Accordo

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento collettivo intimato da una nota compagnia aerea a causa della violazione dei criteri di scelta. L'azienda aveva applicato parametri aspecifici e non verificabili, decisi in via unilaterale anziché concordati con le organizzazioni sindacali. Tale condotta ha determinato l'annullamento del recesso con conseguente condanna alla reintegrazione della lavoratrice nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 12 mensilità, come previsto dalla normativa vigente.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione di un giudizio riguardante un presunto abuso del diritto contestato a una società immobiliare. L'Agenzia delle Entrate aveva impugnato la sentenza di merito che riconosceva la legittimità di un'operazione di lease-back. Tuttavia, durante il procedimento, le parti hanno raggiunto un accordo quadro per la definizione delle pendenze. La rinuncia al ricorso da parte dell'amministrazione finanziaria ha portato alla chiusura definitiva del caso per cessazione della materia del contendere.

Un Comune ha impugnato la revoca di un finanziamento regionale per la riqualificazione di un'area urbana. Sia il Tribunale ordinario che l'autorità amministrativa hanno negato la propria giurisdizione, creando un conflitto negativo. Le Sezioni Unite hanno risolto il caso stabilendo che la giurisdizione spetta al giudice ordinario. Poiché la revoca è stata motivata dal mancato completamento dell'opera nei termini (inadempimento) e non da una nuova valutazione dell'interesse pubblico, la lite riguarda diritti soggettivi derivanti da un rapporto obbligatorio ormai consolidato.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una lavoratrice che, dopo aver superato un tirocinio previsto da un **accordo sindacale**, si era vista negare il passaggio al IV livello professionale. L'azienda sosteneva che la promozione fosse subordinata al rilascio di una procura tecnica, mai emessa dal datore stesso. La Suprema Corte ha stabilito che il datore di lavoro non può invocare il proprio inadempimento per impedire il perfezionamento di un diritto del dipendente, cassando la sentenza d'appello che aveva dato ragione all'azienda.

La vicenda nasce da una richiesta di pagamento per riparazioni meccaniche contestate per mancanza di qualifiche professionali. Dopo una complessa fase di merito e un primo rigetto in Cassazione, le parti hanno presentato un ricorso per revocazione. Tuttavia, prima della decisione, i soggetti coinvolti hanno raggiunto un accordo transattivo. La Suprema Corte ha dunque dichiarato l'estinzione del giudizio a seguito della rinuncia al ricorso accettata da tutte le parti, confermando che in tale ipotesi non si applicano né la condanna alle spese né il raddoppio del contributo unificato.