D.Lgs. 165/2001 — Sezione Terza Penale

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per truffa aggravata e falsa attestazione della presenza in servizio nei confronti di un dipendente di una società interamente partecipata dal Comune. Il lavoratore si era assentato per un intero turno di lavoro simulando la sua presenza. La difesa sosteneva che la natura di società per azioni dell'azienda escludesse l'aggravante del danno a un ente pubblico e che il danno economico fosse minimo. I giudici hanno respinto il ricorso, chiarendo che le società in mano pubblica che gestiscono servizi di interesse generale sono equiparate agli enti pubblici. Inoltre, la falsa attestazione della presenza in servizio non arreca solo un danno economico, ma disorganizza il servizio e lede l'immagine dell'amministrazione. Il ricorso è stato rigettato con condanna alle spese.

Un custode di una biblioteca comunale è stato condannato per il reato di falsa attestazione della presenza in servizio, per aver fatto risultare la propria presenza sul posto di lavoro mentre si trovava altrove. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando la condanna a un anno di reclusione e trecento euro di multa. La Suprema Corte ha respinto le tesi difensive basate sul presunto malfunzionamento del marcatempo, rilevando che la contestazione riguardava la totale assenza di timbrature. Inoltre, i giudici hanno escluso l'applicazione della particolare tenuità del fatto a causa della gravità della condotta, inserita in un contesto diffuso di assenteismo tra i dipendenti dell'ente pubblico.

Un custode forestale comunale ha utilizzato ripetutamente l'auto di servizio per scopi personali, recandosi a casa o al bar durante l'orario di lavoro. Per coprire le assenze, timbrava il badge e compilava falsi rapporti di servizio. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per i reati di truffa, falsa attestazione della presenza in servizio e peculato d'uso. I giudici hanno chiarito che l'uso non autorizzato del veicolo pubblico per il tragitto casa-ufficio o per soste private, anche se episodico, danneggia la pubblica amministrazione a causa del consumo di carburante e dell'usura del mezzo. Il ricorso del dipendente è stato dichiarato inammissibile.

Un dipendente pubblico è stato condannato per truffa e falsa attestazione della presenza in servizio per aver falsificato gli orari di uscita dall'ufficio per ottenere straordinari non dovuti. Le indagini sono partite da un esposto anonimo, poi riscontrato con foto delle telecamere e tabulati telefonici che mostravano il cellulare agganciare celle stradali verso casa durante le ore di presunto lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la condanna. La Corte ha stabilito che l'esposto anonimo può stimolare le indagini e che i tabulati telefonici acquisiti prima della riforma del 2021 sono pienamente utilizzabili se supportati da altri elementi di prova e relativi a reati con pena massima superiore a tre anni.

Una coordinatrice di un ente sanitario, sospesa dal servizio, impugna il provvedimento. Durante il processo, l'ente la licenzia e la misura della sospensione viene revocata. Di conseguenza, la lavoratrice rinuncia al ricorso. La Corte di Cassazione dichiara l'impugnazione inammissibile per 'sopravvenuta carenza di interesse'. Il principio sancito è fondamentale: poiché la causa dell'inammissibilità (la revoca del provvedimento) non è colpa della ricorrente, quest'ultima è condannata a pagare solo le spese processuali, ma non la sanzione pecuniaria alla Cassa delle ammende. Vince quindi la ricorrente sul punto delle sanzioni accessorie.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per il reato di false attestazioni in servizio, tipico dei cosiddetti furbetti del cartellino. Il ricorrente contestava l'utilizzo dei dati estratti dai brogliacci delle intercettazioni, sostenendo che la loro inutilizzabilità dovesse estendersi anche ai dati esterni dei contatti telefonici. La Suprema Corte ha invece chiarito che i dati di traffico, ovvero chi ha chiamato chi e quando, sono distinti dal contenuto delle conversazioni e restano pienamente utilizzabili. Tale prova, unita al ritrovamento del badge sulla scrivania dell'ufficio durante un controllo, ha blindato la responsabilità penale dell'imputato.

Un dipendente pubblico, condannato per essersi allontanato dal lavoro dopo aver timbrato, ha visto la sua sentenza parzialmente annullata dalla Corte di Cassazione. Sebbene i reati di assenteismo e truffa siano stati confermati, la Corte ha rilevato un totale difetto di motivazione da parte dei giudici di appello nel negare l'applicazione della causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto. Il caso è stato rinviato per una nuova valutazione su questo specifico punto.