Direttiva 1999/70/CE

Un docente precario ha ottenuto dal Tribunale il riconoscimento di differenze retributive basate sull'anzianità di servizio. La Corte d'Appello ha ridotto la somma, calcolandola solo sui giorni di effettivo lavoro anziché sull'intero anno scolastico. Il docente ha proposto ricorso in Cassazione, ma ha successivamente depositato un atto di rinuncia. La Suprema Corte ha stabilito che la rinuncia al ricorso, anche se non perfettamente regolare sotto il profilo formale, dimostra la perdita di interesse del ricorrente a proseguire la causa. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, senza applicare sanzioni fiscali aggiuntive e senza condannare il lavoratore al pagamento delle spese di giudizio, poiché il Ministero non si era regolarmente costituito.

Tre docenti assunte con ripetuti contratti a termine hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere gli scatti di anzianità previsti per il personale di ruolo. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che la clausola di salvaguardia del contratto collettivo del 2011 spettasse solo ai dipendenti a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso delle lavoratrici. I giudici hanno stabilito che escludere il personale precario dai benefici economici riservati ai colleghi di ruolo viola il principio europeo di non discriminazione. Di conseguenza, la norma del contratto collettivo nazionale deve essere disapplicata. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo esame del caso.

Un gruppo di dirigenti assunti a tempo determinato da un ente pubblico regionale ha richiesto il riconoscimento dello stesso stipendio percepito dai colleghi di ruolo. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che i lavoratori dovessero dimostrare la somiglianza delle mansioni e giustificando la disparità con l'assunzione per chiamata diretta. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che spetta al datore di lavoro dimostrare le ragioni oggettive di una disparità di stipendio tra personale a termine e di ruolo con lo stesso inquadramento. La sentenza ribadisce il principio della parità di trattamento retributivo, annullando la decisione precedente e disponendo un nuovo giudizio.

Un Ente Locale ha utilizzato ripetutamente contratti a tempo determinato per coprire posti di educatrici negli asili nido comunali. Le Lavoratrici hanno fatto causa denunciando l'abuso di contratti a termine per soddisfare esigenze stabili e ordinarie di insegnamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Locale, confermando l'illegittimità della condotta. I giudici hanno chiarito che l'indizione di continue procedure selettive e la variazione delle ore di docenza non escludono l'abuso, poiché l'amministrazione ha coperto per anni un fabbisogno strutturale con contratti precari. L'Ente Locale è stato condannato a risarcire i danni e a pagare le spese legali.

Un docente ha agito in giudizio contro il Ministero dell'Istruzione contestando l'illegittima reiterazione contratti a termine e richiedendo il risarcimento dei danni e l'adeguamento dello stipendio in base all'anzianità di servizio. La Corte d'Appello ha riconosciuto solo in parte le differenze retributive, applicando la prescrizione quinquennale su alcuni crediti. Il docente ha proposto ricorso in Cassazione per ottenere l'applicazione della prescrizione decennale. La Suprema Corte, rilevando un contrasto interpretativo cruciale sulla decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro nei rapporti a tempo determinato con la Pubblica Amministrazione, ha sospeso la decisione. Con l'ordinanza interlocutoria, la causa è stata rinviata a nuovo ruolo in attesa della pronuncia chiarificatrice delle Sezioni Unite.

Due lavoratori della scuola (personale ATA) hanno richiesto l'assunzione a tempo indeterminato basandosi sulla loro posizione in graduatoria e sulla presenza di posti vacanti. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, concedendo solo il risarcimento del danno per l'abuso di contratti a termine. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'assunzione a tempo indeterminato richiede necessariamente una specifica autorizzazione ministeriale e non la sola esistenza di posti liberi. I lavoratori hanno quindi perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese processuali.

Tre lavoratori della scuola, inseriti nelle graduatorie permanenti come personale ATA, hanno richiesto il riconoscimento del proprio diritto all'assunzione a tempo indeterminato dopo anni di contratti a termine. I lavoratori sostenevano che la presenza di posti vacanti nell'organico provinciale bastasse a fondare tale diritto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il diritto all'assunzione a tempo indeterminato sorge solo se vi è stata una formale autorizzazione ministeriale alle assunzioni e se il lavoratore rientra nel contingente autorizzato. La semplice esistenza di posti liberi non è sufficiente. I lavoratori perdono la causa e sono condannati al pagamento delle spese processuali, confermando il risarcimento per danno comunitario già liquidato nei gradi precedenti.

Una lavoratrice della scuola chiedeva il riconoscimento del Diritto all'assunzione del personale ATA a tempo indeterminato, basandosi sulla presenza di posti vacanti e sul suo inserimento nella graduatoria permanente. La Corte d'Appello aveva negato l'assunzione per via del divieto di conversione dei contratti a termine nel settore pubblico, concedendo solo il risarcimento del danno comunitario. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che il Diritto all'assunzione del personale ATA sorge solo se vi è una specifica autorizzazione ministeriale alle assunzioni e se la posizione in graduatoria rientra nel contingente autorizzato. La semplice esistenza di posti vacanti nell'organico non è sufficiente a far nascere un diritto soggettivo alla stabilizzazione.

L'Azienda ha assunto La Lavoratrice con un contratto a tempo determinato indicando come causale la generica dicitura "Apertura New Store". La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità del termine, accertando un rapporto a tempo indeterminato e ordinando il ripristino del rapporto di lavoro. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'avvio di nuove attività fosse esente da limiti quantitativi e che la causale fosse chiara. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che l'esenzione dai limiti di contingentamento non esonera dall'obbligo di indicare una causale specifica, trasparente e verificabile per iscritto. Di conseguenza, l'assunzione si è tradotta in un contratto a termine illegittimo, con il conseguente diritto della lavoratrice alla stabilizzazione e al risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del termine apposto al contratto di lavoro di un dipendente di una nota compagnia aerea. L'azienda aveva giustificato l'assunzione con un generico incremento dell'attività di volo dovuto al ritardo nella dismissione di alcuni aeromobili. I giudici hanno stabilito che tale motivazione mancava della necessaria specificità richiesta dalla legge per un valido contratto a termine. Di conseguenza, l'azienda non ha fornito prove concrete sull'effettiva necessità di personale aggiuntivo rispetto all'organico ordinario. La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso della società datrice di lavoro, confermando l'obbligo di riassumere il lavoratore a tempo indeterminato e di risarcirgli il danno subito, oltre al pagamento delle spese processuali.

Una tecnologa, assunta a tempo indeterminato da un ente pubblico di ricerca tramite concorso, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio pre-ruolo maturata con contratti a termine. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che l'assunzione per concorso escludesse tale diritto, a differenza delle procedure di stabilizzazione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che la modalità di assunzione è irrilevante: ciò che conta è verificare se le mansioni svolte prima e dopo l'immissione in ruolo siano omogenee. Negare il computo degli anni di lavoro precario solo perché si è vinto un concorso costituisce una discriminazione vietata dalle norme europee. La causa torna quindi in appello per una nuova valutazione.

Un lavoratore impiegato in lavori socialmente utili ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato con un ente locale e un ministero, pretendendo le differenze retributive per le mansioni di ausiliario svolte. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per mancanza di prove sull'effettivo inserimento del lavoratore nell'organizzazione pubblica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che lo svolgimento di lavori socialmente utili non fa nascere un impiego pubblico di fatto, a meno che non si dimostri un inserimento stabile nell'ente con assunzione di responsabilità gerarchica. Il lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese legali.

Un lavoratore ha impugnato la successione di contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di Bonifica siciliano, chiedendo la trasformazione del rapporto in un impiego stabile. La Corte d'Appello ha accertato l'illegittimità dei contratti ma ha negato la stabilizzazione, concedendo solo un risarcimento di dodici mensilità. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, respingendo il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che per questi enti regionali vige un divieto assoluto di assunzione senza concorso, impedendo la conversione del rapporto. L'ordinamento sanziona adeguatamente l'abuso del contratto a termine attraverso un'indennità economica predeterminata dalla legge, una misura ritenuta pienamente conforme ai principi europei di tutela del lavoratore.

Un lavoratore ha impugnato diversi contratti a tempo determinato stipulati con un consorzio di bonifica siciliano, chiedendo la stabilizzazione del rapporto. La Corte d'Appello ha negato la conversione ma ha riconosciuto il risarcimento del danno. La Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. La Corte ha stabilito che per i consorzi di bonifica siciliani, qualificati come enti pubblici economici, vige il divieto assoluto di assunzione senza concorso o per divieto di legge regionale. Di conseguenza, in caso di abuso del contratto a termine, il lavoratore non può ottenere la stabilizzazione del posto di lavoro, ma ha diritto esclusivamente a un risarcimento economico forfettario, calcolato secondo i criteri di legge per agevolare la prova del danno subito.

Un dipendente comunale ha contestato l'illegittimità del suo secondo contratto a termine nel pubblico impiego, poiché il rapporto complessivo superava il limite massimo di trentasei mesi. Il Comune sosteneva che il superamento fosse legittimo in base a un accordo collettivo che permetteva deroghe per la copertura di posti vacanti, purché le procedure di assunzione fossero avviate. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Comune, confermando che la programmazione del personale non equivale all'avvio del concorso, il quale inizia solo con la pubblicazione del bando. Di conseguenza, il contratto è stato dichiarato illegittimo. Il lavoratore ha ottenuto il risarcimento del danno, quantificato in quattro mensilità di retribuzione, beneficiando della presunzione di danno per reiterazione abusiva di contratti a termine.

Una lavoratrice ha fatto causa a un'Azienda Sanitaria pubblica per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. I giudici di merito hanno condannato l'ente al risarcimento del danno pari a nove mensilità. L'Azienda Sanitaria ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che la pendenza di una procedura di stabilizzazione escludesse il danno e l'interesse ad agire della dipendente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno stabilito che la semplice pendenza di una stabilizzazione non cancella il danno da precariato. Il risarcimento spetta di diritto per la lesione della dignità del lavoratore. La stabilizzazione cancella il danno solo se è già effettiva, definitiva e direttamente collegata al precedente lavoro precario. L'Azienda Sanitaria è stata condannata a pagare le spese legali.

Un autista ha impugnato il proprio contratto a tempo determinato stipulato nel 2016 con un'azienda di trasporti, lamentando l'assenza di causali giustificatrici previste dal contratto collettivo applicabile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del termine. I giudici hanno chiarito che la legge speciale ha introdotto un regime di acausalità per il contratto a tempo determinato, superando le vecchie limitazioni dei contratti collettivi antecedenti. Il principio del favor per il lavoratore non può infatti spingersi fino a imporre requisiti di validità strutturale del contratto che il legislatore ha espressamente deciso di eliminare per favorire l'occupazione.

Alcuni lavoratori hanno fatto causa a un'Azienda Sanitaria Pubblica per accertare che i loro contratti di collaborazione autonoma nascondessero un reale rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha riconosciuto la subordinazione e ha liquidato le differenze di stipendio, ma ha respinto la richiesta di risarcimento per il cosiddetto danno comunitario. I lavoratori si sono rivolti alla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità hanno dichiarato il ricorso inammissibile. La richiesta di risarcimento per il danno comunitario è stata considerata una domanda nuova, presentata tardivamente solo in secondo grado. La Cassazione ha chiarito che, per ottenere i benefici legati a questo risarcimento, il lavoratore deve denunciare l'abusiva reiterazione dei contratti a termine fin dal primo grado di giudizio, descrivendo chiaramente l'abuso subito.

Una biologa, già assunta a tempo indeterminato presso un'azienda sanitaria ma in aspettativa volontaria, ha richiesto la stabilizzazione del precariato presso un istituto di ricerca dove lavorava con contratti flessibili. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo il precedente posto fisso incompatibile con la procedura di stabilizzazione. La lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione, contestando l'esclusione automatica non prevista espressamente dal bando. La Suprema Corte, riconoscendo l'importanza della questione per l'uniforme interpretazione del diritto, ha rinviato la causa alla pubblica udienza per una decisione definitiva.

Una dirigente biologa ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata tramite contratti a tempo determinato successivi, per ottenere l'adeguamento dell'indennità di esclusività e della retribuzione di posizione. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che l'aumento dipendesse anche da una valutazione tecnica mai effettuata. La Cassazione ha invece accolto il ricorso, stabilendo che l'anzianità di servizio nei contratti a termine deve essere calcolata al pari di quella a tempo indeterminato. L'omessa valutazione da parte del datore di lavoro non può penalizzare il lavoratore, poiché l'amministrazione ha l'obbligo di avviare la procedura valutativa al compimento del quinquennio. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.