Art. 102 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore ha citato in giudizio due società e il loro amministratore, rivendicando crediti lavorativi. I giudici di merito hanno accertato la codatorialità, riconoscendo un unico centro di imputazione di interessi e condannando tutti i soggetti, in solido, al pagamento di oltre 28.000 euro per TFR, straordinari e preavviso. L'amministratore ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo di non dover rispondere personalmente dei debiti aziendali. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso: la responsabilità personale dell'amministratore era già stata accertata in primo grado e non era stata specificamente contestata in appello. Di conseguenza, su tale punto si è formato il giudicato interno, rendendo l'eccezione inammissibile.

Una docente ha impugnato il mancato trasferimento interprovinciale, lamentando l'assegnazione dei posti a colleghi con minore anzianità. La Corte di Cassazione ha chiarito che in tali controversie sussiste il litisconsorzio necessario tra il ricorrente, l'amministrazione e i docenti controinteressati che hanno ottenuto il posto. Poiché nel caso di specie non tutti i soggetti erano stati regolarmente chiamati in giudizio, la Suprema Corte ha cassato la sentenza, ordinando il rinvio al primo grado per integrare il contraddittorio. La decisione ribadisce che la pretesa al trasferimento è un'azione di adempimento che richiede una visione unitaria della procedura.

Una dipendente sanitaria impugna una graduatoria interna per un incarico di coordinamento. Notifica l'atto alla vincitrice rinunciataria solo per integrare il contraddittorio, senza avanzare pretese contro di lei. La Corte d'Appello, pur riconoscendo la carenza di legittimazione della vincitrice, condanna la ricorrente a pagarle le spese legali. La Cassazione annulla tale decisione, rilevando l'assenza di una reale **soccombenza** della ricorrente verso un soggetto contro cui non era stata mossa alcuna domanda, disponendo la compensazione integrale delle spese.

La Suprema Corte ha confermato la validità della notifica cartelle esattoriali via posta elettronica certificata, anche qualora l'indirizzo del mittente non risulti dai pubblici registri ufficiali. La decisione affronta inoltre temi cruciali come la rappresentanza in giudizio dell'agente della riscossione e la necessità del litisconsorzio con l'ente impositore per le eccezioni di prescrizione.

La Corte di Cassazione ha chiarito che, in tema di assegni familiari, non sussiste un litisconsorzio necessario tra datore di lavoro e INPS. Se il datore ha già provveduto al conguaglio totale delle somme con l'istituto previdenziale, egli resta l'unico soggetto passivamente legittimato. In tale scenario, la rinuncia all'azione verso il datore comporta il rigetto della domanda contro l'INPS.

Un lavoratore propone appello contro una sentenza, ma lo notifica a una società diversa da quella del primo grado. La Corte d'Appello dichiara l'inammissibilità e la Cassazione conferma. L'ordinanza sottolinea come, in un appello parte diversa, sia onere dell'appellante spiegare chiaramente le ragioni del mutamento soggettivo, pena l'inammissibilità per difetto di specificità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11640/2023, ha rigettato il ricorso di un contribuente contro alcune cartelle esattoriali e ha dichiarato inammissibile il ricorso incidentale tardivo dell'agente di riscossione. La Corte ha ribadito l'ampia ammissibilità del ricorso incidentale, anche se tardivo e relativo a capi diversi della sentenza, ma ha sottolineato che deve essere proposto contro la parte legittimata, ovvero l'ente creditore e non l'agente di riscossione.

La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito, stabilendo l'illegittimità di una prova aggiuntiva introdotta da un'azienda dopo la conclusione di una selezione basata su un bando di concorso. Il candidato, risultato idoneo secondo le regole originali ma escluso a seguito del test extra, ha diritto all'assunzione. La Corte ha chiarito che il bando di concorso costituisce un'offerta al pubblico vincolante, le cui regole non possono essere modificate unilateralmente in violazione del principio di buona fede.

Un candidato, superate le prove di una selezione pubblica, viene escluso a seguito di un 'test motivazionale' non previsto dal bando originale. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di tale modifica bando di concorso, stabilendo che l'avviso di selezione è vincolante (lex specialis) e non può essere alterato in corso d'opera, violando i principi di buona fede. La Corte ha quindi disposto l'assunzione del lavoratore.

Un dirigente medico, pur avendo ottenuto un punteggio superiore in una selezione per un incarico direttivo, viene escluso. La Corte di Cassazione, analizzando il caso, stabilisce che il risarcimento per la perdita di chance non può basarsi su un mero calcolo statistico (es. 50% con due candidati). È necessario, invece, un giudizio prognostico sulla probabilità effettiva e concreta di successo del candidato escluso, basato su una valutazione comparativa dei profili professionali. La sentenza annulla la decisione d'appello che aveva applicato un criterio puramente matematico, rinviando per una nuova valutazione del danno.

Un dipendente pubblico si rivolge al giudice ordinario per anticipare la data di decorrenza del suo inquadramento, già ottenuto tramite giudizio di ottemperanza amministrativo. La Cassazione dichiara l'inammissibilità del ricorso, confermando che la giurisdizione del giudice ordinario è esclusa in favore di quello amministrativo, in quanto la questione rientra nell'esecuzione della precedente sentenza.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza per mancata integrazione del contraddittorio. In base al principio 'tempus regit actum', nel periodo in cui era in vigore la norma sul litisconsorzio necessario appalti (18.7.2012-17.3.2017), il subappaltatore, anche se fallito, deve essere obbligatoriamente chiamato in causa per l'accertamento dei fatti che fondano la responsabilità solidale del committente per i contributi omessi.

La Corte di Cassazione chiarisce che l'appello volto a contestare la mancanza di un requisito contributivo per una prestazione previdenziale riapre la cognizione del giudice su tutti i fatti ad esso collegati. Di conseguenza, il giudice d'appello può valutare circostanze non specificamente oggetto di gravame incidentale, come la cancellazione del lavoratore dagli elenchi agricoli, in quanto elemento coessenziale alla sussistenza del requisito stesso. La Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la decisione che negava l'indennità di disoccupazione.

Un cittadino, dopo aver perso una causa sia in primo che in secondo grado, si rivolge alla Corte di Cassazione. La Corte dichiara il ricorso inammissibile, spiegando che non è possibile impugnare nuovamente una sentenza di primo grado già appellata. Inoltre, il ricorso viene bloccato dalla regola della "doppia conforme", che impedisce un terzo esame dei fatti quando due sentenze precedenti concordano. Infine, i motivi del ricorso sono stati giudicati poco chiari e non autosufficienti, confermando la severità dei requisiti procedurali per accedere al giudizio di legittimità.

La Corte di Cassazione conferma la decisione di merito che ha riconosciuto l'esistenza di un unico rapporto di lavoro (codatorialità) tra un dipendente e più società di un gruppo. Anche se il lavoratore era formalmente assunto da una sola azienda, l'ingerenza e il coordinamento delle altre hanno portato a considerarle tutte co-datrici di lavoro, con obbligo solidale di reintegrazione. L'ordinanza chiarisce che una precedente azione contro il solo datore formale per licenziamento illegittimo non preclude l'accertamento della codatorialità.

Un gruppo di lavoratori ex LSU ha citato in giudizio un Comune per ottenere la conversione dei loro contratti a termine in rapporti a tempo indeterminato e il relativo risarcimento. La Corte di Cassazione, confermando la decisione della Corte d'Appello, ha dichiarato inammissibile il ricorso del Comune. La Suprema Corte ha stabilito che, a prescindere dalla qualificazione formale, se le mansioni svolte sono di natura subordinata, i lavoratori LSU hanno diritto alle tutele previste, inclusi il risarcimento del danno, la progressione economica e il TFR.

La Corte di Cassazione conferma la decisione di merito che negava la qualificazione rapporto di lavoro subordinato a un professionista. Il giudizio è stato limitato a un solo contratto per questioni di giurisdizione, escludendo un periodo precedente. La Corte ha ritenuto non provata l'eterodirezione, elemento chiave della subordinazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'azione legale promossa dal lavoratore per ottenere la costituzione di una rendita vitalizia a causa di contributi previdenziali omessi e prescritti deve necessariamente coinvolgere sia il datore di lavoro che l'INPS. La Corte ha chiarito che tale domanda non è un semplice risarcimento del danno, ma un'azione costitutiva che incide direttamente sulla posizione dell'ente previdenziale, il quale deve erogare la rendita. Pertanto, l'assenza dell'INPS nel giudizio ne determina la nullità.

Un segretario comunale, in servizio presso più municipi tramite convenzione, ha richiesto che la sua retribuzione di posizione fosse calcolata sulla base della popolazione totale. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha respinto la richiesta. Ha stabilito che la contrattazione collettiva non prevede il cumulo demografico per determinare la retribuzione di posizione, ma istituisce un'indennità aggiuntiva specifica. La Corte ha inoltre negato la legittimazione ad agire dell'associazione sindacale intervenuta nel giudizio.

La Corte di Cassazione conferma la trasformazione di un contratto di lavoro in somministrazione in un rapporto a tempo indeterminato. La società utilizzatrice non ha fornito la prova del rispetto dei limiti quantitativi (quote) imposti dal contratto collettivo nazionale, un onere che ricade interamente su di essa. La sentenza sottolinea che la data di stipula del contratto individuale è decisiva per determinare la normativa applicabile.