Art. 267 TFUE — Sezione Lavoro Civile

Un gruppo di dipendenti di un'azienda di trasporto pubblico locale ha citato in giudizio il datore di lavoro per il mancato rispetto dei riposi e per il superamento dei limiti di guida previsti dal Regolamento europeo. L'azienda ha difeso la propria posizione sostenendo l'inapplicabilità della normativa per le tratte sotto i cinquanta chilometri e interpretando l'orario di lavoro autisti come il solo tempo passato effettivamente al volante. La Corte di Cassazione ha deciso di sospendere il giudizio e di proporre due questioni pregiudiziali alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea. I giudici europei dovranno chiarire la nozione di percorso esente e la corretta modalità di calcolo delle ore di guida cumulate.

Una tersicorea ha impugnato diversi contratti a termine stipulati con un teatro lirico, chiedendone la trasformazione a tempo indeterminato per abuso della reiterazione contrattuale. La Corte di Appello ha dichiarato illegittimo l'ultimo contratto, escludendo però l'assunzione a tempo indeterminato e riconoscendo soltanto un indennizzo di otto mensilità. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione invocando le direttive europee e la conversione del rapporto. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. La legge vieta la stabilizzazione automatica del contratto a termine fondazioni liriche a causa dei vincoli concorsuali e di bilancio previsti per questi enti. La sanzione per l'abuso consiste esclusivamente nel risarcimento del danno comunitario, ritenuto pienamente conforme ai principi europei.

Una docente precaria ha prestato servizio con supplenze brevi e con un orario part-time ridotto inferiore alle nove ore settimanali. L'insegnante ha richiesto l'erogazione del bonus per la formazione professionale. Il Ministero dell'Istruzione ha contestato la spettanza del beneficio economico a causa dell'orario estremamente ridotto, inferiore al cinquanta per cento della cattedra ordinaria. La Suprema Corte di Cassazione ha affrontato la compatibilità tra le regole nazionali e le direttive europee sulla parità di trattamento tra lavoratori stabili e temporanei. I giudici di legittimità hanno disposto il rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea per chiarire se la Carta del docente spetti anche con contratti a tempo parziale ridotto e se l'importo debba essere riconosciuto per intero oppure ridotto in proporzione all'orario lavorato.

Una docente precaria ha richiesto l'erogazione del bonus per l'aggiornamento professionale per diversi anni scolastici svolti con orario ridotto, inferiore al 50% dell'orario ordinario. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, sostenendo l'inapplicabilità del beneficio per contratti con un monte ore settimanale ridotto. La Corte di Cassazione ha sospeso il giudizio e ha rimesso gli atti alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea per chiarire se la Carta del docente spetti anche ai supplenti a tempo parziale con poche ore di lezione e se l'importo debba essere erogato per intero o calcolato in proporzione alle ore lavorate.

Un gruppo di ex dipendenti postali ha richiesto la rivalutazione dell'indennità di buonuscita, congelata al momento della trasformazione dell'ente pubblico in società per azioni nel 1998. I lavoratori sostenevano che la privatizzazione costituisse un trasferimento d'azienda ai sensi delle direttive europee, con conseguente diritto alla conservazione dei trattamenti più favorevoli. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la semplice trasformazione della forma giuridica di un ente, senza cambio di proprietà o titolarità, non configura un trasferimento d'azienda. Di conseguenza, la legge nazionale che ha cristallizzato la buonuscita introducendo il TFR per il periodo successivo è pienamente legittima.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inefficacia del trasferimento di ramo d'azienda effettuato da una società di telecomunicazioni a favore di un'azienda di servizi. Quattro dipendenti del settore back office avevano impugnato la cessione, lamentando la mancanza di autonomia funzionale del reparto trasferito. I giudici hanno accertato che i supporti informatici e i database essenziali non erano stati ceduti, mantenendo i lavoratori sotto il controllo indiretto della società cedente tramite un contestuale contratto di appalto. La Suprema Corte ha rigettato i ricorsi di tutte le parti, confermando che senza una reale indipendenza operativa preesistente non si configura un legittimo trasferimento di ramo d'azienda. Di conseguenza, l'azienda cedente deve ripristinare i rapporti di lavoro con i dipendenti illegittimamente trasferiti.

Un gruppo di medici ha chiesto il risarcimento danni per la mancata e tardiva attuazione delle direttive europee sulle borse di studio durante i corsi di specializzazione. La Corte d'Appello, quale giudice di rinvio, ha quantificato l'indennizzo applicando i parametri della Legge n. 370/1999 anziché quelli più favorevoli del D.Lgs. n. 257/1991. I medici hanno impugnato la decisione sostenendo la violazione del giudicato interno e chiedendo un rinvio alla Corte di Giustizia UE. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il giudice di rinvio è strettamente vincolato al principio di diritto precedentemente stabilito dalla stessa Cassazione. Di conseguenza, il risarcimento medici specializzandi deve essere calcolato secondo i criteri ministeriali ridotti e i ricorrenti sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Una cittadina straniera si è vista negare il diritto all'assegno sociale dall'Ente Previdenziale perché non possedeva il permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo, nonostante avesse maturato oltre dieci anni di residenza legale in Italia. Il caso solleva un importante dubbio sulla compatibilità della legge italiana con il principio europeo di parità di trattamento. La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha deciso di sospendere il giudizio. La Corte attende una pronuncia della Corte di Giustizia dell'Unione Europea su una questione simile, che chiarirà se l'assegno sociale per stranieri rientri tra le prestazioni protette dal diritto UE. La decisione finale sul diritto della cittadina dipenderà da questa futura sentenza europea.

Un Comandante di aereo ha fatto causa alla sua Compagnia Aerea perché percepiva uno stipendio inferiore durante le vacanze. La controversia riguardava l'esclusione dell'indennità di volo oraria dal calcolo della retribuzione durante le ferie. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: questa indennità, essendo una parte significativa e costante dello stipendio, deve essere inclusa nel calcolo per non scoraggiare il lavoratore dal prendere ferie. Tuttavia, la Corte ha precisato che questa regola vale solo per le quattro settimane di ferie minime garantite dalla legge europea. Per i giorni di ferie aggiuntivi previsti dai contratti collettivi, le aziende possono applicare un calcolo diverso. L'Azienda ha quindi ottenuto una vittoria parziale su questo specifico punto.

La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittima una cessione di ramo d'azienda tra due società di telecomunicazioni. L'operazione aveva trasferito un gruppo di lavoratori addetti al 'customer care'. La Corte ha stabilito che, per essere valida, una cessione di ramo d'azienda deve riguardare un'entità produttiva che sia funzionalmente autonoma e preesistente al trasferimento. Nel caso specifico, il ramo ceduto non possedeva queste caratteristiche, poiché dipendeva ancora strettamente dalla struttura dell'azienda cedente. Di conseguenza, il trasferimento dei lavoratori è stato annullato e i loro rapporti di lavoro sono stati ripristinati con l'azienda originaria, che ha perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittima una cessione di ramo d'azienda tra una grande compagnia telefonica e un'altra società. Una lavoratrice aveva contestato il suo trasferimento, sostenendo che il ramo ceduto (servizi di back office) non fosse autonomo. I giudici le hanno dato ragione, stabilendo che per una valida cessione di ramo d'azienda è indispensabile che la parte trasferita possieda autonomia funzionale e sia preesistente all'operazione. Poiché il ramo continuava a dipendere dall'azienda cedente per locali, sistemi informatici e direttive, la cessione è stata ritenuta inefficace nei confronti della dipendente, che ha visto ripristinato il suo rapporto di lavoro con l'originario datore.

La Corte di Cassazione interviene sul precariato scolastico, stabilendo un principio fondamentale sull'abuso contratti a termine insegnanti di religione. La sentenza chiarisce che la normativa speciale per questi docenti non giustifica la reiterazione illimitata di contratti annuali. Se il rapporto di lavoro supera i tre anni scolastici senza che il Ministero bandisca i concorsi previsti per l'immissione in ruolo, si configura un abuso. Tale illecito non comporta la trasformazione automatica del contratto in tempo indeterminato, ma garantisce al docente il diritto a un risarcimento del danno. La Corte ha quindi accolto le ragioni dei docenti, annullando la precedente decisione sfavorevole.

Un gruppo di lavoratori, impiegati presso società appaltatrici di servizi postali, ha agito in giudizio a seguito dell'internalizzazione del servizio da parte della committente. I ricorrenti invocavano la sussistenza di un trasferimento d'azienda o il diritto all'assunzione diretta. La Corte di Cassazione ha stabilito che il termine di Decadenza previsto dalla Legge 183/2010 non si applica quando si richiede l'accertamento di un rapporto di lavoro con un datore di lavoro effettivo diverso da quello formale, specialmente in assenza di atti scritti di diniego. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

La Cassazione ha respinto il ricorso di una docente con diploma magistrale che chiedeva l'inserimento nelle GAE. La Corte ha confermato che il solo possesso del titolo, conseguito entro il 2001/2002, non è sufficiente per accedere alle graduatorie ad esaurimento, chiuse a nuovi inserimenti dalla legge 296/2006, allineandosi ai principi del Consiglio di Stato.

Dei vice procuratori onorari chiedono il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. Il Tribunale rigetta nel merito. In appello, la Corte dichiara il difetto di giurisdizione. La Cassazione cassa la sentenza, affermando che si è formato il giudicato implicito sulla giurisdizione perché la questione non era stata appellata, impedendo al giudice di secondo grado di rilevarla d'ufficio.

La Corte di Cassazione ha negato l'intervento del Fondo di Garanzia TFR a un lavoratore il cui rapporto di lavoro era proseguito con una nuova azienda dopo una cessione, nonostante il fallimento del datore di lavoro originario. La decisione si basa sul principio che il TFR diventa esigibile solo alla cessazione definitiva del rapporto, condizione non verificatasi nel caso di specie, rendendo inefficaci eventuali accordi sindacali in deroga nei confronti dell'ente previdenziale.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10450/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di una cittadina straniera contro il diniego dell'assegno sociale. La decisione si fonda sulla mancata prova del requisito del soggiorno continuativo in Italia per almeno dieci anni, un onere che grava interamente sul richiedente e non può essere superato da brevi assenze non debitamente contestualizzate nei gradi di merito.

Una società di trasporti ferroviari ha negato a un macchinista l'inclusione di indennità variabili nella retribuzione durante le ferie. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società, stabilendo che la retribuzione feriale deve comprendere tutte le voci retributive collegate alla mansione per non creare un deterrente economico al godimento delle ferie, in linea con il diritto dell'Unione Europea. Ha inoltre confermato che la prescrizione dei crediti di lavoro decorre dalla fine del rapporto.

La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha disposto il rinvio a pubblica udienza di un caso cruciale riguardante il riconoscimento dell'anzianità di servizio pre-ruolo per una dipendente pubblica. La controversia verte sulla decorrenza della prescrizione e sull'applicazione della Direttiva europea 1999/70/CE. L'ente comunale datore di lavoro aveva impugnato la sentenza d'appello, favorevole alla lavoratrice, sollevando questioni complesse di giurisdizione, prescrizione e motivazione. Data la rilevanza delle questioni, la Corte ha ritenuto necessario un esame approfondito in pubblica udienza.

Una docente chiede il pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata prima dell'assunzione a tempo indeterminato. La Corte d'Appello accoglie la sua richiesta, ma il Comune ricorre in Cassazione. La Suprema Corte, data la complessità delle questioni giuridiche, in particolare riguardo la prescrizione e l'applicazione della normativa europea, non decide nel merito ma rinvia il caso a una pubblica udienza per un'analisi più approfondita. Il tema centrale è il corretto riconoscimento anzianità pre-ruolo.