Art. 112 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un ingegnere, lavoratore dipendente iscritto a una cassa previdenziale obbligatoria, svolgeva anche attività libero-professionale. Non potendosi iscrivere alla cassa professionale di categoria, versava a quest'ultima solo il contributo integrativo. L'ente previdenziale richiedeva l'iscrizione alla Gestione separata INPS per i redditi da lavoro autonomo. La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata INPS, poiché il semplice contributo integrativo non genera una prestazione previdenziale. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso del professionista per omessa pronuncia: i giudici d'appello avevano erroneamente considerato assorbite le questioni relative alla prescrizione dei contributi e alle sanzioni applicate. La causa viene quindi rinviata alla Corte d'appello per decidere su questi specifici aspetti.

L'Istituto Previdenziale ha revocato la pensione di anzianità a un pensionato per mancanza dei requisiti contributivi minimi in Italia. Il pensionato ha contestato la revoca sostenendo che i periodi di lavoro svolti in Germania dovevano essere conteggiati per raggiungere la soglia richiesta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del pensionato. I giudici hanno stabilito che i contributi esteri non possono sanare automaticamente la carenza di quelli nazionali per ottenere una pensione italiana. Per utilizzare i periodi di lavoro all'estero è necessaria una specifica domanda amministrativa di totalizzazione dei contributi. Di conseguenza, il pensionato perde la causa, la revoca della pensione nazionale è legittima e l'interessato deve pagare le spese processuali.

Due dirigenti non medici hanno fatto causa a un'azienda ospedaliera universitaria. Chiedevano di escludere il personale universitario dal calcolo e dalla spartizione dei fondi per il trattamento accessorio. Secondo i ricorrenti, l'inclusione dei colleghi universitari riduceva ingiustamente la loro quota di stipendio accessorio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che non esiste alcuna norma di legge o di contratto collettivo che imponga di escludere il personale universitario da tali fondi. Inoltre, i dirigenti non hanno dimostrato di aver subito un reale danno economico. Di conseguenza, la ripartizione operata dall'azienda ospedaliera è stata ritenuta corretta e legittima.

Un Professionista ha richiesto un decreto ingiuntivo contro un Comune per ottenere il pagamento di prestazioni professionali di progettazione. Il Comune si è opposto eccependo la nullità del contratto per mancanza di forma scritta. Di conseguenza, il Professionista ha proposto domande subordinate di arricchimento senza causa e responsabilità precontrattuale. Il Tribunale ha accolto l'opposizione del Comune dichiarando nullo il contratto, senza però pronunciarsi sulle domande subordinate. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile l'impugnazione del Professionista tramite ordinanza di inammissibilità dell'appello, decidendo però per la prima volta sulle domande subordinate e dichiarandole inammissibili. La Cassazione ha accolto il ricorso del Professionista, stabilendo che il giudice d'appello non può usare l'ordinanza di inammissibilità per sanare un'omessa pronuncia del primo grado decidendo per la prima volta nel merito, ma deve procedere con il rito ordinario.

Una collaboratrice ha impugnato il licenziamento intimato da una società cooperativa, chiedendone l'annullamento. I giudici di merito hanno però respinto la domanda, rilevando l'insussistenza di un reale rapporto di lavoro subordinato. Le testimonianze di ben ottantotto dipendenti e i verbali ispettivi hanno infatti dimostrato che la presenza della donna nei locali aziendali era saltuaria e legata esclusivamente a un vincolo di parentela con l'amministratore, senza alcun vincolo di orario o direttive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che il giudice di merito ha correttamente valutato le prove. Di conseguenza, la ricorrente ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore ha chiesto all'azienda il pagamento di differenze salariali, pretendendo di inserire nel calcolo il valore delle carte di libera circolazione, ovvero i biglietti di viaggio gratuiti. La Corte d'Appello aveva accolto la richiesta, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che tali concessioni non hanno la natura retributiva dei benefit. Esse sono legate semplicemente allo status di dipendente o pensionato e non costituiscono un corrispettivo diretto della prestazione lavorativa. Inoltre, se non vengono utilizzate, non possono essere convertite in denaro. Per questo motivo, la Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, escludendo questi titoli di viaggio dal calcolo dello stipendio e rinviando la causa per una nuova decisione.

Gli eredi di un datore di lavoro agricolo hanno chiesto all'Ente Previdenziale la restituzione di contributi versati in eccedenza, forti di una precedente sentenza definitiva che riconosceva il loro diritto a pagare sulla base del salario reale. L'Ente si è opposto eccependo un condono avvenuto senza riserva di ripetizione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso degli eredi, stabilendo che l'efficacia del giudicato copre sia il dedotto sia il deducibile. Poiché il condono era avvenuto durante il primo processo, l'Ente avrebbe dovuto farlo valere in quella sede. Non avendolo fatto, non può sollevarlo in un secondo giudizio per bloccare il rimborso. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore ha proposto opposizione allo stato passivo del fallimento del suo ex datore di lavoro per ottenere differenze retributive. In via principale egli chiedeva le somme basandosi sul contratto collettivo di categoria, mentre in via subordinata chiedeva un importo minore calcolato sulle buste paga. Il Tribunale ha rigettato la domanda principale per mancanza di prove sul contratto, ma ha ignorato completamente la richiesta subordinata. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, rilevando un'evidente omessa pronuncia da parte del giudice di merito. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio al Tribunale affinché si esprima sulla richiesta basata sulle buste paga.

Un lavoratore ha chiesto all'ente previdenziale il ricalcolo della pensione maturata durante il periodo di mobilità. Il richiedente pretendeva che l'assegno venisse calcolato basandosi esclusivamente sulle retribuzioni dei dodici mesi precedenti l'inizio della mobilità, escludendo i periodi successivi caratterizzati da indennità inferiori. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per evitare ingiustificati privilegi rispetto ad altri lavoratori. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno rilevato che i motivi presentati erano contraddittori e privi della necessaria specificità richiesta dalla legge, non consentendo una corretta valutazione dell'iter processuale. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore chiede di essere ammesso al passivo del fallimento della sua azienda per crediti di lavoro subordinato. Egli sostiene che il suo rapporto di lavoro sia proseguito con la nuova società a seguito di una cessione di ramo d'azienda. Il Tribunale respinge la domanda ritenendo che manchi la prova scritta del trasferimento aziendale. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore. La Corte stabilisce che il limite della prova scritta per la cessione di ramo d'azienda vale solo tra le società contraenti e non si applica ai lavoratori. I dipendenti possono quindi dimostrare il trasferimento con qualsiasi mezzo, anche tramite testimoni o comunicazioni aziendali. Il decreto viene cassato con rinvio al Tribunale.

Un professionista ha notificato un precetto di pagamento a un istituto di credito per recuperare le spese di una procedura esecutiva. L'istituto si è opposto, sostenendo di aver correttamente applicato la ritenuta d'acconto sulle somme dovute. I giudici di merito hanno accolto l'opposizione dell'istituto. Il professionista ha quindi proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la questione sulla ritenuta d'acconto spettasse alla giurisdizione tributaria e richiedesse la partecipazione del fisco. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che le controversie tra sostituto e sostituito d'imposta sull'applicazione delle ritenute appartengono alla giurisdizione ordinaria civile e non richiedono l'intervento dell'amministrazione finanziaria.

Un lavoratore ha fatto causa a tre società cooperative per ottenere il pagamento di differenze retributive, sostenendo di aver svolto mansioni superiori e straordinari non pagati oltre le quaranta ore settimanali. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda per mancanza di prove certe. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del lavoratore inammissibile. I giudici hanno chiarito che, in presenza di due sentenze conformi nei gradi precedenti, non è possibile chiedere una nuova valutazione delle prove sui fatti. Inoltre, le dichiarazioni rese durante l'interrogatorio libero non valgono come confessione ma sono solo indizi sussidiari liberamente valutabili dal giudice. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.

Il Lavoratore ha richiesto il risarcimento danni da demansionamento e la reintegrazione presso la Banca Cedente, contestando la cessione del ramo d'azienda alla Società Cessionaria. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la reintegrazione per precedente contenzioso e ha rigettato la domanda risarcitoria. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno chiarito che la richiesta di risarcimento copre anche i danni futuri maturati durante il processo, a meno che non vi sia un'esplicita limitazione temporale da parte del ricorrente. Di conseguenza, il precedente giudicato precludeva una nuova richiesta per lo stesso periodo. Per il periodo successivo alla cessione, la responsabilità ricade unicamente sulla Società Cessionaria, ma le accuse del Lavoratore sono state ritenute troppo generiche e prive di prove concrete sul danno alla professionalità.

Il Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Ente Previdenziale per il pagamento della cassa integrazione. L'Ente ha pagato quasi tutto dopo la notifica, ma il credito non era ancora esigibile all'emissione del decreto per mancanza del decreto ministeriale di proroga. Il giudice di appello ha revocato l'ingiunzione e disposto la compensazione delle spese per via della reciproca soccombenza, avendo rigettato la richiesta di rivalutazione monetaria avanzata dal Lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la legittimità della compensazione delle spese. I giudici hanno chiarito che il parziale accoglimento di una domanda complessa (capitale e interessi sì, rivalutazione no) configura una soccombenza reciproca, giustificando la ripartizione dei costi del giudizio.

Un'azienda ha chiesto all'INPS la restituzione di contributi previdenziali versati in eccedenza per il periodo dal 1981 al 1998, basandosi su una precedente sentenza favorevole. L'INPS ha contestato la richiesta, sostenendo che la precedente decisione copriva solo il periodo tra il 1994 e il 1995. La Corte d'Appello ha ritenuto tardiva l'obiezione dell'ente previdenziale, considerandola una difesa nuova e quindi inammissibile. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS, dimostrando che l'ente aveva sollevato la questione fin dal primo grado di giudizio. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza d'appello e ha disposto il rinvio della causa per un nuovo esame sul diritto alla ripetizione dell'indebito contributivo.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio licenziamento collettivo, contestando la legittimità dei criteri di scelta e la limitazione della platea dei lavoratori da licenziare solo ad alcune sedi aziendali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione dei giudici di merito. La Corte ha stabilito che è legittimo limitare la platea dei lavoratori coinvolti a specifiche unità produttive se vi sono ragioni oggettive, come la distanza geografica superiore a 500 km dalle altre sedi e l'infungibilità delle mansioni. Inoltre, l'accordo sindacale può prevedere criteri di scelta diversi da quelli legali, purché razionali e obiettivi. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore, trasferito presso un ente pubblico di ricerca, viene illegittimamente escluso da una selezione interna per il passaggio a un livello superiore. L'amministrazione nega il riconoscimento dell'anzianità maturata presso l'ente di provenienza. La Corte d'Appello accerta l'illegittimità dell'esclusione e condanna l'ente al pagamento delle differenze retributive a titolo di risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione conferma la decisione, stabilendo che il danno da perdita di chance può essere liquidato in misura pari all'intera retribuzione persa se la probabilità di successo del lavoratore era vicina alla certezza. Nel caso specifico, i posti disponibili erano superiori ai candidati, rendendo la promozione del dipendente estremamente probabile.

Un lavoratore ha richiesto un decreto ingiuntivo contro l'ente previdenziale per ottenere l'indennità di cassa integrazione. L'ente ha pagato quasi l'intero importo subito dopo la notifica. Il lavoratore ha comunque proseguito la causa per ottenere una piccolissima somma residua di circa 175 euro. Il tribunale ha revocato il decreto ingiuntivo, ordinato il pagamento del residuo e disposto la compensazione delle spese di lite per parziale soccombenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la compensazione delle spese di lite. La prosecuzione ostinata del giudizio per una somma irrisoria, a fronte di un pagamento quasi integrale, costituisce un abuso del processo e integra le gravi ed eccezionali ragioni che legittimano il giudice a non condannare l'ente al pagamento delle spese legali.

Il Lavoratore ha ottenuto il riconoscimento di un inquadramento superiore e il diritto a ricevere determinate somme. A causa del mancato pagamento integrale da parte dell'Azienda, è sorto un nuovo giudizio per ottenere le differenze retributive calcolate da un consulente tecnico. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno condannato l'Azienda a pagare solo la differenza tra quanto dovuto e quanto già versato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la correttezza del calcolo matematico effettuato dai giudici di merito. La Suprema Corte ha chiarito che il giudice non deve confutare analiticamente ogni obiezione dei consulenti di parte se decide di aderire alla relazione del consulente d'ufficio, purché la motivazione sia logica e coerente.

Un lavoratore ha contestato la regolarità di oltre venti contratti di somministrazione di lavoro e quattro contratti a termine con un'azienda di trasporti, chiedendo la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato e pieno. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità dei contratti per mancanza di forma scritta, riconoscendo un rapporto part-time dal 1° luglio 2003. La Cassazione ha confermato la nullità della somministrazione di lavoro per difetto di forma scritta e la correttezza del regime part-time, escludendo il vizio di ultrapetizione. Tuttavia, accogliendo parzialmente il ricorso dell'azienda, ha corretto la data di decorrenza del rapporto di lavoro, fissandola al 22 luglio 2003, giorno di effettivo inizio del primo contratto nullo. Il lavoratore ottiene la stabilizzazione part-time con decorrenza corretta.