Art. 35 Costituzione

Un'azienda dispone un trasferimento illegittimo del lavoratore subito dopo la sua assunzione, senza rispettare i tempi di preavviso contrattuali né dimostrare motivate ragioni d'urgenza. La dipendente rifiuta di trasferirsi nella nuova sede lontana, ma offre la propria disponibilità a lavorare nella sede originaria. L'azienda intima il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'azienda, confermando l'illegittimità del licenziamento. Il rifiuto del dipendente di eseguire il trasferimento illegittimo del lavoratore è giustificato dall'eccezione di inadempimento in base alla buona fede, considerando il mancato preavviso e l'assenza di urgenti esigenze aziendali. L'azienda viene condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un avvocato ha assistito una cliente in un giudizio di separazione usufruendo del patrocinio a spese dello Stato. Il Tribunale ha liquidato il compenso del professionista equiparandolo esattamente alla somma posta a carico della controparte soccombente. L'avvocato ha contestato questa decisione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del professionista, stabilendo che nel processo civile il giudice non è obbligato a far coincidere l'importo dovuto dallo Stato al difensore con quello richiesto alla parte soccombente. Questa differenziazione tutela il diritto del professionista a un compenso equo e proporzionato all'attività svolta, evitando che la parte soccombente riceva un ingiusto vantaggio e permettendo allo Stato di gestire in modo efficiente le risorse del sistema giudiziario.

Un'azienda florovivaistica, che coltivava piante su un terreno preso in affitto, ha subito l'esproprio delle aree per la costruzione di una tangenziale. L'azienda ha richiesto un aumento dell'indennizzo per includere il valore delle piante e delle strutture rimosse (il soprassuolo). La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta, stabilendo che l'indennità aggiuntiva di esproprio spettante all'affittuario non deve risarcire la perdita di beni di proprietà, ma solo tutelare il lavoro svolto. Tale indennizzo si calcola esclusivamente in base al Valore Agricolo Medio (VAM) riferito alla coltura praticata, escludendo un autonomo risarcimento per alberi o manufatti. Di conseguenza, l'azienda florovivaistica ha perso il ricorso ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Una Società Cooperativa ha chiesto l'ammissione al passivo di un fallimento per oltre tre milioni di euro derivanti da contratti di appalto d'opera, pretendendo il riconoscimento del privilegio crediti cooperative sui beni mobili del debitore. Il Tribunale ha respinto la richiesta, ammettendo il credito come ipotecario e chirografario. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la prelazione generale non si applica ai crediti derivanti da appalti d'opera complessi. In questi contratti, infatti, l'attività lavorativa dei soci non prevale in modo assoluto sugli altri fattori produttivi e organizzativi dell'impresa. Di conseguenza, la cooperativa perde la causa e non ottiene la precedenza nel pagamento.

Una professionista ha citato in giudizio una compagnia telefonica chiedendo il risarcimento dei danni per l'ingiusta disattivazione della linea telefonica e internet per oltre un anno. Il Tribunale ha rigettato la domanda per mancanza di prove concrete sul danno subito. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso della cliente. La Suprema Corte ha chiarito che la liquidazione equitativa del danno non può essere applicata se non vi è la certezza assoluta dell'esistenza stessa del pregiudizio economico o professionale. Non basta dimostrare il disservizio, ma occorre provare che da esso sia derivato un danno effettivo e serio, non risolvibile in semplici disagi quotidiani. Di conseguenza, la cliente perde la causa e viene condannata a pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato l'invalidità del patto di non concorrenza stipulato tra un'azienda e un suo dipendente. Il contratto prevedeva la facoltà per il datore di lavoro di recedere unilateralmente dall'accordo prima della fine del rapporto di lavoro. Secondo i giudici, questa clausola rende il compenso del lavoratore del tutto incerto e indeterminato fin dall'inizio. Il lavoratore subisce infatti una limitazione della propria libertà professionale già al momento della firma, senza avere la certezza di ricevere il corrispettivo pattuito. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'azienda, dichiarando nullo il patto e condannando il datore di lavoro a pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sull'esenzione revocatoria pagamenti lavoro. Un collaboratore aveva ricevuto il pagamento per prestazioni svolte anni prima, poco prima che l'azienda fallisse. Il curatore fallimentare ha tentato di revocare il pagamento, sostenendo che l'esenzione vale solo per retribuzioni 'contestuali' al lavoro e funzionali alla continuità aziendale. La Corte ha respinto questa tesi. Ha chiarito che la norma mira a tutelare il diritto costituzionale del lavoratore alla retribuzione, indipendentemente dal momento in cui avviene il pagamento. La finalità sociale di protezione del lavoratore prevale sulla necessità di continuità aziendale, che è solo un effetto indiretto. Di conseguenza, il pagamento è stato considerato legittimo e non revocabile.

Un lavoratore riceve il pagamento di stipendi arretrati dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Successivamente, l'azienda fallisce e il curatore tenta di riprendersi quella somma tramite un'azione revocatoria. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'esenzione revocatoria crediti di lavoro protegge sempre il lavoratore. La finalità della norma non è garantire la continuità aziendale, ma tutelare il diritto costituzionale alla retribuzione. Pertanto, il pagamento è legittimo e non deve essere restituito, indipendentemente dal fatto che sia avvenuto dopo la fine del contratto. Il lavoratore ha vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il pagamento di uno stipendio, anche se avvenuto molto tempo dopo la fine del rapporto di lavoro, non è soggetto ad azione revocatoria crediti di lavoro in caso di fallimento dell'ex datore. La norma che protegge tali pagamenti ha come scopo principale la tutela sociale del lavoratore e del suo diritto a una retribuzione dignitosa, garantito dalla Costituzione. Questa finalità prevale sulla necessità di assicurare la continuità aziendale. Pertanto, il curatore fallimentare non può chiedere la restituzione delle somme legittimamente percepite dal lavoratore, anche se il pagamento è avvenuto nel 'periodo sospetto' prima del fallimento e a rapporto già cessato.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla revocatoria fallimentare crediti di lavoro. Un'associazione fallita aveva chiesto indietro a una ex dipendente gli stipendi arretrati, pagati anni dopo la fine del rapporto di lavoro. Il fallimento sosteneva che la protezione legale valesse solo per pagamenti 'contestuali' alla prestazione. La Cassazione ha dato torto al fallimento, affermando che l'esenzione dalla revocatoria per i crediti di lavoro è assoluta e non dipende dal momento del pagamento. La finalità della norma è tutelare il diritto alla retribuzione del lavoratore, un valore costituzionale, e non la continuità aziendale. Di conseguenza, la lavoratrice ha vinto e ha potuto trattenere le somme ricevute.

Un dipendente pubblico ha ricoperto per quasi un anno l'incarico di reggenza di un ufficio dirigenziale rimasto vacante. L'Amministrazione gli ha negato la retribuzione superiore, sostenendo che l'incarico rientrasse nei suoi doveri. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la reggenza mansioni superiori su un posto vacante è diversa dalla semplice sostituzione di un dirigente assente. Se l'Amministrazione non avvia le procedure per coprire il posto, il lavoratore ha diritto al trattamento economico superiore. La Corte ha quindi dato ragione al dipendente, annullando la precedente decisione sfavorevole.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un avvocato, pur iscritto al proprio albo, se percepisce un reddito inferiore alla soglia minima per versare i contributi alla Cassa Forense, è comunque obbligato all'iscrizione alla Gestione Separata INPS. La Corte ha chiarito che il sistema delle casse professionali e quello della Gestione Separata sono complementari, non alternativi. Questa decisione si fonda sul principio di universalità della tutela previdenziale, che impone una copertura assicurativa per tutti i lavoratori. Di conseguenza, l'iscrizione d'ufficio operata dall'INPS è stata ritenuta legittima. L'INPS vince la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità dell'iscrizione d'ufficio di un professionista alla Gestione Separata INPS. Il caso riguardava un legale iscritto all'albo ma non alla Cassa Forense. La sentenza chiarisce un punto fondamentale: l'obbligo di iscrizione Gestione Separata avvocato sorge quando il professionista non versa il contributo soggettivo (quello che costruisce la pensione) alla propria cassa di categoria. Il solo pagamento del contributo integrativo, di natura solidaristica, non è sufficiente a esonerare da tale obbligo. Questa decisione rafforza il principio di universalità della tutela previdenziale, garantendo che nessun reddito da lavoro resti privo di copertura pensionistica. L'INPS ha quindi vinto la causa.

Un avvocato con un reddito inferiore alla soglia minima per l'iscrizione alla propria cassa di previdenza si è opposto alla richiesta dell'Ente Previdenziale di pagare i contributi. La Corte di Cassazione ha però confermato la legittimità dell'iscrizione Gestione Separata INPS d'ufficio. I giudici hanno stabilito che chi non è tenuto a versare il contributo soggettivo alla propria cassa professionale deve comunque garantirsi una copertura pensionistica tramite la Gestione Separata, in virtù del principio di universalità delle tutele. La Corte ha anche precisato che la prescrizione dei contributi decorre dalla scadenza del termine di pagamento e non dalla presentazione della dichiarazione dei redditi. L'Ente Previdenziale ha quindi vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell'iscrizione d'ufficio di un'avvocato alla Gestione Separata dell'INPS. La professionista, pur iscritta all'albo, aveva un reddito inferiore alla soglia minima per l'iscrizione obbligatoria alla sua cassa di categoria e versava solo il contributo integrativo. I giudici hanno stabilito che il principio di universalità delle tutele previdenziali impone l'iscrizione Gestione Separata professionisti quando non viene versato il contributo soggettivo, quello cioè che effettivamente costruisce la pensione. Il solo versamento del contributo integrativo, con funzione solidaristica, non è sufficiente a escludere tale obbligo. Di conseguenza, l'operato dell'INPS è stato ritenuto corretto.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell'iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata INPS di un'avvocatessa. La professionista, pur avendo versato il contributo integrativo alla Cassa Forense, non aveva raggiunto il reddito minimo per versare il contributo soggettivo, l'unico valido per la copertura pensionistica. Secondo la Corte, in assenza di una contribuzione effettiva alla cassa di categoria, scatta l'obbligo di iscrizione Gestione Separata professionisti. Questo meccanismo garantisce il principio universale della tutela previdenziale per tutti i lavoratori. La Corte ha quindi dato ragione all'INPS, stabilendo che il solo contributo integrativo, di natura solidaristica, non è sufficiente a escludere tale obbligo.

La Corte di Cassazione ha negato il diritto al congedo straordinario retribuito a una pediatra per assistere il figlio con grave disabilità. La richiesta di congedo straordinario del medico convenzionato è stata respinta perché tale beneficio è riservato esclusivamente ai lavoratori dipendenti (subordinati). La Corte ha sottolineato la natura autonoma e non subordinata del rapporto di lavoro dei medici in convenzione con il Servizio Sanitario Nazionale. Questa differenza fondamentale impedisce l'applicazione automatica delle tutele previste per i dipendenti pubblici o privati. Di conseguenza, la dottoressa ha perso la causa e l'Azienda Sanitaria non è tenuta a concedere il congedo.

Una dipendente di un'Agenzia Regionale ha richiesto il pagamento per attività incentivate svolte a favore di terzi fuori dall'orario ordinario. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda basandosi sulla prassi e sul legittimo affidamento della lavoratrice. La Cassazione ha parzialmente riformato la decisione, stabilendo che il lavoro straordinario deve essere retribuito secondo i parametri del CCNL e non secondo prassi interne illegittime. Il diritto al compenso sorge se l'attività è stata autorizzata, anche implicitamente, dal datore di lavoro, applicando il principio della prestazione di fatto ex art. 2126 c.c.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 27857/2023, ha consolidato l'orientamento sulle collaborazioni etero-organizzate nel settore del food delivery. Il caso riguarda la qualificazione del rapporto di lavoro dei rider che operano tramite app. La Corte ha stabilito che, quando le modalità di esecuzione della prestazione (tempi e luoghi) sono imposte dal committente, si applica la disciplina del lavoro subordinato. Questa decisione garantisce ai lavoratori tutele piene, indipendentemente dalla qualificazione formale del contratto come lavoro autonomo.

Una docente con contratti a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche ha ottenuto il riconoscimento del diritto alla Carta del docente precari per due annualità. Il Tribunale ha condannato l'Amministrazione a erogare 1.000 euro totali, basandosi sulla discriminazione ingiustificata tra personale di ruolo e precari, in linea con i principi della Corte di Giustizia Europea e della Cassazione.