ricorso. La Corte stabilisce che il mancato pagamento è un inadempimento così grave da rendere irrilevanti eventuali piccoli difetti procedurali. L'ingiunzione di pagamento per revoca agevolazioni è quindi confermata, e l'imprenditore deve pagare il debito e tutte le spese legali.

Un datore di lavoro, condannato in primo grado per le lesioni subite da un dipendente in un infortunio sul lavoro, ha visto la sua condanna annullata dalla Corte di Cassazione. Il motivo non riguarda il merito della vicenda, ma un grave vizio procedurale: la totale mancanza di motivazione della sentenza. Il giudice che aveva emesso la condanna non aveva depositato le spiegazioni scritte della sua decisione. La Cassazione ha ribadito un principio fondamentale: una sentenza senza motivazione è nulla. Se il giudice originario è impossibilitato, un sostituto ha l'obbligo di redigerla integralmente. Di conseguenza, la condanna è stata cancellata e il caso rinviato alla Corte d'Appello per un nuovo giudizio.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante l'apprendistato. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il diritto a ricevere le differenze retributive fosse scaduto. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Lavoratore, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione crediti di lavoro. Dopo le riforme del 2012 (Legge Fornero), il rapporto di lavoro non è più considerato sufficientemente stabile da proteggere il dipendente da possibili ritorsioni. Di conseguenza, il termine di prescrizione di cinque anni per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma inizia a contarsi solo dalla sua cessazione. La richiesta del lavoratore è stata quindi accolta.

Un cittadino scopre, tramite un estratto di ruolo, di avere un debito per multe stradali e fa causa sostenendo che il debito è prescritto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale sull'impugnazione dell'estratto di ruolo. Non è sufficiente venire a conoscenza del debito per poterlo contestare in tribunale. La legge ora richiede che il cittadino dimostri di subire un pregiudizio concreto e attuale da quel debito, come il rischio di non poter partecipare a un appalto pubblico o di vedersi bloccare un pagamento dalla Pubblica Amministrazione. Senza questa prova, l'azione legale non è ammissibile, anche se il debito fosse effettivamente prescritto. Il cittadino ha perso la causa perché non ha dimostrato tale pregiudizio.

Una società ha avviato una causa dopo aver scoperto, tramite un estratto di ruolo, di avere numerosi debiti fiscali derivanti da cartelle di pagamento che sosteneva di non aver mai ricevuto. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, applicando una nuova normativa. Il principio sancito è che l'impugnazione estratto di ruolo non è più un'azione sempre possibile. Il contribuente può agire in giudizio solo se dimostra che l'iscrizione a ruolo gli causa un pregiudizio concreto e immediato, come l'impossibilità di partecipare a un appalto pubblico o di incassare crediti dalla Pubblica Amministrazione. In assenza di tale prova, manca l'interesse ad agire e la causa non può procedere.

Un Ente Pubblico cita in giudizio un'Azienda per ottenere la restituzione di alcune aree, sostenendo di esserne proprietario. L'Azienda si difende affermando di averle acquisite per usucapione. La Corte d'Appello commette un errore, ritenendo che la proprietà dell'Ente non potesse più essere discussa a causa di un presunto **giudicato interno** formatosi su un punto secondario della decisione. La Corte di Cassazione interviene, cassa la sentenza e chiarisce un principio fondamentale: la contestazione della proprietà è una difesa sempre possibile e l'accoglimento di una domanda subordinata (come un rimborso spese) non crea alcun **giudicato interno** sulla questione principale, se quest'ultima è oggetto di appello. La causa dovrà essere riesaminata.

Un lavoratore ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante l'apprendistato. L'azienda si è opposta, sostenendo che il diritto alle differenze retributive fosse scaduto per prescrizione. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione crediti di lavoro. Dopo le riforme del 2012 (Legge Fornero), il rapporto di lavoro non gode più di una stabilità tale da escludere il timore del licenziamento. Di conseguenza, il termine di prescrizione di cinque anni non decorre durante il rapporto, ma inizia solo dal momento della sua cessazione. L'azienda è stata quindi condannata a pagare le somme dovute.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'azienda al pagamento delle retribuzioni a un gruppo di lavoratori. Il loro trasferimento a un'altra società era stato dichiarato illegittimo da un giudice. Nonostante la sentenza, l'azienda originaria non li aveva riammessi in servizio. La Corte ha stabilito che l'obbligo retributivo del datore di lavoro sussiste anche senza una prestazione lavorativa effettiva, se il lavoratore ha offerto i propri servizi e il datore li ha ingiustificatamente rifiutati. Il rifiuto di riammettere il lavoratore fa ricadere sull'azienda il peso economico degli stipendi, che mantengono la loro natura retributiva e non diventano un semplice risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'azienda a pagare gli stipendi a un gruppo di lavoratori. Il caso nasce da una cessione di ramo d'azienda dichiarata illegittima da un giudice. Nonostante la sentenza, l'azienda si era rifiutata di riammettere i dipendenti. La Corte ha stabilito che l'obbligo retributivo post cessione illegittima sorge comunque. Il datore di lavoro deve pagare le retribuzioni dal momento in cui i lavoratori mettono a disposizione le loro energie, anche se di fatto non lavorano a causa del rifiuto ingiustificato dell'azienda stessa. L'azienda ha quindi perso la causa e deve pagare gli stipendi arretrati.

La Corte di Cassazione affronta il caso di alcuni lavoratori trasferiti a un'altra società tramite una cessione di ramo d'azienda poi dichiarata illegittima. I dipendenti avevano offerto le loro prestazioni lavorative all'azienda originaria, che però le aveva rifiutate. La Corte ha stabilito un principio fondamentale: l'obbligo retributivo del datore di lavoro sussiste anche se il dipendente non ha effettivamente lavorato, qualora il mancato svolgimento dell'attività sia dovuto al rifiuto ingiustificato dell'azienda. L'azienda, trovandosi in 'mora del creditore', è tenuta a pagare gli stipendi come se la prestazione fosse stata regolarmente eseguita. La sentenza conferma che il diritto alla retribuzione non viene meno a causa del comportamento illegittimo del datore.

Una società contesta un'intimazione di pagamento ricevuta dall'Agente della Riscossione, sostenendo che la notifica PEC da indirizzo non ufficiale fosse nulla. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: la notifica è valida se, nonostante il vizio formale, ha raggiunto il suo scopo. Questo significa che se il destinatario ha ricevuto l'atto e ha potuto esercitare il proprio diritto di difesa, l'irregolarità dell'indirizzo del mittente non invalida la comunicazione. La Corte ha inoltre confermato la prescrizione decennale per i tributi diretti. L'Agente della Riscossione ha quindi vinto la causa.

Un Comune occupa un terreno privato per costruire una strada e paga l'indennità in ritardo. Il proprietario fa causa, ma la Corte d'Appello gli nega un risarcimento aggiuntivo per l'inflazione. La Corte di Cassazione ribalta questa parte della decisione, affermando un principio fondamentale: in caso di ritardo nel pagamento di un'indennità, al cittadino spetta in via presuntiva il cosiddetto 'maggior danno da svalutazione monetaria'. Questo risarcimento è dovuto se il rendimento dei titoli di Stato è stato superiore agli interessi legali, senza che il creditore debba fornire una prova specifica del danno subito. La causa torna in Appello per il ricalcolo delle somme.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sul termine per presentare l'opposizione agli atti esecutivi contro un decreto di trasferimento immobiliare. Il termine di 20 giorni non decorre dal semplice deposito del decreto in cancelleria, ma dal momento in cui il debitore ne ha avuto conoscenza legale o di fatto. Un tribunale aveva erroneamente dichiarato tardiva l'opposizione di alcuni debitori, calcolando la scadenza dalla data di deposito. La Cassazione ha annullato questa decisione, affermando che imporre al debitore un controllo costante del fascicolo è irragionevole. La conoscenza effettiva, come la notifica di un precetto di rilascio, è il vero punto di partenza per il calcolo dei termini.

L'Azienda ha effettuato una compensazione crediti d'imposta per gli anni 2007-2008 superando il limite legale di circa 516.000 euro allora vigente. L'Agenzia delle Entrate ha recuperato le somme eccedenti applicando una sanzione del 30%. L'Azienda ha contestato le sanzioni sostenendo che, poiché il limite di compensazione è stato successivamente innalzato fino a 2 milioni di euro, la sua condotta non dovrebbe più essere punita in base al principio del favor rei. La Corte di Cassazione ha rilevato un contrasto interno: alcune sentenze precedenti danno ragione al contribuente, mentre altre ritengono che la sanzione resti valida perché l'obbligo di versamento non è mai venuto meno. Data l'importanza della questione, i giudici hanno rinviato la decisione a un'udienza pubblica per stabilire una linea interpretativa definitiva.

Un lavoratore, dopo aver perso una causa per la rivalutazione dei contributi per esposizione ad amianto, si è visto condannare al pagamento delle spese legali. Ha quindi chiesto una correzione, sostenendo di avere diritto all'esenzione prevista per le cause di previdenza. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio importante: l'esenzione spese processuali amianto si applica solo quando l'oggetto diretto della causa è una prestazione economica (come la pensione), non quando si chiede il riconoscimento di un diritto diverso, seppur collegato, come la sola maggiorazione contributiva. L'Ente Previdenziale vince, il lavoratore no.

Una società di mediazione immobiliare ha agito in giudizio per ottenere il pagamento della provvigione relativa a una compravendita conclusa dopo la scadenza del mandato, tramite un'altra agenzia. La Corte di Cassazione ha confermato che il diritto alla provvigione non sorge automaticamente con la semplice messa in relazione delle parti, ma richiede che l'attività del mediatore sia la causa adeguata della conclusione dell'affare. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso limitatamente alla validità di una clausola penale che prevedeva un indennizzo per le vendite effettuate a clienti presentati dal primo mediatore, indipendentemente dal nesso causale nella vendita finale, sottolineando la funzione indennitaria di tale accordo contrattuale.

Una società madre francese ha impugnato il diniego di rimborso di un credito d'imposta sui dividendi distribuiti dalla sua controllata italiana. La società aveva già beneficiato dell'esenzione dalla ritenuta alla fonte prevista dalla Direttiva 'Madre-Figlia', ma invocava anche i benefici della Convenzione bilaterale per evitare la **doppia imposizione**. La Corte di Cassazione ha stabilito che, sebbene le fonti comunitarie e pattizie possano coesistere, la loro applicazione combinata non deve mai generare un indebito vantaggio fiscale o una 'doppia non imposizione'. Il rimborso è legittimo solo se non crea una disparità di trattamento a favore dell'operatore straniero rispetto a quello nazionale, rispettando il principio di neutralità fiscale.

La Corte di Cassazione chiarisce il rapporto tra la Direttiva Madre-Figlia e le convenzioni bilaterali in materia di dividendi transfrontalieri. Una società madre estera, dopo aver beneficiato dell'esenzione dalla ritenuta alla fonte in Italia, ha richiesto il rimborso del credito d'imposta previsto dalla Convenzione Italia-Regno Unito. La Corte ha stabilito che i due regimi non sono alternativi ma coesistono per evitare la doppia imposizione. Tuttavia, l'applicazione combinata non deve generare una doppia non imposizione né concedere all'operatore straniero un trattamento più favorevole rispetto a quello nazionale.