La Corte di Cassazione ha confermato la condanna penale per un datore di lavoro accusato di estorsione ai danni del dipendente e lesioni personali. L'imputato, insieme ad altre persone, aveva aggredito e minacciato una lavoratrice per costringerla a firmare false quietanze di rinuncia al Trattamento di Fine Rapporto e all'ultima mensilità maturata. La difesa sosteneva l'assenza di minacce e la volontà spontanea della donna di aiutare l'impresa, ma le registrazioni audio hanno smentito tale versione, provando la piena responsabilità dell'aggressore. La Suprema Corte ha respinto i ricorsi sulla colpevolezza e ha corretto direttamente solo la quantificazione della multa pecuniaria, rideterminandola a 1.777 euro per rispetto dei massimi edittali di legge.
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