Art. 1363 Codice Civile — Anno 2023

Un operatore di centrale operativa della vigilanza privata ha richiesto l'inquadramento superiore al livello IV Super del contratto collettivo nazionale, sostenendo di gestire sistemi tecnologici complessi. Le due società datrici di lavoro succedutesi nel tempo si sono opposte, interpretando in modo restrittivo l'accordo integrativo territoriale. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del dipendente, accertando lo svolgimento effettivo di mansioni superiori. La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi delle aziende, confermando che la valutazione delle mansioni e l'interpretazione dei contratti collettivi spettano esclusivamente ai giudici di merito. Il lavoratore ottiene definitivamente la qualifica superiore e il pagamento delle differenze retributive.

Alcuni acquirenti di appartamenti, che avevano diritto a dei posti auto in base a un contratto di permuta con una cooperativa edilizia, si sono visti negare l'assegnazione degli stessi. La cooperativa sosteneva che, in base a un accordo successivo, i posti auto dei proprietari dovessero essere realizzati su un secondo livello interrato, mai costruito perché il Comune ha espropriato l'area. La Corte d'Appello aveva dato ragione alla cooperativa. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei proprietari, evidenziando un errore nell'interpretazione del contratto. I giudici hanno chiarito che l'esclusiva della cooperativa sul primo livello era subordinata alla reale costruzione del secondo livello. Non essendosi verificata questa condizione, la cooperativa non poteva trattenere l'area. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una sorella ha fatto causa al fratello pretendendo il riconoscimento di una servitù di attingimento d'acqua dal pozzo situato nel terreno di quest'ultimo, basandosi su un vecchio atto di donazione della madre. Il fratello si è opposto, evidenziando che il terreno della sorella possedeva già un pozzo autonomo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della sorella, confermando che la servitù di attingimento d'acqua non può esistere se manca l'utilità concreta per il terreno che la richiede. Poiché la proprietà della donna era già dotata di acqua, il diritto era stato previsto dalla madre unicamente a favore di un terzo fratello, il cui terreno era privo di fonti idriche. La ricorrente perde la causa e viene condannata a pagare le spese processuali.

Il Proprietario ha richiesto la rimozione di un pilone elettrico installato sul suo terreno da una Società Elettrica. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, qualificando il rapporto come un contratto di somministrazione. Secondo i giudici, la fornitura di energia era subordinata al consenso del cliente per l'installazione delle infrastrutture necessarie. Il Proprietario ha fatto ricorso in Cassazione, lamentando l'assenza di un'autorizzazione espressa e contestando la validità delle clausole contrattuali, ritenute vessatorie e firmate in blocco. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che l'interpretazione del contratto spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità, confermando la validità dell'accordo tra le parti.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un inquadramento superiore o, in subordine, di un livello intermedio. Il Tribunale ha accolto la domanda principale. L'azienda ha proposto appello e la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo rinunciata la domanda subordinata perché non inserita nelle conclusioni formali della memoria difensiva. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la richiesta di inquadramento superiore intermedio era stata chiaramente riproposta nel corpo dell'atto difensivo, senza necessità di formule sacramentali. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una Società Editrice oltre novantamila euro per contributi non versati relativi a quattro giornalisti, sostenendo l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha invece qualificato il rapporto come autonomo, escludendo i presupposti tipici della subordinazione giornalistica, ossia la disponibilità permanente dei lavoratori e l'affidamento della responsabilità di un servizio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che, in assenza di tali indici concreti, non si configura la subordinazione giornalistica. Di conseguenza, l'ente previdenziale perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un ex dipendente di un istituto bancario, poi transitato a un'altra società per la cessazione del servizio esattoriale, chiedeva il pagamento dell'integrazione pensionistica aziendale prevista da un accordo collettivo del 1985. La banca rifiutava l'erogazione, sostenendo che il beneficio spettasse solo a chi era ancora suo dipendente al momento del pensionamento. La Corte d'Appello accoglieva la domanda del lavoratore, ritenendo che il requisito anagrafico potesse maturare anche successivamente, purché l'anzianità di servizio minima fosse stata maturata presso la banca. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della banca. La Suprema Corte ha stabilito che l'interpretazione dei contratti spetta ai giudici di merito e che l'integrazione pensionistica aziendale spetta anche a chi ha cambiato datore di lavoro, se i requisiti di servizio erano già stati perfezionati in origine.

L'Impresa Appaltatrice ha richiesto la risoluzione del contratto di appalto nei confronti dell'Ente Committente per la mancata consegna tempestiva delle aree di lavoro in un cantiere ospedaliero. L'Ente Committente ha contestato gravi violazioni delle norme di sicurezza da parte dell'impresa. La Corte d'Appello ha ribaltato la decisione di primo grado, ritenendo prevalente l'inadempimento dell'impresa sulla sicurezza e legittima la sospensione dei lavori. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'impresa, confermando che la valutazione comparativa dei reciproci inadempimenti spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità. Di conseguenza, l'Ente Committente vince la causa e l'impresa perde definitivamente, venendo condannata al pagamento delle spese processuali.

L'Acquirente ha citato in giudizio il Fornitore per l'inadempimento nella fornitura di un macchinario industriale. Il Fornitore ha eccepito l'incompetenza del giudice ordinario a causa della presenza di una clausola compromissoria nel contratto, che devolveva le controversie ad arbitri privati. La Corte d'Appello ha dichiarato l'incompetenza del giudice statale. L'Acquirente ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che il Fornitore avesse rinunciato alla clausola difendendosi nel merito e che la contemporanea indicazione di un foro statale escludesse l'arbitrato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la clausola compromissoria è pienamente valida ed esclude la giurisdizione del giudice ordinario. La difesa tecnica e la richiesta di termini istruttori non costituiscono rinuncia all'arbitrato, e la scelta di un foro statale può coesistere con la convenzione arbitrale per finalità specifiche, come i provvedimenti cautelari.

L'Azienda ha impugnato la decisione che riconosceva a due dipendenti il diritto di ricevere i ticket restaurant anche per i giorni di assenza giustificata, come ferie o malattia, equiparati ai giorni di lavoro dal contratto collettivo nazionale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici d'appello hanno interpretato in modo errato e isolato l'accordo aziendale del 2015. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione dei contratti collettivi non deve essere atomistica, ma deve considerare la reale intenzione delle parti, il loro comportamento successivo e il collegamento con i precedenti accordi aziendali. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata annullata con rinvio per una nuova decisione.

Un gruppo di dipendenti di una società concessionaria autostradale ha richiesto il pagamento del ticket restaurant anche per i giorni di ferie, festività e malattia. I lavoratori si basavano sul contratto collettivo nazionale, che equiparava tali assenze al servizio effettivo per l'indennità di mensa. La Corte d'Appello aveva dato loro ragione. La Corte di Cassazione, invece, ha accolto il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'accordo aziendale sostitutivo deve essere interpretato valutando la reale intenzione delle parti e il loro comportamento complessivo, non limitandosi a una lettura isolata delle parole. Poiché gli accordi aziendali successivi e la prassi escludevano il ticket restaurant per i giorni di assenza, la Cassazione ha annullato la decisione precedente, rinviando la causa per un nuovo esame.

Un'azienda di cosmetici e un'azienda di rasoi firmano un accordo di coesistenza per usare lo stesso marchio in settori diversi. Successivamente, l'azienda di rasoi lancia sul mercato modelli con strisce idratanti incorporate. L'azienda di cosmetici la accusa di violare l'intesa e di contraffazione, sostenendo che i nuovi rasoi siano in realtà prodotti cosmetici. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'azienda di cosmetici. I giudici chiariscono che l'accordo di coesistenza regola l'uso dei marchi in modo paritario. Le strisce lubrificanti rappresentano una normale evoluzione tecnologica dei rasoi e non li trasformano in cosmetici. Di conseguenza, non c'è alcuna violazione del contratto né contraffazione del marchio altrui.

Due lavoratrici, originariamente dipendenti di una società di gestione aeroportuale, erano state trasferite a un'azienda concessionaria. In quell'occasione, un accordo sindacale aveva previsto una garanzia di riassunzione da parte della società originaria in caso di cessazione o trasferimento delle attività della concessionaria. A seguito del passaggio della concessione a un terzo operatore, le lavoratrici hanno chiesto di essere riassunte dalla società originaria. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che il "trasferimento di attività" previsto dall'accordo equivaleva a un trasferimento d'azienda. Di conseguenza, la garanzia di riassunzione è pienamente operativa. La società originaria perde il ricorso e deve riassumere le lavoratrici, pagando le spese di giudizio.

Il Conduttore di un locale commerciale, a seguito di un'ispezione dell'ASL che imponeva lavori di ripristino igienico, ha eseguito autonomamente il rifacimento integrale della pavimentazione. Successivamente, ha richiesto al Locatore il rimborso delle spese sostenute per riparazioni urgenti nella locazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Conduttore. I giudici hanno stabilito che la semplice trasmissione al Locatore della richiesta di proroga inviata all'ASL non costituisce un valido avviso di esecuzione dei lavori. Inoltre, le opere realizzate non coincidevano con le prescrizioni minime dell'autorità sanitaria. Di conseguenza, il Conduttore perde la causa e non ha diritto ad alcun rimborso, dovendo anche pagare le spese processuali.

Un quadro direttivo ha richiesto il pagamento del Premio aziendale di rendimento per gli anni 2011 e 2012. La Corte d'Appello aveva dato ragione al dipendente, ritenendo che il premio spettasse per il solo fatto di occupare una posizione strategica e in presenza di un budget in bilancio. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della banca datrice di lavoro. I giudici di legittimità hanno chiarito che, in base al contratto collettivo nazionale, l'istituzione del premio rientra nella scelta discrezionale dell'azienda ed è strettamente subordinata al raggiungimento di specifici obiettivi prefissati, come un determinato utile netto. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata annullata con rinvio per una nuova valutazione.

Il Lavoratore ha collaborato per anni con L'Azienda tramite diversi contratti con la formula del contratto a progetto. Successivamente, ha richiesto il pagamento di differenze retributive per presunte giornate lavorative aggiuntive rispetto a quelle pattuite. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, ritenendo il compenso proporzionato al lavoro svolto e non provate le prestazioni extra. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del collaboratore. I giudici hanno stabilito che l'interpretazione del contratto spetta al giudice di merito e che non vi erano prove di accordi per giornate lavorative ulteriori. Il Lavoratore perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

L'Ente Concedente ha erogato finanziamenti pubblici a una società, poi fallita. Successivamente, l'Ente ha disposto la revoca delle agevolazioni per violazione degli obblighi contrattuali, chiedendo l'ammissione al passivo fallimentare per il recupero del credito. Il Tribunale ha respinto la domanda, ritenendo scaduto il termine quinquennale per la revoca. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente, stabilendo che i giudici di merito hanno ignorato una clausola contrattuale decisiva. Tale clausola estendeva il vincolo di destinazione dei beni fino all'estinzione del mutuo. La Corte ha chiarito che l'interpretazione del contratto deve seguire criteri letterali e sistematici, senza applicare norme retroattive. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio.

Un quadro direttivo ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'azienda per il pagamento del Premio aziendale di rendimento per gli anni 2011 e 2012. La Corte d'Appello ha confermato il diritto al premio, ritenendolo legato solo alla posizione strategica del dipendente e alla presenza di un budget. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'erogazione fosse subordinata al raggiungimento di specifici obiettivi di bilancio (un utile netto di 500 milioni), non raggiunti nel 2011. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. Ha chiarito che l'istituzione del premio rientra nella discrezionalità dell'impresa e richiede il raggiungimento di obiettivi concreti. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Nel 2005, i Proprietari del Fondo Confinante hanno citato in giudizio i Vicini per ottenere la rimozione di una recinzione abusiva e l'accertamento dell'inesistenza di una servitù di passaggio. I Vicini sostenevano che il confine coincidesse con la mezzeria di una strada interpoderale, basandosi su un frazionamento del 1984. I giudici di merito hanno accolto la domanda dei Proprietari del Fondo Confinante, accertando lo sconfinamento tramite perizia tecnica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei Vicini, confermando che, in tema di regolamento di confini, il frazionamento allegato all'atto di acquisto più antico ha un valore sussidiario e si applica solo in mancanza di altri elementi certi di prova. I Vicini perdono la causa e devono pagare le spese processuali.

Una società di noleggio auto ha richiesto un decreto ingiuntivo contro una società cliente per canoni non pagati, penali per auto rubate e spese di gestione delle multe. Dopo alterne vicende nei primi gradi di giudizio, la società di noleggio ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso per cassazione inammissibile. I giudici hanno rilevato che l'atto era stato redatto tramite la tecnica dell'assemblaggio, ovvero copiando integralmente pagine di atti precedenti senza una sintesi chiara. Inoltre, i motivi di ricorso non contestavano reali violazioni di legge, ma richiedevano una inammissibile rivalutazione dei fatti già accertati nei gradi di merito. Di conseguenza, la ricorrente è stata condannata al pagamento delle spese processuali e al versamento del doppio del contributo unificato.