Un dipendente con funzioni direttive ha citato in giudizio la sua azienda, un'importante società automobilistica, per ottenere il pagamento del lavoro straordinario svolto in modo continuativo, sostenendo che l'indennità forfettaria percepita fosse inadeguata. La Corte d'Appello aveva respinto la richiesta, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. È stato stabilito il principio secondo cui, anche per il personale direttivo senza limiti di orario formali, esiste un 'limite ragionevolezza straordinario' a tutela della salute. Superato tale limite, al lavoratore spetta un compenso. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.
Continua »