Deroga

Una società ha citato in giudizio un istituto di credito contestando l'applicazione di anatocismo e interessi usurari su un conto corrente. La banca originaria aveva ceduto il proprio ramo d'azienda a un nuovo istituto. Il conflitto verteva sulla competenza territoriale: il contratto prevedeva il foro esclusivo della sede della banca. La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di cessione del contratto, la clausola di deroga al foro deve intendersi riferita alla sede del nuovo soggetto subentrante. Tale interpretazione configura un rinvio mobile necessario a mantenere l'equilibrio negoziale, confermando la competenza del tribunale dove ha sede la banca cessionaria.

La Corte di Cassazione ha stabilito che le università non statali sono tenute al versamento del Contributo addizionale NASpI per i rapporti di lavoro a tempo determinato. La controversia nasce dall'opposizione di un noto ateneo privato contro avvisi di addebito dell'ente previdenziale. Mentre i giudici di merito avevano ritenuto l'ateneo esente in virtù di una legge del 1991 che equiparava le università private a quelle statali, la Suprema Corte ha ribaltato l'orientamento. Secondo i giudici, la normativa del 2012 sulla riforma del lavoro ha introdotto un regime speciale che esclude dall'obbligo solo le Pubbliche Amministrazioni in senso stretto, categoria in cui non rientrano le istituzioni universitarie private.

La Corte di Cassazione ha confermato la natura retributiva della indennità chilometrica spettante ai lavoratori del settore idraulico-forestale. Un ente consortile aveva impugnato la decisione di merito che lo condannava a pagare differenze retributive, sostenendo che l'indennità avesse natura di mero rimborso spese e fosse soggetta alla contrattazione regionale peggiorativa. La Suprema Corte ha invece stabilito che, essendo l'indennità erogata in misura fissa e continuativa per compensare il disagio del lavoro in zone montane, essa costituisce parte della retribuzione. Inoltre, il CCNL di settore non delega alla contrattazione decentrata la disciplina del trasporto operai, rendendo inapplicabili i rimborsi forfettari regionali meno favorevoli.

La Corte di Cassazione ha esaminato la legittimità della reiterazione di contratti a termine presso la Pubblica Amministrazione, con particolare riferimento agli uffici immigrazione. La ricorrente contestava il superamento del limite di 36 mesi e la mancanza di causali specifiche. La Suprema Corte ha stabilito che le ordinanze d'urgenza non possono derogare implicitamente alle tutele del lavoratore: la deroga ai limiti temporali deve essere espressa e le ragioni giustificative devono essere sempre indicate nel contratto. Il mancato rispetto di tali requisiti configura un abuso dei contratti a termine, aprendo la strada al risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per smaltimento illecito rifiuti a carico della titolare di un'azienda avicola. La condotta contestata riguardava l'interramento di carcasse di volatili e lo spandimento di deiezioni animali sul terreno senza le necessarie autorizzazioni. La difesa sosteneva che tali materiali fossero esclusi dalla normativa sui rifiuti, ma la Corte ha stabilito che l'interramento finalizzato al solo disfarsi dei residui configura reato. Inoltre, lo spandimento di effluenti è lecito solo se finalizzato all'effettivo arricchimento del terreno agricolo e non alla mera eliminazione degli scarti.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un operaio forestale a percepire l'indennità chilometrica secondo i parametri del contratto nazionale (CCNL) anziché di quello regionale (CIR). La controversia verteva sulla natura di tale indennità: il datore di lavoro la considerava un mero rimborso spese, mentre i giudici hanno riconosciuto la sua natura retributiva. Poiché l'indennità chilometrica viene erogata in misura fissa e continuativa per compensare il disagio del lavoro in zone montane, e dato che il CCNL non ha delegato alla contrattazione regionale la disciplina dei mezzi di trasporto, l'accordo locale peggiorativo non può essere applicato.

La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di un condannato contro il diniego delle misure alternative. Mentre il rigetto dell'affidamento in prova è stato confermato a causa della pericolosità sociale del soggetto e dei suoi legami con la criminalità organizzata, la Corte ha annullato l'ordinanza per omessa pronuncia sulla richiesta di detenzione domiciliare avanzata ai sensi della Legge 199/2010. Il Tribunale di Sorveglianza non aveva fornito alcuna motivazione specifica su questo punto, violando l'obbligo di esaminare integralmente le richieste della difesa.

Una società costruttrice ha impugnato un decreto ingiuntivo relativo al mancato pagamento di spese condominiali, invocando una clausola del regolamento contrattuale che la esentava dai costi per le unità immobiliari invendute. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che una delibera assembleare che ripartisce le spese in violazione di criteri convenzionali non è nulla, bensì meramente annullabile. Di conseguenza, l'impugnazione deve essere proposta entro il termine di trenta giorni previsto dall'art. 1137 c.c., pena la definitività del riparto.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso relativo alla demolizione di un balcone e altre opere edilizie realizzate in violazione delle distanze legali. Il fulcro della controversia riguarda la configurabilità di una servitù di non affaccio, ovvero un diritto che impedisce al vicino di esercitare la veduta sul fondo confinante. La Corte ha rilevato la necessità di chiarire se tale servitù possa essere costituita validamente in deroga ai regolamenti urbanistici e se sia suscettibile di acquisto per usucapione. Data la complessità delle questioni giuridiche, la causa è stata rimessa alla pubblica udienza per una decisione nomofilattica.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un operatore agricolo che ha contestato l'uso abusivo di contratti a termine reiterati da parte di un ente pubblico regionale. Il cuore della controversia riguarda la stagionalità come requisito essenziale per superare i limiti temporali massimi previsti per il lavoro a tempo determinato. La Suprema Corte ha stabilito che l'ente in questione, essendo un ente pubblico non economico, non può essere considerato un imprenditore agricolo ai sensi dell'art. 2135 c.c. Di conseguenza, per legittimare la successione di contratti a termine, il datore di lavoro deve provare rigorosamente che le mansioni svolte rientrino in attività stagionali tipizzate, non essendo sufficiente la generica ciclicità del settore agricolo.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della stagionalità nell'ambito dei contratti a tempo determinato presso un ente pubblico regionale. Un lavoratore ha denunciato l'abuso della reiterazione di contratti a termine, mentre l'ente sosteneva la legittimità delle deroghe basate sulla natura agricola e stagionale delle mansioni. La Suprema Corte ha stabilito che l'ente in questione, essendo un ente pubblico non economico, non può essere equiparato a un imprenditore agricolo. Di conseguenza, l'utilizzo della stagionalità come giustificazione per superare i limiti temporali dei contratti a termine richiede una prova rigorosa da parte del datore di lavoro, specialmente se le mansioni riguardano la manutenzione di macchinari, attività che può protrarsi per tutto l'anno.

Un lavoratore ha impugnato la reiterazione di contratti a termine presso un ente regionale di sviluppo agricolo, denunciando l'abuso del **contratto a tempo determinato**. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che l'ente, in quanto ente pubblico non economico, non può beneficiare delle deroghe previste per gli imprenditori agricoli. La Corte ha chiarito che la stagionalità non può essere presunta ma deve essere specificamente indicata nel contratto e provata dal datore di lavoro, specialmente quando le mansioni svolte (come la manutenzione di macchinari) hanno natura continuativa e non ciclica.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un lavoratore contro un ente regionale, contestando l'abuso del contratto a tempo determinato. Il cuore della controversia riguarda la natura dell'ente datore di lavoro e la legittimità della reiterazione dei contratti oltre i limiti legali. La Corte ha stabilito che l'ente, essendo un organismo pubblico non economico, non può beneficiare delle deroghe previste per gli imprenditori agricoli privati. Inoltre, la stagionalità deve essere provata rigorosamente dal datore di lavoro e non può essere presunta semplicemente in base al settore di operatività.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore che ha contestato l'abuso del contratto a termine reiterato da un ente pubblico di sviluppo agricolo. Il lavoratore, impiegato per anni come operatore di macchine agricole e addetto alla manutenzione, sosteneva l'illegittimità della successione dei contratti. La Suprema Corte ha stabilito che l'ente, essendo un ente pubblico non economico, non può essere qualificato come imprenditore agricolo ai sensi dell'art. 2135 c.c. Di conseguenza, non si applicano le deroghe speciali previste per il settore agricolo. La decisione sottolinea che la stagionalità deve essere provata dal datore di lavoro e deve risultare chiaramente dalla causale del contratto, non potendo essere presunta dalla semplice natura ciclica dell'agricoltura.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di una delibera assembleare e della relativa transazione che prevedevano l'esonero di un condomino dalle spese condominiali attraverso una gestione separata dei suoi locali commerciali. La decisione ribadisce che la ripartizione degli oneri secondo i criteri legali può essere modificata solo con il consenso unanime di tutti i proprietari. In assenza di un effettivo scioglimento del condominio, basato sull'autonomia strutturale dei locali, ogni accordo a maggioranza che escluda un partecipante dalla contribuzione alle spese comuni viola norme imperative.

La Corte di Cassazione ha stabilito che le università non statali sono tenute al versamento del Contributo addizionale NASPI per i contratti a tempo determinato. Nonostante una legge del 1991 le equiparasse alle università statali per l'assicurazione contro la disoccupazione, la normativa del 2012 sulla NASPI prevale come norma speciale. Poiché le università private non rientrano tra le pubbliche amministrazioni, non possono beneficiare dell'esenzione prevista per il settore pubblico.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società privata che aveva edificato un fabbricato violando la fascia di rispetto autostradale. La sentenza stabilisce che il vincolo di inedificabilità, essendo posto a tutela della sicurezza pubblica, prevale su qualsiasi strumento urbanistico locale. La decisione conferma l'obbligo di arretramento della costruzione abusiva in assenza di una formale procedura di deroga ministeriale.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità della revisione tabelle millesimali richiesta da un condòmino a seguito dell'incremento di superficie di alcune unità (trasformazione di soffitte in locali abitabili). La Corte chiarisce che la natura contrattuale del regolamento non impedisce la revisione se non vi è una deroga espressa ai criteri legali. Inoltre, chi ha un accesso indipendente è esonerato dalle spese scale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 33860/2023, ha stabilito che la volontà di derogare all'art. 1957 del codice civile, che impone al creditore di agire entro sei mesi contro il debitore principale, può essere implicita. Per accertare tale deroga art 1957 cod civ, non è sufficiente esaminare solo la lettera di garanzia (o 'di patronage'), ma è necessario interpretare complessivamente tutti i documenti contrattuali collegati, come il contratto di subappalto. La Corte ha cassato la decisione d'appello che, con un'analisi limitata al solo testo della garanzia, aveva erroneamente dichiarato la decadenza del creditore dal suo diritto.

La Corte di Cassazione ha confermato la conversione di contratti a termine in un rapporto a tempo indeterminato nel settore aeroportuale. La Corte ha stabilito che la deroga al limite contratti a termine di 36 mesi per attività stagionali non si applica se il contratto collettivo si limita a un rinvio generico all'attività del settore, senza specificare quali mansioni abbiano una reale e distinta natura stagionale rispetto a quelle con semplici picchi di lavoro.