Metus

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14559/2024, ha stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi nel lavoro pubblico decorre anche in costanza di rapporto. A differenza del settore privato, nel pubblico impiego non si applica la sospensione del termine, poiché la stabilità del rapporto è considerata intrinseca e non sussiste un 'metus' (timore) giuridicamente rilevante che possa impedire al lavoratore di far valere i propri diritti.

Un ente pubblico ha utilizzato una serie di contratti di somministrazione a termine (somministrazione illegittima) per impiegare lavoratrici per anni sulle stesse mansioni. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di tale pratica, riconoscendo il diritto delle lavoratrici a un risarcimento forfettario ("danno comunitario") senza necessità di provare un danno specifico. Tuttavia, ha chiarito che il termine di prescrizione per i crediti retributivi (come i premi di produzione) decorre in costanza di rapporto e non dalla sua cessazione, accogliendo parzialmente su questo punto il ricorso dell'ente e rinviando la causa per un nuovo esame.

Una società di infrastrutture ha perso il suo ricorso in Cassazione riguardo la prescrizione dei crediti di lavoro di un dipendente. La Corte ha confermato che, a seguito delle riforme del 2012 e 2015, il termine di cinque anni per la prescrizione crediti di lavoro inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto, a causa della diminuita stabilità del posto di lavoro che può generare timore nel lavoratore.

Una lavoratrice ha citato in giudizio un ente pubblico, sostenendo che una serie di contratti di collaborazione e a tempo determinato costituissero in realtà un unico rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello le aveva dato ragione. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione nel lavoro pubblico: ogni contratto è autonomo e il termine di prescrizione quinquennale per i crediti retributivi decorre durante lo svolgimento di ciascun singolo rapporto, non dalla fine dell'intero periodo di collaborazione. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Due imprenditori, condannati per estorsione e tentata estorsione ai danni del locatore di un capannone industriale, hanno presentato ricorso in Cassazione. Lamentavano la presunta inattendibilità della vittima e la natura strumentale della sua denuncia, presentata a due anni dai fatti. La Suprema Corte ha dichiarato i ricorsi inammissibili, confermando le condanne. La sentenza sottolinea come la credibilità della vittima di estorsione sia stata correttamente valutata dai giudici di merito, considerando il contesto di continua pressione psicologica che giustifica pienamente il ritardo nella denuncia. I ricorsi sono stati giudicati un mero tentativo di riesaminare i fatti, attività non consentita in sede di legittimità.

Una lavoratrice, impiegata per anni presso una Pubblica Amministrazione con contratti precari, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro unico e il pagamento delle differenze retributive. L'amministrazione ha eccepito la prescrizione dei crediti più vecchi di cinque anni. La Corte di Cassazione, con una decisione importante sulla prescrizione pubblico impiego, ha stabilito che per i lavoratori precari del settore pubblico il termine di prescrizione quinquennale decorre in costanza di rapporto e non dalla sua cessazione. Questo perché, a differenza del settore privato, manca un'aspettativa giuridicamente tutelata alla stabilizzazione del rapporto, eliminando il cosiddetto "metus" (timore) del lavoratore nel far valere i propri diritti. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione alla luce di questo principio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 27184/2025, ha stabilito principi cruciali in materia di prescrizione nel pubblico impiego. Un dipendente di un ente pubblico aveva ottenuto il riconoscimento di differenze retributive per mansioni superiori. L'ente datore di lavoro ha impugnato la decisione, sollevando l'eccezione di prescrizione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, affermando che, a differenza del settore privato, nel pubblico impiego il termine di prescrizione quinquennale per i crediti di lavoro decorre dal momento in cui il diritto sorge, anche in caso di contratti a tempo determinato. La Corte ha inoltre ribadito il divieto di cumulo tra rivalutazione monetaria e interessi sui crediti vantati verso la pubblica amministrazione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società di trasporti, confermando che le indennità variabili corrisposte ai macchinisti (condotta, riserva, assenza dalla residenza) devono essere incluse nel calcolo della retribuzione feriale. La decisione si fonda sull'interpretazione del diritto dell'Unione Europea, che mira a non disincentivare il godimento delle ferie. Inoltre, la Corte ha ribadito che la prescrizione dei crediti di lavoro decorre solo dalla fine del rapporto, data la ridotta stabilità post-riforma del 2012.

Una società di trasporti ha contestato l'inclusione di alcune indennità (guida, riserva, assenza da residenza) nella retribuzione feriale dei suoi macchinisti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che, in linea con il diritto dell'Unione Europea, la retribuzione durante le ferie deve comprendere tutte le componenti retributive intrinsecamente legate alla mansione, per evitare di scoraggiare il lavoratore dal fruire del riposo. La Corte ha inoltre confermato che la prescrizione dei crediti di lavoro decorre dalla fine del rapporto a causa della ridotta stabilità introdotta dalle recenti riforme.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2677/2024, ha stabilito che la retribuzione feriale deve includere tutte le indennità intrinsecamente connesse alle mansioni svolte dal lavoratore, come quelle di condotta e di riserva per i macchinisti. Conformandosi al diritto dell'Unione Europea, la Corte ha affermato che una paga ridotta durante le ferie potrebbe dissuadere il lavoratore dal goderne. Ha inoltre rigettato l'eccezione di prescrizione, confermando che il termine per i crediti di lavoro non decorre in costanza di rapporto a causa della ridotta stabilità introdotta dalle riforme del 2012.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2092/2024, ha stabilito importanti principi in materia di lavoro carcerario. Ha confermato che il rapporto di lavoro del detenuto è di natura privata, impedendo al Ministero della Giustizia di difendersi in giudizio tramite propri funzionari. Inoltre, ha ribadito che il termine di prescrizione dei crediti retributivi rimane sospeso per tutta la durata del rapporto a causa dello stato di soggezione psicologica ('metus') del lavoratore. Il ricorso del Ministero sulla prescrizione è stato comunque dichiarato inammissibile per genericità.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la prescrizione crediti di lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro, anche dopo le riforme del 2012 e 2015. La Corte ha ritenuto che il livello di stabilità del posto di lavoro non è sufficiente a eliminare il 'metus' (timore) del lavoratore di essere licenziato per aver fatto valere i propri diritti, giustificando la sospensione del termine prescrizionale fino alla cessazione del rapporto.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio cruciale in materia di prescrizione dei crediti del socio lavoratore. Confermando un orientamento recente, ha chiarito che il termine di prescrizione per i crediti retributivi non decorre in costanza di rapporto, ma solo dalla sua cessazione. La decisione si fonda sulla constatazione che anche il socio lavoratore, a causa dell'incertezza sulla stabilità del suo posto e sulla tutela applicabile in caso di licenziamento, vive in una condizione di 'metus' (timore) che gli impedisce di far valere i propri diritti. Di conseguenza, la regola valida per i lavoratori subordinati privi di stabilità reale viene estesa anche a questa categoria, annullando la sentenza di merito che aveva dichiarato prescritti i crediti.

Una società di trasporti ha impugnato una sentenza che riconosceva ad alcuni ex dipendenti il diritto a scatti di anzianità maturati anche durante l'apprendistato. In Cassazione, la società ha rinunciato ai motivi principali, contestando solo l'applicabilità della prescrizione. La Corte Suprema ha respinto il ricorso, affermando un principio fondamentale sulla prescrizione lavoro: le riforme del 2012 e 2015, riducendo la stabilità del posto di lavoro, giustificano la sospensione dei termini di prescrizione per i crediti retributivi durante il rapporto, a causa del timore di ritorsioni del dipendente.

Un medico con contratti di collaborazione con un ospedale pubblico ottiene la riqualificazione del rapporto. La Cassazione interviene sulla prescrizione crediti lavoro pubblico, stabilendo che decorre durante il rapporto, anche se precario, annullando la decisione d'appello e fissando un principio chiave per i rapporti con la Pubblica Amministrazione.

Un alto funzionario pubblico è stato ritenuto colpevole di tentata concussione per aver esercitato pressioni sui membri di una commissione di selezione al fine di favorire un candidato. La Corte di Cassazione ha chiarito che la minaccia non deve essere esplicita, ma può essere implicita, velata e desumibile dal contesto e dalla posizione di potere dell'agente. Sebbene il reato sia stato dichiarato estinto per prescrizione, la Corte ha confermato la colpevolezza dell'imputato ai fini delle statuizioni civili, sottolineando la gravità della condotta abusiva.

Un detenuto ha richiesto il pagamento di differenze retributive per il lavoro svolto in carcere. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla prescrizione lavoro carcerario: il termine non inizia a decorrere alla fine di ogni singola mansione, ma solo alla cessazione definitiva dell'intero rapporto di lavoro, che va considerato come unico e continuativo. Di conseguenza, la richiesta del lavoratore è stata accolta.

Una recente sentenza della Corte di Cassazione analizza le conseguenze del cosiddetto 'concordato in appello' in un caso di associazione mafiosa ed estorsione. La Corte ha dichiarato inammissibili i ricorsi di due imputati che avevano patteggiato la pena in appello, stabilendo che la rinuncia ai motivi di impugnazione preclude un successivo esame nel merito. La sentenza chiarisce anche il concetto di estorsione con minaccia implicita, basata sulla caratura criminale del soggetto proponente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 1783/2025, ha chiarito le regole sulla prescrizione pubblico impiego per i crediti retributivi in casi di lavoro subordinato mascherato. Annullando la decisione di merito, la Corte ha stabilito che il termine di prescrizione decorre durante il rapporto di lavoro e non dalla sua cessazione, poiché il 'metus' (timore del licenziamento) che giustifica la sospensione non è configurabile nei confronti della Pubblica Amministrazione, neanche in caso di contratti a termine. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione alla luce di questo principio.

Un gruppo di individui ha costretto una proprietaria di immobili, tramite minacce, a firmare una scrittura privata che riconosceva un debito inesistente derivante da una vendita immobiliare fallita. La Corte di Cassazione ha dichiarato il loro ricorso inammissibile, confermando la condanna per estorsione consumata. La Corte ha chiarito che l'ottenimento di un atto con effetti giuridici attraverso la coercizione costituisce l'ingiusto profitto che perfeziona il reato, non trattandosi di un mero tentativo.