Diritto del Lavoro

I familiari di un agente di polizia, rimasto vittima del dovere e deceduto prima della riforma legislativa del 2013, hanno richiesto l'assegno vitalizio vittime del terrorismo. Il Ministero dell'Interno si è opposto al pagamento, sostenendo che la vittima non fosse più in vita al momento dell'entrata in vigore della legge di tutela e contestando la percentuale di invalidità permanente superiore al 50%. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso ministeriale, stabilendo che la prestazione economica spetta ai superstiti come diritto autonomo ('iure proprio'). Il beneficio assistenziale prescinde quindi dalla sopravvivenza del congiunto invalido al momento dell'approvazione della norma agevolativa.

Un Lavoratore ha stipulato diversi contratti a termine con un'Amministrazione Pubblica. Ha chiesto la conversione in contratto a tempo indeterminato o il risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Tribunale ha riconosciuto il risarcimento. La Corte d'Appello ha aumentato l'importo. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Amministrazione solo sul quantum del risarcimento, ribadendo che la misura deve conformarsi ai principi stabiliti dalla Corte di Giustizia UE e dalla Cassazione stessa, rinviando la causa per una nuova determinazione del risarcimento contratti a termine PA.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo da un'azienda. La Corte d'Appello aveva già stabilito l'illegittimità del licenziamento a causa della mancata osservanza dell'obbligo di repêchage da parte dell'azienda, ordinando la reintegrazione del lavoratore. L'azienda ha impugnato la decisione, sostenendo errori procedurali e l'applicazione errata della tutela reintegratoria. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando la reintegra del lavoratore. Ha sottolineato che la violazione dell'obbligo di repêchage era già coperta da giudicato interno e ha applicato i principi derivanti dalla dichiarazione di incostituzionalità della parola "manifesta" nell'Art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, rafforzando la tutela contro il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

L'INPS ha contestato la qualificazione di un rapporto come "collaborazione a progetto", sostenendo fosse lavoro subordinato fin dall'inizio. La Corte d'Appello aveva ritenuto la presunzione di legge relativa, escludendo la subordinazione. La Cassazione ha invece stabilito che, in assenza di un progetto specifico, la Conversione contratto a progetto in lavoro subordinato è automatica e non richiede ulteriori accertamenti sulle modalità di svolgimento. La sentenza di appello è stata cassata per riesame.

Un Lavoratore ha chiesto la revocazione di una sentenza della Corte di Cassazione. La precedente sentenza aveva dichiarato inammissibile il suo ricorso perché non aveva specificato dove trovare la Consulenza Tecnica d'Ufficio (CTU) su cui si basava. Il Lavoratore sosteneva un errore di fatto, affermando che la CTU era nel fascicolo d'ufficio e quindi a disposizione della Corte. La Corte ha respinto la richiesta di revocazione sentenza. Ha chiarito che un errore di fatto riguarda solo fatti indiscussi, non la valutazione del giudice sulla conformità di un atto processuale ai requisiti di legge, come la specificità della localizzazione dei documenti.

Un medico dirigente ha contestato la detrazione dell'IRAP (Imposta Regionale sulle Attività Produttive) dal suo compenso per prestazioni in regime di **IRAP attività intramuraria**. L'Azienda Sanitaria aveva recuperato l'imposta dal medico, sostenendo fosse un costo. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Azienda. La Cassazione ha cassato questa decisione. Ha stabilito che l'IRAP grava sull'Azienda e non può essere trasferita al dipendente tramite atti unilaterali o accordi collettivi. Tuttavia, l'Azienda può considerare l'IRAP nella determinazione delle tariffe e nella ripartizione dei compensi, purché il maggior costo sia ripartito equamente tra dipendente e Azienda, senza gravare solo sul medico. Il caso torna alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Una società committente impugna l'esecuzione di un contratto edile, sostenendo che l'accordo dissimulasse una vietata intermediazione di manodopera e chiedendo la restituzione dei compensi versati. La Corte di Appello respinge le richieste della committente accertando l'effettiva natura di appalto autonomo, dato che l'appaltatore possedeva dipendenti regolarmente registrati e una struttura operativa. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso della società committente. I giudici confermano che spetta a chi invoca la nullità provare l'assenza di rischio d'impresa e la mancanza di autonomia organizzativa in capo all'appaltatore. La richiesta di ordine di esibizione documentale resta una facoltà discrezionale del giudice e non può sanare l'inerzia probatoria della parte interessata.

L'INPGI ha cercato di ottenere contributi previdenziali per lavoratori ritenuti giornalisti da una società poi fallita. La Corte d'Appello aveva revocato l'ingiunzione, sostenendo che l'attività svolta non era giornalistica e che la riassunzione del processo da parte del curatore fallimentare era avvenuta tempestivamente. L'INPGI ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione d'Appello. Ha stabilito che il termine per la riassunzione del processo interrotto per fallimento decorre da quando il curatore ne ha effettiva conoscenza, non dalla dichiarazione in udienza del difensore della società in bonis. Inoltre, ha ribadito che l'attività di redazione di testi occasionali per pubblicazioni tecniche non configura attività giornalistica. L'INPGI ha perso e dovrà pagare le spese legali. La questione dei contributi previdenziali giornalisti è stata risolta a favore della società fallita.

Alcuni dipendenti hanno lavorato per oltre un decennio presso un'Azienda Sanitaria Regionale mediante plurimi rinnovi contrattuali legati a specifici progetti. I lavoratori hanno chiesto l'assunzione a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni subiti. I giudici di merito hanno negato qualsiasi tutela risarcitoria, escludendo la trasformazione del rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato l'impossibilità di convertire i contratti nella Pubblica Amministrazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha stabilito che superare il tetto massimo di 36 mesi integra un illecito abuso dei contratti a termine. L'ente pubblico non può utilizzare contratti temporanei per coprire esigenze stabili e ordinarie. Di conseguenza, i giudici hanno riconosciuto ai lavoratori il diritto al risarcimento del danno, rinviando la causa per la liquidazione delle somme dovute.

Un'azienda ha impugnato le sanzioni amministrative imposte dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro per l'impiego irregolare di quattro lavoratori e per la mancata tenuta dei registri obbligatori. La Corte d'Appello ha confermato le multe, ritenendo attendibili gli accertamenti ispettivi. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo la validità delle **sanzioni per lavoro irregolare**. Ha sottolineato la forte valenza probatoria dei verbali ispettivi, difficilmente superabile da contestazioni generiche. L'azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali e di un ulteriore contributo unificato.

La controversia nasce dall'accordo tra un istituto bancario e un dipendente per un patto di non concorrenza di venti mesi post-cessazione, remunerato con rate annuali per tre anni. I giudici di merito avevano dichiarato nullo il patto ritenendo il compenso indeterminato e non congruo a causa della risoluzione anticipata del rapporto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, chiarendo che determinabilità del compenso e congruità economica costituiscono due presupposti giuridici distinti. La variabilità del compenso legata a parametri certi non ne determina l'invalidità automatica. La Suprema Corte ha cassato la sentenza d'appello, disponendo un nuovo giudizio.

Un ente previdenziale ha contestato a un'associazione la stipulazione di collaborazioni prive di un piano lavorativo dettagliato, chiedendo il versamento dei relativi contributi e delle sanzioni per dipendenti subordinati. L'ente associativo e i lavoratori hanno contestato l'addebito sostenendo l'autonomia delle prestazioni. La Corte di Cassazione ha confermato che l'utilizzo di un contratto a progetto generico, coincidente con la normale attività istituzionale dell'ente, comporta l'automatica trasformazione del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato per legge (ope legis). I giudici non devono compiere ulteriori indagini sull'effettivo svolgimento del lavoro quando manca la specificità dell'obiettivo. L'associazione perde il ricorso ed è tenuta a pagare tutti i contributi previdenziali e le spese di lite.

Un contribuente scopre la pendenza di debiti contributivi tramite estratto di ruolo e agisce in giudizio per ottenerne l'annullamento per mancata notifica e intervenuta prescrizione crediti previdenziali. Il debitore cita in giudizio esclusivamente l'Agente della Riscossione, omettendo di citare l'ente previdenziale creditore. I giudici di merito ritengono necessaria la presenza dell'ente impositore e rimettono la causa al primo grado. La Corte di Cassazione stabilisce che la domanda diretta a contestare il merito della pretesa contributiva deve rivolgersi unicamente contro l'ente titolare del credito e non contro l'esattore. Di conseguenza, i giudici di legittimità chiudono la controversia con cassazione senza rinvio, poiché l'azione non poteva essere promossa contro il solo concessionario.

Un lavoratore ha contestato una serie di contratti a termine per ottenere un rapporto di lavoro stabile. La Corte d'Appello aveva dichiarato la decadenza impugnazione contratto a termine, ritenendo che il termine decorresse dall'ultimo contratto. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha chiarito che il termine di 120 giorni per impugnare i contratti a termine si applica alle cessazioni successive al 1° gennaio 2013. Inoltre, ha stabilito che ogni singolo contratto a termine deve essere impugnato separatamente, non bastando la contestazione dell'ultimo per estendere gli effetti ai precedenti. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un Lavoratore ha chiesto un inquadramento superiore e differenze retributive, sostenendo di aver svolto mansioni superiori. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda, non trovando prove sufficienti delle mansioni superiori. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Corte lo ha dichiarato inammissibile. La Cassazione ha ribadito che non può riesaminare i fatti già accertati dai giudici precedenti, ma solo verificare la corretta applicazione della legge. Pertanto, il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali all'Azienda.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di tre lavoratori assunti inizialmente con contratti a termine da un ente di ricerca pubblico, poi stabilizzati con contratti a tempo indeterminato. L'ente non aveva riconosciuto pienamente la loro pregressa anzianità di servizio, causando un danno economico e di carriera. La Corte ha ribadito che il *riconoscimento anzianità servizio* è dovuto ai lavoratori stabilizzati se le mansioni svolte erano identiche, anche se la procedura di assunzione era diversa. La sentenza ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando il diritto dei lavoratori al pieno riconoscimento dell'anzianità pregressa e alle relative differenze retributive, in linea con il principio di non discriminazione.

Un Lavoratore ha citato in giudizio il suo Avvocato per presunta negligenza professionale. L'Avvocato aveva difeso il Lavoratore in una causa di impugnazione di un licenziamento disciplinare, basato su una condanna penale per corruzione. Il Lavoratore sosteneva che l'Avvocato non avesse eccepito la tardività del licenziamento. I giudici di merito e la Cassazione hanno respinto la domanda, ritenendo che la condotta dell'Avvocato fosse corretta e che il licenziamento fosse tempestivo, applicando la normativa più recente e considerando la condanna penale un "fatto nuovo". La Corte ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando l'assenza di responsabilità professionale avvocato.

Un Agente di assicurazioni ha chiesto un'indennità alla Compagnia assicurativa dopo aver receduto dal rapporto. Inizialmente operava come coagente, poi ha costituito una società con un altro agente. La Compagnia ha sostenuto che il rapporto era passato alla società, escludendo l'indennità all'Agente individuale. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda, ritenendo che il contratto di agenzia fosse mutato per facta concludentia (comportamenti concludenti) in capo alla società. La Cassazione, invece, ha accolto il ricorso dell'Agente. Ha stabilito che la novazione oggettiva nel contratto di agenzia richiede una chiara intenzione delle parti di estinguere il vecchio rapporto e crearne uno nuovo, non bastando mere modifiche accessorie o comportamenti impliciti. La sentenza è stata cassata con rinvio per accertare l'effettiva volontà di novazione.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di restituzione indebito pensionistico. Un lavoratore, licenziato illegittimamente, aveva ricevuto un risarcimento dal datore di lavoro, da cui erano stati detratti i ratei di pensione percepiti. L'INPS, subentrato all'IPOST, ha chiesto al lavoratore la restituzione di tali somme. La Cassazione ha stabilito che l'INPS non può recuperare l'indebito pensionistico dal lavoratore. Deve invece agire contro il datore di lavoro, che si è ingiustamente arricchito beneficiando della detrazione delle pensioni dal risarcimento dovuto. Il ricorso dell'INPS è stato rigettato.

Un dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo dell'indennità di fine rapporto maturata tra il 1994 e il 2010. Il fondo previdenziale aveva frazionato il pagamento in due quote distinte. L'ente riteneva che l'impiegato fosse stato trasferito a un ente terzo durante gli anni centrali della carriera. I giudici hanno invece accertato che il periodo intermedio costituiva un mero distacco del lavoratore e non una cessione definitiva del contratto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'ente di previdenza. Il distacco del lavoratore non interrompe il rapporto originario e non crea un nuovo contratto di lavoro. Di conseguenza, il dipendente ha diritto al ricalcolo unitario del trattamento economico di fine servizio per l'intera durata del rapporto di lavoro.