Benefici Contributivi

La Corte di Cassazione ha chiarito che l'esenzione contributiva per le cooperative sociali che impiegano persone svantaggiate costituisce un beneficio contributivo e non un regime speciale. Pertanto, tale agevolazione è subordinata al possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC). Una Cooperativa aveva contestato avvisi di addebito INPS per mancati contributi, sostenendo che la sua esenzione non richiedesse il DURC. La Corte ha respinto il ricorso della Cooperativa, confermando che l'agevolazione è condizionata alla regolarità contributiva. La Cooperativa soccombe e deve pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi di alcuni Lavoratori che chiedevano i benefici contributivi per esposizione all'amianto. La Corte d'Appello aveva già negato tali benefici, in parte per l'intervenuta decadenza benefici amianto e in parte per la mancata prova dell'esposizione. La Cassazione ha confermato che il termine di decadenza inizia dalla presentazione della domanda amministrativa all'INPS, anche se incompleta, e che l'onere della prova dell'esposizione all'amianto spetta al Lavoratore, non essendo sufficienti mere contestazioni alla CTU.

L'Azienda riceve dall'INPS un invito a regolarizzare DURC a causa di alcune irregolarità nei versamenti contributivi per un importo contenuto. L'atto previdenziale prevede un termine tassativo di quindici giorni per effettuare il saldo. L'Azienda richiede e ottiene la rateizzazione del debito solo successivamente a questa scadenza. L'INPS considera non sanata l'inadempienza entro i termini previsti, rilascia un documento di regolarità negativo e revoca tutti i benefici contributivi fruiti negli anni precedenti, chiedendo la restituzione di oltre centomila euro. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso dell'Azienda e conferma che il termine di quindici giorni fissato dall'invito a regolarizzare DURC ha natura perentoria. La rateizzazione successiva non cancella la violazione nei tempi procedurali, determinando la perdita definitiva delle agevolazioni.

Un'azienda si vede notificare la revoca di benefici contributivi per oltre 77.000 euro a causa di un lieve ritardo nel pagamento di sanzioni e interessi. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo un principio molto severo: per mantenere gli sgravi è necessaria una regolarità contributiva assoluta e costante. Qualsiasi irregolarità, anche se di piccolo importo e relativa a somme accessorie, comporta l'automatica perdita dell'intero beneficio. La Corte ha chiarito che questa regola vale per tutti gli incentivi e che il possesso di un DURC positivo non è sufficiente a sanare una situazione di irregolarità sostanziale. L'azienda ha quindi perso il ricorso e dovrà restituire l'intera somma.

Una cooperativa agricola si è vista revocare le agevolazioni sui contributi a causa di un errore nel calcolo della retribuzione dei dipendenti, inferiore al minimo contrattuale. Sebbene l'azienda avesse successivamente corretto l'errore e pagato le differenze, l'Ente Previdenziale ha contestato il suo diritto agli sgravi. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Ente, stabilendo un principio molto rigido: per mantenere le agevolazioni, non basta dichiarare la paga corretta, ma bisogna anche versarla effettivamente e puntualmente. La successiva regolarizzazione non sana l'inadempimento originario, causando quindi la definitiva perdita benefici contributivi.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda agricola, confermando che i benefici contributivi legati ai contratti di riallineamento retributivo non sono applicabili se l'accordo provinciale di riferimento è stato stipulato oltre il termine perentorio del 31 dicembre 2000. La successiva proroga normativa consentiva solo alle aziende di aderire ad accordi già esistenti, non la creazione di nuovi accordi territoriali.