Legge 92/2012 — Anno 2022

Un dipendente viene licenziato per presunti legami con la criminalità organizzata emersi da un'informativa prefettizia. Il tribunale accerta l'assoluta insussistenza del fatto, ritenendo l'atto illegittimo. Nel frattempo, l'azienda comunica un secondo recesso per scadenza dell'appalto, continuando a retribuire il lavoratore fino al termine effettivo. I giudici di merito negano quindi qualsiasi risarcimento per il primo recesso, sostenendo l'assenza di un danno economico effettivo. La Corte di Cassazione ribalta la pronuncia e stabilisce che, a fronte di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo privo di fondamento reale, spetta comunque l'indennità risarcitoria minima di cinque mensilità. Tale indennizzo è dovuto per il semplice fatto dell'illegittima espulsione, a prescindere dalla continuità delle retribuzioni percepite prima della chiusura formale del rapporto.

Un Lavoratore è stato licenziato da un Ente di assistenza. Il Lavoratore ha contestato il licenziamento, sostenendo che l'Ente fosse un'amministrazione pubblica e che, quindi, non avesse seguito la procedura corretta per l'eccedenza di personale. La Corte d'Appello ha annullato il licenziamento, ritenendo l'Ente di natura pubblica. L'Ente ha presentato ricorso in Cassazione, insistendo sulla sua natura privata. La Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello. Ha ribadito che la **natura giuridica enti assistenza** si determina con criteri specifici. Se anche solo uno dei requisiti per la natura privata manca, l'ente è pubblico. Nel caso specifico, la quota di membri privati nel consiglio di amministrazione dell'Ente non era "significativa". Pertanto, il licenziamento è nullo e il Lavoratore deve essere reintegrato.

Un Lavoratore, fattorino di un albergo, è stato licenziato per giusta causa dopo essersi recato in struttura fuori orario per accompagnare clienti, danneggiando l'immagine dell'Azienda. La Corte d'Appello aveva ritenuto il licenziamento sproporzionato, concedendo solo un'indennità. La Cassazione ha annullato questa decisione. Ha stabilito che, se il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) prevede già sanzioni conservative (come la sospensione) per un dato comportamento, il giudice non deve valutare la proporzionalità del licenziamento per giusta causa, ma applicare direttamente la sanzione prevista dal CCNL. La sentenza è stata rinviata per un nuovo esame.

Una cooperativa sociale ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a un'educatrice a seguito della perdita di un appalto per la gestione di asili nido. La dipendente ha impugnato il recesso contestando la violazione dell'obbligo di ripescaggio (repêchage). I giudici di merito hanno accertato la disponibilità di posti vacanti e l'assunzione di nuovo personale a termine in altre strutture gestite dalla società, dichiarando illegittimo il recesso e condannando il datore di lavoro all'indennità risarcitoria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando che l'azienda non ha assolto l'onere probatorio relativo all'impossibilità di ricollocare la lavoratrice all'interno della propria organizzazione aziendale.

Un Lavoratore è stato licenziato per giusta causa a seguito di una condotta extralavorativa: ha diffamato l'Azienda e i suoi dirigenti sui social media. Il Lavoratore ha contestato il licenziamento, ma la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recesso. I giudici hanno stabilito che anche comportamenti tenuti fuori dall'orario di lavoro possono giustificare un licenziamento per giusta causa, se ledono gravemente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro e l'immagine aziendale. L'Azienda ha dimostrato la gravità della condotta e la rottura del vincolo fiduciario.

L'ente previdenziale ha richiesto i contributi non versati a un'azienda di servizi telefonici. L'istituto contestava la stipulazione di accordi privi di un reale piano operativo con diversi operatori. I giudici hanno confermato la nullità degli accordi per totale carenza di un programma specifico. La Suprema Corte ha ribadito che nel contratto di lavoro a progetto la mancata indicazione formale e sostanziale dell'obiettivo comporta la conversione immediata in rapporto subordinato a tempo indeterminato. Il datore di lavoro non ha alcuna facoltà di dimostrare la natura autonoma delle prestazioni svolte. L'azienda ha perso la causa e deve pagare i contributi evasi e le spese legali.

Un dipendente ha contestato la sentenza del Tribunale relativa alla sua impugnazione del licenziamento depositando il reclamo in Corte d'Appello dopo sei mesi dalla pronuncia. La cancelleria del Tribunale aveva però regolarmente trasmesso il testo integrale del provvedimento via PEC molti mesi prima. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il ricorso per tardività. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo l'incostituzionalità del termine breve di trenta giorni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso confermando che, una volta ricevuta la comunicazione di cancelleria via PEC, scatta perentoriamente il termine breve di trenta giorni a pena di decadenza. L'azienda ha vinto la causa e il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento intimato da un'associazione di categoria e da una società di servizi collegata. I giudici hanno accertato che entrambi gli enti gestivano l'attività lavorativa in modo promiscuo e con risorse condivise, qualificandoli come un unico centro di imputazione. Tale assetto esclude lo status di organizzazione di tendenza priva di scopo di lucro e rende applicabile la tutela della reintegrazione. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, rigettando il ricorso dei datori di lavoro e disponendo il reintegro e il risarcimento del danno per la dipendente.

L'ente previdenziale ha notificato un verbale di accertamento a un datore di lavoro per recuperare i contributi previdenziali omessi relativi a due collaboratori. I contratti erano stati stipulati nella forma del contratto a progetto, ma erano privi della descrizione di uno specifico programma o risultato. I giudici di merito hanno inizialmente annullato il verbale, sostenendo che l'ente avrebbe dovuto dimostrare l'effettiva presenza della subordinazione. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione e ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale. La Suprema Corte ha chiarito che l'assenza di un progetto specifico comporta la conversione automatica e sanzionatoria del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall'inizio, senza alcun onere probatorio aggiuntivo per l'ente pubblico.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio licenziamento per assenza ingiustificata tramite il rito speciale della Legge Fornero. Il Tribunale ha rigettato il ricorso per intervenuta decadenza. La lavoratrice ha quindi presentato reclamo in Corte d'Appello oltre il termine breve di trenta giorni dalla comunicazione della sentenza, sostenendo la validità dei termini ordinari più lunghi poiché la vertenza richiedeva il rito ordinario del lavoro. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il reclamo per tardività. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione applicando il principio dell'ultrattività del rito: se il primo grado si svolge con rito speciale senza mutamento da parte del giudice, tale procedura vincola anche l'impugnazione. La lavoratrice ha perso definitivamente la causa con condanna al raddoppio del contributo unificato.

Un giudice dispone d'ufficio la correzione della sentenza definitiva contro Il Condannato per aggiungere la revoca delle prestazioni assistenziali. La difesa impugna l'ordinanza per violazione delle norme processuali e mancata risposta ai rilievi difensivi. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso e annulla il provvedimento senza rinvio. I Supremi Giudici stabiliscono che, dopo il passaggio in giudicato della decisione, la correzione errore materiale segue il rito dell'incidente di esecuzione. Il giudice dell'esecuzione non può intervenire d'ufficio, ma necessita obbligatoriamente dell'impulso di parte del Pubblico Ministero o dell'interessato. L'iniziativa autonoma del magistrato genera una nullità assoluta e insanabile per violazione delle garanzie processuali.

Un giudice interveniva d'ufficio su una sentenza penale irrevocabile per aggiungere la revoca delle prestazioni assistenziali come pena accessoria obbligatoria. Il condannato ha contestato il provvedimento, rilevando l'assenza della richiesta del pubblico ministero o delle parti. La Corte di Cassazione ha chiarito che, dopo il passaggio in giudicato, la correzione errore materiale segue inderogabilmente le forme dell'incidente di esecuzione. Di conseguenza, il magistrato non può agire di propria iniziativa ma necessita dell'impulso di parte. L'intervento d'ufficio determina la nullità insanabile degli atti. I giudici di legittimità hanno pertanto annullato l'ordinanza senza rinvio.

Un giudice per le indagini preliminari ha disposto di propria iniziativa la correzione dell'errore materiale di una sentenza di condanna ormai definitiva risalente a diversi anni prima. Con questo provvedimento, il magistrato ha aggiunto la sanzione accessoria della revoca dei trattamenti assistenziali a carico del condannato. La difesa dell'imputato ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, eccependo l'impossibilità per il giudice di procedere senza una formale istanza di parte. I giudici di legittimità hanno accolto il ricorso e annullato senza rinvio il provvedimento. La Suprema Corte ha chiarito che, dopo il passaggio in giudicato della sentenza penale, la correzione dell'errore materiale rientra nella fase esecutiva e richiede necessariamente la richiesta del pubblico ministero o dell'interessato. L'iniziativa autonoma del magistrato determina una nullità insanabile.

Un'azienda ha licenziato una dipendente. Il Tribunale, nella fase sommaria del Rito Fornero, ha dichiarato il licenziamento illegittimo ordinando il reintegro. L'azienda ha proposto direttamente reclamo in Corte d'Appello, saltando la fase di opposizione. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il reclamo. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'impugnazione del licenziamento tramite Rito Fornero prevede obbligatoriamente una struttura a due fasi. Non si può ricorrere direttamente in appello contro l'ordinanza sommaria, a meno che il primo giudice non abbia espressamente unificato le fasi fin dall'inizio. L'azienda perde il ricorso e deve pagare le spese.

Una lavoratrice ha richiesto l'indennità di disoccupazione agricola a requisiti ridotti per le giornate lavorate nel 2012. L'INPS ha rifiutato il pagamento, sostenendo che la legge di riforma del 2012 avesse cancellato questa prestazione a partire dal primo gennaio 2013. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che l'abrogazione della misura si applica solo ai periodi di disoccupazione maturati dal 2013 in poi. Per l'anno 2012, i diritti dei lavoratori agricoli restano pienamente salvaguardati. Escludere retroattivamente questa tutela contrasterebbe con i principi costituzionali di protezione sociale. Di conseguenza, l'INPS è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

I Lavoratori hanno impugnato il licenziamento collettivo avviando la procedura speciale del rito Fornero. A causa della mancata comunicazione della data d'udienza da parte della cancelleria, nessuna delle parti si è presentata. Il giudice ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio. Invece di proporre reclamo, i difensori dei lavoratori hanno chiesto la rimessione in termini, ottenendo inizialmente una decisione favorevole nel merito. La Corte d'Appello prima, e la Corte di Cassazione poi, hanno ribaltato l'esito. La Suprema Corte ha stabilito che contro l'ordinanza che dichiara l'estinzione del giudizio l'unico rimedio possibile è il reclamo formale. Di conseguenza, l'omessa impugnazione ha reso definitiva l'estinzione, precludendo l'esame dei licenziamenti. I lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

L'Azienda ha avviato un licenziamento collettivo ma ha inviato la comunicazione finale con l'elenco dei dipendenti licenziati oltre il termine di sette giorni e in modo frammentato, omettendo inizialmente alcuni nominativi. Il Lavoratore ha impugnato il provvedimento. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il licenziamento, condannando l'Azienda a pagare otto mensilità di indennità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che il termine di sette giorni per la comunicazione dei lavoratori licenziati è perentorio e non può essere parcellizzato. La comunicazione deve essere unica e completa per garantire la trasparenza e permettere ai sindacati e ai lavoratori di controllare la correttezza dei criteri di scelta.

Un'azienda ha intimato un licenziamento collettivo a una dipendente, ma ha inviato la comunicazione finale obbligatoria in modo incompleto e frammentato. La prima nota, inviata prima dei licenziamenti, non conteneva i nominativi dei lavoratori coinvolti, mentre gli elenchi successivi sono stati trasmessi oltre il termine di legge. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il recesso, condannando l'azienda a pagare diciotto mensilità di indennità. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del datore di lavoro. I giudici hanno chiarito che la comunicazione dei lavoratori licenziati e dei criteri di scelta deve essere unica, trasparente e inviata tassativamente entro sette giorni dal primo licenziamento, per garantire il controllo dei sindacati e non compromettere i diritti di difesa del lavoratore.

Un'azienda ha avviato una procedura di licenziamento collettivo, ma ha inviato in modo frammentato e incompleto le comunicazioni obbligatorie ai sindacati e agli uffici del lavoro. Il Lavoratore ha impugnato il provvedimento, lamentando anche il mancato computo della propria anzianità convenzionale concordata in precedenza. La Corte di Cassazione ha rigettato entrambi i ricorsi. La Corte ha stabilito che la comunicazione finale dei licenziati deve essere unica, tempestiva e completa entro sette giorni, a pena di inefficacia. Inoltre, ha chiarito che l'anzianità convenzionale non può essere usata come criterio di scelta per i licenziamenti, poiché priva di oggettività e discriminatoria per gli altri dipendenti. Il Lavoratore ottiene quindi la conferma del risarcimento di diciotto mensilità, ma senza reintegra.

La Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo intimato da un'azienda di vigilanza a un lavoratore. L'azienda aveva violato le regole procedurali inviando una comunicazione tardiva e incompleta sui criteri di scelta e sui nominativi dei dipendenti in esubero. La Corte ha chiarito che la comunicazione finale deve essere unica, trasparente e inviata entro il termine perentorio di sette giorni dal primo recesso. Inoltre, i giudici hanno respinto il ricorso del lavoratore, stabilendo che l'anzianità convenzionale (derivante da un accordo individuale) non può essere utilizzata come criterio di scelta per la selezione dei lavoratori da licenziare, poiché priva di oggettività e lesiva della parità di trattamento rispetto agli altri dipendenti. Entrambi i ricorsi sono stati rigettati, confermando il diritto del lavoratore a ricevere un'indennità risarcitoria di diciotto mensilità.