La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore del settore aereo il cui contratto a tempo determinato era stato dichiarato nullo in sede di rinvio. La Suprema Corte ha stabilito che il giudice di merito ha errato nell'estendere il proprio giudizio alla validità del contratto originario, poiché su tale aspetto si era già formato il giudicato. La decisione chiarisce che, nel settore del trasporto aereo, la proroga del contratto a tempo determinato può essere acausale, ma deve rispettare rigorosi limiti temporali e di contingentamento, la cui prova deve essere valutata attentamente dal giudice senza ignorare i documenti prodotti dall'azienda.
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