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Una lavoratrice agricola ha chiesto all'INPS un ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola per il 2013, sostenendo che il salario base dovesse essere aumentato del "terzo elemento" (una maggiorazione per festività e altre indennità). La Corte d'Appello aveva già respinto la sua richiesta, ritenendo che il "terzo elemento" fosse già incluso nel salario contrattuale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. Pertanto, il calcolo indennità disoccupazione agricola non è stato modificato, e la lavoratrice non ha ottenuto l'aumento delle prestazioni né della contribuzione figurativa.

L'Università ha contestato l'inquadramento personale pubblico di alcune lavoratrici nella categoria D, precedentemente riconosciuto dai giudici di merito. Le lavoratrici avevano ottenuto la qualifica precedente tramite prove idoneative o corsi di aggiornamento, non tramite concorso pubblico con laurea. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Università. Ha stabilito che l'inquadramento nella categoria D richiede l'accesso alla qualifica precedente tramite concorso pubblico con diploma di laurea. Le prove idoneative non sono equiparabili. Il principio di parità di trattamento non può superare le scelte della contrattazione collettiva. La sentenza è stata cassata con rinvio, indicando che le lavoratrici non hanno diritto all'inquadramento richiesto.

Un Lavoratore, impiegato come vigile urbano, ha chiesto maggiori compensi e risarcimento per il danno da usura psicofisica. Sosteneva di aver lavorato in giorni festivi senza adeguato riposo. La Corte d'Appello aveva negato le sue richieste. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha chiarito che per i lavoratori turnisti, l'indennità prevista dal CCNL copre già il disagio del lavoro festivo, purché il riposo settimanale sia garantito, anche se spostato. Il danno da usura psicofisica si configura solo se il riposo è completamente soppresso, non solo posticipato, e richiede prova specifica. Il Lavoratore non ha dimostrato la mancata fruizione del riposo.

Un Lavoratore ha chiesto al Consorzio di Bonifica il pagamento di differenze sull'Indennità chilometrica. La Corte d'Appello ha confermato che si deve applicare il CCNL idraulico-forestale, che prevede un rimborso più vantaggioso, e non il Contratto Integrativo Regionale. Il Consorzio ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte, con un'ordinanza interlocutoria, ha deciso di rinviare la causa a nuovo ruolo. Questo rinvio serve a trattare la questione insieme ad altri casi simili, per garantire una decisione uniforme sull'Indennità chilometrica.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una Lavoratrice che chiedeva il riconoscimento della sua progressione orizzontale da C2 a C3. L'Ente Pubblico aveva negato tale avanzamento, sostenendo la nullità della procedura per mancanza di copertura finanziaria e di un Contratto Collettivo Integrativo (CCI) valido. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Ente. La Cassazione, riconoscendo l'importanza delle questioni legali sui rapporti tra impegni di spesa e procedure di progressione orizzontale, ha deciso di rimettere la causa a una sezione specializzata per una trattazione più approfondita in pubblica udienza, senza emettere una decisione definitiva.

Un Lavoratore, vigile urbano, ha chiesto al Comune il risarcimento per il lavoro svolto nei giorni festivi infrasettimanali senza riposo compensativo e per il "danno da usura psicofisica". Il Tribunale aveva accolto la sua domanda, ma la Corte d'Appello l'ha ribaltata. La Cassazione ha confermato la decisione d'Appello. Ha stabilito che l'indennità per lavoro festivo a turni (Art. 22 CCNL) copre già il disagio, a meno che non ci sia un superamento dell'orario settimanale o la soppressione totale del riposo. Il "danno da usura psicofisica" è risarcibile solo se il riposo settimanale è stato definitivamente perso in violazione di legge, non per un semplice spostamento. La contumacia del Comune non esonerava il Lavoratore dall'onere di provare i fatti. Il ricorso del Lavoratore è stato rigettato.

Un dipendente di un ente regionale ha richiesto il riconoscimento mansioni superiori per il quinto livello contrattuale e il pagamento delle differenze retributive. Il lavoratore ha guidato veicoli antincendio e a trazione integrale per oltre quaranta giorni nell'arco di un anno solare, rispettando i requisiti del contratto collettivo. L'azienda ha contestato la richiesta svalutando le testimonianze, ma non ha smentito tempestivamente i fogli di percorrenza depositati dal dipendente. I giudici hanno confermato la piena validità della documentazione aziendale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del datore di lavoro, rendendo definitivo il passaggio di qualifica e condannando l'ente al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore, vigile urbano, ha chiesto al Comune un aumento di retribuzione e il risarcimento per il danno da usura psico-fisica, sostenendo di aver lavorato nei giorni festivi senza il dovuto riposo settimanale. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha stabilito che l'Art. 22 del CCNL per gli enti locali compensa già il disagio del lavoro a turni nei giorni festivi, purché sia rispettato il limite orario settimanale. La maggiorazione dell'Art. 24 si applica solo per lavoro extra o sul giorno di riposo assegnato. Il danno da usura psico-fisica non si presume se il riposo settimanale viene solo spostato e non definitivamente negato, richiedendo prova specifica.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una lavoratrice del settore sanitario che chiedeva l'Indennità di coordinamento per mansioni svolte. I giudici di merito le avevano dato ragione, ritenendo sufficiente lo svolgimento effettivo delle funzioni. L'Azienda Ospedaliera ha contestato, sostenendo che l'indennità non fosse automatica per il personale proveniente dalla categoria C e che richiedesse una specifica valutazione aziendale. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che l'attribuzione dell'Indennità di coordinamento per il personale proveniente dalla categoria C non è automatica ma dipende da una valutazione discrezionale dell'Azienda basata sulla propria situazione organizzativa. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Un dirigente medico ha chiesto differenze retributive per aver svolto per anni funzioni di responsabile di un servizio sanitario, in attesa di un concorso mai bandito. Sosteneva di aver svolto mansioni superiori e di avere diritto alla retribuzione del titolare. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha ribadito che per la dirigenza sanitaria, la sostituzione non configura mansioni superiori e non dà diritto alla retribuzione piena del titolare, ma solo all'indennità sostitutiva prevista dal CCNL. Il principio di onnicomprensività della Retribuzione Dirigente Medico Sostituto esclude ulteriori pretese economiche.

Un lavoratore, addetto al servizio di vigilanza urbana, ha chiesto al suo Comune un maggiore compenso per il lavoro svolto nei giorni festivi e un risarcimento per l'usura psicofisica, sostenendo che le maggiorazioni per il lavoro festivo (Art. 24 CCNL) dovessero sommarsi a quelle per il lavoro a turni (Art. 22 CCNL). La Corte d'Appello ha negato tale cumulo e il risarcimento. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il **compenso lavoro festivo** aggiuntivo spetta solo se il lavoro festivo eccede l'orario settimanale normale o se non è stato concesso il riposo compensativo. Il danno da usura psicofisica richiede la totale soppressione del riposo settimanale, non il semplice spostamento.

Un agente di polizia locale ha chiesto il **cumulo indennità lavoro festivo** e di turno, sostenendo che il lavoro svolto nei giorni festivi dovesse essere remunerato con entrambe le indennità previste dal CCNL. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che l'indennità per il lavoro a turni (art. 22 CCNL) già copre il disagio del turno festivo se rientra nell'orario normale. L'indennità per lavoro festivo (art. 24 CCNL) si applica solo se il lavoro eccede l'orario normale o cade nel riposo settimanale. Inoltre, nuove allegazioni in appello sulla quantificazione sono state dichiarate inammissibili.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della **retribuzione ore eccedenti insegnanti**. Un Lavoratore aveva chiesto l'inclusione dell'indennità integrativa speciale nel calcolo delle ore di insegnamento aggiuntive. L'Amministrazione, datore di lavoro, ha contestato la propria responsabilità e la correttezza del calcolo. La Corte ha stabilito che l'Amministrazione è il soggetto passivo legittimato, ma ha chiarito che l'indennità integrativa speciale non deve essere inclusa nel calcolo della retribuzione per le ore eccedenti, ribaltando la decisione precedente e rinviando il caso per una nuova valutazione.

Un Lavoratore, tecnico di laboratorio in una Azienda Sanitaria, ha chiesto il riconoscimento dell'Indennità di coordinamento e un superiore inquadramento economico. L'Azienda si è opposta, sostenendo che l'incarico non fosse stato conferito con atto formale e che le funzioni svolte non rientrassero nella definizione contrattuale. I giudici di merito hanno riconosciuto il diritto del Lavoratore, trovando prova documentale dell'incarico di coordinamento e dell'effettivo svolgimento delle mansioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'Indennità di coordinamento spetta al Lavoratore, poiché l'incarico era stato formalmente attribuito e le funzioni di coordinamento erano state effettivamente svolte.

Un lavoratore ha chiesto l'inquadramento come quadro direttivo per aver svolto mansioni superiori in una società di riscossione. La Corte d'Appello ha negato la richiesta, ritenendo che non avesse i requisiti previsti dal CCNL, come la gestione di un certo numero di dipendenti o l'esercizio di poteri negoziali. La Cassazione ha confermato questa decisione. Il Lavoratore non ha dimostrato di aver svolto mansioni superiori che giustificassero l'inquadramento richiesto. Ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un'operaia agricola che chiedeva un ricalcolo della sua indennità di disoccupazione agricola per il 2013. La lavoratrice sosteneva che il cosiddetto "terzo elemento" dovesse essere aggiunto al salario base per il calcolo. I giudici hanno respinto la sua domanda, stabilendo che il contratto collettivo provinciale già includeva tale elemento nel salario. Di conseguenza, non era dovuta alcuna maggiorazione. La Corte ha anche confermato che la dichiarazione reddituale per l'esonero dalle spese processuali deve essere presentata fin dal primo grado di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della sospensione dal servizio per sei mesi, senza retribuzione, inflitta a una dipendente pubblica per assenza ingiustificata nel pubblico impiego. La lavoratrice si era assentata senza riprendere servizio dopo le ferie, adducendo un'esigenza familiare non specificata e una richiesta tardiva di proroga. La Suprema Corte ha ribadito che le norme legislative, come il D.Lgs. n. 165/2001, prevalgono sulle disposizioni più favorevoli dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) in materia di sanzioni disciplinari. La condotta è stata ritenuta grave e intenzionale, giustificando la sanzione.

L'INPS aveva richiesto a un'Azienda Agricola il pagamento di maggiori contributi per operai agricoli a tempo determinato, calcolandoli su un orario standard. L'Azienda ha contestato, sostenendo che i contributi dovessero basarsi sulle ore effettivamente lavorate. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha stabilito che i contributi per gli operai agricoli a tempo determinato devono calcolarsi sulle ore di lavoro effettivamente prestate, non su un orario standard, salvo specifiche eccezioni. La sentenza sottolinea l'importanza di una corretta interpretazione dei CCNL per i contributi operai agricoli.

Un funzionario pubblico ha ricevuto un licenziamento disciplinare senza preavviso dopo una condanna definitiva per tentata concussione. L'Azienda lo ha licenziato basandosi sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) che prevede il licenziamento per reati contro la Pubblica Amministrazione. Il Lavoratore ha contestato il licenziamento, sostenendo che il CCNL si riferisse solo alla concussione "consumata" e non a quella "tentata", e ha sollevato questioni sulla tempistica del procedimento disciplinare. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, stabilendo che, ai fini disciplinari, non esiste una differenza sostanziale tra concussione tentata e consumata, in quanto entrambe ledono gravemente il rapporto fiduciario. Ha anche confermato la correttezza dei tempi del procedimento disciplinare.

Una collaboratrice domestica ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per ottenere il riconoscimento del corretto inquadramento contrattuale e il pagamento delle spettanze maturate. I giudici di merito hanno accertato lo svolgimento dell'attività lavorativa dal 2007 al 2014 secondo il livello B del contratto collettivo di categoria. Il tribunale e la corte d'appello hanno quindi condannato il datore a versare oltre quattromila euro a titolo di tredicesima e trattamento di fine rapporto. Il datore di lavoro ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione lamentando errori nella valutazione delle prove e vizi di motivazione. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando l'obbligo di pagamento a carico del datore. La pronuncia ribadisce i principi su lavoro domestico e differenze retributive.