Atto Di Certazione

L'INPS ha richiesto a un'azienda il recupero di agevolazioni previdenziali mediante avviso di addebito, a causa del mancato rispetto della regolarità contributiva. Nei gradi precedenti, i giudici avevano dato ragione all'impresa, sostenendo che irregolarità minime o passate non dovessero comportare la perdita totale dei benefici. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso dell'INPS. La Suprema Corte ha chiarito che gli sgravi contributivi spettano solo in presenza di una costante e reale regolarità nei versamenti e nelle comunicazioni obbligatorie. Il semplice possesso del DURC non impedisce all'ente previdenziale di recuperare le somme indebitamente fruite, anche se le irregolarità riguardano importi modesti. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio per un nuovo esame della vicenda.

Un'azienda ha usufruito di agevolazioni sulle assunzioni, ma l'Istituto Assicurativo ha riscontrato il mancato pagamento di alcune rate di premi. A causa di questa omissione non sanata nei tempi previsti, l'Ente Previdenziale ha emesso un avviso per revocare tutti gli sgravi contributivi goduti durante il periodo dell'irregolarità. L'Azienda ha sostenuto che la perdita dei benefici dovesse riguardare solo le singole mensilità scoperte. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente Previdenziale. I giudici hanno chiarito che il mantenimento dei benefici richiede una regolarità costante. Se il datore di lavoro non rispetta le scadenze e non sana la morosità entro il termine tassativo di quindici giorni dall'invito, perde interamente le agevolazioni relative al periodo contestato.

L'Ente Previdenziale ha richiesto ad un'Azienda la restituzione di oltre 120.000 euro fruiti come agevolazioni per una contestata irregolarità nel versamento dei contributi. L'Azienda sosteneva di aver sanato la posizione nei termini previa notifica e di aver ottenuto il documento regolare. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Ente Previdenziale. La Suprema Corte ha chiarito il legame tra sgravi contributivi e DURC: la fruizione delle agevolazioni richiede una costante e continuativa regolarità nei pagamenti. Il possesso del documento non impedisce il recupero delle somme se l'azienda non dimostra la sanatoria tempestiva entro i termini di legge. La sentenza d'appello è stata quindi annullata con rinvio per nuovi accertamenti.

L'Inps ha richiesto a un'azienda il pagamento di oltre 51.000 euro per contributi non versati, revocando le agevolazioni tariffarie a causa di una precedente irregolarità. La Corte d'appello aveva dato ragione all'azienda, ritenendo che il rilascio di DURC regolari avesse creato un legittimo affidamento. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Inps, stabilendo che la regolarità contributiva DURC deve essere reale, continua e permanente. Il mero possesso del documento non impedisce il recupero degli sgravi indebitamente fruiti, poiché il DURC non ha valore costitutivo ma solo di certificazione, superabile davanti al giudice in caso di accertata irregolarità.

Un'azienda ha impugnato la revoca delle agevolazioni contributive decisa dall'INPS per il periodo 2015-2016. La società sosteneva che, avendo un documento di regolarità positivo all'epoca dei fatti, l'ente non potesse revocare i benefici retroattivamente sulla base di controlli successivi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che l'emissione di un DURC negativo, derivante da violazioni sostanziali non sanate dopo l'invito a regolarizzare, comporta la decadenza dai benefici. Il possesso formale del documento all'epoca non impedisce il recupero delle somme se viene accertata una reale irregolarità nei pagamenti.

Una cooperativa di traslochi ha impugnato un verbale dell'INPS che richiedeva oltre centomila euro per contributi omessi e revocava le agevolazioni tariffarie. L'ente previdenziale aveva riscontrato che l'azienda non versava i contributi minimi per le giornate di assenza non retribuita dei lavoratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando che il possesso del DURC non impedisce all'INPS di recuperare le agevolazioni se viene accertata una successiva irregolarità. La Corte ha stabilito che il tema centrale è il rispetto del minimale contributivo e che il concetto di DURC e regolarità contributiva non ha valore costitutivo ma solo certificativo. Di conseguenza, l'azienda perde definitivamente la causa e deve pagare i contributi richiesti e le sanzioni.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 30273/2024, ha stabilito che la fruizione di sgravi contributivi è subordinata alla sostanziale e tempestiva regolarità contributiva. Un'azienda si è vista revocare le agevolazioni per aver versato in ritardo i contributi. La Corte ha chiarito che il DURC ha valore di certificazione di una situazione preesistente e non può sanare un'irregolarità passata. La tardiva ammissione a una rateizzazione non cancella l'inadempimento originario, legittimando così la revoca dei benefici goduti nel periodo di irregolarità.