Legge 183/2010 — Anno 2022

Il Lavoratore ha impugnato il contratto a termine illegittimo stipulato con l'Ente Pubblico Economico, chiedendo la conversione a tempo indeterminato e il risarcimento del danno. La Corte d'Appello ha accolto la domanda. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che, a causa del divieto di assunzioni a tempo indeterminato imposto dalla legge regionale per questa tipologia di enti, la conversione del rapporto è giuridicamente impossibile. Di conseguenza, la Suprema Corte ha escluso la trasformazione del contratto a tempo indeterminato, confermando però il risarcimento del danno per l'illegittimità del termine apposto al contratto.

Un lavoratore ha impugnato il proprio contratto di lavoro, sostenendo che l'apposizione della scadenza fosse illegittima poiché impiegato per attività ordinarie e stabili di un ente pubblico economico regionale. La Corte d'Appello ha dichiarato il contratto a termine illegittimo, disponendone la conversione a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del termine, ma ha accolto il ricorso dell'ente datore di lavoro sulla conversione. Secondo le leggi regionali siciliane, infatti, vige un divieto assoluto di assunzione a tempo indeterminato senza concorso pubblico per tali enti. Di conseguenza, la Suprema Corte ha escluso la conversione del rapporto in un impiego stabile, confermando unicamente il diritto del lavoratore a ricevere l'indennità risarcitoria per il danno subito.

Un lavoratore ha contestato l'illegittimità dei contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di bonifica siciliano per mancanza di causale specifica. La Corte d'Appello aveva dichiarato la nullità del termine, disponendo la conversione del rapporto e il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del termine e il diritto all'indennizzo economico. Tuttavia, accogliendo il ricorso del Consorzio, ha stabilito che la conversione del contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato è preclusa dalle norme regionali siciliane, che vietano assunzioni stabili senza concorso pubblico. Il lavoratore ottiene quindi solo il risarcimento economico.

Un lavoratore ha impugnato i contratti di lavoro stipulati con un Ente di Bonifica, ritenendo illegittimo il termine apposto in quanto impiegato per attività ordinarie e stabili. La Corte d'Appello aveva dichiarato la nullità del termine e disposto la conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione, pur confermando l'illegittimità della scadenza del contratto, ha accolto il ricorso dell'Ente. I giudici hanno stabilito che la conversione del contratto a termine è preclusa dalle leggi regionali siciliane, che vietano a questi enti di procedere ad assunzioni a tempo indeterminato senza concorso. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno per l'illegittimità del termine, ma non può ottenere la stabilizzazione del posto di lavoro.

Un cantante lirico ha richiesto l'accertamento del lavoro subordinato per l'attività di corista svolta presso un teatro comunale dal 2007 al 2014, regolata da contratti di prestazione d'opera. Il lavoratore ha richiesto anche il pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici precedenti, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che l'attività del corista, legata a singoli spettacoli e priva di un obbligo di reperibilità continua tra un evento e l'altro, configura un rapporto di lavoro autonomo e non subordinato. Mancano infatti gli indici tipici della subordinazione, come il potere direttivo costante del datore di lavoro. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Una lavoratrice ha impugnato un contratto a termine nel pubblico impiego stipulato con un ente pubblico non economico, chiedendone la conversione a tempo indeterminato o il risarcimento del danno per l'illegittimità della causale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Corte ha chiarito che nel pubblico impiego vige il divieto assoluto di conversione del rapporto a tempo indeterminato, per rispetto del principio del concorso pubblico. Inoltre, la richiesta di risarcimento è stata respinta poiché la lavoratrice ha contestato un singolo contratto e non una reiterazione abusiva. In assenza di abuso sistematico, non opera la presunzione del danno comunitario, e la lavoratrice avrebbe dovuto dimostrare concretamente il pregiudizio subito, cosa che non ha fatto.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione che ha qualificato come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato la collaborazione di una lavoratrice con un'azienda, formalmente inquadrata con contratti di lavoro autonomo. L'azienda contestava la subordinazione e chiedeva l'applicazione del tetto risarcitorio previsto per i contratti a termine. I giudici hanno respinto il ricorso dell'azienda, stabilendo che il limite risarcitorio non si applica quando un finto contratto autonomo viene riqualificato come rapporto di lavoro subordinato fin dall'inizio. Di conseguenza, la lavoratrice ha ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento integrale di tutte le retribuzioni perse dalla data della messa in mora.

La Corte di Cassazione ha confermato la natura subordinata del rapporto di lavoro di un programmista regista, originariamente inquadrato con contratti autonomi. I giudici hanno stabilito che la corretta qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato a tempo indeterminato fin dall'inizio esclude l'applicazione del tetto risarcitorio previsto dal Collegato Lavoro. Al lavoratore spetta quindi il risarcimento integrale dei danni calcolato secondo le regole generali sulla mora del creditore, a partire dalla data di formale messa in mora. L'Azienda datrice di lavoro è stata condannata al ripristino del rapporto e al pagamento di tutte le retribuzioni maturate, oltre alle spese di giudizio.

Un lavoratore ha chiesto l'accertamento del proprio rapporto di lavoro con la società cessionaria a seguito di un trasferimento di azienda. La Corte d'Appello aveva dichiarato il lavoratore decaduto dal diritto di agire, ritenendo applicabili i termini di decadenza previsti dall'art. 32 della Legge 183/2010. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il termine di decadenza si applica solo quando il dipendente contesta il trasferimento di azienda per impedirne gli effetti. Al contrario, quando il lavoratore intende avvalersi del trasferimento per far valere la prosecuzione automatica del rapporto di lavoro con il nuovo datore di lavoro ai sensi dell'art. 2112 c.c., non si applica alcuna decadenza. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha fatto causa a un ente pubblico non economico, contestando la legittimità di diversi contratti di lavoro stagionali a tempo determinato e chiedendo la conversione del rapporto a tempo indeterminato, oltre al risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha respinto le richieste per mancanza di prova del danno. La Cassazione ha chiarito che, nel pubblico impiego, l'abusiva reiterazione di contratti a termine non consente mai la conversione in un rapporto stabile. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso sul risarcimento: in caso di abuso, il danno per il lavoratore pubblico è presunto (cd. danno comunitario) e va liquidato in modo forfettario senza necessità di prova specifica. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare il risarcimento.

Un lavoratore ha impugnato i contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di bonifica siciliano, chiedendo la conversione del rapporto a tempo indeterminato per illegittimità del termine. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ma la Cassazione ha ribaltato la decisione. Pur confermando l'illegittimità della scadenza per mancanza di esigenze temporanee, la Suprema Corte ha stabilito che la conversione del contratto a termine è giuridicamente impossibile. Le leggi regionali siciliane impongono infatti un divieto assoluto di assunzione a tempo indeterminato senza concorso pubblico per questi enti. Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto alla stabilizzazione del rapporto di lavoro.

Il Lavoratore ha impugnato la sentenza d'appello che, in sede di rinvio, ha quantificato l'indennità risarcitoria ex art. 32 L. 183/10 in otto mensilità, disponendo la compensazione delle spese legali. Il Lavoratore lamentava l'erronea dichiarazione di contumacia e la violazione delle regole sulle spese. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha dichiarato inammissibile il primo motivo poiché il ricorrente non ha provato la propria costituzione in giudizio. Ha ritenuto infondato il secondo motivo, confermando che la determinazione dell'indennità spetta al giudice di merito e che la compensazione delle spese è giustificata dalla parziale soccombenza reciproca. Il Lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio contratto a tempo determinato, chiedendo la trasformazione in rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine, applicando però l'indennità risarcitoria forfettaria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice sulla misura del risarcimento, ma ha accolto il ricorso dell'azienda. I giudici di legittimità hanno stabilito che, per verificare la specificità della causale in contesti aziendali complessi, si devono applicare criteri elastici. Il rinvio agli accordi collettivi è valido per determinare le esigenze sostitutive, anche senza indicare i nomi dei sostituiti. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha ottenuto dal giudice il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo parziale come maschera teatrale, con condanna del datore di lavoro al risarcimento e alle differenze retributive. Il datore di lavoro, una fondazione lirica, ha proposto ricorso in Cassazione tramite avvocati del libero foro. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per difetto di rappresentanza. Le fondazioni liriche, pur privatizzate, beneficiano del patrocinio dell'Avvocatura dello Stato. Per affidare la difesa a professionisti privati, l'ente deve adottare una specifica e motivata delibera da sottoporre agli organi di vigilanza. Non avendo dimostrato l'adozione di tale delibera, i difensori privati erano privi di potere rappresentativo. Di conseguenza, la fondazione ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese processuali.

Una lavoratrice ha collaborato con un Ente Pubblico tramite contratti di collaborazione coordinata e continuativa. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto, condannando l'ente al pagamento delle differenze retributive e al risarcimento del danno. L'Ente Pubblico ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato che il risarcimento non esclude le differenze retributive per il lavoro effettivamente svolto. Ha invece accolto il motivo relativo al calcolo degli accessori: per i dipendenti pubblici vige il divieto di cumulo tra interessi legali e rivalutazione monetaria sui crediti di lavoro, anche risarcitori. Di conseguenza, alla lavoratrice spetta solo la somma maggiore tra le due voci.

Quindici lavoratori hanno fatto causa a un ente pubblico non economico per l'illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato per il servizio di esazione del pedaggio. La Corte di Cassazione ha confermato che, nel pubblico impiego, vige il divieto assoluto di trasformare i rapporti precari in contratti a tempo indeterminato. Tuttavia, i giudici hanno accolto il ricorso dei lavoratori sul risarcimento. La Corte ha stabilito che l'abuso di contratti a termine da parte della Pubblica Amministrazione genera un danno comunitario presunto. Questo danno va risarcito in modo forfettario (tra 2,5 e 12 mensilità) senza che il dipendente debba provarlo. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare l'indennità risarcitoria a favore dei lavoratori.