Art. 92 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una società si opponeva a un precetto, notificava la rinuncia all'azione alla controparte ma non la depositava telematicamente in tribunale. La controparte si costituiva in giudizio e otteneva la condanna della società al pagamento delle spese processuali. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso della società e chiarendo che la rinuncia, per essere efficace e bloccare le spese, deve essere formalizzata con il deposito in cancelleria prima che per la controparte scada il termine per costituirsi.

Un gruppo di lavoratori ha vinto una causa per licenziamento illegittimo. In appello, l'azienda ha perso nuovamente perché il suo ricorso è stato dichiarato inammissibile. Nonostante la vittoria totale dei lavoratori, la Corte d'Appello ha deciso per la compensazione spese processuali, adducendo una motivazione generica. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, stabilendo che la compensazione è possibile solo per ragioni specifiche e gravi, come previsto dalla legge, e non può basarsi su formule vaghe come la "natura e l'esito della controversia".

Un lavoratore aveva citato in giudizio un'azienda per ottenere il pagamento di cospicue indennità di fine rapporto. Dopo una prima sentenza sfavorevole in appello, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. Durante il procedimento, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo, presentando un'istanza congiunta al giudice. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere, ponendo fine alla causa e stabilendo che le spese legali fossero compensate tra le parti, come da loro pattuito.

Un dipendente pubblico, vincitore di concorso, si è visto negare la possibilità di scegliere la sede di lavoro vicino casa in base alla Legge 104/1992. La Corte di Cassazione ha stabilito che la questione sulla giurisdizione per la scelta della sede spetta al giudice ordinario e non a quello amministrativo. La decisione chiarisce che, una volta conclusa la fase concorsuale con la graduatoria finale, ogni controversia relativa all'assegnazione della sede rientra nella gestione del rapporto di lavoro di natura privatistica.

La Corte di Cassazione ha annullato il licenziamento di una dipendente di una casa di riposo, licenziata per giustificato motivo oggettivo a causa di una contrazione dell'attività. La Corte ha stabilito che il datore di lavoro non aveva adempiuto al suo onere di provare l'impossibilità di adempiere all'obbligo di repêchage, ovvero di ricollocare la lavoratrice in altre mansioni. La semplice dimostrazione di un calo di ospiti e il rispetto di standard organizzativi astratti non sono sufficienti. Inoltre, l'impiego di personale esterno per mansioni analoghe è stato considerato un elemento che indebolisce la genuinità della ragione del licenziamento.

Un dipendente comunale ha richiesto il riconoscimento dell'indennità legata a una posizione organizzativa, sostenendo di aver continuato a svolgere le mansioni anche dopo la scadenza del suo incarico formale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. È stato stabilito che il mancato rinnovo di una posizione organizzativa è una scelta discrezionale dell'ente e non richiede motivazione. Inoltre, il dipendente non è riuscito a fornire la prova di aver effettivamente continuato a svolgere le funzioni superiori, onere che spettava a lui. Di conseguenza, nessuna indennità è dovuta.

Un imprenditore agricolo si è visto recapitare una richiesta di pagamento per contributi previdenziali, contestando la qualifica della sua attività. Dopo due gradi di giudizio sfavorevoli, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Il motivo? L'esistenza di un giudicato esterno, ovvero altre sentenze definitive tra le stesse parti sulla medesima questione, che avevano già dato ragione all'imprenditore. La Corte ha quindi annullato la sentenza impugnata, affermando la prevalenza del giudicato formatosi nel frattempo.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 29620/2023, ha stabilito la nullità di un contratto di lavoro autonomo stipulato da un dirigente in comando presso un ente pubblico economico. Il caso riguardava un dirigente regionale il cui incarico come Direttore Generale di un consorzio era stato revocato. La Corte ha chiarito che l'istituto del comando pubblico impiego non permette l'instaurazione di un nuovo e distinto rapporto di lavoro con l'ente di destinazione, ma solo una modifica funzionale del rapporto originario, che resta in essere con l'amministrazione di provenienza. Di conseguenza, il contratto stipulato in violazione di tale principio è nullo, rendendo infondate le pretese di risarcimento del dirigente.

La Cassazione chiarisce che l'indennità per licenziamento illegittimo non copre tutti i danni. Il lavoratore ha diritto a provare e ottenere un ulteriore risarcimento per il danno professionale e per il danno esistenziale subiti, distinti dalla mera perdita della retribuzione.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda che aveva ridotto la retribuzione per le ferie maturate durante un contratto di solidarietà ma godute dopo. La decisione sottolinea che l'onere di provare il diritto a tale riduzione grava sul datore di lavoro. Il caso chiarisce aspetti cruciali sulla retribuzione ferie solidarietà.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente regionale contro gli eredi di un medico. La controversia riguardava il risarcimento per il ritardo nell'individuazione di zone lavorative disagiate. Nonostante la Corte d'Appello avesse riconosciuto la responsabilità contrattuale dell'ente e il diritto al risarcimento, il ricorso in Cassazione è stato bloccato da un vizio procedurale: la mancata allegazione dell'avviso di ricevimento della notifica del ricorso stesso. La Suprema Corte ha ribadito che la prova del perfezionamento della notifica è essenziale, e la sua assenza rende l'atto inesistente e il ricorso inammissibile, impedendo qualsiasi esame del merito della questione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11640/2023, ha rigettato il ricorso di un contribuente contro alcune cartelle esattoriali e ha dichiarato inammissibile il ricorso incidentale tardivo dell'agente di riscossione. La Corte ha ribadito l'ampia ammissibilità del ricorso incidentale, anche se tardivo e relativo a capi diversi della sentenza, ma ha sottolineato che deve essere proposto contro la parte legittimata, ovvero l'ente creditore e non l'agente di riscossione.

Un lavoratore ha richiesto la rideterminazione della propria rendita previdenziale, ma la sua domanda è stata respinta. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, applicando il principio dell'efficacia del giudicato. Poiché la questione era già stata decisa in due precedenti cause definitive, la Corte ha stabilito che non fosse possibile riaprire il caso presentando semplicemente nuovi conteggi, in quanto l'oggetto del contendere e le ragioni giuridiche erano sostanzialmente identiche. L'ordinanza chiarisce l'ampia portata del giudicato, che preclude il riesame non solo del dispositivo ma anche dei presupposti logico-giuridici della decisione passata.

Una lavoratrice domestica si è vista respingere la richiesta di differenze retributive sia in primo grado che in appello. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ulteriore ricorso inammissibile, applicando il principio della "doppia conforme". La Corte ha ribadito che non può riesaminare nel merito la valutazione delle prove se le due sentenze precedenti sono basate sullo stesso iter logico, consolidando un importante limite processuale.

L'erede di un lavoratore ha citato in giudizio il datore di lavoro per differenze retributive. La Corte d'Appello ha ridotto l'importo dovuto, sottraendo i contributi previdenziali già versati. L'erede ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che il calcolo dovesse basarsi sulla retribuzione lorda. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, specificando che, sebbene il principio del calcolo lordo sia corretto, le somme già pagate dal datore di lavoro, come i contributi, possono essere legittimamente detratte per evitare un arricchimento ingiustificato del lavoratore.

Una società sportiva ha visto respingere il proprio ricorso in Cassazione contro la riqualificazione di alcuni contratti di collaborazione sportiva in rapporti di lavoro subordinato. La Corte ha dichiarato l'appello inammissibile perché i motivi erano stati sollevati per la prima volta in sede di legittimità, confermando l'obbligo di versare i contributi previdenziali e i premi assicurativi omessi.

Una lavoratrice, impiegata continuativamente nello stesso servizio di mensa nonostante diversi cambi di azienda appaltatrice, ha citato in giudizio l'ultimo datore di lavoro per il mancato pagamento degli scatti di anzianità. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando che, in base al CCNL Turismo, l'impresa subentrante deve riconoscere l'intera anzianità di servizio maturata dal lavoratore nell'appalto, anche se con datori di lavoro precedenti e anche se gli scatti non erano stati precedentemente erogati. La necessità di documentazione è una modalità procedurale, non una condizione che annulla il diritto del lavoratore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 1701/2026, affronta il tema della prescrizione dei crediti di lavoro nel pubblico impiego. Il caso riguarda una dottoressa che, pur operando con contratti di collaborazione autonoma per un'Azienda Sanitaria, ha ottenuto il riconoscimento della natura subordinata del rapporto. La Corte ha stabilito che, a differenza del settore privato, nel lavoro pubblico la prescrizione quinquennale dei crediti retributivi decorre anche in costanza di rapporto, poiché non sussiste il cosiddetto 'metus' (timore) del licenziamento che giustifica la sospensione del termine. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio per un nuovo esame sulla base di questo principio.

Una lavoratrice ottiene il pagamento di una prestazione da un ente previdenziale, che salda il capitale prima della notifica del decreto ingiuntivo. La lavoratrice prosegue l'azione per i soli accessori. La Cassazione ha ritenuto legittima la compensazione spese legali per il grado d'appello, motivandola con la sproporzione tra l'impegno processuale richiesto e la residua entità della pretesa, che integra le 'gravi ed eccezionali ragioni' previste dalla legge.

Un lavoratore, dopo un lungo contenzioso per differenze retributive contro l'azienda committente, si è visto compensare integralmente le spese legali nonostante una vittoria parziale. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha cassato la decisione, stabilendo che la motivazione basata sulla generica "complessità della fattispecie" non è sufficiente per giustificare la compensazione spese processuali. Secondo i giudici, sono necessarie "gravi ed eccezionali ragioni" specificamente argomentate e collegate al caso concreto, per evitare che la parte vittoriosa subisca una soccombenza di fatto.