Lavoro Intermittente

La Corte d'Appello di Trento ha ridotto le sanzioni a carico di un'azienda per omessa comunicazione Uni-intermittente. Pur confermando la colpa del datore di lavoro, i giudici hanno applicato il cumulo giuridico lavoro intermittente. Trattandosi di violazioni in materia previdenziale, le sanzioni non vengono sommate, ma ricalcolate con un aumento equo della sanzione base, diminuendo l'importo totale da oltre 28.000 euro a circa 9.000 euro.

Il Tribunale di Roma ha respinto il ricorso di una lavoratrice che chiedeva la nullità del suo contratto di lavoro intermittente nel settore turismo. La sentenza chiarisce che l'abrogazione di vecchie tabelle normative non inficia i contratti che vi fanno riferimento e che i limiti di durata non si applicano in determinati settori.

Un'azienda ha stipulato un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore. La Corte d'Appello ha ritenuto il contratto illegittimo, ritenendo che dovessero coesistere sia il requisito oggettivo della discontinuità dell'attività sia quello soggettivo dell'età. La Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che i due presupposti sono alternativi e disgiunti. Pertanto, il datore di lavoro può legittimamente stipulare un contratto di lavoro intermittente basandosi unicamente sull'età del lavoratore (under 24 o over 55), a prescindere dal tipo di attività svolta. La Suprema Corte ha quindi accolto il ricorso dell'azienda, dichiarando valido il contratto.

Un'impresa funebre contestava il riconoscimento del lavoro subordinato a tempo indeterminato ottenuto da un collaboratore che aveva svolto mansioni impiegatizie e operative per circa otto anni. Il datore di lavoro sosteneva si trattasse di lavoro a chiamata, incompatibile con l'attività concomitante di vigile del fuoco volontario svolta dal lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'impresa. I giudici hanno confermato la subordinazione basandosi sull'inserimento stabile del lavoratore nell'organizzazione aziendale, sul carattere routinario delle mansioni d'ufficio e sulla doppia alienità (mancanza di comproprietà dei mezzi e dei risultati). La concomitante attività di vigile del fuoco è stata ritenuta compatibile, avendo il consulente tecnico già scomputato i relativi giorni dal calcolo delle differenze retributive. L'assenza di un progetto specifico ha determinato la conversione automatica del rapporto in un contratto subordinato a tempo indeterminato.

Una datrice di lavoro ha impugnato la richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per differenze sui contributi di quattro dipendenti. La titolare sosteneva che i rapporti fossero di lavoro intermittente, mentre i contratti formali erano part-time. La Corte di Cassazione ha chiarito che spetta al datore di lavoro dimostrare la reale natura del rapporto se diversa da quella dichiarata. Si applica la regola del minimale contributivo, calcolato sull'orario contrattuale formale. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso sulle spese legali relative all'istituto assicurativo, poiché quest'ultimo aveva presentato un appello tardivo non valido. La sentenza è stata cassata in parte con rinvio per rideterminare le spese.

La Corte di Cassazione ha chiarito i requisiti del lavoro intermittente. Un'azienda aveva assunto una lavoratrice con contratto a chiamata, sostenendo che il solo requisito anagrafico (all'epoca, l'età superiore a 45 anni) fosse sufficiente per la sua validità. Tuttavia, l'INPS aveva accertato che la prestazione era continua e non discontinua. La Corte ha dato ragione all'INPS, stabilendo un principio fondamentale: la natura discontinua della prestazione è un presupposto essenziale e imprescindibile del contratto di lavoro intermittente, anche quando la legge prevede requisiti anagrafici specifici. Di conseguenza, il rapporto è stato riqualificato come lavoro subordinato a tempo indeterminato, con obbligo per l'azienda di procedere alla regolarizzazione contributiva fin dall'inizio del rapporto.

Un lavoratore con più contratti intermittenti, di durata formale superiore a sei mesi ma con giornate lavorate effettive inferiori, si è visto contestare il diritto alla NASpI dall'Ente Previdenziale. L'Ente sosteneva la decadenza dal beneficio. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio fondamentale sulla decadenza NASpI lavoro intermittente: ai fini del calcolo del limite di sei mesi, si deve considerare la durata effettiva del lavoro prestato e non quella, più lunga, prevista dal contratto. Se i giorni di lavoro effettivo sono meno di sei mesi, il diritto alla disoccupazione non si perde.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10800/2024, ha stabilito che per la stipula di un contratto di lavoro intermittente, i presupposti soggettivi (età del lavoratore) e oggettivi (discontinuità dell'attività) sono alternativi e non cumulativi. Il caso riguardava un addetto alla sicurezza che lamentava un licenziamento orale. I giudici hanno ritenuto valido il contratto a chiamata, configurando la fine del rapporto come una semplice 'mancata chiamata' e non come un licenziamento illegittimo.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un lavoratore autorizzato alla prosecuzione volontaria dei contributi prima della riforma pensionistica del 2011 non può beneficiare della clausola di salvaguardia se, successivamente, ha stipulato un contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato. Secondo la Corte, questo tipo di contratto rientra tra le attività di lavoro dipendente a tempo indeterminato che precludono l'accesso al beneficio, indipendentemente dalla continuità dei versamenti contributivi.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata adozione del documento di valutazione dei rischi (DVR) in un contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato non ne causa la conversione automatica in un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno. Secondo la Corte, a differenza dei contratti a termine, non esiste una norma specifica che preveda tale sanzione per il lavoro intermittente a tempo indeterminato. L'ente previdenziale aveva richiesto il pagamento di contributi calcolati come se il rapporto fosse a tempo pieno, ma la sua pretesa è stata respinta.