Art. 1375 Codice Civile

I terzi acquirenti di un immobile gravato da garanzia bancaria anteriore al Testo Unico Bancario hanno chiesto all'istituto di credito la suddivisione del debito per estinguere la propria quota. La banca ha rifiutato l'accordo e ha avviato l'espropriazione forzata. La Corte di Appello ha annullato il pignoramento, ritenendo il comportamento dell'istituto contrario a buona fede e lesivo dei diritti dei proprietari. La Corte di Cassazione ha ribaltato il verdetto, accogliendo il ricorso della banca. Il creditore fondiario non commette abuso del diritto se rifiuta il frazionamento dell'ipoteca richiesto da chi ha acquistato successivamente il bene. Il terzo compratore rimane infatti estraneo al contratto di finanziamento originario e deve ricorrere agli specifici strumenti di tutela previsti dalla legge per liberare l'immobile dal gravame.

Una lavoratrice a tempo parziale subiva una riduzione di orario per crisi aziendale. Successivamente, a seguito delle dimissioni di una collega, l'azienda assumeva un nuovo dipendente a tempo parziale invece di incrementare le ore della lavoratrice già in organico. L'azienda falliva e la dipendente chiedeva l'ammissione al passivo per il risarcimento del danno, lamentando la violazione dei principi di buona fede e del diritto di precedenza del lavoratore. Il Tribunale respingeva la domanda per assenza di prova sull'impugnazione dell'accordo di riduzione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, sancendo che i giudici di merito hanno commesso un'omessa pronuncia non valutando l'effettiva violazione degli obblighi contrattuali e del diritto di preferenza.

La Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del recesso intimato a un manager aziendale da parte degli organi della procedura concorsuale. La controversia è scaturita dalla decisione della curatela fallimentare di risolvere il rapporto di lavoro del manager per esigenze di contenimento dei costi di gestione, avocando a sé i compiti direttivi strategici durante la fase di liquidazione. Il manager ha impugnato il provvedimento, sostenendo la natura ritorsiva e discriminatoria dell'espulsione, oltre alla carenza di adeguate ragioni economiche e organizzative. I giudici di legittimità hanno respinto le doglianze, chiarendo che la soppressione della posizione e la redistribuzione interna delle mansioni direttive integrano pienamente la nozione di giustificatezza. Di conseguenza, il licenziamento del dirigente è stato ritenuto valido, con condanna del ricorrente alle spese processuali.

Un committente e un'impresa stipulano un accordo per lavori di escavazione e ripristino ambientale. L'esecuzione si blocca e le parti si accusano a vicenda chiedendo entrambe la risoluzione del contratto per inadempimento e il risarcimento dei danni. I giudici di merito accertano che il committente ha ritardato le opere necessarie, mentre l'impresa è rimasta inerte senza sollecitare l'avvio dei lavori, violando la buona fede. La Corte d'Appello rigetta le domande di risoluzione e risarcimento di entrambe le parti, negando però anche il saldo dei lavori già svolti dall'impresa. La Corte di Cassazione conferma il rigetto della risoluzione per colpa reciproca, ma accoglie il ricorso dell'impresa sul compenso: se il contratto resta valido per difetto di risoluzione, il diritto al pagamento delle opere effettivamente eseguite rimane integro e deve essere valutato.

Un'azienda ospedaliera ha escluso illegittimamente un dirigente medico dalla selezione per la guida di una struttura semplice. Il medico ha quindi richiesto il risarcimento per la perdita di chance sia per quell'incarico sia per la successiva mancata nomina a capo di una struttura complessa. I giudici di merito hanno riconosciuto il danno solo per il primo incarico, escludendo il legame causale con la seconda procedura. La Corte di Cassazione ha confermato tale verdetto: il risarcimento per perdita di chance può riguardare anche eventi successivi a catena, ma il lavoratore deve dimostrare la reale probabilità di successo con elementi concreti. La scelta dirigenziale non è mai puramente fiduciaria e deve sempre rispettare i criteri oggettivi di correttezza e trasparenza.

Gli eredi di una professionista hanno citato una compagnia telefonica per il mancato inserimento del recapito dello studio legale negli elenchi telefonici per due annualità consecutive. La società si difendeva contestando la mancata allegazione del documento d'identità al modulo inviato. I giudici di merito hanno ravvisato la violazione della buona fede da parte del gestore, il quale non aveva mai avvisato la cliente dell'incompletezza della documentazione, condannandolo al risarcimento. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione: il gestore risponde del danno da perdita di chance, quantificabile in via equitativa sui redditi non percepiti, mentre ha escluso il danno alla reputazione poiché andava specificamente provato.

La controversia nasce dall'impugnazione del licenziamento per giusta causa intimato dall'azienda a un lavoratore per presunti comportamenti disciplinarmente rilevanti. Il dipendente ha contestato la sproporzione tra la condotta addebitata e la sanzione espulsiva subita. La Corte di Cassazione ha confermato che il licenziamento per giusta causa rappresenta l'estrema ratio nel rapporto lavorativo. I giudici hanno chiarito che il datore di lavoro deve valutare la reale portata oggettiva e soggettiva della mancanza. La sanzione massima risulta illegittima quando il fatto non compromette irrimediabilmente la fiducia tra le parti. La Suprema Corte ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando l'annullamento del recesso e tutelando la posizione lavorativa del dipendente.

Una società committente riceveva un'ingiunzione di pagamento per la fornitura di una traversa per gru realizzata da una ditta subappaltatrice. La committente contestava la richiesta eccependo vizi costruttivi, ritardi nella documentazione tecnica e chiedendo il risarcimento dei danni. La ditta opposta eccepiva invece l'avvenuta accettazione tacita dell'opera per mancata verifica tempestiva. I giudici di merito accertavano la ricezione della documentazione e la violazione della buona fede contrattuale da parte della committente, la quale aveva destinato l'opera all'impianto finale senza formali collaudi o rifiuti. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso della committente, confermando che l'omessa tempestiva verifica comporta l'accettazione tacita dell'opera e l'obbligo di saldare integralmente il corrispettivo pattuito.

Una società correntista ha ingiunto a un istituto di credito la consegna di tutti gli estratti conto a partire dall'apertura del rapporto, risalente a oltre venti anni prima. La banca ha fornito esclusivamente la documentazione relativa all'ultimo decennio, opponendosi all'ordine per la parte eccedente. La Corte di Cassazione ha confermato la correttezza dell'operato dell'istituto bancario. La legge fissa a dieci anni l'obbligo generale di conservazione delle scritture contabili. Di conseguenza, il cliente non ha alcun diritto di pretendere la consegna di estratti conto ultradecennali, gravando anche su quest'ultimo un onere speculare di custodia dei documenti ricevuti periodicamente. I giudici hanno respinto il ricorso della società, condannandola alle spese di giudizio.

Un dirigente della Pubblica Amministrazione ha subito la revoca del proprio incarico ed è rimasto inoperoso per circa tre anni senza l'attribuzione di mansioni effettive. La Corte d'Appello ha riconosciuto il risarcimento per il danno alla professionalità quantificandolo nell'indennità di posizione non percepita. Il lavoratore ha impugnato la decisione in Cassazione lamentando la mancata liquidazione di ulteriori somme per la violazione dei doveri datoriali di correttezza e buona fede. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, stabilendo che la condotta scorretta dell'ente costituisce l'illecito ma non genera un autonomo risarcimento se la parte non specifica quale concreto bene della vita sia stato leso in aggiunta al già accertato danno alla professionalità. Il dirigente deve quindi pagare le spese processuali.

Un imprenditore ha contestato la richiesta di 300.000 euro avanzata dal proprio collaboratore a titolo di liquidazione. L'imprenditore ha sostenuto che le scritture private fossero state riempite abusivamente su fogli firmati in bianco. Nei gradi di merito i giudici hanno respinto la querela di falso tramite perizia grafica e hanno dichiarato inammissibili i testimoni per genericità. Davanti alla Suprema Corte, l'imprenditore ha eccepito l'invalidità dell'accordo per violazione della buona fede e carenza di causa. La Suprema Corte ha chiarito i limiti del rilievo della nullità contrattuale in Cassazione, respingendo il ricorso perché fondato su fatti nuovi mai dedotti prima e confermando il rigetto delle prove orali prive di coordinate spaziotemporali. L'imprenditore perde la causa e deve rifondere le spese legali.

La controversia riguarda un preliminare di vendita di cosa altrui relativo a terreni agricoli concessi in leasing al promittente venditore. Il promittente venditore si era impegnato ad acquistare personalmente i beni dalla società proprietaria per poi trasferirli alla promissaria acquirente. Nonostante la diffida formale e la convocazione davanti al notaio, il venditore non si è presentato, ammettendo la mancanza di fondi per riscattare il leasing. La promissaria acquirente ha esercitato il recesso contrattuale, chiedendo la restituzione del doppio della caparra confirmatoria versata. Il promittente venditore ha contestato presunti inadempimenti della controparte legati a trattative di rinegoziazione del prezzo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del venditore, confermando la piena legittimità del recesso per grave e colpevole inadempimento del promittente venditore.

Una società creditrice ha chiesto e ottenuto un'ingiunzione di pagamento contro un cliente per forniture di materiale edile. La società agiva in parte per crediti propri e in parte in virtù di una cessione del credito stipulata con un'altra ditta. Il debitore ha fatto opposizione, sostenendo di aver già estinto il debito tramite versamenti e assegni emessi dal padre. Il debitore ha inoltre contestato la cessione del credito, definendola un atto abusivo finalizzato a neutralizzare i suoi crediti da lavoro verso l'azienda. I giudici di merito hanno respinto l'opposizione e la Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione. La Suprema Corte ha ribadito che il debitore deve provare il legame preciso tra i pagamenti eseguiti e il debito contestato, confermando la piena validità della cessione.

Un lavoratore ha impugnato il licenziamento individuale intimato dalla propria azienda per riduzione del personale. Il dipendente sosteneva l'illegittimità del provvedimento poiché la lettera di recesso non indicava i criteri usati per selezionare la sua figura rispetto ai colleghi. Il tribunale e la corte d'appello hanno respinto il ricorso. I giudici hanno accertato il rispetto della buona fede nella comparazione basata sui carichi di famiglia e sulle competenze tecniche. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le decisioni precedenti. Gli Ermellini hanno chiarito che il datore di lavoro deve spiegare le ragioni economiche del licenziamento individuale nella lettera, ma non ha l'obbligo di dettagliare subito i criteri di selezione del dipendente.

Un dipendente pubblico ometteva di registrare sistematicamente le entrate e le uscite dalla sede di servizio per diversi mesi. Il datore di lavoro avviava il procedimento disciplinare solo dopo aver ricevuto gli atti cautelari dal giudice penale, intimando infine il licenziamento disciplinare. Il lavoratore impugnava il recesso lamentando la tardività della contestazione, la presunta tolleranza del superiore gerarchico e l'avvenuto svolgimento delle mansioni assegnate. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente, confermando la piena legittimità della sanzione espulsiva: la tempestività decorre dalla conoscenza effettiva degli atti penali e la corretta esecuzione del lavoro non cancella la gravità della mancata timbratura.

Una società di ristorazione ha licenziato una lavoratrice assunta come cuoca per essersi rifiutata di distribuire le merende all'interno delle classi scolastiche. L'azienda ha contestato l'insubordinazione e la recidiva disciplinare. I giudici hanno accertato che la distribuzione dei pasti costituiva un compito meramente esecutivo e di livello inferiore rispetto alla qualifica professionale della dipendente. Il legittimo rifiuto di mansioni inferiori, attuato secondo correttezza e dopo aver cercato un chiarimento organizzativo, ha reso ingiustificata la sanzione espulsiva aziendale. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, ordinando la reintegrazione della cuoca nel posto di lavoro e il pagamento di dodici mensilità risarcitorie, sancendo la totale assenza di rilievo disciplinare nella condotta della dipendente.

La società preponente ha risolto il contratto con l'agenzia commerciale a causa della mancata restituzione di somme incassate dai soci di quest'ultima. Nei gradi di merito, i giudici hanno respinto le domande della preponente e concesso le indennità di fine rapporto all'agente: il contratto vietava all'agenzia l'incasso diretto, attribuito solo a persone fisiche con procura. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Il tema centrale riguarda il contratto di agenzia e buona fede. L'agente deve sempre proteggere l'interesse del preponente e vigilare sull'operato dei propri soci. La Suprema Corte ha imposto un nuovo giudizio.

Un dipendente turnista ha richiesto il pagamento delle maggiorazioni retributive per la mezz'ora di pausa mensa prevista dal contratto collettivo nazionale di categoria. L'azienda si è opposta al versamento sostenendo che il lungo silenzio del dipendente e la prassi aziendale avessero determinato una rinuncia tacita del lavoratore al credito. I giudici di merito hanno respinto le difese aziendali, accertando che la mancata richiesta immediata non equivale ad abbandonare un diritto economico fondamentale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del datore di lavoro e stabilendo che la semplice inerzia temporale non integra una rinuncia tacita del lavoratore, potendo al massimo condurre alla prescrizione del credito.

Un dipendente ha ottenuto un decreto ingiuntivo per riscuotere le maggiorazioni retributive legate alla pausa mensa durante i turni lavorativi, come previsto dal contratto collettivo nazionale. L'azienda ha contestato il credito sostenendo che il prolungato silenzio del dipendente e una prassi interna configurassero una rinuncia tacita del lavoratore ai compensi maturati. I giudici di merito hanno respinto l'opposizione della società e la Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione. I giudici hanno chiarito che la semplice inerzia non costituisce abbandono del credito salariale, ma rileva unicamente ai fini della prescrizione ordinaria. Gli usi aziendali non possono mai derogare in senso peggiorativo ai contratti collettivi. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso aziendale e condannato il datore di lavoro alle spese legali.

Un dipendente addetto a turni avvicendati ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro il proprio datore di lavoro per il pagamento degli arretrati relativi alla maggiorazione retributiva turno calcolata anche sulla mezz'ora di pausa refezione, come stabilito dal contratto collettivo nazionale. La società ha contestato la richiesta sostenendo che il prolungato silenzio del lavoratore costituisse una rinuncia tacita al credito e che la prassi aziendale escludesse tale compenso. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda confermando le decisioni dei giudici di merito. I magistrati hanno ribadito che la semplice inerzia non costituisce rinuncia a un diritto economico e che gli usi aziendali non possono mai peggiorare il trattamento economico previsto dal contratto collettivo.