Art. 2909 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un Lavoratore, anche socio, ha tentato di recuperare crediti dall'Azienda basandosi su una diffida accertativa emessa dalle autorità. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il Lavoratore aveva già firmato una dichiarazione liberatoria, rinunciando a ulteriori pretese dopo aver ricevuto 9.000 euro. I giudici di merito hanno dato ragione all'Azienda, affermando che la diffida accertativa, pur essendo un titolo esecutivo, non impedisce di contestare il credito in tribunale e che la rinuncia del lavoratore era valida. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che la diffida accertativa non ha valore di giudicato e che la rinuncia, se non impugnata, è efficace. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Alcuni lavoratori hanno richiesto la liquidazione di differenze retributive sull'assegno personale pensionabile e il corretto calcolo indennità di buonuscita basato sull'ultima retribuzione erogata. L'Azienda ha contestato le somme sostenendo che l'Elemento Distinto della Retribuzione non dovesse rientrare nei conteggi e lamentando una duplicazione rispetto al Trattamento di Fine Rapporto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che una precedente sentenza irrevocabile aveva già accertato il diritto dei lavoratori a includere tali voci retributive. Questo accertamento costituisce un giudicato esplicito e impedisce al datore di lavoro di riconsiderare i calcoli o escludere le somme dovute. L'Azienda è stata quindi condannata al pagamento delle spese legali.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'Azienda e il suo rappresentante per aver riqualificato diverse collaborazioni a progetto come lavoro subordinato. L'Azienda ha impugnato la decisione, sostenendo l'esistenza di un precedente giudicato che attestava la natura autonoma dei rapporti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che un giudicato su questioni contributive non ha efficacia vincolante su un caso di sanzioni amministrative. La Corte ha confermato la riqualificazione a lavoro subordinato, data l'assenza di un progetto specifico e la coincidenza delle prestazioni con le finalità aziendali.

Un lavoratore impiegato tramite appalti irregolari ottiene dal giudice il riconoscimento del rapporto di lavoro diretto con L'Azienda e la condanna generica al pagamento degli stipendi arretrati. Successivamente, Il Lavoratore avvia una nuova causa per ottenere la quantificazione precisa delle differenze retributive spettanti, pari a oltre sessantotto mila euro. L'Azienda si oppone sostenendo che i crediti fossero prescritti e che la richiesta fosse improcedibile. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'Azienda. I giudici confermano che nei rapporti di lavoro privi di reale stabilità la prescrizione non decorre durante il servizio, a causa del timore del lavoratore di subire ritorsioni. Pertanto, L'Azienda deve versare integralmente le differenze retributive al dipendente.

Una lavoratrice, trasferita tra Ministeri, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio pregressa per calcolare l'indennità di servizio all'estero (ISE). Un precedente giudicato aveva già stabilito la sua anzianità ai fini giuridici ed economici. L'amministrazione ha contestato, eccependo la prescrizione e sostenendo che l'anzianità per l'ISE dovesse maturare solo nel nuovo ruolo. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione. Ha confermato che il giudicato precedente impediva di rimettere in discussione il calcolo dell'ISE, riconoscendo l'anzianità di servizio complessiva. Ha anche dichiarato inammissibile l'eccezione di prescrizione, non riproposta correttamente. La lavoratrice ha quindi ottenuto il ricalcolo dell'ISE.

Un dipendente civile in servizio presso una base militare ha agito per ottenere il pagamento delle somme relative all'indennità operativa di campagna, già riconosciuta a suo favore da una precedente sentenza definitiva. Il Ministero datore di lavoro si è opposto alla quantificazione, sostenendo l'inapplicabilità del compenso ai civili, la prescrizione quinquennale delle somme arretrate e l'erroneità del calcolo basato sull'intero importo maggiorato anziché sulla sola differenza percentuale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Ministero. I giudici hanno chiarito che il passaggio in giudicato del diritto impedisce ogni riesame sulla spettanza del beneficio e sospende i termini di prescrizione fino alla chiusura definitiva del processo. Inoltre, la legge stabilisce che il compenso spetta nella misura piena maggiorata e non come semplice differenza rispetto all'indennità base.

Diversi insegnanti in possesso del diploma di maturità magistrale conseguito entro l'anno scolastico 2001/2002 hanno richiesto l'inserimento nelle graduatorie ad esaurimento del personale docente per la scuola dell'infanzia e primaria. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto alla richiesta. La Corte d'Appello ha respinto la pretesa degli insegnanti, qualificando la domanda come un nuovo inserimento vietato dalla legge. I docenti hanno quindi proposto ricorso per cassazione, sostenendo il valore abilitante del loro titolo di studio e l'estensione favorevole di precedenti pronunce amministrative. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto. I giudici hanno chiarito che il solo possesso del diploma magistrale ante 2002 non dà diritto a entrare nelle graduatorie ad esaurimento, poiché la legge ha bloccato definitivamente l'ingresso di nuovi aspiranti.

Un ex direttore amministrativo, che aveva svolto anche attività legale per l'ente pubblico, ha chiesto il pagamento di compensi professionali aggiuntivi. La Corte di Cassazione ha confermato che tali prestazioni rientravano nel suo rapporto di lavoro subordinato, non in un incarico professionale separato. La sentenza ha ribadito il principio del giudicato esterno, affermando che una decisione definitiva su una questione non può essere riesaminata, anche con nuove prove, se il punto fondamentale è già stato accertato. Il ricorso dell'ex direttore è stato respinto, e lui è stato condannato a pagare le spese legali.

Un Lavoratore, ex dipendente di un Ente Regionale, ha chiesto di includere i versamenti al Fondo individuale integrativo di previdenza nella **base di calcolo dell'indennità premio di servizio**. La Corte d'Appello ha escluso questi versamenti. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la retribuzione contributiva, utile per il calcolo dell'indennità, è definita in modo tassativo dalla legge. I versamenti a fondi integrativi non rientrano in tale definizione. Questo principio stabilisce un limite chiaro su cosa costituisce la **base di calcolo indennità premio di servizio**.

Tre dipendenti hanno impugnato il recesso intimato dalla banca datrice al termine di una procedura di riduzione del personale. I lavoratori contestavano presunte irregolarità nelle comunicazioni sindacali e la mancanza di reali motivi di crisi economica, sostenendo l'illegittimità della procedura. La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente le richieste dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che la stipula dell'accordo con i sindacati sana ogni presunta incompletezza informativa iniziale. Inoltre, le scelte imprenditoriali di riduzione dei costi sono sottratte al controllo del giudice. La Suprema Corte ha confermato la piena validità del licenziamento collettivo e ha condannato i ricorrenti alle spese legali.

Un Lavoratore, transitato per mobilità da un'azienda statale a un Comune nel 1993, aveva ottenuto nel 2005 il riconoscimento di un superiore inquadramento dall'azienda di provenienza. Successivamente, ha chiesto al Comune il pagamento delle differenze retributive e il risarcimento danni, basandosi su tale riconoscimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che il giudicato ottenuto contro l'azienda originaria non ha effetto sul Comune, poiché quest'ultimo non era parte di quel precedente giudizio. Inoltre, la Corte ha ribadito che il diritto alle differenze retributive si era estinto per **prescrizione del diritto all'inquadramento**, essendo trascorsi più di dieci anni dal transito senza azioni interruttive contro il Comune.

Un lavoratore ha chiesto all'ente di previdenza l'erogazione di un assegno straordinario di sostegno al reddito, pretendendo di scorporare i contributi figurativi legati al servizio militare dal computo del trattamento del fondo di settore. I giudici di merito hanno respinto la richiesta a causa di una precedente conciliazione giudiziale sottoscritta con l'azienda bancaria che disciplinava proprio quel periodo. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente. L'interessato non ha trascritto nel ricorso il testo della conciliazione né la sentenza richiamata, violando il principio di autosufficienza degli atti giudiziari. Il dipendente ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali in favore dell'istituto previdenziale e dell'azienda datrice.

Un dipendente scolastico, trasferito dall'ente locale allo Stato, chiedeva il riconoscimento integrale dell'anzianità lavorativa. Dopo aver ottenuto somme in base a decisioni favorevoli nei primi gradi, la sentenza veniva annullata in via definitiva. L'Amministrazione chiedeva quindi la restituzione dei soldi erogati. Il Lavoratore si opponeva sostenendo che alcune successive decisioni delle Corti europee gli dessero ragione, superando la decisione italiana. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno confermato il principio dell'intangibilità del giudicato: le sentenze interne diventate definitive non possono essere rimesse in discussione da pronunce europee successive. Di conseguenza, Il Lavoratore deve restituire le somme ricevute e pagare le spese di causa.

La Cassazione ha rigettato il ricorso di un'Università contro un ex lettore di lingua straniera, ora collaboratore esperto linguistico, che chiedeva un adeguato **trattamento retributivo**. L'Università contestava la prescrizione del diritto e l'esistenza di un giudicato precedente. La Corte ha chiarito che il termine di prescrizione decorre dall'entrata in vigore della legge che ha definito il diritto (D.L. n. 2/2004), non da prima. Ha anche stabilito che la nuova richiesta di **trattamento retributivo** si basava su un quadro normativo diverso, superando l'eccezione di giudicato. Il lavoratore ha quindi diritto alle differenze retributive.

L'erede di un Lavoratore ha chiesto all'Ente Previdenziale la corretta liquidazione del Trattamento di Fine Servizio (TFS), includendo tutta l'anzianità lavorativa del defunto. L'Ente Previdenziale ha rifiutato, sostenendo il mancato versamento dei contributi da parte del datore di lavoro. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Ente. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'erede. Ha ribadito il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali: il Lavoratore ha diritto al TFS anche se i contributi non sono stati versati, a meno che una legge specifica non limiti tale automaticità. Il giudicato amministrativo che riconosceva l'anzianità di servizio è prova valida.

Una lavoratrice, inizialmente impiegata come lettrice e poi collaboratrice linguistica, ha ottenuto la riqualificazione del rapporto di lavoro come ricercatrice a tempo definito. L'Università ha contestato in Cassazione i criteri di calcolo delle retribuzioni, sostenendo che il giudicato precedente non avesse definito il quantum. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ateneo, affermando che il giudicato copriva anche la determinazione della retribuzione, impedendo una nuova valutazione. La lavoratrice vince la causa, l'Università deve pagare le somme stabilite per la Riqualificazione rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'Università contro la condanna a pagare differenze retributive a un ex lettore, ora Collaboratore Esperto Linguistico (CEL). La sentenza ha confermato che il diritto al Trattamento retributivo collaboratori linguistici, equiparato a quello dei ricercatori, decorre dalla data di prima assunzione, non dalla normativa specifica. La Cassazione ha ribadito che la prescrizione inizia dall'entrata in vigore della legge che ha riconosciuto tale diritto, e che una precedente sentenza non impediva la nuova richiesta basata su diverse norme. L'Università deve quindi versare le somme dovute, calcolate proporzionalmente all'impegno orario effettivo.

La Cassazione ha confermato la condanna di un'Azienda al **risarcimento danno pensionistico** per un Lavoratore. L'Azienda non aveva versato i contributi su un'indennità estero tra il 1988 e il 1996, causando una pensione ridotta. La Corte d'Appello aveva liquidato il danno in € 110.272,91, calcolando la riserva matematica necessaria, più rivalutazione e interessi. L'Azienda ha contestato la liquidazione e l'applicazione di rivalutazione e interessi. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ribadendo che l'omissione contributiva genera un credito di valore, soggetto a rivalutazione e interessi, e che le prove erano state correttamente valutate. Il Lavoratore ottiene così piena tutela.

Una società trasferisce un dipendente a una nuova impresa. I giudici accertano una cessione di ramo d'azienda illegittima e dichiarano nullo il passaggio del contratto. Successivamente, il lavoratore stipula un accordo di risoluzione con incentivo all'esodo con la nuova impresa e accede alla pensione di anzianità. Il lavoratore chiede all'originario datore il risarcimento per le retribuzioni perdute. La Corte d'Appello respinge la domanda ritenendo estinto l'unico rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del dipendente: il rapporto con la nuova impresa è solo di fatto e non incide sul legame giuridico mai interrotto con il datore originario. Neppure il trattamento pensionistico cancella il debito retributivo e risarcitorio dell'azienda cedente.

Un lavoratore ha promosso un'azione giudiziaria contro l'ente previdenziale per ottenere la rivalutazione contributiva per amianto a seguito della presunta esposizione ultradecennale a fibre nocive. Il lavoratore aveva tuttavia presentato la domanda amministrativa soltanto all'istituto assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e non all'ente previdenziale erogatore della prestazione pensionistica. I giudici di merito hanno dichiarato la domanda giudiziale improponibile per mancata presentazione della preventiva istanza all'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del lavoratore e ribadendo che la richiesta all'ente assicuratore non sostituisce quella all'ente previdenziale.