Art. 2751-bis Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice ha chiesto l'ammissione del suo credito per TFR e altre retribuzioni al passivo fallimentare di un'azienda. L'azienda aveva ceduto un ramo d'azienda prima del fallimento. La Corte di Cassazione ha stabilito che il credito per TFR non può essere ammesso al passivo fallimentare del cedente se il rapporto di lavoro è proseguito con l'azienda acquirente. Il TFR, infatti, matura progressivamente ma diventa esigibile solo alla cessazione definitiva del rapporto di lavoro. La sentenza ha quindi rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che la TFR cessione d'azienda fallimento non rende immediatamente esigibile il credito.

Un Lavoratore ha chiesto il pagamento del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e altri crediti retributivi a un'Azienda in fallimento. L'Azienda aveva precedentemente ceduto un ramo d'azienda. Il curatore fallimentare aveva escluso il TFR, sostenendo che il rapporto di lavoro era proseguito con la nuova società e quindi il TFR non era ancora esigibile. La Corte di Cassazione ha confermato che il credito per il TFR non può essere ammesso al passivo fallimentare del cedente se il rapporto di lavoro è continuato con il cessionario. Il TFR diventa esigibile solo alla cessazione definitiva dell'unico rapporto di lavoro.

Un collaboratore chiedeva a un'azienda, poi fallita, il pagamento dell'indennità di mancato preavviso. Il suo credito era stato ammesso con priorità nell'elenco dei debiti della società. Il curatore fallimentare, in disaccordo, aveva impugnato la decisione fino in Corte di Cassazione. Durante il processo, però, le parti hanno raggiunto un accordo economico. Di conseguenza, l'azienda ha rinunciato al ricorso e il collaboratore ha accettato la rinuncia. La Corte ha quindi dichiarato estinto il giudizio, chiudendo la vicenda senza una sentenza sul merito, ma sulla base della volontà delle parti di risolvere la questione con una transazione.

Un lavoratore ha richiesto un inquadramento superiore dal livello IV al VII, sostenendo di svolgere mansioni di maggiore responsabilità, come il controllo su lavori esterni e la liquidazione dei costi. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che, per ottenere un inquadramento superiore, non è sufficiente dimostrare di avere autonomia e di controllare lavori esterni. È necessario provare di svolgere tutte le mansioni specifiche previste dal livello più alto, come la gestione delle varianti, i collaudi e l'avvio delle procedure di liquidazione. Poiché il lavoratore si limitava a una consuntivazione dei costi e non svolgeva queste attività più complesse, la Corte ha confermato il suo inquadramento al livello IV, negando le differenze retributive richieste.

Un lavoratore chiede al suo ex datore di lavoro, poi fallito, il pagamento di differenze retributive per aver svolto mansioni superiori. L'Azienda si opponeva, invocando la prescrizione dei crediti di lavoro. Il Tribunale dava ragione al lavoratore, stabilendo che la prescrizione decorre solo dalla fine del rapporto. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione ma, a sorpresa, ha poi rinunciato. La Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio, rendendo definitiva la vittoria del lavoratore, che ha visto così confermato il suo diritto a un credito di quasi 170.000 euro.

La Corte di Cassazione nega l'accesso al Fondo di Garanzia INPS ad alcuni lavoratori i cui crediti non erano stati accertati da un provvedimento del giudice prima che la loro azienda, già fallita, venisse cancellata dal Registro delle Imprese. Secondo la Corte, anche se è diventato impossibile agire contro l'azienda estinta, il lavoratore deve comunque possedere un titolo giudiziale che certifichi il suo credito. Questo documento è un requisito indispensabile per poter chiedere l'intervento del Fondo. La mancanza di questo accertamento formale impedisce all'INPS di pagare, con la conseguente sconfitta per i lavoratori.

Un lavoratore ha impugnato l'esclusione del proprio credito per indennità di mancato preavviso dallo stato passivo di un'azienda tessile fallita. Il tribunale di merito aveva inizialmente negato il diritto, ritenendo il fallimento un evento non volontario e non risarcitorio. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che il fallimento non risolve automaticamente il rapporto ma lo sospende. Se il curatore decide di sciogliere il contratto, il dipendente matura il diritto alla indennità di mancato preavviso ai sensi dell'art. 2118 c.c. La Corte ha chiarito che tale indennità ha natura retributiva e non risarcitoria, rendendola pienamente compatibile con le procedure concorsuali e ammissibile al passivo in via privilegiata.

Un creditore ha impugnato il decreto del Tribunale che, pur accogliendo la sua opposizione allo stato passivo contro una società in liquidazione giudiziale, aveva disposto la compensazione delle spese processuali. Il giudice di merito aveva giustificato tale scelta sostenendo che la documentazione necessaria per l'accoglimento era stata prodotta solo dopo la domanda iniziale di insinuazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che l'integrazione documentale in fase di opposizione rappresenta un evento fisiologico del processo. Tale circostanza non configura quelle gravi ed eccezionali ragioni richieste dalla legge per derogare al principio di soccombenza. La Suprema Corte ha dunque cassato il provvedimento, ribadendo che la compensazione delle spese processuali non può essere utilizzata in modo arbitrario o basata su dinamiche processuali ordinarie.

Un creditore ha impugnato il decreto del Tribunale che, pur accogliendo la sua opposizione allo stato passivo di una società in liquidazione giudiziale, aveva disposto la compensazione delle spese processuali. Il Tribunale aveva giustificato tale scelta sostenendo che la documentazione necessaria per l'accoglimento era stata prodotta solo dopo la domanda iniziale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, chiarendo che l'integrazione documentale è un fatto fisiologico del processo e non rientra tra le gravi ed eccezionali ragioni richieste dalla legge per derogare al principio di soccombenza. La decisione ribadisce che la compensazione delle spese processuali non può essere utilizzata in modo arbitrario o basata su motivazioni generiche.

Una lavoratrice ha impugnato il decreto del Tribunale che, pur accogliendo la sua opposizione allo stato passivo contro una società in liquidazione, aveva disposto la compensazione delle spese di lite. Il Tribunale aveva giustificato tale scelta sostenendo che la documentazione decisiva fosse stata prodotta solo dopo la domanda iniziale di ammissione al passivo. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che l'integrazione documentale tardiva non costituisce una grave ed eccezionale ragione per derogare al principio di soccombenza. La produzione di prove durante le fasi previste dalla legge è un evento fisiologico del processo e non giustifica il mancato rimborso delle spese legali alla parte vittoriosa.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto dell'opposizione allo stato passivo presentata da un gruppo di lavoratori contro un ente in liquidazione coatta amministrativa. I ricorrenti rivendicavano differenze retributive e premi incentivanti, ma la domanda è stata dichiarata inammissibile. La decisione si fonda sulla mancata specificazione delle singole voci di credito e sull'esistenza di un precedente giudicato amministrativo che aveva già negato tali spettanze. La Corte ha ribadito che la genericità delle allegazioni e il contrasto con decisioni definitive precedenti precludono l'accoglimento delle pretese creditorie.

Un lavoratore ha presentato opposizione allo **stato passivo** dopo l'esclusione dei suoi crediti retributivi da parte del Tribunale. Il giudice di merito aveva ritenuto il rapporto di lavoro inverosimile a causa dei legami di parentela con i soci e del lungo periodo di mancato pagamento senza reclami. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, sottolineando che la documentazione obbligatoria come il Libro Unico del Lavoro e i modelli CUD costituiscono prova del credito, avendo valore di confessione stragiudiziale del datore di lavoro, e che la curatela non può limitarsi a contestazioni generiche basate solo sul sospetto familiare.

La Cassazione conferma che un accordo collettivo aziendale non può peggiorare le condizioni di un contratto individuale, come un 'premio di collaborazione' incondizionato. Questa è una modifica unilaterale contratto illegittima. La prescrizione dei crediti decorre solo dalla fine del rapporto di lavoro, data l'assenza di stabilità reale post-riforma Fornero.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un contratto individuale di lavoro che prevede condizioni più favorevoli per il dipendente, come un bonus incondizionato, non può essere peggiorato da un successivo contratto collettivo aziendale. La Corte ha confermato che la previsione individuale rappresenta un diritto acquisito. Inoltre, ha ribadito che il termine di prescrizione per i crediti retributivi, in assenza di un regime di stabilità reale del posto di lavoro, inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto.

Due autisti soccorritori hanno richiesto il riconoscimento di differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la decisione di merito. Il motivo è che i lavoratori non hanno allegato né provato l'elemento decisivo per l'inquadramento superiore: la responsabilità per i risultati, che distingue le due aree professionali previste dal CCNL.

Un lavoratore, dopo aver ottenuto una sentenza per differenze retributive, ha tentato di agire nuovamente per crediti accessori connessi. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che rigettava la nuova domanda, chiarendo che il principio del giudicato esterno può e deve essere rilevato d'ufficio dal giudice. Questa regola serve a garantire la certezza del diritto e a prevenire la frammentazione dei giudizi sullo stesso rapporto.

Una lavoratrice ricorre in Cassazione per il ricalcolo di un credito lavorativo, ma il ricorso è dichiarato inammissibile. La Corte sottolinea che l'onere della prova del credito spetta a chi lo avanza e critica la mancata dimostrazione di un fatto decisivo che sarebbe stato omesso dal giudice di merito.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha stabilito che il Fondo di Garanzia INPS non è tenuto a intervenire per il pagamento di TFR e stipendi arretrati se, a seguito di una procedura di amministrazione straordinaria, l'azienda viene ceduta e il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni con il nuovo acquirente. La Corte ha chiarito che la tutela del Fondo presuppone la cessazione del rapporto di lavoro e l'insolvenza del datore di lavoro al momento di tale cessazione, condizioni assenti in questo caso.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il Fondo di Garanzia INPS non è tenuto a intervenire per il pagamento del TFR e dei contributi di previdenza complementare se, in seguito alla cessione di un'azienda in amministrazione straordinaria, il rapporto di lavoro prosegue con la società acquirente. La condizione essenziale per l'intervento del Fondo, ovvero la cessazione del rapporto di lavoro che rende esigibile il TFR, non si verifica in caso di continuità lavorativa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i lavoratori non possono accedere al Fondo di Garanzia INPS se, prima dell'insolvenza del datore di lavoro, il loro rapporto è stato trasferito a un'altra azienda solvibile tramite cessione d'azienda. In questo caso, il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni con il nuovo datore, che diventa responsabile per i crediti maturati, incluso il TFR. La continuità del rapporto di lavoro esclude il presupposto fondamentale per l'intervento del Fondo, ovvero la cessazione del rapporto stesso.