Maggiorazione

Un Lavoratore, vigile urbano, ha chiesto al Comune un aumento di retribuzione e il risarcimento per il danno da usura psico-fisica, sostenendo di aver lavorato nei giorni festivi senza il dovuto riposo settimanale. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha stabilito che l'Art. 22 del CCNL per gli enti locali compensa già il disagio del lavoro a turni nei giorni festivi, purché sia rispettato il limite orario settimanale. La maggiorazione dell'Art. 24 si applica solo per lavoro extra o sul giorno di riposo assegnato. Il danno da usura psico-fisica non si presume se il riposo settimanale viene solo spostato e non definitivamente negato, richiedendo prova specifica.

L'architetto ha chiesto il pagamento del suo compenso professionale, inclusa una maggiorazione del 25% per la revoca anticipata dell'incarico. I committenti hanno chiesto risarcimenti per errori progettuali e carenze nella direzione lavori. La Corte d'Appello ha riconosciuto il compenso professionale con la maggiorazione, applicando le vecchie tariffe, e ha ridotto il risarcimento per i committenti. La Cassazione ha rigettato il ricorso dei committenti. Ha confermato che le tariffe professionali precedenti si applicano se l'incarico è cessato prima dell'entrata in vigore delle nuove norme, anche se la liquidazione avviene dopo.

Un Ente Pubblico ha presentato ricorso contro una società di riscossione, ora Agenzia delle Entrate Riscossione. Il caso riguardava l'opposizione di un Cittadino a una cartella esattoriale per violazioni del codice della strada. La Cassazione ha esaminato la validità della **Notifica ricorso Agenzia Entrate Riscossione** quando l'ente originario è stato sostituito da un successore legale. La Corte ha stabilito che la notifica del ricorso al difensore del precedente agente della riscossione è invalida, poiché il mandato non si estende automaticamente al nuovo ente. Ha quindi ordinato il rinnovo della notifica all'Agenzia delle Entrate Riscossione.

Un ente pubblico ha impugnato una cartella di pagamento contenente una pesante maggiorazione per il ritardo nel pagamento di una sanzione ambientale. Il pagamento era stato inizialmente sospeso da un giudice. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che la maggiorazione sanzioni amministrative del dieci per cento semestrale ha natura sanzionatoria e non risarcitoria. Di conseguenza, essa presuppone la colpa del debitore nel ritardo. Se l'efficacia esecutiva del provvedimento viene sospesa dal giudice, il ritardo non è imputabile al debitore. Pertanto, la maggiorazione non può essere applicata per tutto il periodo di durata della sospensione giudiziale.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva la ricostituzione della pensione per esposizione amianto. Il punto focale della decisione riguarda la prescrizione decennale del diritto alla maggiorazione contributiva. Secondo i giudici, il termine di dieci anni inizia a decorrere dal momento in cui il lavoratore ha piena consapevolezza del rischio, momento che coincide con la presentazione della domanda di certificazione all'ente assicuratore e non con l'effettivo rilascio del certificato.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società privata contro un'amministrazione comunale, confermando la legittimità della **maggiorazione sanzioni stradali** del 10% semestrale. La ricorrente contestava l'applicabilità dell'incremento previsto dall'art. 27 della Legge 689/1981 ai verbali del Codice della Strada, sostenendo che tale onere scattasse solo dopo la notifica dell'ordinanza ingiunzione. Gli Ermellini hanno invece chiarito che la maggiorazione ha natura di sanzione aggiuntiva per il ritardo nell'adempimento e si applica indipendentemente dalle modalità di riscossione, integrando il regime sanzionatorio ordinario previsto per le violazioni stradali.

La Corte di Cassazione stabilisce che il compenso dell'avvocato che assiste più parti in gratuito patrocinio deve essere aumentato. L'ordinanza chiarisce che la maggiorazione prevista dalla normativa forense è obbligatoria e non discrezionale, a patto che gli importi base non superino i valori medi. La Corte ha accolto il ricorso di un legale a cui era stata negata tale maggiorazione, specificando che la difesa di più clienti con la stessa posizione processuale (es. più attori) giustifica l'aumento del compenso, anche se le questioni trattate non sono identiche.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26324/2024, ha rigettato il ricorso di una società, confermando la decisione della Corte d'Appello sul corretto trattamento retributivo festivo. La Corte ha stabilito che, in base al CCNL Fise Assoambiente, al lavoratore che presta servizio in specifiche festività spettano tre distinte componenti retributive: la normale retribuzione giornaliera, la retribuzione per le ore lavorate e una maggiorazione. La pronuncia si fonda su un'interpretazione letterale della norma contrattuale, che distingue nettamente le varie voci di compenso.

Un ex dipendente di un'azienda di trasporto pubblico ha richiesto il ricalcolo della propria pensione, sostenendo che il compenso per lavoro straordinario dovesse essere incluso nella base pensionabile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che, per questo specifico settore, la normativa di riferimento (L. 889/1971) esclude categoricamente e in toto il compenso per straordinario dalla retribuzione utile ai fini pensionistici. La Corte ha chiarito che tale compenso è un concetto unitario e non può essere scisso in una quota base e una maggiorazione, confermando l'orientamento consolidato sul tema dello straordinario base pensionabile.

Un dipendente pubblico ha richiesto il risarcimento per danno da usura psico-fisica a causa del lavoro svolto durante i giorni di riposo settimanale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che se il lavoro festivo rientra in una turnazione programmata, la maggiorazione economica prevista dal contratto collettivo è sufficiente a compensare il disagio. Il diritto a un ulteriore risarcimento sorge solo in caso di perdita definitiva del riposo, non per un suo semplice spostamento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14006/2025, ha stabilito principi chiari per la liquidazione del compenso CTU. Il calcolo deve basarsi sul tempo effettivamente impiegato e non sulla scadenza fissata dal giudice. Inoltre, l'aumento per 'eccezionale complessità' richiede una motivazione specifica e non può essere applicato genericamente. La decisione del Tribunale che aveva liquidato oltre 7.800 euro a un consulente è stata annullata con rinvio.

Una lavoratrice del settore trasporti pubblici aveva richiesto l'inclusione delle ore di straordinario nel calcolo della sua pensione. I tribunali di merito avevano parzialmente accolto la richiesta, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Con una recente ordinanza, la Suprema Corte ha stabilito che il compenso per lavoro straordinario è indivisibile e deve essere interamente escluso dalla base pensionabile, in applicazione della normativa specifica del settore (L. 889/1971).

La Corte di Cassazione ha stabilito che la maggiorazione di stipendio, legata a specifici incarichi dirigenziali nel settore sanitario, non viene automaticamente mantenuta in caso di riorganizzazione aziendale e assegnazione a un nuovo ruolo. Il diritto del dirigente è a un nuovo incarico di "pari valore economico", ma questo non include maggiorazioni connesse a funzioni non più svolte. La sentenza chiarisce che tali bonus sono strettamente funzionali e non parte del trattamento economico fondamentale da garantire.