Aspettativa

Un militare, dichiarato inidoneo al servizio, ha chiesto il transito nei ruoli civili del Ministero della Difesa. L'Amministrazione non ha risposto, portando il militare a ricorrere in tribunale per il riconoscimento del suo diritto e le retribuzioni. I giudici di primo e secondo grado hanno negato la propria competenza, affermando la giurisdizione del giudice amministrativo. La Corte Suprema, esaminando la questione della giurisdizione sul transito del personale militare, ha confermato questa decisione. Ha stabilito che le controversie relative al passaggio di militari inidonei ai ruoli civili rientrano nella giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo, poiché riguardano il rapporto di pubblico impiego e un procedimento amministrativo, anche se il diritto rivendicato ha una natura assistenziale. Il ricorso del militare è stato rigettato.

Un militare, posto in aspettativa per salute, aveva riconsegnato la sua tessera di riconoscimento. Successivamente, la rubò da un plico sigillato negli uffici. Il Tribunale militare lo condannò per furto militare. La Corte militare d'appello lo assolse, ritenendo che la tessera non avesse valore economico e quindi mancasse il `dolo di profitto`. Il Procuratore generale militare ricorse in Cassazione. La Suprema Corte ha annullato l'assoluzione, stabilendo che il `dolo di profitto nel furto` non richiede necessariamente un vantaggio patrimoniale, ma può consistere anche nel soddisfacimento di un bisogno psichico, come dispetto o ritorsione. Il caso tornerà in appello per un nuovo giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per **truffa aggravata** a carico di un ex-sindaco e di un imprenditore. I due avevano simulato un rapporto di lavoro per consentire all'ex-sindaco di ottenere indebitamente dall'Ente Pubblico contributi figurativi e quote di TFR, sfruttando la normativa sull'aspettativa per cariche pubbliche. La Suprema Corte ha ritenuto che la condotta fraudolenta avesse indotto in errore il Comune, causando un danno patrimoniale. Il ricorso degli imputati, che contestavano la legittimità del rapporto e l'assenza dei presupposti per l'aspettativa, è stato respinto.

Una dirigente medica ha richiesto un'aspettativa non retribuita per accettare un incarico a tempo determinato presso un'altra struttura sanitaria. L'azienda sanitaria ha rifiutato la richiesta, ritenendola discrezionale. Di conseguenza, la lavoratrice si è dimessa per giusta causa. L'azienda ha poi preteso il pagamento dell'indennità di mancato preavviso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che, in base al contratto collettivo applicabile, la concessione dell'aspettativa per un altro incarico pubblico a termine è obbligatoria e non discrezionale. Di conseguenza, il rifiuto illegittimo dell'azienda ha giustificato le dimissioni immediate della dipendente, la quale ha diritto a ricevere l'indennità di preavviso dal datore di lavoro anziché doverla pagare.

Un docente della scuola pubblica ha chiesto la ricostruzione della carriera per far valere, ai fini pensionistici e stipendiali, il servizio prestato all'estero come agronomo capoprogetto per organizzazioni non governative. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che l'attività di agronomo non è analoga a quella di insegnante, escludendo così l'equiparazione automatica dei servizi. Inoltre, il dipendente non ha dimostrato che l'amministrazione avesse formalmente autorizzato l'aspettativa per motivi di cooperazione, risultando invece collocato in aspettativa per motivi di famiglia. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e non ottiene il ricalcolo richiesto.

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere lo sconto sulla bolletta elettrica, rimosso unilateralmente dall'azienda nel 2015. I pensionati sostenevano che il beneficio fosse un diritto intoccabile. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che le agevolazioni previste dai contratti collettivi non si trasformano in un diritto quesito contrattazione collettiva. Trattandosi di un accordo a tempo indeterminato, l'azienda poteva legittimamente recedere per evitare un vincolo perpetuo. Lo sconto non ha natura retributiva poiché non è collegato alla quantità o qualità del lavoro svolto, ma rappresenta una mera aspettativa modificabile nel tempo. Gli ex dipendenti hanno perso la causa e dovranno pagare le spese legali.

Un lavoratore è stato licenziato per non essere rientrato in servizio alla scadenza del periodo di aspettativa. Il Tribunale ha inizialmente dichiarato illegittimo il provvedimento, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, confermando la legittimità del licenziamento. Il dipendente ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'azienda avesse accettato la prima sentenza pagando le somme dovute e che non vi fosse prova della comunicazione della scadenza. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che il pagamento spontaneo per evitare pignoramenti non costituisce acquiescenza e che il dipendente ha l'obbligo di conoscere la fine del proprio congedo. Di conseguenza, il licenziamento per mancato rientro dall'aspettativa è definitivo e legittimo. Anche il ricorso incidentale dell'azienda è stato respinto.

Due lavoratori hanno impugnato l'esclusione dei loro crediti dallo stato passivo di un Fondo Pensioni in liquidazione. I lavoratori pretendevano l'applicazione di una vecchia norma dello statuto che riconosceva loro una quota delle plusvalenze immobiliari. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la successione di contratti collettivi può modificare in peggio i trattamenti futuri dei lavoratori, con il solo limite dei diritti già definitivamente acquisiti. Nel caso specifico, la clausola statutaria originaria regolava la normale attività del fondo e non la sua liquidazione generale. Di conseguenza, il nuovo accordo collettivo del 2004 ha legittimamente stabilito criteri diversi per la ripartizione del patrimonio residuo, senza violare alcun diritto quesito dei lavoratori, i quali avevano solo una mera aspettativa di guadagno.

Un professionista ha contestato il calcolo della propria pensione di vecchiaia effettuato dalla Cassa di previdenza degli ingegneri e architetti. Il lavoratore riteneva illegittimo il nuovo regolamento della Cassa, che limitava la conservazione delle vecchie regole di calcolo a chi avesse maturato i requisiti entro tre anni dalla riforma. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che non esiste un diritto acquisito a un determinato metodo di calcolo prima del pensionamento, ma solo un'aspettativa. La riforma della Cassa rispetta i principi di sostenibilità finanziaria e di solidarietà intergenerazionale. Di conseguenza, il professionista ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un dipendente comunale chiede un'aspettativa per svolgere un periodo di prova come docente. Il Comune, invece di concederla, interpreta la richiesta come dimissioni e delibera la cessazione del rapporto. La Corte di Cassazione ha stabilito che la richiesta di aspettativa non può mai essere equiparata a dimissioni. Inoltre, ha sancito un principio fondamentale: la risoluzione rapporto di lavoro pubblico per mutuo accordo richiede obbligatoriamente la forma scritta 'ad substantiam'. Il silenzio o la mancata impugnazione immediata da parte del lavoratore non possono essere considerati come un'accettazione tacita della fine del rapporto. La Corte ha quindi dato ragione al lavoratore, affermando che il suo contratto con il Comune non si è mai legalmente estinto.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca dell'agevolazione tariffaria sulla fornitura di energia elettrica per gli ex dipendenti di una grande società del settore. I giudici hanno stabilito che tale beneficio, derivante da accordi collettivi, non costituisce un diritto quesito ma una mera aspettativa. Poiché i contratti collettivi a tempo indeterminato non possono vincolare le parti in eterno, il recesso unilaterale della società è stato ritenuto valido, specialmente in un contesto di mercato liberalizzato che rende tali sconti anacronistici.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca delle agevolazioni tariffarie per la fornitura di energia elettrica decisa da una nota società del settore. I giudici hanno stabilito che tali benefici, derivanti da accordi collettivi a tempo indeterminato, non costituiscono un diritto quesito né hanno natura strettamente retributiva. Di conseguenza, il recesso unilaterale della società è valido, poiché volto a evitare la perpetuità di vincoli obbligatori in un mercato ormai liberalizzato.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca di un'agevolazione tariffaria sulla fornitura elettrica precedentemente concessa ai pensionati di una grande azienda energetica. I giudici hanno stabilito che tale beneficio, derivante da accordi collettivi, non costituisce un diritto quesito né ha natura retributiva, configurandosi invece come una mera aspettativa. Poiché i contratti collettivi senza termine possono essere oggetto di recesso unilaterale per evitare vincoli perpetui, la sostituzione della disciplina con nuovi accordi che prevedono indennità una tantum è stata ritenuta corretta e rispettosa dei principi di buona fede.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'indennità premio di fine servizio per i direttori delle aziende sanitarie deve essere calcolata sulla base della retribuzione effettiva, entro i limiti del massimale contributivo annuo. La controversia nasceva dalla decisione della Corte d'Appello di considerare tale massimale come un limite assoluto all'importo totale erogabile, anziché come un tetto applicabile esclusivamente alla base di calcolo. Gli Ermellini hanno chiarito che il massimale previsto dalla legge serve a calmierare la base retributiva su cui applicare le aliquote di calcolo, ma non rappresenta un tetto massimo numerico alla somma finale spettante al lavoratore.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il trattamento economico per il dottorato di ricerca di un dipendente pubblico include anche le voci retributive accessorie, a meno che non siano aleatorie e strettamente legate alla prestazione effettiva. Nel caso esaminato, una funzionaria in aspettativa per dottorato si è vista riconoscere il diritto a percepire un'indennità che i giudici di merito le avevano negato, ritenendola connessa al servizio attivo. La Suprema Corte ha cassato la decisione, affermando che la legge garantisce la conservazione del trattamento economico complessivo goduto.

Un funzionario comunale con incarico dirigenziale a tempo determinato ha chiesto il ricalcolo del TFR basato sullo stipendio più alto. La Cassazione ha negato, confermando che si tratta di rapporti di lavoro separati e che il calcolo TFR deve essere distinto per i due periodi, senza unificazione.

La Cassazione conferma la decisione di merito: illegittima la decurtazione stipendio operata da un'azienda di trasporti ai danni di un lavoratore collocato in aspettativa forzata. La Corte ha qualificato la trattenuta come una sanzione disciplinare applicata senza le dovute garanzie procedurali, basandosi sulle specifiche norme aziendali piuttosto che sulle normative generali invocate dall'azienda.

Un dipendente pubblico ha citato in giudizio il suo datore di lavoro, un ente regionale, per il mancato versamento di contributi previdenziali relativi a un periodo di aspettativa. I tribunali di merito avevano negato la propria giurisdizione, indicando la competenza della Corte dei Conti. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, stabilendo che la giurisdizione spetta al giudice ordinario del lavoro, poiché la controversia riguarda primariamente l'obbligo contributivo del datore di lavoro, che nasce direttamente dal rapporto di impiego, e non il diritto alla pensione in sé.

La Cassazione chiarisce il rapporto tra aspettativa e comporto. Una lavoratrice, licenziata per superamento del periodo di malattia, viene reintegrata perché aveva richiesto l'aspettativa prima della scadenza del comporto. La Corte stabilisce che la richiesta sospende il calcolo, rendendo illegittimo il licenziamento.

Un dirigente medico si è visto negare un periodo di aspettativa per un incarico in Francia a causa di esigenze organizzative della struttura sanitaria di appartenenza. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del diniego, stabilendo che la tutela della salute pubblica rappresenta un interesse generale prevalente che può giustificare una restrizione alla libera circolazione dei lavoratori. Di conseguenza, anche la successiva decadenza dall'impiego del medico, per non aver ripreso servizio, è stata ritenuta legittima. Il caso chiarisce che il diritto all'aspettativa medico estero non è assoluto.