Diritto del Lavoro

Un Lavoratore Invalido aveva ottenuto il riconoscimento della pensione di vecchiaia anticipata. I giudici di merito avevano stabilito la decorrenza della pensione senza applicare le cosiddette "finestre pensionistiche", cioè i periodi di attesa previsti dalla legge. L'INPS ha presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, affermando che le "finestre pensionistiche" si applicano anche alle pensioni di vecchiaia anticipate per invalidità. La Corte ha cassato la sentenza e rinviato la causa alla Corte d'Appello di Milano per una nuova decisione, in linea con questo principio.

Una candidata ha impugnato per revocazione l'ordinanza con cui la Corte di Cassazione aveva dichiarato inammissibile il suo precedente ricorso. La vertenza riguarda il preteso obbligo dell'Azienda Ospedaliera di deliberare lo scorrimento della graduatoria per la copertura di due posti di operatore sanitario professionale. La Sesta Sezione Civile della Suprema Corte ha riscontrato l'assenza dei presupposti per una decisione rapida e accelerata in camera di consiglio. Pertanto i giudici hanno disposto la rimessione della causa alla sezione semplice per una trattazione ordinaria approfondita della questione.

Una dipendente amministrativa di un'Azienda Sanitaria Locale, inquadrata nella categoria D, ha richiesto il pagamento delle differenze retributive per mansioni superiori corrispondenti alla categoria DS. La lavoratrice sosteneva di aver svolto compiti di coordinamento e organizzazione propri del livello superiore. I giudici hanno respinto la richiesta. L'attività di coordinamento di base rientra già nei doveri della categoria D. Il passaggio economico alla qualifica DS esige invece un grado superiore di autonomia, piena discrezionalità decisionale e una specifica responsabilità sui risultati aziendali, elementi non dimostrati nel caso concreto. La Suprema Corte ha confermato il rigetto della domanda e condannato la dipendente alle spese di giudizio.

Una collaboratrice domestica ha cercato l'accertamento rapporto di lavoro domestico contro l'assistita, ma la sua domanda è stata respinta in primo e secondo grado per mancanza di allegazioni specifiche e contraddizioni. La Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso, affermando che le censure erano formulate in modo generico e miravano a una rivalutazione dei fatti, cosa non consentita in sede di legittimità. La Corte ha ribadito l'importanza della specificità delle allegazioni e della motivazione delle sentenze. La collaboratrice ha perso e dovrà pagare le spese legali.

Un lavoratore ha ottenuto una decisione a proprio favore contro la società datrice di lavoro. La Suprema Corte ha tuttavia commesso una svista nell'intestazione del provvedimento, inserendo un nome di battesimo errato per il cittadino difeso. Il lavoratore ha quindi presentato un'istanza per richiedere la correzione di errore materiale. I giudici hanno accolto la domanda verificando gli atti difensivi depositati e la procura speciale originaria. L'inesatta indicazione non genera nullità quando l'identità del soggetto emerge con assoluta certezza dal contesto processuale. La Corte ha pertanto ordinato la rettifica del nome proprio nell'ordinanza senza addebitare spese di lite, data la natura strettamente amministrativa del procedimento.

Un Lavoratore, vigile urbano, ha chiesto il risarcimento per aver lavorato in giorni festivi senza riposo compensativo e per il **danno da usura psicofisica**. Il Tribunale gli aveva dato ragione, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione. La Cassazione ha confermato la sentenza d'Appello, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha stabilito che le maggiorazioni previste dal CCNL per il lavoro festivo a turni compensano il disagio se l'orario settimanale è rispettato. Il **danno da usura psicofisica** non si presume dal solo spostamento del riposo, ma richiede la prova della sua totale soppressione e del pregiudizio subito. La contumacia dell'Amministrazione non esonerava il Lavoratore dall'onere di provare i fatti. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un licenziamento disciplinare irrogato da un'Amministrazione Comunale a una dipendente. Il provvedimento era stato adottato per gravi violazioni dei doveri e assenze ingiustificate, configurando recidiva e insubordinazione. Tuttavia, la Cassazione ha ribadito che, anche in presenza di condotte gravi, se il licenziamento si basa su specifiche previsioni del codice disciplinare, questo deve essere obbligatoriamente affisso nel luogo di lavoro. L'Amministrazione non aveva adempiuto a tale obbligo, rendendo nullo il licenziamento disciplinare. La sentenza sottolinea l'importanza della pubblicità delle norme disciplinari nel pubblico impiego.

La Cassazione ha affrontato il tema dell'indennizzo per irragionevole durata del processo in un caso di fallimento. Alcuni lavoratori chiedevano un risarcimento per la lentezza della procedura fallimentare del loro ex datore di lavoro. I giudici di merito avevano ridotto l'indennizzo basandosi sulle somme effettivamente ricevute dai lavoratori, non considerando gli interessi per mancanza di prova. La Suprema Corte ha cassato questa decisione. Ha stabilito che per calcolare l'indennizzo per irragionevole durata del processo, si deve considerare il credito ammesso nello stato passivo del fallimento, inclusi interessi e rivalutazione, e non l'importo parziale liquidato. Il riparto effettivo è una fase esecutiva distinta, irrilevante per la quantificazione del danno da durata eccessiva.

Una società di gestione di palestre ha versato i contributi per i propri collaboratori sportivi alla Gestione Separata anziché alla gestione spettacolo (ex ENPALS). L'ente previdenziale ha contestato l'irregolarità e richiesto il pagamento integrale dei contributi omessi e le sanzioni per evasione. La Corte di Cassazione ha chiarito che i contributi previdenziali istruttori sportivi operanti negli impianti fitness devono confluire obbligatoriamente nella cassa dello spettacolo. Il versamento a una gestione errata non cancella il debito verso l'ente competente. La società perde la causa ed è condannata a pagare le somme dovute, le sanzioni e le spese legali.

Un Lavoratore ha impugnato la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, decisa da un Ente Ospedaliero Ecclesiastico per il raggiungimento della massima anzianità contributiva. L'Ente aveva applicato una norma per le pubbliche amministrazioni, ma senza le necessarie approvazioni ministeriali. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il licenziamento, condannando l'Ente a pagare le retribuzioni. La Cassazione ha confermato, ribadendo che gli enti ecclesiastici, pur svolgendo servizi pubblici, mantengono natura privatistica. Non possono applicare automaticamente le norme sul personale pubblico senza le dovute procedure. La risoluzione anticipata del rapporto di lavoro è stata quindi ritenuta ingiustificata.

Una cooperativa sociale ha negato alla propria dipendente il pagamento dell'elemento retributivo territoriale. La cooperativa sosteneva di non essere iscritta alle associazioni datoriali firmatarie dell'accordo provinciale e considerava l'accordo scaduto da anni. La lavoratrice ha promosso un'azione legale per ottenere le differenze salariali maturate. I giudici di merito hanno riconosciuto il diritto al compenso, evidenziando che il contratto individuale rinviava espressamente alla contrattazione collettiva e che l'accordo integrativo era stato prorogato nei fatti. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso della cooperativa e condannandola alle spese. I giudici hanno stabilito che il rinvio contrattuale dinamico e la proroga tacita vincolano il datore di lavoro all'erogazione della voce retributiva.

L'Ente Previdenziale dei Giornalisti ha tentato di recuperare contributi omessi da un'Azienda Editrice per due dipendenti. Per il Lavoratore, l'Ente sosteneva che la **prescrizione contributi previdenziali** dovesse decorrere dalla conoscenza della motivazione di una sentenza che riconosceva un "equo premio". La Corte ha stabilito che la prescrizione inizia da quando il diritto può essere fatto valere, non dalla conoscenza della motivazione. Per la Lavoratrice, la somma ricevuta era un incentivo all'esodo, quindi esente da contributi. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente, confermando che la prescrizione era già maturata e che l'incentivo all'esodo non era soggetto a contribuzione.

La Cassa Nazionale di Previdenza e Assistenza dei Dottori Commercialisti ha applicato un contributo di solidarietà sui ratei di pensione maturati negli anni 2014 e 2015 da un professionista a riposo. Il pensionato ha contestato il prelievo forzoso, chiedendo la restituzione delle somme indebitamente trattenute. I giudici di merito hanno accolto la domanda del professionista, condannando l'ente previdenziale alla restituzione degli importi. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna e rigettato il ricorso della Cassa. Gli Ermellini hanno ribadito che l'autonomia regolamentare degli enti previdenziali privatizzati non include la facoltà di istituire prestazioni patrimoniali imposte sulle pensioni già liquidate, facoltà riservata in via esclusiva al legislatore statale.

Un Lavoratore, licenziato da un'Azienda fallita, ottenne la reintegrazione giudiziale ma non fu mai effettivamente reintegrato né ricevette le retribuzioni. Chiese l'anticipo dell'Indennità di mobilità per avviare un'attività autonoma. L'Ente Previdenziale erogò le somme, ma successivamente ne chiese la restituzione, sostenendo che la sentenza di reintegrazione rendeva l'indennità indebita. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'Indennità di mobilità non è indebita se il lavoratore, pur avendo ottenuto una sentenza di reintegrazione, non è stato concretamente riammesso al lavoro e non ha percepito le retribuzioni. Conta il ripristino effettivo del rapporto, non solo quello legale.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di reintegra di un Lavoratore, licenziato per giustificato motivo oggettivo da un'Azienda Alberghiera. La sentenza ha ribadito l'esistenza di un 'centro unico di imputazione di interessi' tra l'Azienda Alberghiera e altre due società, una delle quali aveva stipulato un contratto di appalto di servizi illecito, configurandosi come mera somministrazione di manodopera. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso della società che contestava tale configurazione e la reintegrazione, affermando la manifesta insussistenza del motivo di licenziamento.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore che aveva visto il suo rapporto di lavoro coinvolto in una Cessione di ramo d'azienda inefficace. L'Azienda Cedente sosteneva che le somme percepite dal Lavoratore da un'altra azienda o come indennità di mobilità dovessero essere detratte dalla retribuzione dovuta. La Corte ha stabilito che, in caso di Cessione di ramo d'azienda inefficace, il rapporto di lavoro originario con l'Azienda Cedente continua a esistere. Le somme percepite dal Lavoratore da altri rapporti o come trattamenti previdenziali non possono essere detratte. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'Azienda Cedente, confermando il diritto del Lavoratore a ricevere le retribuzioni complete.

Una docente era stata cancellata dagli elenchi provinciali per non aver presentato la domanda periodica di permanenza. Successivamente, la lavoratrice ha chiesto il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento e il recupero del punteggio pregresso. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, sostenendo che la chiusura delle graduatorie impedisse qualsiasi ritorno degli esclusi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Ministero. I giudici hanno confermato che il divieto di nuovi inserimenti non elimina il diritto di rientrare per chi possedeva già i requisiti.

Una lavoratrice è stata coinvolta in un Licenziamento Collettivo Illegittimo. La Corte d'Appello ha stabilito che due società, pur separate, costituivano un'unica impresa. Ha quindi condannato le società a reintegrare la lavoratrice e a pagarle un'indennità risarcitoria. Le società hanno presentato ricorso in Cassazione, contestando l'unitarietà dell'impresa e la detraibilità dell'aliunde perceptum dall'indennità. Tuttavia, le ricorrenti hanno rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio e ha condannato le società rinuncianti a pagare le spese legali alla lavoratrice, applicando il principio della soccombenza virtuale.

L'ente di previdenza ha iscritto d'ufficio un professionista legale alla Gestione separata per i redditi prodotti nel 2009. Il professionista guadagnava oltre cinquemila euro, ma non raggiungeva la soglia minima per l'iscrizione obbligatoria alla cassa categoriale. La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo contributivo relativo alla Gestione separata INPS avvocati per garantire la tutela previdenziale universale. I giudici hanno inoltre escluso la prescrizione del credito previdenziale a causa dello spostamento dei termini di pagamento disposto per legge. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso sulle penalità accessorie. Il professionista non deve pagare alcuna sanzione civile per le annualità precedenti al 2011, in quanto ha fatto legittimo affidamento sul quadro normativo dell'epoca.

Un dipendente pubblico ha prestato servizio continuativo per sedici anni presso un Ministero, svolgendo una parte del periodo lavorativo presso un ente esterno. Il Fondo di previdenza ha liquidato l'indennità di fine servizio frazionandola in due tranche separate, sostenendo che l'impiegato fosse stato trasferito definitivamente all'ente e non semplicemente distaccato. Il lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo per la rideterminazione unitaria del trattamento economico. I giudici di merito hanno respinto l'opposizione dell'ente previdenziale, accertando la continuità del rapporto di lavoro principale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Fondo, confermando che il distacco del lavoratore e TFR richiedono un conteggio unitario dell'anzianità di servizio maturata senza interruzioni.