Continuità

La Corte di Cassazione ha confermato l'estinzione di una procedura esecutiva immobiliare a causa del mancato rispetto della continuità delle trascrizioni. Un istituto bancario aveva pignorato beni di provenienza ereditaria senza che fosse stata trascritta l'accettazione dell'eredità da parte del debitore. Nonostante il termine concesso dal giudice, il creditore non ha regolarizzato la posizione, limitandosi ad avviare un giudizio di accertamento. La Suprema Corte ha ribadito che non è ammessa la sospensione del processo esecutivo in attesa di tali accertamenti, confermando la chiusura anticipata della procedura.

Una lavoratrice ha agito in giudizio per ottenere il riconoscimento dell'anzianità economica maturata presso il precedente datore di lavoro, invocando la disciplina sul trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, stabilendo che non vi è stata prosecuzione del rapporto. Nonostante la vicinanza temporale tra i contratti, il precedente rapporto era cessato per licenziamento non impugnato, creando una cesura giuridica definitiva. La nuova assunzione presso la società cessionaria è stata dunque qualificata come un rapporto di lavoro nuovo e autonomo, escludendo l'applicazione delle tutele di continuità previste dall'art. 2112 c.c.

Un assistente di polizia penitenziaria è stato condannato per il reato di peculato per essersi appropriato di denaro e beni contenuti nelle cassette di sicurezza destinate ai visitatori di un istituto carcerario. L'imputato utilizzava duplicati delle chiavi in dotazione al corpo di guardia per accedere ai depositi. La difesa ha tentato invano di riqualificare il fatto come furto aggravato, sostenendo che l'agente non avesse compiti specifici di custodia su quei beni. La Cassazione ha però confermato che la disponibilità delle chiavi, legata al servizio prestato, configura il peculato, negando inoltre le attenuanti generiche a causa della gravità dell'abuso della funzione pubblica.

Una società creditrice ha impugnato l'omologazione di un concordato preventivo, sostenendo che l'aumento di capitale previsto dal piano dovesse essere sottoposto a gara competitiva secondo la disciplina delle offerte concorrenti. Tuttavia, durante il giudizio di legittimità, la procedura di concordato preventivo è stata dichiarata chiusa a seguito dell'avvenuto riparto finale. La Corte di Cassazione ha dunque dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuto difetto di interesse, in quanto l'eventuale annullamento dell'omologazione non avrebbe prodotto alcun beneficio pratico per il ricorrente in una procedura ormai conclusa.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che chiedeva l'intervento del Fondo di garanzia per il recupero del TFR maturato presso un datore di lavoro fallito. La Corte ha stabilito che la continuità del rapporto di lavoro, derivante da una cessione d'azienda ex art. 2112 c.c., impedisce l'accesso alla tutela previdenziale. Poiché il rapporto è proseguito con il nuovo datore senza interruzioni, manca il presupposto essenziale della cessazione del rapporto lavorativo necessario per attivare il Fondo di garanzia.