Art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità di un trasferimento ramo d'azienda 'dematerializzato' in assenza di una preesistente e autonoma organizzazione economica. Il caso riguardava alcuni lavoratori ceduti da una società a un'altra, i quali hanno ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro originario. La Corte ha ribadito che non è sufficiente raggruppare arbitrariamente lavoratori e servizi per creare un ramo d'azienda ai fini della cessione; l'entità ceduta deve possedere una propria identità funzionale già prima del trasferimento.

L'appello di un lavoratore contro la riduzione del risarcimento per licenziamento illegittimo è stato respinto. La Corte di Cassazione ha confermato che l'eccezione di aliunde perceptum, ovvero i redditi percepiti altrove, è valida anche se sollevata per la prima volta nel giudizio di rinvio. Il risarcimento è stato limitato a tre anni di retribuzione, presumendo che il lavoratore, appartenente a categorie protette, avrebbe dovuto trovare un nuovo impiego in tale periodo se si fosse attivato con diligenza.

Un gruppo di dipendenti ha contestato la cessione del loro contratto di lavoro da una società di telecomunicazioni a una di servizi tecnologici, considerandola un illegittimo trasferimento ramo d'azienda. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Corte ha ribadito che la valutazione dell'autonomia funzionale e della preesistenza del ramo ceduto è un accertamento di fatto riservato ai giudici dei gradi inferiori, non riesaminabile in sede di legittimità se non per vizi specifici. La decisione è stata ritenuta ben motivata e coerente con la normativa vigente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che non è possibile intentare una seconda causa basata sugli stessi fatti di una precedente, anche se la qualificazione giuridica della domanda è diversa. Nel caso esaminato, delle lavoratrici avevano perso una causa sulla legittimità di una cessione di ramo d'azienda. Successivamente, hanno avviato un nuovo giudizio per interposizione fittizia di manodopera, ma la domanda è stata respinta in applicazione del principio del 'ne bis in idem', poiché i fatti costitutivi erano già stati oggetto di una pronuncia definitiva.

Una società di trasporti si oppone a un decreto ingiuntivo ottenuto da un lavoratore per differenze retributive, basato su una precedente sentenza di condanna generica. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, affermando che una tale sentenza costituisce prova scritta idonea per l'emissione del decreto ingiuntivo. La Corte ha inoltre chiarito che l'opposizione apre un giudizio di merito completo e che la valutazione delle prove da parte dei giudici di grado inferiore non è sindacabile in sede di legittimità, se non per vizi specifici.

La Corte di Cassazione ha stabilito che gli indumenti di lavoro, anche se non specificamente certificati, possono essere considerati Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) se in concreto offrono una barriera protettiva contro i rischi per la salute. Di conseguenza, il datore di lavoro è tenuto a provvedere al loro lavaggio. Nel caso esaminato, una società di pulizie è stata condannata a risarcire i propri dipendenti per non aver provveduto alla manutenzione delle divise, con un importo calcolato equitativamente sulla base di un'ora di lavoro straordinario settimanale.

La richiesta di un corrispondente per il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato giornalista è stata respinta. La Corte di Cassazione ha confermato che una collaborazione continuativa non è sufficiente senza la prova della costante disponibilità del lavoratore nei confronti dell'editore, elemento chiave che indica la subordinazione. L'appello del lavoratore è stato quindi rigettato.

Una società ha esteso verbalmente un contratto a tempo determinato oltre il limite legale di 12 mesi senza fornire le motivazioni richieste. La Corte di Cassazione ha confermato la conversione del rapporto in uno a tempo indeterminato, chiarendo che la tolleranza per la continuazione di fatto del rapporto ("periodo cuscinetto") non si applica quando i limiti massimi di durata sono già stati violati. Il caso sottolinea l'importanza della forma scritta e delle causali per la proroga contratto a termine.

La Corte di Cassazione interviene sul tema della qualifica giornalista, accogliendo il ricorso di un lavoratore. L'ordinanza stabilisce che per distinguere un corrispondente da un redattore non contano l'assenza dalla redazione o l'orario flessibile, ma criteri oggettivi come la continuità nella trasmissione delle notizie e il loro carattere generale, non solo locale. La Corte ha cassato la sentenza d'appello che aveva declassato il giornalista a corrispondente, rinviando per un nuovo esame basato su questi principi.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10072/2024, ha respinto il ricorso di una lavoratrice domestica che chiedeva il pagamento di differenze retributive per ore di straordinario. La Corte ha chiarito che, per lamentare in sede di legittimità il mancato uso dei poteri officiosi da parte del giudice, è necessario averne sollecitato l'esercizio nei gradi di merito. La decisione del giudice di merito sulla superfluità delle prove testimoniali è insindacabile se non illogica.

In un caso di rifiuto di assunzione in un cambio appalto, la Corte di Cassazione ha confermato la condanna di una società a risarcire integralmente un lavoratore non assunto. Il risarcimento è stato commisurato alle retribuzioni perse, respingendo la tesi dell'azienda che contestava sia la natura risarcitoria della domanda del lavoratore, sia il criterio di calcolo del danno.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di mancata assunzione a seguito di un cambio di appalto, il lavoratore ha diritto a un risarcimento integrale. Questo 'cambio appalto risarcimento' deve essere calcolato sulla base della retribuzione precedentemente percepita e non sul minimo salariale previsto dal CCNL. La Corte ha qualificato l'inadempimento dell'azienda subentrante come responsabilità contrattuale, che impone la piena compensazione del danno subito dal dipendente.

La Cassazione conferma che in un cambio appalto, il passaggio dell'intero personale che svolge lo stesso servizio costituisce un trasferimento di azienda, garantendo la continuità del rapporto di lavoro. La corte ha rigettato il ricorso di una società cooperativa, sottolineando che in attività ad alta intensità di manodopera, il gruppo organizzato di lavoratori è l'elemento chiave dell'azienda.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 12407/2024, ha chiarito che l'obbligo di versare i contributi previdenziali persiste durante la sospensione del lavoro se questa deriva da un accordo tra le parti e non da un obbligo di legge. Il caso riguardava una società edile che contestava una cartella esattoriale per contributi non versati. La Corte ha rigettato il ricorso, specificando che le norme sull'esonero contributivo sono eccezionali e non possono essere applicate in via analogica a situazioni di sospensione volontaria.

Un dirigente ha chiesto l'ammissione al passivo fallimentare di retribuzioni non pagate. La società ha opposto in compensazione le somme percepite dal dirigente quando era anche amministratore delegato, sostenendo l'incompatibilità delle due cariche. La Cassazione ha confermato la decisione di merito, rigettando il ricorso. La sentenza chiarisce i limiti della compatibilità amministratore e dipendente e la distinzione tra compensazione legale e giudiziale, ribadendo che la valutazione dei fatti non può essere riesaminata in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione conferma che individui formalmente soci di una società possono essere riconosciuti come dipendenti. Se le prove dimostrano un rapporto di lavoro subordinato, caratterizzato da controllo direttivo, orari fissi e turni, la qualifica formale di socio non ha valore. La Corte ha rigettato il ricorso di una curatela fallimentare, stabilendo che la valutazione delle prove è di competenza del giudice di merito e non può essere rivista in sede di legittimità.

Una società in amministrazione straordinaria ha impugnato una decisione che includeva l'indennità estero e un compenso forfettario nel TFR di un dipendente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che ogni compenso non occasionale e non a titolo di rimborso spese, come l'indennità estero erogata con continuità, deve essere computato nel TFR, salvo espressa esclusione da parte dei contratti collettivi. Anche il compenso forfettario, se corrisposto regolarmente, assume natura di superminimo e rientra nella retribuzione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il principio di incapacità a testimoniare del soggetto fallito si estende anche alla persona fisica che ricopre il ruolo di legale rappresentante di una società di capitali fallita. La Corte ha rigettato il ricorso di un lavoratore che intendeva provare l'interruzione della prescrizione del suo credito tramite la testimonianza dell'amministratore della società, confermando che quest'ultimo conserva la qualità di parte in senso sostanziale, incompatibile con la veste di testimone.

Un dirigente ha citato in giudizio l'azienda fallita per differenze retributive e demansionamento. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che il precedente verbale di conciliazione sindacale aveva efficacia novativa, estinguendo ogni pretesa economica e di mansioni antecedente all'accordo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34577/2025, ha stabilito che l'indennità di trasferimento non è dovuta al lavoratore che viene trasferito nuovamente presso la propria città di residenza, dove risiede il nucleo familiare. Secondo la Corte, la finalità dell'indennità è compensare il disagio derivante dall'allontanamento, disagio che cessa con il rientro a casa. Il ricorso della lavoratrice è stato quindi rigettato, confermando la decisione della Corte d'Appello.