Art. 1362 Codice Civile

Un'Azienda ha impugnato un avviso di accertamento Tarsu per il 2008, sostenendo di non essere detentrice delle aree di parcheggio pubblico. La Commissione Tributaria Regionale aveva respinto il ricorso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la gestione del servizio di parcheggio, con funzioni di verifica e controllo, può configurare la `detenzione aree parcheggio Tarsu`. Questo obbliga l'Azienda al pagamento del tributo. La Corte ha anche ribadito che l'annullamento delle sanzioni per carenza di motivazione non invalida l'intero avviso di accertamento.

Il Ministero degli Affari Esteri (MAE) ha impugnato un lodo arbitrale che lo condannava a pagare una somma a un'Azienda per un contratto di appalto in Somalia. Il MAE sosteneva la nullità dell'arbitrato, ritenendolo irrituale e non ammissibile per la Pubblica Amministrazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ribadito che l'arbitrato internazionale è sempre rituale per legge, superando la distinzione tra rituale e irrituale. Inoltre, ha confermato la validità della notifica via fax della domanda di arbitrato. La sentenza ha così confermato la validità del lodo arbitrale e la condanna del MAE al pagamento delle spese.

Una cooperativa sociale ha interrotto senza giustificazione le trattative con un'agenzia di viaggi per l'acquisto di biglietti, dopo aver versato un acconto. L'agenzia ha chiesto il risarcimento dei danni per responsabilità precontrattuale. La Cassazione ha confermato la condanna della cooperativa, stabilendo che il versamento dell'acconto provava l'impegno e che l'interruzione ingiustificata delle trattative configura responsabilità precontrattuale. Ha inoltre chiarito che la riqualificazione giuridica della domanda non la rende "nuova" se i fatti allegati rimangono gli stessi.

Diversi Lavoratori hanno citato in giudizio l'Azienda per ottenere il pagamento di Aumenti Retributivi CCNL non corrisposti tra il 2002 e il 2009. Dopo alterne vicende giudiziarie, la Corte d'Appello aveva respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei Lavoratori. Ha stabilito che la Corte d'Appello non ha correttamente verificato se le condizioni per sospendere gli aumenti retributivi, previste dal CCNL, fossero state effettivamente attivate dall'Azienda tramite la denuncia di difficoltà e l'attivazione di un confronto con i Lavoratori. La sentenza è stata annullata e il caso rinviato a una nuova Corte d'Appello per un riesame approfondito dei fatti.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un Comodatario e di un'Associazione Sportiva al pagamento di una penale contrattuale di 48.000 euro. Questa somma era dovuta per il ritardo nella riconsegna di impianti sportivi concessi in comodato d'uso gratuito. Il Comodatario contestava la scadenza del contratto e la richiesta di restituzione, sostenendo anche il diritto al rimborso per un muro crollato. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che un precedente giudicato aveva già stabilito la scadenza del comodato nel 2008 e la tardiva riconsegna nel 2010. Le spese per il muro non erano rimborsabili, dato che il contratto era già cessato.

Una cooperativa ha contestato un debito di oltre 44.000 euro verso l'ente previdenziale, negando la natura subordinata dell'attivita dei propri membri impiegati in pulizie e facchinaggio. La societa sosteneva il carattere autonomo dei contratti interni. I giudici hanno invece confermato la subordinazione del socio lavoratore di cooperativa. L'effettivo svolgimento delle mansioni prevale sull'etichetta contrattuale formale. L'assenza di investimenti personali, il compenso orario fisso e la mancanza di rischio d'impresa dimostrano il lavoro dipendente. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della cooperativa, confermando l'obbligo di versare i contributi previdenziali richiesti e condannando la societa al pagamento delle spese legali.

Una Società ha pagato due terzi delle spese per la manutenzione straordinaria del lastrico solare di un Condominio, poi ha chiesto la restituzione delle somme. Una prima delibera assembleare è stata annullata, ma una successiva ha ratificato i lavori e le spese. La Società ha impugnato questa decisione in Cassazione, sostenendo l'invalidità della **delibera condominiale manutenzione straordinaria** perché riguardava una proprietà privata (un giardino) e delegava poteri in modo improprio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Società, confermando che l'assemblea può ratificare lavori e spese, anche se inizialmente decisi da una commissione, purché l'approvazione finale avvenga con le maggioranze richieste. La Corte ha anche chiarito che la natura di un bene (comune o privato) non può essere accertata per la prima volta in Cassazione.

Un istituto di credito in crisi e una banca acquirente hanno concluso un'operazione straordinaria celando il vero scopo dell'accordo. Le aziende hanno avviato una procedura sindacale per soli esuberi di personale invece di attivare la preventiva consultazione obbligatoria per il passaggio d'impresa. Questo comportamento ha spinto le rappresentanze dei lavoratori ad accettare pesanti tagli agli stipendi. Un sindacato ha promosso azione per condotta antisindacale contro l'acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato l'illiceità dell'operazione. La Suprema Corte ha stabilito che la cessionaria risponde delle violazioni informative e deve rimuovere gli effetti pregiudizievoli subiti dal personale.

Un'Azienda ha contestato gli interessi moratori applicati da una Banca su un mutuo fondiario, sostenendo l'usura sopravvenuta. Il Tribunale e la Corte d'Appello le hanno dato ragione, riducendo il debito. La Cassazione, invece, ha accolto il ricorso della Banca. Ha stabilito che la Corte d'Appello ha sbagliato a non considerare una clausola del contratto di mutuo che determinava il tasso di mora prima della legge anti-usura del 1996. Se il tasso era legittimo all'epoca, l'usura sopravvenuta non rende automaticamente illegittima la pretesa. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso riguardante l'aumento canone locazione commerciale. Un'Azienda era stata condannata a pagare canoni non corrisposti e un'indennità di occupazione a L'Inquilina. L'Azienda contestava la validità di una clausola contrattuale che prevedeva un aumento progressivo del canone di locazione. La Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'Azienda inammissibile, confermando la legittimità di tali patti per gli immobili ad uso diverso dall'abitazione, a meno che non siano usati per aggirare i limiti sulla svalutazione monetaria. L'Azienda dovrà rimborsare le spese legali.

Un Lavoratore, addetto ai servizi ausiliari di mobilità per un'Azienda di trasporti, ha ricevuto una sanzione disciplinare: il ritardo nell'aumento di stipendio. I giudici di merito avevano annullato questa sanzione, ritenendo che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) non la prevedesse esplicitamente per la sua categoria. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Corte Suprema ha accolto il ricorso, stabilendo che i giudici precedenti avevano sbagliato nell'interpretare il CCNL. Hanno omesso di considerare che il contratto integrava una vecchia legge (R.D. n. 148/1931) che invece prevedeva tale sanzione per il personale addetto ai servizi di trasporto pubblico. La validità sanzione disciplinare andava quindi valutata anche alla luce di questa normativa. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Gli eredi di alcuni lavoratori bancari hanno chiesto il pagamento di differenze sulla pensione integrativa, basandosi su un precedente giudicato che riconosceva un sistema di perequazione automatica più favorevole. L'Azienda Bancaria e il Fondo Pensione si sono opposti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che la scelta dei lavoratori di optare per la capitalizzazione pensione integrativa, ricevendo una somma una tantum (il cosiddetto "zainetto"), ha estinto definitivamente il loro diritto alla pensione integrativa mensile e al relativo meccanismo di rivalutazione. Questo accordo, anche se di fatto transattivo, ha prevalso sul precedente giudicato per le pretese successive alla capitalizzazione.

L'Agenzia delle Entrate ha contestato a una società la detrazione IVA su spese pubblicitarie e la riduzione di plusvalenza per costi di consulenza legati alla cessione di un marchio. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'Agenzia, confermando che l'inerenza dei costi fiscali non si valuta sulla base dell'utilità o congruità, ma sulla connessione con l'attività d'impresa. Solo una macroscopica antieconomicità può negare la detrazione IVA. Ha anche ribadito che i costi di consulenza direttamente collegati a una plusvalenza possono ridurla, purché la società dimostri l'onere probatorio.

La Broadcaster ha cercato di recuperare crediti dal Fallimento di una Società di Produzione, nati da contratti per una serie televisiva. La Broadcaster aveva inviato diffide ad adempiere e dichiarato la risoluzione del contratto per inadempimento. I giudici di merito hanno però riconosciuto un inadempimento reciproco di entrambe le parti, ritenendo inefficace la diffida. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la risoluzione del contratto per inadempimento tramite diffida non opera se anche la parte che la invia è gravemente inadempiente, applicando il principio "inadimplenti non est adimplendum". Il ricorso della Broadcaster è stato rigettato, confermando l'infondatezza della sua pretesa.

Il caso riguarda una controversia sull'uso di un cortile in un condominio. I proprietari originari avevano venduto porzioni di un immobile, sostenendo di aver trasferito ai nuovi acquirenti solo un diritto di passaggio sul cortile, escludendo il parcheggio. Hanno quindi chiesto di vietare ai nuovi proprietari di usare il cortile per la sosta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei proprietari originari. Ha stabilito che il cortile rientra nelle Parti comuni condominiali per sua natura e funzione. Una clausola contrattuale non può escludere unilateralmente la comproprietà né creare un "diritto reale di uso esclusivo" atipico, violando il principio del numerus clausus dei diritti reali. I nuovi proprietari hanno vinto, potendo usare il cortile come parte comune.

Una società cooperativa contesta le note di rettifica dell'ente previdenziale relative ai contributi per il fondo di solidarietà. L'azienda sostiene che il socio lavoratore di cooperativa presti la propria attività con un contratto autonomo e atipico. I giudici di merito e la Corte di Cassazione respingono la tesi della cooperativa. Nel caso esaminato, le mansioni di pulizia e facchinaggio risultano ripetitive, predeterminate e svolte senza alcuna assunzione di rischio imprenditoriale da parte dei soci. La Cassazione stabilisce che la concreta modalità di esecuzione delle prestazioni prevale sulla qualificazione formale scelta nel regolamento aziendale. L'ente previdenziale vince la causa e la cooperativa deve pagare tutti i contributi richiesti con le spese legali.

Un Lavoratore ha citato in giudizio L'Azienda, sostenendo di aver avuto un rapporto di lavoro subordinato per 27 anni, nonostante formalmente fosse un collaboratore autonomo o lavorasse tramite la sua società di famiglia con contratti 'fittizi'. Ha chiesto la **riqualificazione del rapporto di lavoro** e il risarcimento per un licenziamento ritenuto ingiustificato. I giudici di merito hanno respinto le sue richieste, evidenziando la mancanza di prove concrete sulla subordinazione effettiva e il superamento dei termini di decadenza per impugnare il licenziamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile, confermando che non aveva dimostrato in modo specifico la natura subordinata del rapporto e che le sue censure erano formulate in modo generico e non conforme alle regole processuali.

Un'azienda riceve dall'ente previdenziale una richiesta di pagamento di oltre ventottomila euro per la fruizione indebita di benefici fiscali. La legge subordina gli sgravi contributivi e decorrenza contratto a una data successiva al primo gennaio duemilaquindici. Le comunicazioni ufficiali inviate al Centro per l'impiego indicano invece una data antecedente. L'azienda sostiene l'esistenza di un semplice errore materiale e produce lettere private che indicano la data corretta. I giudici territoriali ritengono tali lettere prive di data certa e confermano l'obbligo di versamento. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso dell'azienda inammissibile. La data di decorrenza costituisce un accertamento di fatto che i giudici supremi non possono riesaminare. L'azienda perde la causa e deve pagare anche un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Un pediatra convenzionato ha chiesto all'Azienda Sanitaria Locale il riconoscimento economico dell'indennità per zone disagiate. Il medico sosteneva che il proprio ambito di competenza territoriale integrasse i parametri di disagio previsti dagli accordi vigenti. L'amministrazione sanitaria ha negato il beneficio, evidenziando che i provvedimenti attuativi e i verbali del comitato aziendale escludevano il distretto per carenza dei requisiti di densità abitativa. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista. I giudici hanno chiarito che le violazioni degli accordi integrativi regionali non possono essere denunciate direttamente davanti alla Suprema Corte come violazioni di legge. L'interessato avrebbe dovuto eccepire la violazione delle regole legali di interpretazione dei contratti. Di conseguenza, il medico non ha ottenuto il compenso richiesto.

La Donante intestava un appartamento a due Beneficiari, riservandosi l'usufrutto. L'atto menzionava un onere di assistenza e la natura remuneratoria del gesto. Alla morte della donna, gli Eredi chiedevano al Tribunale l'annullamento dell'atto per incapacità e la risoluzione della donazione per inadempimento dell'onere, sostenendo che i Beneficiari si fossero trasferiti altrove. Il Tribunale accoglieva la domanda di risoluzione. La Corte d'Appello ribaltava la decisione, rigettando le pretese degli Eredi. La Corte di Cassazione ha confermato il verdetto di secondo grado: la risoluzione della donazione per inadempimento dell'onere richiede un'espressa clausola contrattuale. Un generico richiamo alla legge non basta per annullare la liberalità. Gli Eredi perdono definitivamente la causa e devono pagare le spese di giudizio.