Deroga

Una lavoratrice ha chiesto la conversione dei suoi contratti a progetto in un rapporto a tempo indeterminato con un'associazione privata vigilata dallo Stato, pretendendo il conseguente trasferimento del personale alle dipendenze del Ministero a seguito della soppressione dell'ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la norma speciale sul trasferimento del personale si applica esclusivamente ai dipendenti effettivamente in servizio al momento della soppressione dell'ente. Anche se i contratti a progetto fossero stati illegittimi, la lavoratrice non era in servizio attivo alla data stabilita dalla legge. Di conseguenza, non sussiste alcun diritto all'assunzione automatica presso la pubblica amministrazione, poiché ciò violerebbe il principio costituzionale del concorso pubblico e le esigenze di bilancio dello Stato.

Un condomino si oppone al pagamento delle spese di manutenzione per un parcheggio e un vialetto che non utilizza. Il Condominio sostiene che il regolamento contrattuale, accettato all'acquisto, imponga la spesa a tutti i proprietari in base ai millesimi. La Corte di Cassazione ha dato ragione al condomino, stabilendo un principio fondamentale: una eventuale deroga ripartizione spese condominiali rispetto al criterio dell'uso deve essere prevista da una clausola chiara, specifica e inequivocabile. Il semplice richiamo generico alle tabelle millesimali nel regolamento non è sufficiente per obbligare un condomino a pagare per un bene comune da cui non trae alcuna utilità. La sentenza precedente è stata annullata.

Una società di scommesse viene sanzionata per aver permesso a due minori di giocare nei suoi locali. La Corte di Cassazione interviene per chiarire un punto cruciale: in materia di giochi e scommesse, la legge speciale inverte le regole generali. La responsabilità amministrativa della società è principale e diretta, mentre il legale rappresentante risponde solo in solido. Questa decisione conferma che il legislatore può attribuire la colpa direttamente all'ente, quando la violazione avviene nel suo interesse o tramite la sua struttura organizzativa. La sanzione di 8.000 euro viene quindi confermata, respingendo le obiezioni della società.

Un'Azienda proprietaria di una centrale idroelettrica impugna un avviso di accertamento per maggiore ICI relativa al 2007, notificato da un Comune solo nel 2014. Il Comune sosteneva che la procedura di aggiornamento catastale consentisse una deroga ai normali termini. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Azienda, stabilendo un principio chiave sulla decadenza accertamento tributi locali. La legge che rende retroattivi gli effetti fiscali di una nuova rendita catastale non estende il termine di cinque anni che il Comune ha per accertare il tributo. Di conseguenza, l'avviso di accertamento, notificato oltre il termine scaduto il 31 dicembre 2013, è stato annullato perché tardivo. Il diritto del Comune a riscuotere si era estinto per il decorso del tempo.

Un lavoratore ha contestato la legittimità di una serie di contratti a termine, la cui durata complessiva superava il limite di 44 mesi fissato dal CCNL di settore, a sua volta in deroga al limite legale di 36 mesi. Un successivo accordo aziendale aveva però esteso tale limite a 56 mesi. La Cassazione ha stabilito la piena validità della deroga del contratto aziendale, anche se successiva a quella del CCNL. I giudici hanno chiarito che non esiste una gerarchia tra contratto nazionale e contratto aziendale: entrambi possono modificare i limiti di legge. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa perché la durata dei suoi contratti rientrava nel limite dei 56 mesi fissato dall'accordo aziendale.

Un proprietario cita in giudizio i vicini per aver edificato sul confine, chiedendone la rimozione. I costruttori si difendono sostenendo la legittimità dell'opera, autorizzata da un permesso comunale e da una norma locale che consente una deroga alle distanze tra costruzioni. I giudici di primo e secondo grado danno ragione al vicino, ordinando l'arretramento dell'edificio e il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione, investita del caso, ritiene la questione troppo complessa per una decisione rapida. Con un'ordinanza interlocutoria, sospende il giudizio e rinvia la causa a una pubblica udienza per un esame più approfondito, senza quindi proclamare un vincitore.

Una società finanziaria chiede la risoluzione contratto di leasing immobiliare per mancato pagamento di undici canoni da parte dell'azienda utilizzatrice. Quest'ultima si oppone, chiedendo la restituzione delle somme già versate. La Corte di Cassazione dà ragione alla società finanziaria. Stabilisce che la clausola contrattuale, specificamente firmata dall'utilizzatore, che permette alla concedente di trattenere i canoni già pagati in caso di inadempimento è valida. Tale patto costituisce una legittima deroga (eccezione) alla regola generale dell'art. 1526 del Codice Civile, che prevedrebbe invece la restituzione. Di conseguenza, l'azienda utilizzatrice perde la causa, non ottiene la restituzione dei canoni e deve rilasciare l'immobile.

Una società di produzione teatrale chiedeva a un'altra società di partecipare alle perdite economiche di uno spettacolo, sostenendo l'esistenza di un accordo di coproduzione. Tuttavia, il contratto originale prevedeva che ogni accordo di coproduzione dovesse essere confermato per iscritto. In questo caso, la conferma scritta mancava. La Corte di Cassazione ha stabilito che la richiesta era infondata. Anche se in passato le parti avevano concluso accordi verbali per altre stagioni, questi episodi non erano sufficienti a modificare la regola della forma scritta del contratto. Di conseguenza, senza un accordo scritto, non esisteva alcun obbligo di partecipare alle perdite. La società di produzione ha perso la causa.

Una proprietaria cita in giudizio i vicini per la costruzione di una sopraelevazione, chiedendone la demolizione perché violerebbe le distanze. I vicini si difendono esibendo un accordo scritto che autorizzava reciprocamente tali lavori. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'accordo era valido. La norma locale violata riguardava solo l'altezza massima (un interesse pubblico) e non le distanze tra edifici (un interesse privato). Di conseguenza, la scrittura privata che permetteva una **deroga distanze legali** era legittima. La proprietaria ha perso la causa e la sopraelevazione non è stata demolita.

Un proprietario fa causa al vicino perché il suo nuovo edificio non rispetta la distanza legale. Il vicino si difende sostenendo che lo spazio intermedio è un 'cortile', soggetto a una norma locale più permissiva. La Corte di Cassazione stabilisce un principio fondamentale: le norme nazionali sulle distanze tra costruzioni prevalgono sempre sui regolamenti locali relativi ai cortili. Questi ultimi non possono creare eccezioni per ridurre le distanze minime. Di conseguenza, il proprietario che ha costruito troppo vicino perde la causa e la sentenza a lui favorevole viene annullata.

La Corte di Cassazione ha confermato il sequestro preventivo di un complesso di housing sociale composto da 53 unità immobiliari. Il provvedimento è scaturito dall'accertamento di un permesso di costruire illegittimo, rilasciato in palese contrasto con il Piano Urbanistico Territoriale (PUT) regionale. Nonostante il tentativo della difesa di invocare le deroghe del Piano Casa, i giudici hanno rilevato che l'area non possedeva i requisiti di degrado necessari e che le volumetrie realizzate superavano del 30% i limiti consentiti, snaturando la finalità sociale dell'intervento e violando i vincoli paesaggistici.

La Corte di Cassazione ha affrontato una complessa controversia riguardante il Calcolo del TFR per alcuni ex dipendenti di una fondazione culturale. Il nodo del contendere riguardava l'inclusione di un assegno integrativo aziendale e dei compensi per lo straordinario domenicale nella base di calcolo. Mentre la Corte d'Appello aveva escluso l'assegno sulla base di una clausola contrattuale generica e incluso lo straordinario presumendone la continuità, la Cassazione ha ribaltato tali conclusioni. Gli Ermellini hanno stabilito che la deroga al principio di onnicomprensività del TFR deve essere chiara e univoca, non bastando la dicitura 'non valido a fini retributivi'. Inoltre, hanno chiarito che il lavoro domenicale non è automaticamente straordinario se non si prova il superamento dell'orario contrattuale, rinviando la causa per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della reiterazione di contratti a termine e di somministrazione presso una Pubblica Amministrazione. Nonostante l'ente invocasse ordinanze di emergenza per giustificare la precarietà, la Corte ha stabilito che le deroghe alle leggi ordinarie devono essere espresse e non presunte. Sebbene nel pubblico impiego non operi la conversione automatica in rapporto a tempo indeterminato, al lavoratore spetta un risarcimento del danno presunto, parametrato tra 2,5 e 12 mensilità. La semplice possibilità di una futura stabilizzazione non sana l'illecito commesso tramite i contratti a termine nulli.

La Corte di Cassazione ha annullato il decreto che negava l'autorizzazione alla permanenza in Italia a una madre straniera con figli minori. I giudici di merito avevano erroneamente limitato il concetto di 'gravi motivi' alle sole emergenze sanitarie. La Suprema Corte ha stabilito che l'autorizzazione alla permanenza deve essere concessa ogni volta che l'allontanamento del genitore possa causare un danno effettivo e grave all'equilibrio psicofisico del minore, tenendo conto della rete di supporto familiare presente in Italia e della mancanza di prospettive nel paese d'origine.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un contratto a termine stipulato da un ente pubblico di ricerca. Nonostante l'ente invocasse una normativa speciale legata all'utilizzo di fondi comunitari, i giudici hanno stabilito che tale regime non esonera dall'obbligo di indicare una specifica causale giustificatrice. La mancanza di motivazione nel contratto rende nulla l'apposizione del termine, in quanto la normativa speciale può derogare ai limiti quantitativi ma non ai requisiti di forma e sostanza previsti dalla disciplina generale sul lavoro a tempo determinato.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema del Calcolo TFR in relazione a un assegno integrativo aziendale corrisposto a un dipendente di una fondazione culturale. Il lavoratore lamentava l'esclusione di tale voce dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto, nonostante la sua natura fissa e continuativa. La Corte d'Appello aveva inizialmente negato il diritto, basandosi su una clausola dell'accordo aziendale che definiva l'emolumento come privo di effetti retributivi. Tuttavia, la Suprema Corte ha cassato la sentenza, stabilendo che il principio di onnicomprensività del Calcolo TFR previsto dall'Art. 2120 c.c. può essere derogato dalla contrattazione collettiva solo attraverso una volontà chiara, univoca e risultante da un'interpretazione complessiva e coordinata di tutte le clausole contrattuali, nazionali e aziendali.

La Corte di Cassazione ha annullato l'ordinanza che revocava il sequestro preventivo di un complesso edilizio accusato di lottizzazione abusiva in un'area protetta. Il caso riguarda la trasformazione di fabbricati rurali in civili abitazioni e strutture ricettive attraverso frazionamenti e permessi ritenuti illegittimi. La Corte ha stabilito che le norme urbanistiche comunali più restrittive prevalgono su quelle del piano paesaggistico e che il mutamento di destinazione d'uso non può avvenire in deroga senza il rispetto delle procedure consiliari e dei requisiti di degrado dell'area.

La Corte di Cassazione ha esaminato la questione dell'onnicomprensività TFR in merito all'inclusione di un assegno integrativo aziendale nella base di calcolo della liquidazione. Alcuni lavoratori di una fondazione culturale avevano contestato l'esclusione di tale indennità, basata su una clausola di un accordo aziendale che la definiva non valida a fini retributivi. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la deroga al principio di onnicomprensività deve essere chiara e univoca. I giudici di merito non avevano correttamente analizzato il coordinamento tra il contratto nazionale e l'accordo aziendale, omettendo una valutazione complessiva delle clausole contrattuali secondo i canoni di interpretazione corretta.

Una lavoratrice ha agito in giudizio contro una fondazione lirica per ottenere la rideterminazione del Calcolo TFR, chiedendo l'inclusione di un assegno integrativo aziendale percepito con continuità. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, interpretando la clausola contrattuale 'non è valido a nessun effetto retributivo' come una chiara volontà di escludere tale voce dalla base di calcolo. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che la deroga al principio di onnicomprensività del TFR deve essere espressa in modo chiaro e univoco. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'interpretazione di un accordo aziendale non può limitarsi al senso letterale di una singola clausola, ma deve considerare il coordinamento con il contratto nazionale e l'intenzione complessiva delle parti.

Una lavoratrice ha agito in giudizio per ottenere il ricalcolo del proprio trattamento di fine rapporto, chiedendo l'inclusione di un assegno integrativo aziendale percepito per anni. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, interpretando una clausola del contratto aziendale che escludeva 'effetti retributivi' come una valida deroga al principio di onnicomprensività TFR. La Corte di Cassazione ha invece annullato tale decisione, rilevando che la volontà di escludere una voce retributiva dal calcolo del TFR deve essere manifestata in modo chiaro e univoco. I giudici di legittimità hanno sottolineato che l'interpretazione dei contratti collettivi deve essere coordinata tra i vari livelli (nazionale e aziendale) e non può limitarsi a una lettura letterale isolata di singole clausole ambigue.