D.Lgs. 276/2003 — Anno 2022

L'INPS ha richiesto il pagamento dei contributi previdenziali a un avvocato, iscrivendola d'ufficio alla Gestione separata per l'anno 2010. La professionista, pur iscritta all'albo, non era iscritta alla Cassa Forense e aveva percepito un reddito inferiore a 5.000 euro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che l'Iscrizione Gestione separata INPS per i professionisti iscritti ad albi richiede l'esercizio abituale dell'attività. L'iscrizione all'albo o la partita IVA non creano un automatismo di abitualità. Spetta all'INPS dimostrare che l'attività non fosse occasionale, mentre un reddito molto basso costituisce un forte indizio di occasionalità. Di conseguenza, i contributi non sono dovuti.

Un'azienda ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS relativo alla riqualificazione di quarantaquattro contratti a progetto in rapporti di lavoro subordinato. La Corte d'appello ha accolto parzialmente la domanda dell'azienda, disponendo la compensazione dei contributi versati, ma ha comunque condannato l'azienda a pagare i due terzi delle spese legali. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione contestando questa condanna. La sesta sezione civile ha rilevato un contrasto giurisprudenziale sul tema della soccombenza parziale: ci si chiede se chi vede accolta la propria domanda in misura inferiore rispetto a quanto richiesto possa essere condannato a pagare le spese alla controparte. Per questo motivo, la Corte ha rinviato la causa alla Quarta Sezione in attesa della decisione delle Sezioni Unite.

L'INPS ha richiesto il pagamento di contributi previdenziali a una professionista per l'anno 2010, sostenendo che l'iscrizione all'albo degli avvocati e il possesso della partita IVA imponessero l'iscrizione gestione separata. La professionista si è opposta, evidenziando che il suo reddito annuo era inferiore a 5.000 euro e l'attività era meramente occasionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando l'annullamento dell'addebito. I giudici hanno chiarito che l'iscrizione all'albo e la partita IVA sono semplici indizi e non fanno scattare alcun automatismo. Spetta all'ente previdenziale dimostrare l'effettivo esercizio abituale dell'attività professionale per pretendere i contributi, mentre un reddito molto basso costituisce un forte indizio di occasionalità. L'INPS è stato condannato anche al pagamento delle spese di giudizio.

Una società committente ha affidato servizi in appalto a imprese terziste, le quali hanno evaso i contributi previdenziali dei propri dipendenti. L'INPS ha richiesto il pagamento di tali somme direttamente alla società committente, invocando la responsabilità solidale negli appalti. La società si è difesa eccependo la decadenza biennale dell'azione dell'ente previdenziale e contestando il calcolo dei contributi basato su presunzioni legate al fatturato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando che il termine di decadenza di due anni non si applica all'INPS, soggetto solo alla prescrizione ordinaria. Inoltre, i giudici hanno ritenuto legittimo l'uso di presunzioni basate sul fatturato e sulle fatture per determinare l'ammontare dei contributi dovuti. La società committente perde la causa e deve pagare i contributi e le spese legali.

L'Amministratrice di un ristorante ha convocato cinque lavoratrici per effettuare le pulizie dei locali, pagandole successivamente con i voucher. L'Ispettorato del Lavoro ha contestato la natura di lavoro occasionale accessorio a causa della mancanza della comunicazione preventiva obbligatoria e della presenza di indici di subordinazione, come l'orario fisso e l'uso di attrezzature aziendali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando che l'attivazione tardiva dei voucher, avvenuta solo dopo l'accesso degli ispettori, non sana l'illecito. Di conseguenza, le prestazioni devono considerarsi di lavoro subordinato irregolare, con la conseguente applicazione delle sanzioni amministrative previste per la mancata comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro.

Le Legali Rappresentanti di alcune società turistiche hanno subito il sequestro preventivo dei propri beni a seguito dell'accusa di dichiarazione fraudolenta. Le indagate avevano utilizzato fatture emesse da una società cooperativa per fittizi contratti di appalto di servizi, che in realtà mascheravano una somministrazione illecita di manodopera. La difesa sosteneva che l'IVA fosse stata regolarmente versata all'Erario e che le prestazioni fossero reali. La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi, confermando il sequestro. I giudici hanno chiarito che l'utilizzo di fatture per operazioni soggettivamente inesistenti impedisce la detrazione dell'IVA, anche se l'imposta è stata versata dal soggetto emittente, poiché lo schema contrattuale fraudolento mirava a ottenere un indebito risparmio fiscale attraverso la finta detrazione di costi non spettanti.

Il Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con qualifica dirigenziale nei confronti di un'azienda presso cui sosteneva di essere stato inviato in distacco di personale. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che un precedente accordo transattivo con un'altra società dimostrava l'esistenza di un contemporaneo rapporto a tempo pieno, escludendo così un secondo impiego subordinato. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che non si può pretendere la costituzione di un secondo rapporto di lavoro subordinato se è già attivo un contratto a tempo pieno con un altro datore, e ha confermato la condanna del ricorrente al pagamento delle spese processuali.

L'Azienda ha impugnato l'addebito dell'Ente Previdenziale per contributi previdenziali omessi relativi a diversi lavoratori. I giudici hanno accertato l'irregolarità dei rapporti di lavoro, originariamente qualificati come contratto a progetto. A causa della genericità del progetto indicato, i contratti sono stati riqualificati come rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Di conseguenza, l'Azienda è stata condannata a pagare oltre 500.000 euro di contributi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la genericità del progetto comporta l'automatica conversione del rapporto e che non è possibile compensare direttamente i contributi già versati per la gestione autonoma con quelli dovuti per il lavoro subordinato, trattandosi di gestioni previdenziali diverse. L'Azienda perde il ricorso e deve pagare il contributo unificato raddoppiato.

Un'Azienda Ospedaliera ha esternalizzato i servizi di segreteria a diverse cooperative. I lavoratori, formalmente assunti dalle cooperative, hanno chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato con l'ente pubblico, denunciando un appalto illecito. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, riconoscendo il trattamento economico del contratto collettivo della Sanità. L'Azienda Ospedaliera ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che le norme sugli appalti pubblici escludessero l'applicazione della disciplina ordinaria sul divieto di intermediazione di manodopera. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le regole ordinarie sull'appalto illecito si applicano anche alle pubbliche amministrazioni. L'ente pubblico è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

Tre lavoratrici, formalmente dipendenti di cooperative, hanno svolto compiti di segreteria per un'Azienda Ospedaliera pubblica. La Corte d'Appello ha accertato un appalto illecito di servizi, ravvisando un'interposizione fittizia di manodopera. Di conseguenza, ha riconosciuto alle lavoratrici il trattamento economico previsto dal contratto collettivo della Sanità e il risarcimento dei danni. L'Azienda Ospedaliera ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che le norme sui contratti pubblici le garantissero piena discrezionalità nell'organizzazione del servizio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le regole ordinarie sull'appalto illecito di servizi si applicano anche alla Pubblica Amministrazione. L'Azienda Ospedaliera perde la causa e deve pagare le spese legali.

Una lavoratrice ha contestato la validità dei contratti di collaborazione stipulati con un'associazione, lamentando la mancanza della firma e della forma scritta. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il contratto a progetto originario, disponendo la conversione in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e condannando il datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive. L'associazione ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la lavoratrice avesse introdotto una domanda nuova in appello e contestando il riparto dell'onere probatorio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che spetta al datore di lavoro dimostrare la sussistenza della forma scritta e la regolarità del contratto a progetto. Di conseguenza, la lavoratrice ha ottenuto la riqualificazione del rapporto e il risarcimento.

Il Lavoratore, impiegato come massoterapista, ha chiesto la conversione del rapporto di lavoro in subordinato a tempo indeterminato a causa di un contratto a progetto senza progetto specifico. L'Azienda non ha dimostrato l'esistenza di un progetto scritto. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del Lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la mancanza di un progetto specifico determina la conversione automatica del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall'inizio. Questa sanzione non viola la Costituzione, poiché tutela il lavoro dipendente da condotte elusive. Vince il Lavoratore, che ottiene la stabilizzazione e il rimborso delle spese legali.

L'INPS ha richiesto l'iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata a un avvocato per l'anno 2011, nonostante un reddito annuo di soli 403 euro. L'ente previdenziale sosteneva che l'iscrizione all'albo e la partita IVA dimostrassero l'abitualità dell'attività. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, stabilendo che l'Iscrizione Gestione Separata INPS richiede l'effettivo esercizio abituale della professione. Un reddito molto basso rappresenta un forte indizio di occasionalità dell'attività. Spetta all'INPS dimostrare il contrario, poiché la semplice iscrizione all'albo o il possesso della partita IVA non bastano a far presumere l'abitualità del lavoro svolto.

Una lavoratrice ha impugnato diversi contratti di somministrazione e un successivo contratto a tempo determinato stipulati con un Ministero, denunciandone l'illegittimità per la genericità delle causali. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accertato l'illegittimità dei contratti e condannato l'Amministrazione al risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero, confermando che le ordinanze della Protezione Civile non possono derogare alle norme sul lavoro senza un'espressa e motivata previsione. La Suprema Corte ha confermato il risarcimento per l'abuso del contratto a termine nel pubblico impiego, quantificato in dodici mensilità, applicando il concetto di danno comunitario presunto. Il Ministero è stato condannato anche al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore autonomo ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con un'associazione sportiva, sostenendo che il contratto di manutenzione e custodia fosse simulato. La Corte d'Appello ha invece qualificato il rapporto come un contratto di appalto genuino, evidenziando che l'appaltatore gestiva l'attività con propria organizzazione e assumeva il rischio d'impresa, nonostante l'uso parziale di attrezzature del committente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la validità dell'appalto. L'appaltatore perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese giudiziarie.

Due ricercatori scientifici hanno chiesto la riqualificazione dei loro contratti di collaborazione autonoma in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con una fondazione ospedaliera. I lavoratori lamentavano di aver svolto mansioni analoghe a quelle dei medici dirigenti e indicavano come prove il versamento dei contributi e del trattamento di fine rapporto. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda per mancanza di prove sull'effettivo assoggettamento al potere direttivo del datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dei lavoratori. La Suprema Corte ha chiarito che l'autonomia professionale dei ricercatori esclude la subordinazione e che gli indici formali o previdenziali non sono sufficienti a dimostrare il vincolo di dipendenza in assenza di un reale potere di controllo e direzione.

L'Agenzia delle Entrate ha contestato a una società l'utilizzo di contratti di appalto fittizi che nascondevano una somministrazione irregolare di manodopera. Il fisco richiedeva il pagamento delle ritenute d'acconto non effettuate e contestava la deducibilità dei costi ai fini IRAP. La Corte di Cassazione ha stabilito che, per quanto riguarda le ritenute, l'obbligo del committente sorge solo se i lavoratori chiedono in tribunale il riconoscimento del rapporto di lavoro. Al contrario, per l'IRAP, i costi derivanti dall'appalto nullo non sono mai deducibili, indipendentemente dall'azione dei lavoratori. La Corte ha quindi accolto parzialmente il ricorso del fisco, negando la deducibilità dei costi IRAP.

Un gruppo di lavoratori ha chiesto la condanna in solido delle società appaltatrici e della committente per il pagamento di indennità lavorative e TFR. Il Tribunale ha respinto la domanda per mancanza di prove sullo svolgimento delle mansioni nello specifico appalto. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il gravame per carenza di ragionevoli probabilità di accoglimento. La Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso dei lavoratori. I giudici di legittimità hanno chiarito che, in caso di ordinanza di filtro in appello, il ricorso deve contestare direttamente la sentenza di primo grado e rispettare i requisiti di specificità. La decisione ribadisce l'importanza di dimostrare il nesso causale tra prestazione e committente per attivare la responsabilità solidale negli appalti.

L'Azienda ha impugnato un avviso di accertamento con cui l'Agenzia delle Entrate recuperava a tassazione l'IRAP per l'anno 2006. I recuperi riguardavano l'indeducibilità di costi infragruppo e di spese per il distacco di personale da un'altra società del gruppo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che, per dedurre i costi infragruppo, non basta esibire un contratto generico e privo di data certa o fatture imprecise. Grava infatti sul contribuente l'onere di provare l'effettiva utilità e l'inerenza dei servizi ricevuti. Inoltre, le spese per il distacco di personale non sono deducibili ai fini IRAP per la società che utilizza i lavoratori, come previsto dalla legge. L'Azienda perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un gruppo di lavoratori, formalmente dipendenti di una ditta appaltatrice di servizi di pulizia, ha chiesto la conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con un'azienda ospedaliera pubblica. I lavoratori sostenevano di aver svolto mansioni di operatore socio-sanitario sotto le direttive dirette dell'ospedale, configurando un appalto illecito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che nella pubblica amministrazione vige il divieto assoluto di conversione del rapporto di lavoro in un impiego stabile, anche se l'assunzione per quella qualifica non richiedeva un concorso pubblico ma il passaggio dalle liste di collocamento. I lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.